Приказ Службы по обеспечению деятельности мировых судей Кабардино-Балкарской Республики от 19 июня 2023 г. N 72 "Об утверждении Служебного распорядка Службы по обеспечению деятельности мировых судей Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях организации служебной деятельности работников Службы по обеспечению деятельности мировых судей Кабардино-Балкарской Республики (далее - Служба) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Службы по обеспечению деятельности мировых судей Кабардино-Балкарской Республики (далее - Служебный распорядок).

2. Отделу государственной службы, кадров, делопроизводства и противодействия коррупции Службы (Мовсесян Л.Ш.) обеспечить:

- ознакомление работников структурных подразделений Службы под роспись со Служебным распорядком Службы;

- ознакомление при заключении служебных контрактов (трудовых договоров) вновь назначенных работников Службы со Служебным распорядком.

3. Отделу правового обеспечения Службы (Шадова Р.М.) обеспечить:

- при подготовке проекта коллективного договора в декабре 2023 года внесение соответствующих изменений;

- направление для размещения (опубликования) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) Служебного распорядка в установленном порядке.

4. Отделу информационных технологий Службы (Кизов А.С.) обеспечить размещение Служебного распорядка на официальном сайте Службы в установленном порядке.

5. Признать утратившим силу приказ Службы от 20 января 2021 г. N 6.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Службы

Б.С. Муртазов

Утвержден
приказом Службы
по обеспечению деятельности мировых судей
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 июня 2023 г. N 72

Служебный распорядок
Службы по обеспечению деятельности мировых судей Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок Службы по обеспечению деятельности мировых судей Кабардино-Балкарской Республики (далее - Служба, Служебный распорядок) определяет порядок поступления гражданина Российской Федерации (далее - гражданин) на государственную гражданскую службу Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба) в Службу, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы в Службе, прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданский служащий), основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданскому служащему поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой в Службе.

1.2. Настоящий Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины гражданских служащих Службы.

1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

II. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Службе, увольнение с гражданской службы

2.1. На гражданскую службу в Службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) и Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" (далее - Закон КБР) к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

2.2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

2.3. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению руководителя Службы и с согласия гражданина он может продолжить работу в Службе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

2.4. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом N 79-ФЗ.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

2.5. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

к образованию - устанавливаются в соответствии со статьей 12 Федерального закона N 79-ФЗ;

к стажу - устанавливаются в соответствии со статьей 7 Закона КБР.

2.6. Конкурс не проводится:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

- при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона N 79-ФЗ;

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.7. Назначение гражданина на должность гражданской службы в Службе оформляется приказом Службы, с которым он должен быть ознакомлен. Факт ознакомления с приказом гражданский служащий должен подтвердить личной подписью, проставив дату ознакомления. В соответствии со статьей 27 Федерального закона N 79-ФЗ в приказе Службы о назначении гражданина на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом N 79-ФЗ. Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен частью 3 статьи 27 Федерального закона N 79-ФЗ. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом руководителя Службы в письменной форме не позднее чем за три дня.

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона N 79-ФЗ, Закона КБР, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

При неудовлетворительном результате испытания руководитель Службы до истечения срока испытания имеет право расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.8. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.

2.9. При заключении служебного контракта, переводе гражданского служащего на другую должность отдел по вопросам государственной службы, кадров, делопроизводства и противодействия коррупции Службы обязан ознакомить гражданского служащего:

с его должностным регламентом;

с настоящим Служебным распорядком;

с условиями и размером оплаты труда.

Руководитель Службы или уполномоченный им гражданский служащий обязан также провести с назначенным гражданским служащим инструктаж по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, работе со сведениями, составляющими служебную тайну, а также проинформировать об ответственности за ее разглашение.

После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.10. На основании приказа Службы о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт, которым устанавливаются права и обязанности сторон. Приложением к Служебному контракту является Должностной регламент гражданского служащего, содержащий квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего, другие существенные условия исполнения обязанностей гражданской службы. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта вручается гражданскому служащему, второй хранится в его личном деле.

Служебный контракт может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок от одного года до пяти лет - в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой гражданской должности, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.11. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет руководителю Службы:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и о квалификации;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

- медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей должности (форма 001-ГС/у);

2.12. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством.

2.13. Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке отделом по вопросам государственной службы, кадров, делопроизводства и противодействия коррупции Службы.

2.14. Федеральный закон N 79-ФЗ устанавливает специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе (статьи 16, 17).

2.15. Трудовые книжки гражданских служащих ведутся в порядке, установленном действующим законодательством, и хранятся в отделе по вопросам государственной службы, кадров, делопроизводства и противодействия коррупции Службы с момента назначения гражданина на должность гражданской службы. Трудовая книжка выдается гражданскому служащему под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии либо в случае подачи работником письменного заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В других случаях выдается заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки.

