Приложение. Служебный распорядок Министерства спорта Республики Крым

Приложение
к приказу Министерства
спорта Республики Крым
от 19.07.2023 N 483-ОД

Служебный распорядок Министерства спорта Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Министерства спорта Республики Крым (далее - служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Крым (далее - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве спорта Республики Крым (далее - Министерство).

1.3. Настоящий служебный распорядок распространяется на всех гражданских государственных служащих, замещающих должности согласно штатного расписания Министерства, и обязателен для исполнения и соблюдения.

1.4. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о гражданской службе.

1.5. Представитель нанимателя - министр спорта Республики Крым (далее - Министр).

2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих, основные права и обязанности при прохождении службы

2.1. Поступление на гражданскую службу в Министерство осуществляется по результатам конкурса в соответствии с Законом N 79-ФЗ.

2.2. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом N 79-ФЗ (далее - гражданин).

2.3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, при заключении служебного контракта предоставляет представителю нанимателя:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией;

- паспорт;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и о квалификации;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Республики Крым, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Министерства спорта Республики Крым обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- сведения, предусмотренные статьей 20.2 Закона N 79-ФЗ;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка учетной формы 001-ГС/у);

- иные документы, предусмотренные другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.4. Лица, признанные гражданами Российской Федерации в соответствии:

- со статьей 5 Договора между Российской Федерацией и Республикой Крым о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов, и являвшиеся государственными служащими на день вступления в силу Федерального конституционного закона от 21.03.2014 N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя";

- со статьей 5 Договора между Российской Федерацией и Донецкой Народной Республикой о принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта, и являвшиеся государственными служащими на день вступления в силу Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 5-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики";

- со статьей 5 Договора между Российской Федерацией и Луганской Народной Республикой о принятии в Российскую Федерацию Луганской Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта, и являвшиеся государственными служащими на день вступления в силу Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Луганской Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Луганской Народной Республики";

- со статьей 5 Договора между Российской Федерацией и Запорожской областью о принятии в Российскую Федерацию Запорожской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта, и являвшиеся государственными служащими на день вступления в силу Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 7-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Запорожской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Запорожской области";

- со статьей 5 Договора между Российской Федерацией и Херсонской областью о принятии в Российскую Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта, и являвшиеся государственными служащими на день вступления в силу Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 7-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Херсонской области", при поступлении на гражданскую службу предоставляют копию документа, подтверждающего обращение об отказе от имеющегося иного гражданства и сдаче паспорта гражданина иного государства.

2.5. Предоставленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

2.6. Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

2.7. При поступлении на гражданскую службу в Министерство гражданин должен быть ознакомлен с настоящим служебным распорядком, с должностным регламентом, с локальными нормативными актами Министерства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

2.8. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом представителя нанимателя. Гражданский служащий знакомится с приказом о назначении на должность гражданской службы под расписку. На основании приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт утвержденного образца.

2.9. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Министерства о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного до шести месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

2.10. Испытание может устанавливаться:

- при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

- при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

2.11. Испытание не устанавливается для лиц, соответствующий перечень которых предусмотрен статьей 27 Закона N 79-ФЗ.

2.12. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с Законом Республики Крым от 29.05.2014 N 6-ЗРК "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым, а также о соответствии классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым должностям государственной гражданской службы Республики Крым".

2.13. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2.14. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.15. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся в порядке и по основаниям, установленным в главе 6 Закона N 79-ФЗ.

2.16. Датой увольнения гражданского служащего считается последний день работы.

2.17. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в Министерстве, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

2.18. Основные права и обязанности представителя нанимателя.

2.18.1. Представитель нанимателя имеет право:

- требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения служебного распорядка;

- в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;

- поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

- привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

- оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Закона N 79-ФЗ и иных нормативных правовых актов;

- контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Законом N 79-ФЗ, требований должностного регламента, служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

- реализовывать иные права, предусмотренные Законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Крым.

2.18.2. Представитель нанимателя обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации и Республики Крым, федеральные законы, иные нормативные правовые акты, условия служебных контрактов;

- правильно организовывать труд гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;

- создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

- обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда;

- обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

- объективно оценивать вклад гражданского служащего в деятельность Министерства и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

- обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;

- своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.19. Основные права и обязанности гражданских служащих.

