Приложение. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти муниципального района "Думиничский район" в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства

Приложение
к решению Районного
Собрания представителей
МР "Думиничский район"
от 28.06.2023 г. N 37

Система
оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти муниципального района "Думиничский район" в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства

1. Настоящее Решение устанавливает систему оплаты труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников муниципальных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти муниципального района "Думиничский район" в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства (далее - система оплаты труда) (далее - учреждение).

2. Оплата труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер оплаты труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения определяется по следующей формуле:

,

где От - размер оплаты труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения;

О - должностной оклад руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

4. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по формуле:

,

где О - оклад руководителя учреждения;

СЗП - средняя заработная плата работников учреждения, занимающих должности, отнесенные к первому и третьему квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

1,5 - повышающий коэффициент руководителю учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера оклада руководителя учреждения определяется согласно приложению N 1 к настоящей системе оплаты труда.

5. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается распоряжением Главы администрации МР "Думиничский район".

6. Установить, что должностной оклад главного инженера устанавливается работодателем на 25% ниже оклада руководителя этого учреждения, должностной оклад главного бухгалтера - на 30% ниже оклада руководителя этого учреждения.

7. Размер должностного оклада работника учреждения определяется по формуле:

,

где О - должностной оклад работника учреждения;

БО - базовый оклад работника учреждения;

К1 - персональный повышающий коэффициент;

К2 - повышающий коэффициент, отражающий специфику учреждения.

8. Установить размеры базовых окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням согласно приложению N 2 к настоящей системе оплаты труда.

9. Размеры базовых окладов работников учреждения индексируются решением Районного Собрания представителей муниципального района "Думиничский район". Установить, что при индексации окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Установить предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждения в зависимости от отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, согласно приложению N 3 к настоящей системе оплаты труда.

11. Размер персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета. Персональный повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливается на период до 1 года. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам принимается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, размера фонда оплаты труда работников учреждения и других факторов. Данный приказ доводится до сведения всех работников учреждения.

12. Выплаты персональных повышающих коэффициентов к базовому окладу работников учреждения могут быть сняты или уменьшены приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в следующих случаях:

- снижения качества работы, за которое был определен персональный повышающий коэффициент;

- нарушения трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей);

- за действия, повлекшие за собой нарушения законодательства или причинение ущерба учреждению.

13. Установить работникам учреждения повышающий коэффициент, отражающие специфику учреждения, в размере до 1,6.

14. Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения согласно приложению N 4 к настоящей системе оплаты труда. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера должен быть установлен в пределах фонда оплаты труда учреждения.

15. Установить, что фонд оплаты труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения на календарный год формируется

- средств на оплату должностных окладов руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения;

- средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере не более 40 процентов от средств на оплату окладов руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения.

16. При этом учитывается, что расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа исполнительной власти муниципального района "Думиничский район", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - учредитель).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, учредителя определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, учредителя на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, учредителя и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится учредителем до руководителя подведомственного учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственного учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы учредителя.

17. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения, предусматриваемых в местном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.

18. Экономия средств по фонду оплаты труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы и плана финансово-хозяйственной деятельности в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

19. Решение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения принимается учредителем.