Приложение. Примерное положение об оплате труда и о социальном обеспечении работников отдельных муниципальных учреждений города Уварово Тамбовской области

Приложение
к постановлению
администрации города Уварово
от 27.06.2023 N 755

Примерное положение
об оплате труда и о социальном обеспечении работников отдельных муниципальных учреждений города Уварово Тамбовской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда и о социальном обеспечении работников отдельных муниципальных учреждений города Уварово Тамбовской области (далее - Положение) разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Законом Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений";

- Постановлением администрации Тамбовской области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений";

- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда государственных и муниципальных учреждений, утвержденными Российской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый;

- постановления администрации города Уварово от 20.06.2023 N 728 "Об утверждении размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности для работников муниципальных учреждений города Уварово, финансируемых за счет средств городского бюджета";

1.2. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический кабинет", муниципального казенного учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная группа по питанию детей в учреждениях образования", муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Уварово", муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство", Уваровского муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", муниципального бюджетного учреждения "Уваровское телевидение".

1.3. Настоящее положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по квалификационным уровням (далее - ПКГ) профессиональных квалификационных групп;

- рекомендуемые размеры периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления;

- рекомендуемые виды выплат компенсационного характера, условия их установления и выплаты;

- рекомендуемые виды выплат стимулирующего характера, условия их установления и выплаты;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом:

мнения представительного органа работников учреждения;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

2. Порядок и условия установления системы оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе:

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, максимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений, персональных повышающих коэффициентов, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения;

сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, финансируемого за счет средств городского бюджета, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, действующий на день начисления заработной платы.

2.3. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Заработная плата работников устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников (за счет всех источников финансирования).

2.5. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.

3. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы работников по ПКГ

3.1. Должности (профессии) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России, от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждения:

по профессиональным квалификационным группам первого уровня - 7536 рублей;

по профессиональным квалификационным группам второго уровня - 8613 рублей;

по профессиональным квалификационным группам третьего уровня - 9296 рублей;

по профессиональным квалификационным группам четвертого уровня - 10748 рублей.

Размеры минимальных окладов, (должностных окладов) ставок заработной платы, устанавливаемые учреждением не могут быть ниже размеров, минимальных окладов (минимальных должностных окладов) установленных для соответствующих квалификационных уровней ПКГ.

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ работников учреждения дифференцированы в зависимости от квалификационного уровня соответствующей ПКГ и установлены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

3.3. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.

Учреждения в пределах средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемым должностям основного персонала, но не выше установленных постановлением администрации города.

3.4. Для установления единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований в учреждениях применяются:

по общеотраслевым должностям служащих (бухгалтеры, инженеры, коменданты, специалисты по кадрам, юрисконсульты, художники, электроники, техники, лаборанты и др.) - квалификационные требования, утвержденные постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37 (с изменениями и дополнениями);

по общеотраслевым профессиям рабочих - тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих утвержденные постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 (с изменениями и дополнениями).

Наименование профессии "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий" применяется в случаях выполнения работником видов работ, свойственных нескольким профессиям (электромонтер, слесарь, столяр, слесарь-ремонтник и др.), но с незначительным удельным весом работ по каждой из профессий.

4. Размеры, порядок и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по занимаемой должности

3.1. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работникам основного персонала рекомендуется устанавливать к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) в следующих размерах:

а) по ПКГ второго уровня:

2 квалификационный уровень - до 0,10;

3 квалификационный уровень - от 0,10 до 0,15;

4 квалификационный уровень - от 0,15 до 0,25;

5 квалификационный уровень - от 0,25 до 0,40;

б) по ПКГ третьего уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,20;

2 квалификационный уровень - от 0,20 до 0,30;

3 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,40;

4 квалификационный уровень - от 0,40 до 0,50;

5 квалификационный уровень - от 0,50 до 0,60;

в) по ПКГ четвертого уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,30;

2 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,45;

3 квалификационный уровень - от 0,45 до 0,50.

Учреждения, в пределах средств на оплату труда, могут самостоятельно определять размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, утвержденных постановлением администрации города.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности применяются и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности основного персонала, образует оклад (должностной оклад). и используется для исчисления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается к окладу (должностному окладу) с целью повышения ответственности работника при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

от 0,09 до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

от 0,13 до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

3.4. Размер повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности:

начальник (руководитель) бригады (группы) - до 0,14;

заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение - от 0,14 до 0,16;

заведующий (начальник) структурного подразделения - от 0,16 до 0,20.

3.5 Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате не должен превышать 3,0.

Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются локальным актом учреждения и указываются в трудовых договорах. Установление и выплата повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.

5. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера, основы их установления

Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, а по окончании срока ее действия (5 лет), по результатам специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождении от работы, определенной трудовым договором - размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Конкретные виды выплат, размеры и порядок их установления определяются положением об оплате труда учреждения работодателя в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Выплаты работникам за работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

5.4. Доплата работникам за сверхурочную работу определяется в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации - первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Для расчета количества часов сверхурочной работы в учреждении может применяться суммированный учет рабочего времени, в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Выплаты работникам за работу в выходной и нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад) доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Размер доплат, устанавливается сторонами трудового договора в пределах фонда оплаты труда от оклада (должностного оклада), тарифной ставки:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за время фактической занятости работника на таких рабочих местах в размере 12%;

5.7. Условия, порядок и конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются нормативным актом работодателя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и указываются в трудовых договорах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по соответствующим ПКГ) в процентном отношении или в абсолютной сумме в пределах фонда оплаты труда работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

6. Рекомендуемые выплаты стимулирующего характера, условия их установления

6.1. Для работников учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы или выслугу лет;

за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, многолетний добросовестный труд, активное участие в общественной жизни коллектива и иное при награждении почетной грамотой администрации города Уварово Тамбовской области;

премии за выполнение особо важных и срочных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется Положением о премировании и материальном стимулировании работников, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере. Выплата устанавливается сроком не более года, по истечении которого может быть отменена или сохранена. Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

6.2. Критерии, позволяющие оценить результативность выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно, закрепляются приказом работодателя с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями:

за разработку эффективных предложений по организации работы учреждения;

за выполнение работником важных, сложных и срочных работ;

за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;

за иные направления в работе, определенные положением об оплате труда работников учреждения.

6.3. Надбавка за квалификацию водителям устанавливается в зависимости от наличия соответствующей категории:

Вид доплаты	Размеры доплаты (%)
за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е"	20%
за наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д"	10%

6.4. Надбавка за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

время работы в данном учреждении;

время работы по специальности, независимо от сферы деятельности;

время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе по решению инспекции труда или суда

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

от 15 лет до 20 лет - 25%;

свыше 20 лет - 30%.

Конкретный размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется учреждением самостоятельно и закрепляется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Надбавка за стаж непрерывный работы работникам производится в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности работника.

В случае если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на нее и производится перерасчет среднего заработка.

Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.

Основным документом, подтверждающим общий стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.

6.5. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам с целью поощрения работников за своевременное и качественное выполнение в оперативном режиме внеплановых заданий, отличающихся срочностью и большим объемом.

Конкретный размер премии определяется приказом руководителя учреждения.

Размер вознаграждения должен определяться на основе объективной оценки результатов труда.

6.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) учитываются следующие показатели, позволяющие оценить результат труда:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

другие, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

6.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с выплатами стимулирующего характера, определенными в настоящем положении, в пределах фонда оплаты труда.

6.8. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.

7. Выплаты социального характера, основные условия их установления

7.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

7.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

7.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников;

7.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора при ликвидации учреждения без предупреждения об увольнении за два месяца, сокращении численности или штата работников;

7.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

7.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего положения, может выплачиваться материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с длительной болезнью, на погребение, на погребение близких родственников (дети, родители), в связи с порчей и потерей имущества, на рождение ребенка, на проведение свадебных мероприятий.

Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимается приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы.

7.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд и направлены на:

- соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях,

- предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

7.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Примерного положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

8.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада (с учетом персональных коэффициентов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Минимальный должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения.

Минимальный должностной оклад руководителя устанавливается в размере 15000 рублей.

8.3. Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание:

"заслуженный", "народный", "отличник", "почетный работник" устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере до 0,20.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

8.4. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, определяемым с учетом персональных коэффициентов. Размер выплат компенсационного характера определяется по соглашению сторон трудового договора.

8.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, сформированным с учетом персональных повышающих коэффициентов.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

8.6. Минимальные должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже минимального должностного оклада руководителя в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.

8.7. Размер выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

8.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется с учетом времени исполнения руководителем учреждения своих должностных обязанностей в отчетном периоде.

Максимальный размер премирования руководителя учреждения по итогам работы за определенный период не может превышать 100 процентов от должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов).

Лишение руководителя учреждения, имеющего дисциплинарное взыскание, премии за определенный период или снижение ее размера с указанием причины оформляются нормативным документом администрации города и производятся только за тот период, в котором имело место нарушение.

Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю с целью поощрения за своевременное и качественное выполнение в оперативном режиме внеплановых заданий, отличающихся срочностью и большим объемом.

8.9. Выплата стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей учреждений за стаж непрерывной работы осуществляется в соответствии с пунктом 6.4 настоящего положения.

8.10. Обязательные выплаты социального характера - выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);

суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителя учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

8.11. Руководителю отдельного муниципального учреждения и заместителю руководителя учреждения при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере двух минимальных окладов в календарный год.

В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана по семейным обстоятельствам, на лечение и медикаменты, в связи с юбилейными датами (50,55,60, 65, 70 лет), в связи с длительной болезнью, на погребение близких родственников (дети, родители), в связи с порчей и потерей имущества, на рождение ребенка, на проведение свадебных мероприятий в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи принимается распоряжением, приказом работодателя на основании письменного заявления работника.

ГАРАНТ:

Текст приложения N 1 не приводится