Постановление Главы городского округа Лыткарино Московской области от 28 июня 2023 г. N 382-п "Об утверждении Положения об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений дополнительного образования городского округа Лыткарино Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы городского округа Лыткарино Московской области от 28 июня 2023 г. N 382-п
"Об утверждении Положения об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений дополнительного образования городского округа Лыткарино Московской области"

На основании статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 341 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Лыткарино Московской области, утвержденного постановлением Главы города Лыткарино от 01.07.2011 N 325-п, пункта 39 Положения по оплате труда работников образовательных учреждений городского округа Лыткарино, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, утвержденного постановлением главы городского округа Лыткарино от 28.02.2023 N 84-п, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений дополнительного образования городского округа Лыткарино Московской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

3. В части установления ежемесячных стимулирующих выплат руководителям учреждений дополнительного образования Положение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений дополнительного образования городского округа Лыткарино Московской области, утвержденное настоящим постановлением, применяется для исчисления заработной платы, начиная с 1 сентября 2023 года.

4. МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино" обеспечить опубликование настоящего постановления в установленном порядке и размещение на официальном сайте городского округа Лыткарино в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Лыткарино Забойкина Е.В.

К.А. Кравцов

Утверждено
постановлением главы
городского округа Лыткарино
от 28.06.2023 N 382-п

Положение
об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений дополнительного образования городского округа Лыткарино Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании:

- статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Лыткарино Московской области, утвержденного постановлением Главы города Лыткарино от 01.07.2011 N 325-п;

- Положения по оплате труда работников образовательных учреждений городского округа Лыткарино, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, утвержденного постановлением главы городского округа Лыткарино от 28.02.2023 N 84-п.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Лыткарино, реализующих дополнительные общеобразовательные программы (далее, соответственно - руководитель учреждения, образовательное учреждение) за счет бюджетных средств и средств от приносящей доходы деятельности образовательного учреждения.

1.3. Вопросы материального стимулирования труда руководителей учреждений, включая размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат, не подлежат регулированию локальными правовыми актами образовательных учреждений.

1.4. Все виды стимулирующих выплат руководителю учреждения производятся по решению руководителя органа (учредителя), в ведомственном подчинении которого находится образовательное учреждение (далее - работодатель), с указанием размера такой выплаты.

1.5. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений не относятся к постоянным выплатам и осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда, выделенных на стимулирующие выплаты руководителям учреждений, а также в пределах сложившейся экономии средств фонда оплаты труда того образовательного учреждения, где они работают.

2. Цели стимулирования

2.1. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений осуществляются в целях:

- повышения качества образовательного и воспитательного процесса;

- развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач;

- усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы;

- повышения ответственности руководителей за результативность работы образовательного учреждения.

3. Условия и порядок установления ежемесячных стимулирующих выплат руководителям учреждений

3.1. Установление ежемесячных стимулирующих выплат руководителям учреждений производится в соответствии с критериями и показателями качества и результативности труда руководителей учреждений дополнительного образования, согласно приложению к настоящему Положению (далее - критерии и показатели качества), на основе мониторинга их профессиональной деятельности.

3.2. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются по итогам прошедшего отчетного периода. Мониторинг их профессиональной деятельности проводится 1 раз в полгода учебного года.

3.3. Руководители учреждений представляют в Комиссию по оценке результативности труда руководителей образовательных учреждений для установления выплат стимулирующего характера г. Лыткарино (далее - Комиссия) документы и материалы в соответствии с установленными критериями и показателями качества.

Комиссия производит подсчет баллов за отчетный период по максимально возможному количеству критериев и показателей качества для руководителя учреждения.

Расчет размера ежемесячной стимулирующей выплаты производится исходя из максимального количества баллов по установленным критериям и показателям качества (100 баллов), что соответствует 100% должностного оклада руководителя учреждения.

Минимальное количество баллов для установления стимулирующих выплат составляет 30 баллов.

3.4. В первом полугодии текущего учебного года (с сентября по декабрь включительно) осуществляется стимулирующая выплата, рассчитанная по итогам второго полугодия предшествующего учебного года.

