Постановление Администрации муниципального образования "Курильский городской округ" Сахалинской области от 11 июля 2023 г. N 519 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" муниципального образования "Курильский городской округ" и штатной численности"

В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ГОСТ 22.7.01-2021, Национальным стандартом Российской Федерации "Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Единая дежурно-диспетчерская служба. Основные положения" (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 27.01.2021 N 25-ст), руководствуясь пунктом 3 части 1 статьи 10, частью 4 статьи 65 Устава муниципального образования "Курильский городской округ", администрация муниципального образования "Курильский городской округ"

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" муниципального образования "Курильский городской округ" и штатной численности в следующей редакции (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 18.01.2023 N 12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" муниципального образования "Курильский городской округ" и штатной численности.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июня 2023 года.

Глава муниципального образования

В.А. Рокотов

Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

"Курильский городской округ"

от 11 июля 2023 г. N 519

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" муниципального образования "Курильский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ГОСТ 22.7.01-2021, Национальным стандартом Российской Федерации "Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Единая дежурно-диспетчерская служба. Основные положения" (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 27.01.2021 N 25-ст), Уставом муниципального образования "Курильский городской округ" и в целях упорядочения системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Курильский городской округ" (далее - МКУ "ЕДДС").

1.2. Заработная плата работников МКУ "ЕДДС" за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

оклады (должностные оклады);

повышающие коэффициенты;

выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Штатное расписание МКУ "ЕДДС" формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем по согласованию с администрацией муниципального образования "Курильский городской округ".

1.4. Настоящее Положение утверждается (дополняется и изменяется) постановлением администрации муниципального образования "Курильский городской округ" и определяет размеры, условия и порядок оплаты труда работников МКУ "ЕДДС".

2. Должностные оклады (оклады)

Должностные оклады (оклады) работников МКУ "ЕДДС" устанавливаются в следующих размерах:

пп	Наименование должности	Оклад (руб.)
1	Начальник	16131
2	Специалист по связям с общественностью	10440
3	Дежурный оперативный	11009
4	Помощник дежурного оперативного - Оператор - 112	8924

Изменение должностных окладов осуществляется на основании постановления администрации муниципального образования "Курильский городской округ". Размеры должностных окладов работников МКУ "ЕДДС" повышаются (индексируются) в размерах и сроки в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования "Курильский городской округ" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Сахалинской области. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Установление повышающих коэффициентов

Работникам МКУ "ЕДДС" устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент специфики работы.

коэффициент особенностей работы;

3.1. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента, %
Специалист по связям с общественностью	10

3.2. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникам МКУ "ЕДДС" к должностному окладу в следующих размерах:

N пп.	Наименование должности (профессии)	Количество окладов
1.	Начальник	2,5
2.	Специалист по связям с общественностью	2,3
3.	Дежурный оперативный	1,5
4.	Помощник дежурного оперативного - Оператор-112	1,5

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренных пунктами 3.1 - 3.2 настоящего Положения не образует новый должностной оклад.

4. Стимулирующие выплаты

К стимулирующим выплатам относятся:

4.1. Ежемесячное денежное поощрение по конкретной должности выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности работников в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных инструкций, устанавливается в размере:

N пп.	Наименование должности (профессии)	%
1.	Начальник	150
2.	Специалист по связям с общественностью	150
3.	Дежурный оперативный	50
4.	Помощник дежурного оперативного - Оператор-112	50

Начисление и выплата ежемесячного денежного поощрения работникам МКУ "ЕДДС" производится за фактически отработанное время, размер ежемесячного денежного поощрения определяется в процентах к должностному окладу.

Ежемесячное денежное поощрение работникам МКУ "ЕДДС" выплачивается в установленном размере при следующих условий:

четкость и своевременность выполнения распоряжений, указаний, поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей;

соблюдение установленных правил внутреннего распорядка.

Ежемесячно денежное поощрение выплачивается в полном объеме, при отсутствии оснований для снижения.