2.16. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом Службы.

Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.17. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в Службе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

2.18. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в отдел по вопросам государственной службы, кадров, делопроизводства и противодействия коррупции Службы.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя в лице руководителя Службы руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Кабардино-Балкарской Республики, законодательством Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе, указами и распоряжениями Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кабардино-Балкарской Республики, иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с гражданской службой, Положением о Службе, настоящим Служебным распорядком.

3.2. Представитель нанимателя в лице руководителя Службы вправе:

в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными руководителем Службы должностными регламентами давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом КБР и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

3.3. Представитель нанимателя в лице руководителя Службы обязан:

создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, своевременную выплату гражданским служащим денежного содержания;

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям служебной дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

обеспечивать условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом КБР и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

IV. Основные права и обязанности гражданских служащих Службы

4.1. Гражданские служащие Службы пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Кабардино-Балкарской Республики, законодательством Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе, иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с гражданской службой, Положением о Службе, настоящим Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами, а также заключенными служебными контрактами и должностными регламентами.

4.2. Гражданские служащие обязаны:

соблюдать требования Федерального закона N 79-ФЗ и Закона КБР;

исполнять должностные обязанности, установленные должностными регламентами, не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;

исполнять приказы и поручения соответствующих руководителей, изданные в пределах их полномочий;

соблюдать настоящий Служебный распорядок, иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Службе, а также Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Службы;

соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией, поддерживать уровень квалификации, достаточный для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

бережно относиться к оборудованию, имуществу и другим материальным ценностям;

соблюдать установленный режим служебного времени. В случае необходимости выполнения служебных обязанностей за пределами рабочего места ставить об этом в известность непосредственных руководителей.

4.3. Основные обязанности гражданского служащего, в том числе в части соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также требований к его служебному поведению, определяются в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики, Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Службы.

4.4. Осуществление гражданским служащим Службы иной оплачиваемой работы допускается с предварительного письменного уведомления руководителя Службы при условии, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

4.5. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом.

V. Служебное время и время отдыха

5.1. В соответствии со статьей 45 Федерального закона N 79-ФЗ для гражданских служащих Службы устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

5.2. Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу устанавливается с 9 часов до 18 часов, перерыв для отдыха и питания - с 13.00 часов до 14.00 часов.

Для работников аппарата Службы время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу с 9.00 до 16.45 часов, перерыв для отдыха и питания - с 13.00 часов до 13.45 часов.

5.3. Продолжительность служебного времени в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

5.4. На основании заявления гражданского служащего и по решению руководителя Службы для гражданского служащего могут быть изменены начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается приказ Службы. Оплата труда при неполном служебном времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

5.5. В исключительных случаях на основании письменного распоряжения руководителя Службы при условии письменного согласия гражданского служащего для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий гражданские служащие Службы могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих других групп должностей ненормированный служебный день может быть установлен по решению руководителя Службы.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 Федерального закона N 79-ФЗ продолжительностью три календарных дня, который предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.

5.7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.9. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

5.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению руководителя Службы и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Предоставление отпусков оформляется приказом Службы. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Службе. В отдельных случаях оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

5.11. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Службы и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

График отпусков на предстоящий год утверждается руководителем Службы не позднее 31 декабря предыдущего года.

5.12. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются руководителем Службы с учетом конкретных обстоятельств.

5.13. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания.

VI. Оплата труда гражданского служащего Службы

6.1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

6.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

6.3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах, указанных в пункте 5.9 настоящего Служебного распорядка;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада (устанавливается по группам должностей Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 г. N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики");

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем Службы с учетом обеспечения задач и функций Службы, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

- ежемесячное денежное поощрение в размере, предусмотренном Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 г. N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики";

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

6.4. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым руководителем Службы.

6.5. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

6.6. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Кабардино-Балкарской Республики о республиканском бюджете Кабардино-Балкарской Республики на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы производится Главой Кабардино-Балкарской Республики в размере и сроки, устанавливаемые законодательством.

VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу

7.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим Службы должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности руководителя Службы;

- выдача денежной премии;

- награждение почетной грамотой Службы;

- иные поощрения, предусмотренные частью 1 статьи 55 Федерального закона N 79-ФЗ.

7.2. Поощрения гражданских служащих оформляются приказом Службы и доводятся до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку и приобщаются к личному делу гражданского служащего.

7.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.

7.4. При поощрении или награждении ведомственными наградами Службы гражданским служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в порядке и на условиях, установленных соответствующим положением, утвержденным руководителем Службы.

VIII. Ответственность гражданских служащих

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

8.2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

8.3. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

8.4. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона N 79-ФЗ, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона N 79-ФЗ, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.5. Руководитель Службы вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.