Во втором полугодии текущего учебного года (с января до окончания образовательного процесса) осуществляется стимулирующая выплата, рассчитанная по итогам первого полугодия текущего учебного года.

4. Условия и порядок осуществления единовременных стимулирующих выплат руководителям учреждений

4.1. По решению работодателя руководителям учреждений могут осуществляться единовременные стимулирующие выплаты.

4.2. Предложения о материальном стимулировании труда руководителей учреждений работодателю вправе вносить:

- заместитель работодателя по направлению;

- председатель МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино".

4.3. В пределах экономии средств фонда оплаты труда руководителям учреждений могут осуществляться следующие виды выплат:

- за организацию и проведение значимых для города массовых мероприятий;

- за достигнутые успехи в официальных спортивных мероприятиях различного уровня, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, календарные планы физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных образований;

- к юбилейным датам (50, 55, 60-летие и т.д., каждые пять лет);

- к профессиональным праздникам.

Размер таких выплат не может превышать 150% должностного оклада руководителя учреждения.

4.4. При наличии средств от приносящей доходы деятельности, в пределах части фонда оплаты труда учреждения, сформированной за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, руководителям учреждений могут осуществляться следующие виды выплат:

- за интенсивность и высокие результаты финансово-хозяйственной деятельности;

- по итогам финансово-хозяйственной деятельности за месяц (квартал).

Размер таких выплат не может превышать 3-кратного должностного оклада руководителя учреждения.

По каждому образовательному учреждению ежегодно решением представительного органа работников учреждения определяется доля части фонда оплаты труда учреждения, сформированной за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, направляемая на стимулирующие выплаты административно-управленческому персоналу, включая руководителя учреждения (далее - АУП).

Размер указанной доли не может превышать 20% от части фонда оплаты труда учреждения, сформированной за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности.

4.5. Периодичность осуществления единовременных стимулирующих выплат руководителям учреждений не устанавливается.

4.6. В целях осуществления единовременных стимулирующих выплат руководителю учреждения на имя работодателя представляются:

4.6.1. служебная записка с предложением о поощрении руководителя учреждения и мотивированным обоснованием его поощрения (описание результатов, достижений, итогов), подписанная лицом, указанным в пункте 4.2 настоящего Положения;

4.6.2. справка образовательного учреждения, подписанная бухгалтером, и заверенная печатью образовательного учреждения, либо справка МУ "Централизованная бухгалтерия", содержащая:

- информацию об осуществлении стимулирующих выплат остальным работникам образовательного учреждения;

- расчет размера единовременной стимулирующей выплаты, обоснованный сложившейся экономией средств фонда оплаты труда учреждения или поступлением средств от приносящей доходы деятельности (с указанием размера части фонда оплаты труда учреждения, сформированной за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности за месяц (квартал) а также доли, направляемой на выплаты АУП, и в пределах указанной доли - отдельно руководителю учреждения);

- информацию о соблюдении установленного предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения в случае осуществления стимулирующей выплаты руководителю учреждения;

4.6.3. заверенная копия протокола представительного органа работников учреждения, указанного в пункте 4.4 настоящего Положения (при осуществлении выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 настоящего Положения).

5. Иные вопросы установления стимулирующих выплат

5.1. При начислении всех видов стимулирующих выплат руководителям учреждений учитывается установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения.

5.2. Стимулирующие выплаты производятся с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который они установлены. Выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (очередной отпуск, период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы).

5.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся при условии осуществления таких выплат остальным работникам в соответствии с порядком, действующим в образовательном учреждении.

5.4. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты.

Суммы среднего заработка, выплачиваемые в указанный период, распределяются по источникам финансирования пропорционально выплатам, которые входили в расчет среднего заработка.

5.5. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы в образовательном учреждении.

5.6. Руководителям учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания, выплаты стимулирующего характера не производятся за месяц (квартал), в котором применялось дисциплинарное взыскание.

