Постановление Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 22 февраля 2022 г. N 15/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 22 февраля 2022 г. N 15/1
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 4 мая 2023 г. N 47/1 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы"

Руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, Администрация Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

2. Признать утратившим силу постановления Администрации муниципального образования "Омский сельсовет" Ненецкого автономного округа: от 30.11.2012 N 59 "О введении новой системы оплаты труда работникам Администрации муниципального образования "Омский сельсовет "Ненецкого автономного округа, от 18.10.2017 N 103 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Омский сельсовет" Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы".

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

Глава Сельского поселения "Омский сельсовет" ЗР НАО

Е.М. Михеева

Утверждено
постановлением Администрации
Сельского поселения "Омский сельсовет"
Заполярного района Ненецкого автономного округа
от 22.02.2022 N 15/1

Положение
об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок для работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - Администрация Сельского поселения) должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады (ставки)), выплаты материальной помощи, порядок формирования фонда оплаты труда работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Штатное расписание работников, замещающих в Администрации Сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - работники), утверждается распоряжением Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре работника.

Изменение условий труда оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору.

1.7. Порядок проведения аттестации работников устанавливается Администрацией Сельского поселения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Оклад (ставка) работника устанавливается главой Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - глава Сельского поселения) исходя из оклада по профессиональным квалификационным группам, согласно размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих согласно Приложению N 1 к настоящему Положению, и размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

2.4. Заработная плата работников рассчитывается с применением районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3. Порядок и условия установления доплат компенсационного характера

3.1. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работникам устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов от оклада (ставки) согласно специальной оценке условий труда.

3.2.2. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 10 часов до 6 часов;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада;

4) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.4. Доплаты до величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера

4.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает глава Сельского поселения и оформляется распоряжением Администрации Сельского поселения.

4.3. Работникам устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:

4.3.1. За стаж работы в следующих размерах: при стаже работы

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов;

2) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет средств окружного или местного бюджета, не превысил 1 год;

3) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;

4) время работы в учреждениях, финансировавшихся за счет федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов и переданных в собственность Ненецкого автономного округа в связи с передачей отдельных полномочий Российской Федерации органам государственной власти Ненецкого автономного округа;

5) время работы в учреждениях, находившихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и переданных в ведение Ненецкого автономного округа.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж работы устанавливается на основании протоколов комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается Главой Сельского поселения.

4.3.2. За интенсивность и высокие результаты работы в процентном отношении к окладу (ставке).

Указанные надбавки устанавливаются работникам за месяц, и (или) квартал, и (или) год в следующих размерах:

- напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.) до 30 процентов;

- сложность до 20 процентов;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий до 50 процентов;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы до 20 процентов;

- высокие результаты работы до 20 процентов.

4.3.3. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах установленного фонда оплаты труда.

К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (ставке) за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах:

водитель 1 класса - до 30 процентов;

водитель 2 класса - до 20 процентов.

4.3.4. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, и (или) квартал, и (или) год.

Премиальные выплаты осуществляются по решению Главы Сельского поселения и оформляются распоряжением Администрации Сельского поселения.

Размер премии устанавливается в размере до 100 процентов от оклада работника.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

При наличии нарушений трудовой дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Решение главы Сельского поселения о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде распоряжения Администрации Сельского поселения с указанием конкретных причин.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения установленного периода работнику выплачивается премия по итогам работы пропорционально отработанному периоду.

5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. Работникам один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

5.2. Выплата материальной помощи в первый год работы в Администрации Сельского поселения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

5.3. Работнику в год выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания календарного года в следующем порядке:

1) предварительная выплата - пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до даты подачи заявления о предоставлении материальной помощи;

2) окончательный расчет в декабре текущего года.

5.4. При увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае увольнения работника, принятого на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с даты приема на работу до даты увольнения.

Если работнику к моменту увольнения материальная помощь в текущем календарном году была выплачена, материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь не выплачивается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случая, когда он работает на условиях неполного рабочего времени".