2.19.1. Гражданский служащий имеет право на:

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- ознакомление с должностными регламентами и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу других документов и материалов;

- защиту сведений о гражданском служащем;

- должностной рост на конкурсной основе;

- профессиональное развитие в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым;

- членство в профессиональном союзе;

- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым;

- проведение по его заявлению служебной проверки;

- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

- медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым;

- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым;

- государственное пенсионное обеспечение.

Гражданские служащие пользуются также иными правами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым, служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.

2.19.2. Гражданский служащий обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации и Республики Крым, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Крым, обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- исполнять поручения руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать служебный распорядок;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке, предусмотренном федеральным законом, сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым;

- сообщать представителю нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего Министерства к совершению коррупционных правонарушений; о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению такого конфликта.

2.20. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего определяется должностным регламентом.

2.21. В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции" для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека гражданским служащим запрещается курение табака в помещениях, занимаемых Министерством.

3. Служебное время и время отдыха

3.1. Служебное время - это время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

3.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

3.3. Время начала и окончания служебного дня в Министерстве устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут продолжительностью 45 минут. Окончание служебного дня в пятницу в 16 часов 45 минут.

3.4. Допускается изменение начала и окончания служебного времени гражданского служащего при наличии уважительной причины, оформленное приказом Министерства на основании заявления гражданского служащего.

3.5. Руководители структурных подразделений Министерства ведут учет служебного времени гражданских служащих управления (отдела, сектора). В случае отсутствия гражданского служащего на рабочем месте руководитель структурного подразделения обязан незамедлительно уведомить отдел правовой и кадровой работы.

3.6. На основании служебной записки руководителя структурного подразделения Министерства издается приказ об отстранении от исполнения должностных обязанностей гражданского служащего в случаях:

- появления его на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- если гражданский служащий не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

- привлечения его в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.

3.7. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращена на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

3.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

Привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании их письменного согласия, с учетом мнения профсоюзного комитета и производится по приказу (распоряжению) представителя нанимателя.

3.9. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

3.10. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

3.11. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков.

3.12. График отпусков утверждаются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.13. Графики отпусков заместителей Министра, помощников Министра, руководителей структурных подразделений Министерства согласовываются представителем нанимателя.

Графики отпусков гражданских служащих согласовываются руководителями структурных подразделений Министерства.

3.14. Согласованные графики отпусков представляются в отдел правовой и кадровой работы Министерства.

График отпусков гражданских служащих Министерства утверждается представителем нанимателя и доводятся до сведения гражданским служащим.

3.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.16. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.17. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.19. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Предоставление отпусков иной продолжительности согласовывается с представителем нанимателя.

3.20. За ненормированный служебный день гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

3.21. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.22. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

3.23. Выплата денежного содержания осуществляется не реже, чем каждые полмесяца (за первую половину месяца 15 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - последний день текущего месяца).

4. Поощрения гражданских служащих

4.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие виды поощрения и награждения:

- премирование;

- награждение Почетной грамотой Министерства и Благодарностью Министра;

- иные виды поощрения и награждения в Министерстве.

4.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном действующим законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.

4.3. Поощрения объявляются приказами Министерства, доводятся до сведения гражданских служащих, записи о них вносятся в трудовые книжки и личные дела гражданских служащих.

5. Ответственность гражданских служащих

5.1. Гражданские служащие в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым несут персональную ответственность:

- за неисполнение либо ненадлежащее исполнение задач и функций, определенных должностным регламентом, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, указами, постановлениями и распоряжениями Главы и Совета министров Республики Крым, а также иными нормативными правовыми актами Республики Крым;

- за несвоевременное, неполное и недостоверное предоставление статистической отчетности по установленным формам;

- за соответствие подготовленных лично документов законодательству Российской Федерации и Республики Крым, а также за качество подготавливаемых документов;

- за превышение предоставленных прав или использование их для решения вопросов, не обусловленных служебной необходимостью;

- за разглашение государственной тайны, сведений конфиденциального характера или иной информации ограниченного распространения, полученной в ходе исполнения обязанностей;

- за несоблюдение условий обеспечения сохранности документов, утрату или несанкционированное их уничтожение;

- за нарушение исполнительской дисциплины, служебного распорядка и пропускного режима;

- за совершение дисциплинарного проступка.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона N 79-ФЗ.

5.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5.3. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Министерства в порядке, установленном статьей 58 Закона N 79-ФЗ.

5.4. Копия приказа Министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

5.5. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.6. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.