5.7. При повторном назначении руководителя учреждения на должность в связи с истечением срока трудового договора ранее установленные ему на текущий период стимулирующие выплаты сохраняются.

5.8. Руководители учреждений, назначенные на должность руководителя в год введения в эксплуатацию образовательного учреждения, проходят оценку качества деятельности руководителей в соответствии с настоящим Положением через полгода.

5.9. Руководителям учреждений, вновь назначенным до истечения отчетного периода, сохраняется установленный до назначения нового руководителя размер ежемесячных выплат стимулирующего характера.

Приложение
к Положению об установлении
стимулирующих выплат руководителям
учреждений дополнительного образования
городского округа Лыткарино
Московской области

Критерии и показатели
качества и результативности труда руководителей учреждений дополнительного образования

1. Критерии и показатели качества и результативности труда руководителей учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеразвивающие программы

N п/п	Критерий	Наименование показателя	Примечание	Шкала	Максимальный балл по показателю	Выполнение (заполняется ОУ)
1.	Соответствие деятельности ОУ требованиям в сфере образования, обеспечение безопасных условий для участников образовательного процесса	Результаты плановых и внеплановых проверок органами государственного (муниципального) надзора (контроля)	Отсутствие предписаний, штрафов	2	13
			Своевременное исполнение, устранение замечаний, не требующее материальных вложений более 100 тыс. рублей	1
		Мониторинг системы "Навигатор"	Выполнение плана не менее 70%	5
		Отсутствие несчастных случаев среди воспитанников	Отсутствие	2
		Отсутствие несчастных случаев среди работников	Отсутствие	2
		Отсутствие обращений граждан (обоснованных обращений работников, родителей в вышестоящие органы или органы власти по поводу конфликтных ситуаций в ОУ)	Отсутствие	2
2.	Качество и доступность дополнительного образования	Наличие и реализация программы развития ОУ	Реализация, своевременная отчетность по всем направлениям, достижение результата	5	31
		Реализация образовательной программы	Реализация в полном объеме	1
		Реализация дополнительных образовательных программ за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг	Доходность не менее 400,0 тысяч руб./мес. для периода сентябрь - май	4
		Организация инклюзивного образования (в учреждении реализуется адаптированная образовательная программа по работе с детьми-инвалидами и детьми с ОВЗ)	Наличие и реализация программ	5
		Социальное партнерство с учреждениями культуры и образования	Наличие плана работы Наличие договора о сотрудничестве с учреждениями культуры (образования)	2
		Посещаемость, сохранение контингента обучающихся	Учет посещаемости, отсутствие заявлений родителей, обучающихся о переводе (отчислении) по причине некачественного оказания услуг ОУ, других причин, указывающих на неудовлетворенность деятельностью ОУ	6
		Вовлечение "трудных" подростков и детей "группы риска" и сохранение данного контингента	Систематическая работа	4
		Многопрофильность ОУ	Более 8 направлений	2
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка авторских программ и методик	Подтверждающие документы	2
3.	Реализация целевых показателей по информатизации ОУ	Информационная наполняемость официального сайта ОУ	Своевременность заполнения, полнота сведений, своевременная актуализация	4	15
		Наличие страницы в социальной сети	Своевременная актуализация	3
		Наличие персональных страниц педагогов на официальном сайте	За каждого работника - 0,25	Не более 5
		Своевременное и качественное заполнение ЕИС: "Навигатор", сдача отчетности для системы "Электронный мониторинг"	Отсутствие замечаний	3
4.	Развитие кадрового потенциала ОУ	Деятельность учреждения в режиме ресурсной (экспериментальной, опорной и т.д.) площадки	Ведется	3	29
		Организация и проведение мероприятий, с целью диссеминации педагогического опыта	Проводятся	3
		Повышение квалификации работников	Более 80% сотрудников	5
		Участие руководителя ОУ в работе городских советов, комиссий	Участвует	10
		Уровень квалификации педагогических кадров	Имеют квалификационные категории более 80%	3
		Отсутствие жалоб граждан	Отсутствуют	5
5.	Нормативно-правовое регулирование деятельности ОУ	Уровень ведения нормативно-правовой документации (соответствие локальных актов ОУ действующему законодательству)	Своевременное внесение изменений в локальные акты ОУ. Актуальные документы или ссылка на них в открытых источниках	3	3
6.	Финансово-хозяйственная деятельность ОУ	Выполнение муниципального задания (освоение средств)	В полном объеме	3	9
		Наличие финансово-хозяйственной информации на сайтах zakupki.ru bus.gov.ru	Своевременное размещение, отсутствие предписаний органов финансового контроля, штрафов	3
		Уровень исполнительной дисциплины	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, статистических форм отчетности	3
ИТОГО				100