Критерием снижения ежемесячного денежного поощрения работникам МКУ "ЕДДС" являются:

невыполнение должностных обязанностей 15 процентов;

несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение заданий и поручений руководителя 15 процентов;

несоблюдение требований охраны труда, нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка 30 процентов;

ведение по техническим средствам связи переговоров, не связанных с выполнением служебных обязанностей 20 процентов;

занятие посторонними делами во время несения службы 20 процентов;

допуск в помещение МКУ "ЕДДС" лиц, не имеющих отношения к несению службы 20 процентов;

передача, разглашение, использование в личных целях какой-либо информации, полученной в результате осуществления трудовых функций, в том числе о ЧС, последствиях, масштабах, принятых мерах посторонним лицам и средствам массовой информации без разрешения главы муниципального образования (или лица, его замещающего) 50 процентов.

на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания 25 процентов;

в полном объеме на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора либо увольнения за виновные действия.

Ежемесячное денежное поощрение работникам устанавливается приказом начальника МКУ "ЕДДС".

Ежемесячное денежное поощрение начальнику МКУ "ЕДДС" устанавливается главой муниципального образования "Курильский городской округ".

4.2. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу начальнику и работникам МКУ "ЕДДС" производятся в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников МКУ "ЕДДС", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет к должностному окладу начальнику и работникам МКУ "ЕДДС" (приложение 1 к настоящему Положению) на основании приказа начальника МКУ "ЕДДС".

В случае если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

5. Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам МКУ "ЕДДС" устанавливаются в следующих размерах:

за работу в ночное время производится в размере 30 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом стимулирующих и компенсационных выплат;

за сверхурочную работу (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера;

Размер доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ, но не более 50% от должностного оклада по замещаемой должности.

Условия применения и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Условия оплаты труда начальника муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба"

Заработная плата начальника МКУ "ЕДДС" состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.1. Повышающий коэффициент специфики управления устанавливается начальнику МКУ "ЕДДС" к должностному окладу в следующих размерах:

Штатная численность учреждения	Размер повышающего коэффициента,%
до 20 штатных единиц	0,15

Размеры выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу, не образует новый должностной оклад.

С учетом условий труда начальнику МКУ "ЕДДС" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

Размеры выплат стимулирующего характера начальнику МКУ "ЕДДС", порядок и критерии премирования устанавливаются в соответствии с разделом "Стимулирующие выплаты" настоящего Положения.

Выплаты повышающих коэффициентов, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные начальнику МКУ "ЕДДС" исчисляются исходя из установленного должностного оклада.

7. Премия за выполнение важных и сложных заданий

Премия за выполнение важных и сложных заданий выплачивается в целях стимулирования труда работников МКУ "ЕДДС" и повышение их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного выполнения задач и обеспечения функций учреждения, исполнения должностных обязанностей.

Основными показателями для выплаты за выполнение важных и сложных заданий являются:

обязательное соблюдение трудовой дисциплины;

трудоемкость и объемность выполняемого задания;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

успешное выполнение срочных заданий и поручений начальника;

выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией.

Выплата премии за выполнение важных и сложных заданий выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется по приказу начальника МКУ "ЕДДС".

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику МКУ "ЕДДС" осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, или допустившие несоблюдение сроков поручений, или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

8. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в размере двух должностных окладов с применением районного коэффициента и процентных надбавок и может быть осуществлена работнику МКУ "ЕДДС" по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

В случае разделения в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.

В случае, если работник проработал календарный год не полностью (поступил на работу и уволился с нее в течение года, не проработав полный календарный год), единовременная выплата выплачивается из расчета двух должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в календарных днях.

Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при расторжении трудового договора возврату не подлежит.

В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу начальника МКУ "ЕДДС".

