Раздел IV. Обеспечение функционирования СУОТ

Раздел IV. Обеспечение функционирования СУОТ

49. При планировании и реализации мероприятий по охране труда с целью достижения поставленных целей СУОТ директор Департамента при соблюдении государственных нормативных требований охраны труда использует передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда, свои финансовые, служебные (функциональные) возможности, а также учитывает возможные требования со стороны внешних заинтересованных сторон.

50. Для обеспечения функционирования СУОТ директор Департамента:

- определяет необходимые компетенции гражданских служащих, работников, которые влияют или могут влиять на безопасность служебных процессов (включая положения профессиональных стандартов);

- обеспечивает подготовку гражданских служащих, работников в области выявления опасностей при выполнении работ и реализации мер реагирования на их;

- обеспечивает непрерывную подготовку и повышение квалификации гражданских служащих, работников в области охраны труда;

- документирует информацию об обучении и повышении квалификации гражданских служащих, работников в области охраны труда.

51. Организация процесса обучения и проверки знаний требований охраны труда осуществляется директором Департамента в соответствии с нормами трудового законодательства.

52. В рамках СУОТ директор Департамента информирует работников:

- о политике и целях в области охраны труда;

- о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение;

- о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений);

- об опасностях и рисках на своих служебных (рабочих) местах, а также разработанных в их отношении мерах управления.

53. Порядок информирования гражданских служащих, работников и порядок взаимодействия с ними директор Департамента устанавливает с учетом специфики деятельности Департамента, с учетом форм (способов) и рекомендаций по размещению информационных материалов в целях информирования гражданских работников об их трудовых правах, включая права на б