2. Критерии и показатели качества и результативности труда руководителей учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств

N п/п	Критерии	Показатели	Шкала	Примечание	Источник получения информации	Выполнение (заполняется учреждением)
1.	Соответствие деятельности учреждения требованиям в сфере образования, обеспечение безопасных условий для участников образовательного процесса	Мониторинг системы "Навигатор"	0 - 3	Выполнение плана не менее 80% - 3 баллов; Выполнение плана менее 79% - 0 баллов.	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов
		Своевременное и качественное заполнение ЕИС: "Навигатор"	0 - 2	Отсутствие замечаний - 2 балла; Наличие замечаний -0 баллов.	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов
2.	Качество и общедоступность дополнительного образования	Доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных дополнительным образованием сферы культуры, %	0 - 4	Выполнение показателя муниципальной программы - 4 балла; Невыполнение показателей муниципальной программы - 0 баллов.	Отчет о выполнении показателей муниципальной программы
		Доля детей, осваивающих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств за счет бюджетных средств от общего количества обучающихся в детских школах искусств за счет бюджетных средств, %	0 - 4	Выполнение показателя муниципальной программы - 4 балла; Невыполнение показателей муниципальной программы - 0 баллов.	Отчет о выполнении показателей муниципальной программы
		Увеличение количества обучающихся в учреждении	(-1) - 4	Динамика имеется -4 балла; Показатели на прежнем уровне -2 балла; Снижение показателя -(-1) балл.	Отчет учреждения, форма 1-ДШИ
		Достижения обучающихся в различных конкурсах, выставках, конференциях городского, областного, всероссийского и международного уровней (в соответствии с утверждённым перечнем мероприятия МКиТ МО)	0 - 10 (суммарно)	За каждое участие в: международных -4 балла; всероссийских - 3 балла; областных - 2 балла; городских - 1 балл.	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов
		Наличие стипендиатов, получившие стипендию Губернатора МО	0 - 5	Стипендиаты имеются -5 балла; Стипендиатов нет - 0 баллов.	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов
		Участие в социально-значимых проектах	0 - 5	Организация работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья -3 балла; Организация работы с одарёнными детьми - 2 балла; Работа в данном направлении не ведётся - 0 баллов.	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов.
		Организация и проведение мероприятий различных уровней	0 - 6 (суммарно)	Организация и проведение мероприятий: областного уровня - 3 балла; межзонального уровня - 2 балла; городского уровня (в т.ч. с привлечением иногородних участников) -1 балл.	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов
		Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой и профессиональной информации (публикации материалов о деятельности учреждения в печатных тематических изданиях Московской области и Российской Федерации, а также Интернет-ресурсах, не менее 3 публикаций в год)	0 - 4	Публикация материалов о деятельности учреждения в печатных тематических изданиях Московской области и Российской Федерации - 4 балла; Отсутствие публикаций - 0 баллов.	Информация учреждения (ссылки на издания, скрин публикации и т.д.)
		Информационная наполняемость официального сайта учреждения и социальных сетей (в т. ч. telegram и ВК)	0 - 2	Своевременность заполнения, полнота сведений, своевременная актуализация информации - 2 балла; Не размещение информации о деятельности учреждения -0 баллов.	1. Отчет учреждения. 2. Справка МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино".
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка авторских программ и методик	0 - 2	Работа в данном направлении ведётся - 2 балла; Работа в данном направлении не ведётся -0 баллов.	Информация учреждения с подтверждающими документами
		Достижение показателей Положения о рейтинговании организаций дополнительного образования детей	(-2) - 6	Достижение показателя - зелёная зона (106 - 175 б.) - 6 балла; жёлтая зона (36 - 105 б.) - 2 балла; красная зона (0 - 35 б.) - (-2) балла.	Отчёт по рейтингованию