Размер единовременной выплаты рассчитывается исходя из должностного оклада, установленного на дату начала ежегодно оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

9. Единовременные выплаты разового характера за счет экономии по фонду оплаты труда

При экономии фонда оплаты труда МКУ "ЕДДС" может производить единовременные выплаты, не входящие в систему оплаты труда:

в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 15 000 руб;

в связи со смертью близких родственников работника (родители, супруг(-а), дети) - до 15 000 рублей;

в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - в размере фактических расходов, но не более 50 000 рублей;

в связи с проведением специализированного лечения работника по заключению медицинской организации в размере фактических расходов, но не более 50 000 рублей;

В случае смерти работника материальная помощь в размере до 25 000 рублей выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов, а в случае смерти работника - на основании письменного заявления супруга (супруги), одного из родителей, детей или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, и при предъявлении свидетельства о смерти, принимает начальник МКУ "ЕДДС", в отношении начальник МКУ "ЕДДС" - руководитель органа исполнительной власти муниципального образования "Курильский городской округ", осуществляющий функции и полномочия учредителя МКУ "ЕДДС".

Выплата материальной помощи, единовременных премий производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

10. Формирование фонда оплаты труда

10.1. Фонд оплаты труда работников МКУ "ЕДДС" формируется на календарный год за счет средств бюджета "Курильского городского округа" исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МКУ "ЕДДС" и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников.

10.2. При формировании фонда оплаты труда работников МКУ "ЕДДС" предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

выплату должностных окладов - в размере 12 окладов;

выплату надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 оклада;

выплату коэффициента специфики управления/работы - в размере 0,5 оклада;

выплату коэффициента особенностей работы - в размере 20,8 окладов;

выплата ежемесячного денежного поощрения - в размере 10 окладов;

выплата за работу в выходные и праздничные дни - размере 2,4 окладов;

выплату материальной помощи к ежегодному отпуску в размере 1 оклада в год;

выплату премии за выполнение особо важного задания - 4 окладов в год;

выплату доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания - в размере 5 окладов;

выплату единовременной выплаты к отпуску - в размере 2 окладов;

выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение
к Положению об оплате
труда работников МКУ "ЕДДС"
муниципального образования
"Курильский городской округ",
утвержденному постановлением
администрации муниципального образования
"Курильский городской округ"
от 11 июля 2023 г. N 519

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" муниципального образования "Курильский городской округ", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

1. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

1.1. Все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.

1.2. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

1.3. Время работы:

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением;

на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных органах власти, государственных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

на руководящих должностях, но не более 15 лет;

в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности (профессии), соответствующей направлению деятельности;

работа в ЕДДС;

время обучения работников ЕДДС в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу.

1.4. Периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день воинской службы за два дня работы.

2. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста, а также стаж работы при увольнении работника по соответствующим основаниям, установленным трудовым законодательством РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

3. В случаях, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призвавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта к военной службе по призыву.

4. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

5. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы, выданные компетентными органами.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

в размере 10 процентов оклада (тарифной ставки) - от 1 до 5 лет;

в размере 15 процентов оклада (тарифной ставки) - от 5 до 10 лет;

в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) - от 10 до 15 лет;

в размере 30 процентов оклада (тарифной ставки) - свыше 15 лет.

Утверждена

постановлением администрации

муниципального образования

"Курильский городской округ"

от 11 июля 2023 г. N 519

Штатная численность на 2023 год

N п/п	Наименование должности	К-во штатных единиц	Оклад (руб.)
1.	Начальник	1	16131
2.	Специалист по связям с общественностью	1	10440
3.	Дежурный оперативный	1	11009
4.	Дежурный оперативный	1	11009
5.	Дежурный оперативный	1	11009
6.	Дежурный оперативный	1	11009
7.	Помощник дежурного оперативного - Оператор - 112	1	8924
8.	Помощник дежурного оперативного - Оператор - 112	1	8924
9.	Помощник дежурного оперативного - Оператор - 112	1	8924
10.	Помощник дежурного оперативного - Оператор - 112	1	8924
	ИТОГО:	10