Постановление территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус" от 15 ноября 2021 г. N 40/250-1 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федеральной государственной гражданской службы в аппарате территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус" (с изменениями и дополнениями)

Постановление территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус" от 15 ноября 2021 г. N 40/250-1
"Об утверждении Положения о кадровом резерве федеральной государственной гражданской службы в аппарате территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус"

В соответствии Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" территориальная избирательная комиссия федеральной территории "Сириус" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве федеральной государственной гражданской службы в аппарате территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Сочи".

Председатель территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус"

Н.М. Фатеева

Секретарь заседания территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус"

В.В. Марчук

УТВЕРЖДЕНО
постановлением территориальной
избирательной комиссии федеральной
территории "Сириус"
от 15 ноября 2021 г. N 40/250-1

Положение
о кадровом резерве федеральной государственной гражданской службы в аппарате территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус"

1. Кадровый резерв федеральной государственной гражданской службы в аппарате территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус" (далее - кадровый резерв) формируется председателем территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус" (далее - Комиссия).

2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется сотрудником аппарата Комиссии, в должностные обязанности которого входит работа, связанная с вопросами государственной службы и кадров.

3. В кадровый резерв включаются:

а) граждане Российской Федерации (далее - граждане), претендующие на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - федеральная гражданская служба) в аппарате Комиссии:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в аппарате Комиссии с согласия указанных граждан;

б) федеральные государственные гражданские служащие аппарата Комиссии (далее - гражданские служащие), претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в аппарате Комиссии с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с федеральной гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению председателя Комиссии, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

4. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа".

5. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

6. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

7. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 3 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы.

8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется распоряжением председателя Комиссии с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

9. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 3 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется распоряжением председателя Комиссии.

10. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

11. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением председателя Комиссии.

12. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность федеральной гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "в" пункта 3 настоящего Положения;

г) понижение гражданского служащего в должности федеральной гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

13. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

Секретарь заседания территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус"

В.В. Марчук