		Обеспечение взаимодействия с общеобразовательными учреждениями, учреждениями культуры и искусства города	0 - 1	Взаимодействие осуществляется - 1 балл; Взаимодействие не осуществляется - 0 баллов.	Информация учреждения с подтверждающими документами
		Наличие выпускников ДМШ, продолживших обучение в средних и высших профессиональных образовательных учреждениях	0 - 4	Имеется - 4 балла; Не имеется - 0 баллов.	Информация учреждения с подтверждающими документами.
2.	Кадровое обеспечение	Доля работников (специалистов дополнительного образования сферы культуры) с высшим образованием	1 - 4	Более 90% - 4 балла; 60-89% - 2 балла; Менее 60% - 1 балл.	Аналитический отчет учреждения
		Доля работников (специалистов дополнительного образования сферы культуры), имеющих квалификационные категории	0 - 4	Более 90% - 4 балла; 60-89% - 2 балла; 50-59% - 1 балл; Менее 50 - 0 баллов.	Аналитический отчет учреждения
		Повышение квалификации руководителем и работниками дополнительного образования сферы культуры (курсы, семинары конференции и т.д.).	0 - 4	1 балл за каждого обученного работника, но не более 4 баллов суммарно.	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов
3.	Эффективность управленческой деятельности	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации учреждения; соответствие локальных актов учреждения законодательству РФ, своевременное, достоверное и качественное предоставление в МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино" отчетов, сведений и пр.; выполнение распоряжений и поручений главы городского округа Лыткарино и МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино")	0 - 4	Исполнительская дисциплина соблюдается - 4 балла; Исполнительская дисциплина не соблюдается - 0 баллов.	Информация МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино"
		Обоснованные жалобы родителей, обучающихся на деятельность учреждения	0 - 2	Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) - 2 балла; Наличие обоснованных обращений (жалоб) - 0 баллов.	1. Информация учреждения. 2. Справка МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино".
		Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, требований пожарной безопасности, охраны труда	(-4) - 4	Отсутствие предписаний - 4 балла; Наличие предписаний - (-4) балла.	Информация учреждения, отчёт
		Своевременное размещение информации о запланированных мероприятиях на PRO.Культура (не менее 5 мероприятий в квартал)	0 - 2	Размещение информации о мероприятиях - 2 балла; Не размещение - 0 баллов.	Информация с официального сайта PRO.Культура
4.	Финансово-экономическая деятельность учреждения	Отсутствие на конец года остатков средств субсидии на иные цели.	0 - 2	Отсутствие - 2 балла; Наличие - 0 баллов.	Информация учреждения, отчет
		Объём финансовых средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности	(-1) - 4	Увеличение объёма финансовых средств по сравнению с прошлым финансовым годом до 10% - 1 балл; Увеличение объёма финансовых средств по сравнению с прошлым финансовым годом от 10 до 20% - 3 балла; Увеличение объёма финансовых средств по сравнению с прошлым финансовым годом от 20% - 4 балла; Объём финансовых средств не изменился по сравнению с прошлым финансовым годом - 0 баллов; Уменьшение финансовых средств по сравнению с прошлым финансовым годом -(- 1 балл).	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов
		Отсутствие задолженности по налогам и сборам.	(-2) - 2	Отсутствие - 2 балла; Наличие - (-2) балла.	Информация учреждения, отчет
		Привлечение внебюджетных средств (в том числе за счёт получения грантов, привлечения спонсорских средств)	0 - 4	В объёме более 1% от плана ФХД (за исключением ФОТ) - 4 балла; В объёме до 1% от плана ФХД (за исключением ФОТ) - 2 балла; Отсутствуют -0 баллов.	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов
		Своевременное размещение информации об учреждении на сайтах zakupki.ru, bus.gov.ru	0 - 2	Своевременное размещение - 2 балла; Несвоевременное размещение - 0 баллов.	1. Информация сайта. 2. Информация Финансового управления г. Лыткарино.
ИТОГО			100

