Положениями главы 26 ТК РФ предусмотрена выплата денежных компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. При этом согласно ст.173, 174, 175, 176, 177 ТК РФ размер компенсации устанавливается в коллективном (трудовом) договоре. Подлежат ли обложению единым социальным налогом вышеназванные компенсации?
Статьями 196 и 197 ТК РФ определены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров и право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
При возмещении физическим лицам иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников, следует учитывать, что обложению единым социальным налогом не подлежали компенсационные выплаты, установленные, например, нормами ст.184 КЗоТ РФ. При этом в случае, если обучение входило в программу подготовки кадров организации, осуществлялось не по личной инициативе работников организаций, а по распоряжению руководителя организации, направившей работников для повышения квалификации в связи с производственной необходимостью, и не предусматривало получение среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования, за исключением случаев профессиональной переподготовки специалиста, когда ему присваивалась дополнительная квалификация на базе полученной специальности, стоимость такого обучения не подлежала обложению единым социальным налогом в 2001 году.
Кроме того, необходимо учитывать, что согласно Закону РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" государство гарантирует гражданам общедоступность и бесплатность в том числе высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые. Расходы работодателя по оплате обучения работников для получения ими впервые такого образования учитываются при определении налогооблагаемой базы по единому социальному налогу.
К иным расходам, возмещаемым организациями физическим лицам, в частности, относятся расходы работодателя, связанные с оплатой компенсационных расходов, предусмотренных главой 26 ТК РФ. Конкретные виды компенсационных выплат работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены ст.173-177 ТК РФ.
При этом следует иметь в виду, что не подлежат обложению единым социальным налогом только те суммы компенсационных выплат, на которые в соответствии со ст.173-177 ТК РФ установлены пределы норм (для работников, которые обучаются в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию).
Кроме того, ст.173-177 ТК РФ определ
