Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 23 июня 2023 г. N 958 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 02 апреля 2021 г. N 507 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, принимая во внимание постановление Администрации города Ижевска от 21 декабря 2022 г. N 2523 "О повышении окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска", постановление Администрации города Ижевска от 16 января 2023 г. N 45 "О реорганизации муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска" в форме присоединения к нему муниципального автономного учреждения "Агентство "Столица Ижевск", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Ижевск", постановляю:

Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска", утвержденное постановлением Администрации города Ижевска от 02 апреля 2021 г. N 507 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска" (в редакции постановления Администрации города Ижевска от 27.05.2022 N 1042), следующие изменения:

1) таблицу пункта 8 подраздела 1 раздела II изложить в следующей редакции:

"

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5752
	2 квалификационный уровень	5845
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5949
	2 квалификационный уровень	6043
	3 квалификационный уровень	7208
	4 квалификационный уровень	7925
	5 квалификационный уровень	11888
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6053
	2 квалификационный уровень	7072
	3 квалификационный уровень	7936
	4 квалификационный уровень	9475
	5 квалификационный уровень	15600
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	11405

";

2) таблицу пункта 10 подраздела 1 раздела II изложить в следующей редакции:

"

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Руководитель службы информационно-коммуникационных технологий	20800
Заместитель руководителя службы информационно-коммуникационных технологий	15080
Руководитель издательской службы - главный редактор	13100
Заместитель главного редактора	11100
Ведущий специалист по межбюджетным трансфертам	9984
Специалист по информационным ресурсам 1 категории	9256
Специалист по информационным ресурсам 2 категории	8944
Ведущий специалист по организационному и документационному обеспечению управления	8944
Специалист по охране труда	8944
Редактор	8700
Графический дизайнер	8700
Фотограф	8700
Старший специалист по организационному и документационному обеспечению управления	8320
Специалист по организационному и документационному обеспечению управления	7936
Специалист по закупкам	7072

";

3) таблицу пункта 11 подраздела 1 раздела II изложить в следующей редакции:

"

Профессиональная квалификационная группа	Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	6573
2 квалификационный уровень	6584

";

4) таблицу пункта 22 подраздела 3 раздела II изложить в следующей редакции:

"

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру
свыше 1 до 5 лет включительно	10
свыше 5 до 10 лет включительно	20
свыше 10 до 15 лет включительно	30
свыше 15 лет	40
Специалистам
свыше 1 до 5 лет включительно	10
свыше 5 до 10 лет включительно	15
свыше 10 до 15 лет включительно	20
свыше 15 лет	30

";

5) абзац первый пункта 24 раздела III после слов "до 150 процентов" дополнить словом "включительно";

6) абзац пятый пункта 25 раздела III после слов "до 50 процентов" дополнить словом "включительно";

7) абзац шестой пункта 25 раздела III после слов "до 70 процентов" дополнить словом "включительно";

8) пункт 29 раздела III после слов "до одного оклада (должностного оклада)" дополнить словом "включительно";

9) пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Работникам учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", соответствующее профилю профессиональной деятельности, устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание в размере 10% оклада (должностного) оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания, но не ранее дня приема на работу в учреждение, при условии предоставления в учреждение документов о присвоении почетного звания в течение одного календарного месяца с даты его присвоения.

При предоставлении в учреждение документов о присвоении почетного звания по истечении срока указанного в абзаце втором настоящего пункта, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается со дня предоставления документов о присвоении почетного звания.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается по одному из оснований по выбору работника учреждения.";

10) в пункте 35 раздела III слова "в размере 25 000 рублей" заменить словами "в размере 26 000 рублей";

11) пункт 39 раздела III после слов "до 150 процентов" дополнить словом "включительно";

12) пункт 40 раздела III после слов "до 50 процентов" дополнить словом "включительно";

13) пункт 41 раздела III после слов "до 25 процентов" дополнить словом "включительно";

14) пункт 57 раздела V изложить в следующей редакции:

"57. Работникам по их личному заявлению на основании приказа руководителя учреждения один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.";

15) пункт 58 раздела V изложить в следующей редакции:

"58. Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада (должностного оклада), за исключением случая, установленного абзацем вторым настоящего пункта.

Материальная помощь за первый год работы выплачивается не ранее чем через шесть календарных месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.";

16) приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска" изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление обеспечения деятельности
Администрации города Ижевска"

Положение
об исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска"

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности по должностям (профессиям), специализация которых соответствует специализации должности (профессии), занимаемой в муниципальном казенном учреждении "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска" (далее - учреждение).

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

Общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника и (или) сведений о трудовой деятельности, а также иных документов, подтверждающих стаж работы в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения.

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке работники кадровой и бухгалтерской служб учреждения.

4. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление или изменения размера этой надбавки.

Днем возникновения права на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет следует считать соответственно дату предоставления трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, иных документов, подтверждающих стаж работы в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения, или дату наступления периода согласно пункту 22 Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска", являющегося основанием для изменения размера надбавки за выслугу лет.

Если у работника право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в новом размере производится после окончания указанных событий.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу работникам учреждения по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

7. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу учреждения.";

17) приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска" изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление обеспечения деятельности
Администрации города Ижевска"

Перечень
целевых показателей эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения

Наименование выплаты	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Исполнение поручений и распоряжений руководителей Администрации города Ижевска в установленные сроки	все поручения исполнены в сроки - 60%; менее 5 поручений, по которым нарушены сроки - 30%; 5 и более поручений, по которым нарушены сроки - 0%;
	Соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц	отсутствуют обращения граждан и юридических лиц, по которым нарушены сроки - 30%; есть обращения граждан и юридических лиц, по которым нарушены сроки - 0%;
	Соблюдение сроков размещения муниципального заказа	сроки размещения муниципального заказа соблюдены - 30%; сроки размещения муниципального заказа нарушены - 0%;
	Своевременная подготовка и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения	мероприятия проведены в установленные сроки - 30%; мероприятия проведены с нарушением установленных сроков - 0%
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Отсутствие выявленных нарушений, включенных в акт проверки (предписание, представление и т.п.)	отсутствие выявленных нарушений по результатам контрольных мероприятий надзорных органов по основным видам деятельности учреждения - 25%; менее 3 нарушений - 15%; 3 и более нарушений - 0%
	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности	отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, приведшей к неэффективному расходованию бюджетных средств, неэффективному использованию муниципального имущества - 25%; наличие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности - 0%
Ежемесячная премиальная выплата	Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения, штатным сотрудникам Администрации города Ижевска	соблюдение сроков - 10%; нарушение сроков - 0%;
	Обеспечение информационной открытости учреждения	размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальных сайтах www.bus.gov.ru и МО "Город Ижевск" - 5%; отсутствие информации (в т.ч. в актуальном состоянии) об учреждении на официальных сайтах www.bus.gov.ru и МО "Город Ижевск" - 0%;
	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной и статистической отчетности	соблюдение сроков - 5%; нарушение сроков - 0%.
	Выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов	выделение рабочих мест - 5%; отсутствие квотированных рабочих мест - 0%.

".

Временно исполняющий полномочия Главы муниципального образования "Город Ижевск"

В.М. Гуляев