3. Критерии и показатели качества и результативности труда руководителей учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки

N п/п	Критерии	Показатели	Шкала	Примечание	Источник получения информации	Выполнение (заполняется учреждением)
1.	Качество услуг учреждения	Реализация дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта (выполнение муниципального задания)	0 - 5	100% - 5 баллов 96% - 99% - 4 балла 91 - 95% - 3 балла 81 - 90% - 2 балла 70 - 80% - 1 балл до 69% - 0 баллов	Отчет о выполнении муниципального задания
		Обеспечение участия обучающихся в спортивных мероприятиях различного уровня (выполнение муниципального задания)	0 - 5	100% - 5 баллов 96% - 99% - 4 балла 91 - 95% - 3 балла 81 - 90% - 2 балла 70 - 80% - 1 балл до 69% - 0 баллов	Отчет о выполнении муниципального задания
		Наличие восьми и более отделений по видам спорта	0 - 1	Менее 8 отделений - 0 баллов 8 и более отделений - 1 балл	Отчет учреждения
		Количество обучающихся, зачисленных на этап СС	0 - 6	Свыше 10 - 6 баллов От 6 до 10 - 4 балла От 1 до 5 - 2 балла Отсутствуют - 0 баллов	Отчет учреждения
		Количество обучающихся, зачисленных на этап ВСМ	0 - 6	Свыше 6 - 6 баллов От 4 до 6 - 4 балла От 1 до 3 - 2 балла Отсутствуют - 0 баллов	Отчет учреждения
		Доля обучающихся в учреждении, участвующих в соревнованиях, мероприятиях различных уровней, от общего количества обучающихся	0 - 8	Участие в (во): Международных - от 10% - 8 баллов; Международных - до 10% - 6 баллов; Всероссийских - от 20% - 4 балла; Всероссийских - до 20% - 2 балла; Не принимают участие - 0 баллов	Отчет учреждения
		Доля обучающихся в учреждении, участвующих в соревнованиях, мероприятиях различных уровней, от общего количества обучающихся	0 - 4	Участие в: Областных - от 60% - 4 балла; Областных - до 60% - 3 балла; Городских - от 80% - 2 балла; Городских - до 80% - 1 балл; Не принимают участие - 0 баллов	Отчет учреждения
		Процент обучающихся, получивших/подтвердивших массовые спортивные разряды/звания за отчетный период, от общей численности спортсменов	0 - 5	Отсутствуют - 0 баллов До 10% - 1 балл От 10% до 30% - 2 балла 30% и более - 3 балла За каждого МС прибавляется 1 балл	Отчет учреждения
		Процент обучающихся, получивших/подтвердивших звание КМС за отчетный период, от общей численности спортсменов	0 - 6	Отсутствуют - 0 баллов 1% - 2 балла От 2% до 4% - 4 балла Свыше 5% - 6 баллов	Отчет учреждения
		Процент обучающихся - победителей и призеров в официальных Всероссийских и Областных спортивных соревнованиях, включенных в ЕКП Минспорта РФ и МО, от общей численности обучающихся	0 - 6	Отсутствуют - 0 баллов До 10% - 2 балла От 10% до 30% - 4 балла 30% и более - 6 баллов	Отчет учреждения
		Количество обучающихся и педагогических работников, включенных в резервный и основной состав спортивных сборных команд Московской области и спортивных сборных команд Российской Федерации, от общей численности	0 - 6	Отсутствуют - 0 баллов До 3 - 2 балла От 3 до 6 - 4 балла Более 6 - 6 баллов	Отчет учреждения
		Поступление обучающихся учреждения в профильные высшие учебные заведения	0 - 6	Более 3 - 6 балла От 1 до 3 - 3 балла Нет поступления - 0 баллов	Отчет учреждения
		Обеспечение работы официального сайта учреждения	0 - 3	Своевременное обновление информации: - размещение анонсов мероприятий (в соответствии с планом) - 1 балл; - не размещение анонсов мероприятий (в соответствии с планом) - 0 баллов; - размещение отчетов о проведении мероприятия с фотографиями - 1 балл; - не размещение отчетов о проведении мероприятия с фотографиями - 0 баллов; - размещение информации о деятельности учреждения - 1 балл; - не размещение информации о деятельности учреждения - 0 баллов	1. Отчет учреждения. 2. Справка МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино".
