Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и напряженность в работе;

- надбавка за выслугу лет;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты;

- надбавка водителю автомобиля за классность.

2.3. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в работе устанавливается главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок не более квартала.

Конкретные размеры надбавки за сложность и напряженность в работе главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Условия применения надбавки за сложность и напряженность в работе, размер и порядок ее выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем на срок не более года.

Предельные размеры надбавки за сложность и напряженность в работе руководителю учреждения, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Предельные размеры надбавки за сложность и напряженность в работе

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Предельный размер надбавки за сложность и напряженность в работе
Руководитель учреждения	70%
Главный инженер	55%
Главный бухгалтер	45%
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	35%
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень	35%
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	35%
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	35%
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	40%
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	40%
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень

2.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается руководителю, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения, занимающим штатные должности в учреждении в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение надбавки в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Конкретный размер надбавки за выслугу лет главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер надбавки за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя.

2.3.3. Премирование руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ производится по результатам труда в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Порядок и условия премирования главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективным договором локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Премирование руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.

Порядок и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются учредителем.

2.3.4. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, выплаты материальной помощи, установленные в соответствии с законодательством коллективным договором, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений (при их наличии).

Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат главным инженерам, главным бухгалтерам и работникам учреждений определяются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю учреждения устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

2.3.5. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается имеющим: 1-й класс - в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов оклада.

Условия применения надбавки водителям автомобилей за классность и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.