Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политике администрации Печенгского муниципального округа

Приложение
к постановлению администрации
Печенгского муниципального округа
от 07.06.2023 N 842

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политике администрации Печенгского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Печенгского муниципального округа (далее - примерное Положение, Отдел, Учреждения).

1.2. Примерное Положение по оплате труда включает в себя:

- порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя Учреждения;

- размеры минимальных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), за исключением общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих (Приложение N 1 к примерному Положению);

- перечень, порядок и условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

- перечень, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок и условия премирования работников Учреждений;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- доплат до минимального размера оплаты труда (размер минимальной заработной платы).

1.3. Заработная плата работников муниципальных бюджетных Учреждений культуры Печенгского муниципального округа (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.4. Размеры должностных окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем Учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов (окладов), установленных для работников Учреждений постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2022 N 1600 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Печенгского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".

Положением об оплате труда работников Учреждения размер должностного оклада (оклада) работнику устанавливается не ниже минимального размера оклада, установленного примерным Положением об оплате труда.

При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.

Положение об оплате труда работников Учреждения, должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов (окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

В положении об оплате труда работников, разрабатываемом Учреждением, не допускается использование терминологии "рекомендуемые базовые размеры" или "минимальные размеры" должностных окладов (окладов).

1.5. Заработная плата работников Учреждений состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), образующий новый должностной оклад;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должности.

1.7. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

1.9. Системы нормирования труда определяются руководителем Учреждения с учетом мнения органа осуществляющего функции и полномочия учредителя на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

1.10. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до минимального размера оплаты труда, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим примерным Положением об оплате труда.

1.11. Доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, в порядке, установленном нормативными правовыми актами.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ (за исключением общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих)

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

2.3. Должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) устанавливается руководителем Учреждения на основании размеров минимальных окладов работников по соответствующим ПКГ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности согласно приложению N 1 к примерному Положению.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

3. Перечень, порядок и условия установления повышающих коэффициентов

3.1. Положением об оплате труда работников Учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам, образующих новый должностной оклад - за работу в сельских населенных пунктах и посёлках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или посёлках городского типа" (далее - Закон Мурманской области). ^*

------------------------------

^* Отдельным категориям граждан, являющимися специалистами работающими в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (статья 2 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа").

------------------------------

3.2. Перечень должностей специалистов муниципальных учреждений, имеющих право на получение мер социальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), утверждается постановлением Правительства Мурманской области от 01.03.2011 N 86-ПП.

3.3. Положением об оплате труда работников Учреждения может предусматриваться установление повышающего коэффициента к должностному окладу за профессиональное мастерство. Повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство устанавливается работникам с целью стимулирования работников учреждения культуры (артистического и художественного персонала) к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

3.4. В случаях, когда работнику полагается повышение оклада за работу в сельских населенных пунктах и посёлках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области - повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию исчисляется от должностного оклада, включающего повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и посёлках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области, образуя новый должностной оклад.

3.5. При применении к должностному окладу повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу.

4. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждений могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа":

4.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на работах с вредными условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

4.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- за работу в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), установленных для работников Учреждений, в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководители Учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям условий труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.3. Выплата работникам, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемый минимальный размер выплат - 5% от должностного оклада (оклада).

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора.

4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Рекомендуемый размер доплат, предусмотренных пунктами 4.4. - 4.6. примерного Положения устанавливать до 100 процентов должностного оклада (оклада) отсутствующего работника Учреждения.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. При оплате труда в ночное время необходимо руководствоваться статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии решением Совета депутатов Печенгского муниципального округа от 28.10.2022 N 344 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, финансируемых за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа".

5. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников Учреждения и утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения органа осуществляющего функции и полномочия учредителя и оформляется приказом.

Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

- за сложность и напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за библиотечный стаж работы;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

5.2. Размер ежемесячной надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 17.02.2005 N 51-ПП "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечным работникам государственных областных учреждений Мурманской области".

Выплата ежемесячной надбавки за библиотечный стаж работы устанавливается в процентах к должностному окладу.

5.3. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), не образующий новый должностной оклад для работников муниципальных библиотек со статусом "Модельная библиотека" в соответствии с приказом Министерства культуры Мурманской области от 02.06.2022 N 165 "Об утверждении Положения о муниципальных модельных библиотеках Мурманской области".

