Приказ Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области от 19 июня 2023 г. N 329-134/23П/од "Об утверждении служебного распорядка министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области"

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частью 3 статьи 21 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области.

2. Признать утратившими силу приказы министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области:

от 13 июля 2020 г. N 329-154/20П/од "Об утверждении служебного распорядка министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области";

от 16 декабря 2020 г. N 329-454/20П/од "О внесении изменений в служебный распорядок министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области, утвержденный приказом министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области от 13 июля 2020 г. N 329-154/20П/од".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

М.Ю. Морозов

Включен в Реестр нормативных

актов органов исполнительной власти

Нижегородской области

3 июля 2023 года

N в реестре 23288-329-329-134/23П/од

УТВЕРЖДЕН
приказом министерства энергетики
и жилищно-коммунального хозяйства
Нижегородской области
от 19.06.2023 N 319-134/23П/од

Служебный распорядок
министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 г. N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области (далее - министерство).

1.3. Служебный распорядок распространяется на государственных гражданских служащих министерства (далее - гражданские служащие).

1.4. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени, повышению результативности профессиональной служебной деятельности, упорядочению трудовых отношений и соблюдению норм служебной этики гражданскими служащими.

1.5. Служебный распорядок является обязательным для исполнения гражданскими служащими.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Служебное время и время отдыха

2.1. Служебное время - это время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени и времени отдыха:

продолжительность служебной недели - пятидневная с двумя выходными днями;

продолжительность служебного времени - 40 часов в неделю;

выходные дни - суббота, воскресенье;

в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы - в 9 часов, окончание - в 18 часов;

в пятницу начало работы - в 9 часов, окончание - в 17 часов;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 13.00 до 13.48;

перерыв для отдыха и питания не предоставляется, если установленная для гражданского служащего продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов;

перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время и не оплачивается;

накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. По соглашению сторон гражданским служащим может устанавливаться неполное рабочее время. Представитель нанимателя обязан устанавливать неполное служебное время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

2.4. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных функций за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.

2.5. Ненормированный служебный день устанавливается:

для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, согласно перечню должностей, указанных в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку.

2.6. Установление ненормированного служебного дня гражданским служащим отражается в служебном контракте.

2.7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия гражданских служащих.

Перерыв для отдыха и питания при работе в выходной день устанавливается продолжительностью 48 минут.

3. Порядок предоставления отпусков и выплаты денежного содержания.

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих составляет 30 календарных дней.

3.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих составляет:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.6. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

3.7. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

3.8. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 3.2 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций министерства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

3.9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению государственного служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

3.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может предоставляться:

отпуск без сохранения денежного содержания гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.11. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

3.12. Денежное содержание выплачивается гражданским служащим два раза в месяц:

за первую половину месяца - 18 числа месяца (за текущий месяц);

за вторую половину месяца - 3 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

4. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного распорядка

4.1. Руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими режима службы и времени отдыха.

4.2. В случае служебной необходимости выхода гражданского служащего за пределы помещения гражданский служащий обязан докладывать об убытии и прибытии на службу непосредственному руководителю.

Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном месте к гражданскому служащему применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

4.3. Гражданский служащий и работник в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

4.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, налагаются взыскания, установленные статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, установленных статьей 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4.6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания гражданский служащий не премируется, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

4.7. В день увольнения гражданский служащий:

сдает в соответствующие службы министерства предоставленное ему в пользование имущество, служебный пропуск, подписанный обходной лист, по форме, предусмотренной приложением 2 к настоящему Служебному распорядку;

сдает служебное удостоверение в министерство кадровой политики Нижегородской области;

получает трудовую книжку (в случае ведения трудовой книжки в электронной форме - сведения о трудовой деятельности) в министерстве кадровой Нижегородской области.

5. Пользование имуществом

5.1. Гражданский служащий обязан беречь государственное имущество, предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

5.2. Кабинеты на время отсутствия в них государственных служащих должны запираться. Ответственность за сохранность находящихся в кабинете личных вещей несут государственные служащие, служебное место которых расположено в кабинете.

6. Заключительные положения

6.1. Вопросы служебных отношений, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к служебному распорядку
министерства энергетики и жилищно-коммунального
хозяйства Нижегородской области

Перечень
должностей государственной гражданской службы министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области с ненормированным служебным днем

Категория "Специалисты":

Ведущие должности:

- ведущий консультант;

- консультант;

Старшие должности:

- главный специалист;

- ведущий специалист.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к служебному распорядку
министерства энергетики и жилищно-коммунального
хозяйства Нижегородской области

ФОРМА МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ Обходной лист
Ф.И.О.______________________________________________________
Отдел исполнения бюджета и финансового контроля
	(Дата, подпись)
Материально-ответственное лицо
	(Дата, подпись)
Руководитель структурного подразделения
	(Дата, подпись)