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

6.1.1. Работникам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих:

двенадцати окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере 6,0 окладов (ставок);

ежемесячной премии в размере 12,0 окладов (ставок);

надбавки к окладу (ставке) за стаж работы в размере 2,5 оклада (ставки);

компенсационных выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, иные выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (ставки);

материальной помощи к отпуску в размере 1,0 оклада (ставки).

6.1.2. Работникам учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих:

двенадцати окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 2,5 оклада (ставки);

ежемесячной премии в размере до 2,5 окладов (ставки);

надбавки к окладу (ставке) за стаж работы в размере 3,6 оклада (ставки);

компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу в размере 3,6 оклада (ставки);

компенсационных выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, иные выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, в размере 3,8 оклада (ставки);

материальной помощи к отпуску в размере 1,0 оклада (ставки).

6.2. Фонд оплаты труда для работников, замещающих в Администрации Сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

6.3. Фонд оплаты труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов (ставок);

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда;

принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;

принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера.

7. Оплата труда работников, осуществляющих работу в рамках отдельных государственных полномочий, переданных Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа

7.1. На работников, осуществляющих работу в рамках отдельных государственных полномочий, переданных Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Положением.

7.2. Оплата труда работников, указанных в настоящем пункте осуществляется исходя из определенного норматива затрат на оплату труда за счет предоставляемых местному бюджету субвенций из соответствующих бюджетов.

7.3. Штатное расписание работников, указанных в настоящем пункте, утверждается распоряжением Администрации Сельского поселения "Омский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников,
замещающих в Администрации Сельского поселения
"Омский сельсовет" Заполярного района
Ненецкого автономного округа должности,
не относящиеся к должностям муниципальной службы

Размеры
должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (ставок) (руб.)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Делопроизводитель	6424,00
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Секретарь руководителя	6424,00
2.2.	2 квалификационный уровень
2.2.1.	Секретарь руководителя 2 категории	8465,60
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень
3.1.1.	Бухгалтер	8465,60
3.1.2.	Специалист по работе с населением	8465,60
3.2.	2 квалификационный уровень
3.2.1.	Бухгалтер 2 категории	9178,00
3.2.2.	Специалист по работе с населением 2 категории	9178,00
3.3.	3 квалификационный уровень
3.3.1.	Бухгалтер 1 категории	11 660,00
3.3.2.	Специалист по работе с населением 1 категории	11 660,00
3.4.	4 квалификационный уровень
3.4.1.	Ведущий бухгалтер	12516,40
3.4.2.	Ведущий специалист по работе с населением	12 516,40

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников,
замещающих в Администрации Сельского поселения
"Омский сельсовет" Заполярного района
Ненецкого автономного округа должности,
не относящиеся к должностям муниципальной службы

Размеры
окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Наименование должности	Размеры окладов (ставок)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень
1.1.1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), дворник	6 557,20
1.1.2	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: уборщик производственных помещений, уборщик территорий, подсобный рабочий, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист (кочегар) котельной	6610,00
1.1.3	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, машинист (кочегар) котельной	7077,20

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников,
замещающих в Администрации Сельского поселения
"Омский сельсовет" Заполярного района
Ненецкого автономного округа должности,
не относящиеся к должностям муниципальной службы

Показатели
депремирования

N п/п	Наименование показателя депремирования	% снижения
1.	Невыполнение без уважительных и объективных причин поручений, а также требований к качеству и срокам исполнения поручений руководителя, данных в пределах должностной инструкции	50
2.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности	10
3.	Невыполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности	20
4.	Наличие обоснованных жалоб от граждан и организаций	20
5.	Наличие предписаний (штрафных санкций) контролирующих органов	40
6.	Предоставление недостоверной, непроверенной информации по исполнению муниципальных правовых актов, в представленной бухгалтерской, статистической и иной отчетности	60
7.	Наличие просроченной кредиторской задолженности	100

* Примечание: в случае дублирования друг друга нескольких показателей депремирования принимается максимальный показатель.