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

6. Порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя Учреждения

6.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами Печенгского муниципального округа.

6.2. Должностной оклад руководителей Учреждений устанавливается Главой Печенгского муниципального округа, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения. Размеры оклада (должностного оклада) фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителями Учреждений.

6.3. Руководителям Учреждений на основании приказа отдела культуры, спорта и молодежной политики от 13.03.2023 N 57 "О целевых показателях эффективности деятельности учреждений подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Печенгского муниципального округа и критериях оценки эффективности работы их руководителей" могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя Учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников Учреждения, установленном локальным нормативным актом.

6.4. Главой Печенгского муниципального округа руководителям Учреждений устанавливается стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения и предельными размерами не ограничивается.

6.5. Главой Печенгского муниципального округа руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 примерного Положения.

6.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами Печенгского муниципального округа.

6.7. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

7. Порядок и условия премирования работников Учреждений

7.1. В целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения работников за высокие результаты труда в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа", работникам могут быть установлены премии ¹;

------------------------------

¹ Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условие ее осуществления включаются в положении об оплате и стимулированию труда работников соответствующего учреждения.

------------------------------

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год) ²;

------------------------------

² Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулированию труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоду работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

------------------------------

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности направленных Учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения. Выполнение полного перечня показателей соответствует 100 баллам. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год) выплачивается работнику пропорционально количеству набранных баллов;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к месячному фонду оплаты труда работника либо в абсолютной сумме в рублях.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получении премии по итогам работы за месяц.

Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью в случае:

- применения к работнику дисциплинарного взыскания;

- нарушение трудовой или производственной дисциплины;

- невыполнение должностных инструкций;

- ухудшение качества оказываемой услуги;

- нарушение правил внутреннего распорядка;

- нарушение требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности;

- наличия обоснованных устных и письменных обращений (жалоб) граждан;

- необеспечение сохранности имущества.

7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. Выплата премии производится с начислением районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера.

7.4. Работникам Учреждений могут выплачиваться единовременные премии при награждении почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Министерства культуры Мурманской области, Главы Печенгского муниципального округа.

Также работникам Учреждений по решению руководителя Учреждения могут выплачиваться следующие единовременные премии - в размере полутора должностных окладов:

- в связи с 50, 55-летием со дня рождения и далее каждые 5 лет;

- в связи с продолжительностью работы в Учреждении (20, 25, 30 лет и т.д.);

- в связи с юбилейными датами Учреждения;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- увольнением в связи с уходом на заслуженный отдых.

7.5. Премии, предусмотренные настоящим примерным Положением (за исключением премии, предусмотренной пунктом 7.4. примерного Положения), учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсии, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

7.6. Начисление и выплата единовременных премий (за исключением премии, предусмотренной пунктами 7.2. и 7.3. примерного Положения) производится без учета районного коэффициента к заработной плате и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Отделом - с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе по согласованию с Отделом осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности по согласованию с органом, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться Учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

8.2. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год за счет средств субсидий бюджетным Учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.

При формировании объема средств бюджета округа на оплату труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с решением Совета депутатов Печенгского муниципального округа от 28.10.2022 N 344 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, финансируемых за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа".

8.3. Фонд оплаты труда работников Учреждений состоит:

ФОТ=(ФОТб+ФОТк+ФОТст)ФОТркпн, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов), повышающих коэффициентов и доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда.

ФОТк - компенсационная часть ФОТ

Обеспечивает выплаты компенсационного характера (кроме выплат работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями).

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения.

ФОТркпн - часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

9. Доплата до минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы)

9.1. Уровень оплаты труда работников Учреждений должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области, и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах Учреждений.

9.2. Доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

9.3. Доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

10. Условия выплаты материальной помощи

10.1. По решению руководителей Учреждений, работникам Учреждений может выплачиваться материальная помощь.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь работнику может оказываться по его личному заявлению в связи:

- с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи - в размере одного должностного оклада;

- с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;

- с бракосочетанием - в размере 5000 рублей;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) - в размере 10000 рублей;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами - в размере до полутора должностных окладов (в зависимости от конкретной ситуации).

10.2. Положением по оплате труда работникам Учреждений может быть предусмотрено оказание иной материальной помощи.

10.3. Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.