		Наличие страницы в социальной сети	1	Своевременная актуализация	1. Отчет учреждения. 2. Справка МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино".
		Своевременное и качественное заполнение ЕИС: "Навигатор", "Проверки Подмосковья", "Мой Спорт", "Спорт Подмосковья"	3	Отсутствие замечаний	Отчет учреждения
		Мониторинг системы "Навигатор"	2	Выполнение плана не менее 70%	Отчет учреждения
2.	Кадровое обеспечение	Процент педагогических работников, имеющих высшее профильное профессиональное образование, от общего количества работающих педагогических работников	0 - 3	До 60% - 0 баллов От 60 до 80% - 1 балл От 80 до 99% - 2 балла 100% - 3 балла	Отчет учреждения
		Процент работников, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации от общей численности работников	0 - 5	От 10 до 15% - 1 балл От 15 до 20% - 2 балла От 20 до 35% - 3 балла От 35 до 45% - 4 балла 45% и более - 5 баллов	Отчет учреждения
3.	Эффективность управленческой деятельности	Процент педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию, от общей численности педагогических работников	0 - 3	До 40% - 1 балл От 40 до 80% - 2 балла Свыше 80% - 3 балла	Отчет учреждения
		Процент педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию, от общей численности педагогических работников	0 - 4	До 30% - 1 балл От 30 до 70% - 2 балла Свыше 70% - 4 балла	Отчет учреждения
		Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) граждан	0 - 2	Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) - 2 балл; Наличие обоснованных обращений (жалоб) граждан - 0 баллов.	1. Отчет учреждения. 2. Справка МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино".
		Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации учреждения; своевременное, достоверное и качественное предоставление в МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино" отчетов, сведений и пр.; выполнение распоряжений и поручений главы г.о. Лыткарино и МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино")	0 - 2	Исполнительская дисциплина соблюдается - 2 балл; Исполнительская дисциплина не соблюдается - 0 баллов.	Информация МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино"
4.	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской деятельности учреждения	Объем финансовых средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности	( - 1) - 4	Увеличение объема финансовых средств по сравнению с прошлым финансовым годом до 10% - 1 балл; Увеличение объема финансовых средств по сравнению с прошлым финансовым годом от 10 до 20% - 3 балла; Увеличение объема финансовых средств по сравнению с прошлым финансовым годом 20% и более - 4 балла; Объем финансовых средств не изменился по сравнению с прошлым финансовым годом - 0 баллов; Работа не проводится по данному направлению - минус 1 балл.	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов
		Привлечение внебюджетных средств (в том числе за счет получения грантов, привлечения спонсорских средств)	0 - 3	В объеме более 1% от плана финансово-хозяйственной деятельности (за исключением ФОТ) - 3 балла; В объеме до 1% от плана финансово-хозяйственной деятельности (за исключением ФОТ) - 1 балл; Отсутствуют - 0 баллов.	Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов
		Наличие задолженности по налогам и сборам	(- 2)	Минус 2 балла	Информация учреждения, отчет
		Своевременное размещение информации об учреждении на сайте bus.gov.ru.	0 - 1	Своевременное размещение - 1 балл; Несвоевременное размещение - 0 баллов.	1. Информация сайта. 2. Информация Финансового управления г. Лыткарино
		Наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, требований пожарной безопасности, охраны труда	(- 4)	Минус 4 балла	Информация учреждения, отчет
ИТОГО			100