Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 21 июля 2023 г. N 2660 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Городского округа Коломна Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 21 июля 2023 г. N 2660
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Городского округа Коломна Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2023 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 26.04.2023 N 242-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта" и в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Городского округа Коломна Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта,

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Городского округа Коломна Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации Городского округа Коломна Московской области от 15.06.2021 N 1122 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Городского округа Коломна Московской области, осуществляющих спортивную подготовку";

2) постановление администрации Городского округа Коломна Московской области от 14.12.2021 N 3358 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Городского округа Коломна Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, утвержденное постановлением администрации Городского округа Коломна Московской области от 15.06.2021 N 1122";

3) постановление администрации Городского округа Коломна Московской области от 22.03.2022 N 833 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Городского округа Коломна Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, утвержденное постановлением администрации Городского округа Коломна Московской области от 15.06.2021 N 1122".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2023 года, за исключением пункта 2 настоящего постановления.

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2023 года.

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Городского округа Коломна Московской области www.kolomnagrad.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Городского округа Коломна Московской области Лунькову Л.Н.

Глава Городского округа Коломна

А.В. Гречищев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Городского округа Коломна
Московской области
от 21.07.2023 N 2660

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Городского округа Коломна Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2023 г.

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Городского округа Коломна Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - Положение), устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Городского округа Коломна Московской области, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Городского округа Коломна Московской области, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта (далее соответственно - работники учреждений, учреждения).

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном, и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, постановлением Правительства Московской области от 26.04.2023 N 242-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта", постановлением Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области" и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Настоящее положение включает в себя:

1) установление должностных окладов и тарифных ставок;

2) особенности оплаты труда педагогических работников;

3) доплаты работникам учреждений;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) другие вопросы оплаты труда.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из выделенных учреждению бюджетных ассигнований.

4. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (эффективные контракты) (дополнительные соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

6. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.

7. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

8. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

9. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

10. Должностные оклады педагогических работников, должностные оклады специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.

11. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к Положению.

12. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к Положению.

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и его заместителей) за отчетный год устанавливается в кратности в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) за календарный год
1	2	3
1.	Руководитель	3,5
2.	Заместитель руководителя	3,2

14. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

15. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень) устанавливается повышение должностного оклада за почетное звание (ученую степень). Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (в %)
1	2	3
1	Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"	10
2	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень "кандидат наук" и работающим по соответствующему профилю
3	Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник образования", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель"	20
4	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю

При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада, указанных в таблице 2, должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

16. Работникам учреждений к должностному окладу, тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3:

Информация об изменениях:

Таблица 3 изменена с 25 сентября 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 25 сентября 2023 г. N 3603

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 3
(с изменениями
от 25 сентября 2023 г. N 3603)

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения, (в %)
1	2	3
1	Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта"	10
2	Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья	15
3	Директорам, заместителям директоров, начальникам отделов, заместителям начальников отделов, заведующим отделениями по видам спорта, тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), работающим в спортивных школах олимпийского резерва, а также тренерам-преподавателям (включая старших), работающим со спортсменами (занимающимися), зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах	15
4	Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности	25

При расчете должностных окладов, тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.

17. Изменение должностных окладов в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения.

18. Размеры доплат и выплат работникам учреждений, предусмотренные разделами 4 и 5 Положения и устанавливаемые в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада, тарифной ставки с учетом повышений, предусмотренных настоящим разделом.

19. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 5 к Положению (далее - Тарифная сетка).

20. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.

Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждений, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки, утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией.

III. Особенности оплаты труда педагогических работников

21. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старших), производится за фактический объем педагогической нагрузки, утвержденный в тарификационном списке учреждения, с учетом установленной системы нормирования труда:

1) исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы;

2) исходя из нормативов оплаты труда за одного спортсмена (обучающегося) на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложением 6 к Положению.

22. При привлечении помимо основного тренера-преподавателя (включая старшего) дополнительно тренера-преподавателя и (или) других специалистов в пределах количества часов дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта, оплата труда данным работникам производиться за фактический объем педагогической нагрузки исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы.

23. За педагогическую работу, выполняемую тренером-преподавателем (включая старшего) с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы (нагрузки).

24. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

25. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.

26. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

IV. Доплаты работникам учреждений

27. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни, выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской.

29. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

33. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта работы с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:

1) тренерам-преподавателям (включая старших) - 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждого занимающегося в группе;

2) инструкторам-методистам (включая старших) - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу;

3) руководителю учреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;

4) иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочный процесс, при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

34. Работникам учреждений устанавливается доплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, в соответствии с приложением 7 к Положению при условии непосредственного участия работника в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена (обучающегося) к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

1) методическое и (или) организационное обеспечение учебно-тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;

2) медико-биологическое и (или) психологическое обеспечение;

3) обеспечение рационального питания;

4) транспортное обеспечение;

5) финансовое и (или) материально-техническое обеспечение.

35. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на этапе начальной подготовки и (или) учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждения в течение первых 4-х лет устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов.

36. Тренерам-преподавателям (включая старших), осуществляющим наставничество над тренерами-преподавателями, устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов.

37. Педагогическим работникам за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере 25 процентов.

38. Педагогическим работникам, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета Московской области и (или) бюджета Городского округа Коломна Московской области, при условии занятия штатной должности не менее одной ставки по одной должности, в составе заработной платы устанавливается ежемесячная доплата за напряженный труд в размере 5000 рублей.

39. Доплаты в размере 1000 рублей устанавливаются молодым специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в учреждения.

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

40. Порядок и размеры доплат, предусмотренных настоящим разделом, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и определяются в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

V. Выплаты стимулирующего характера

41. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения их за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (далее - Перечень), учреждения могут устанавливать следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

42. В учреждениях, при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.

43. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры выплат стимулирующего характера.

44. Порядок определения, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителям учреждений - руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям, утвержденным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ);

работникам учреждения - руководителем учреждения с учетом результатов труда работников, показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 45 изменен с 25 сентября 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 25 сентября 2023 г. N 3603

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

45. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

Порядок определения, условия и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

46. Учреждениям руководствоваться настоящим Положением при оплате труда работников учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности.

47. Размеры оплаты труда и порядок их установления определяется Положением о приносящей доход деятельности, утвержденным приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 25 сентября 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 25 сентября 2023 г. N 3603

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
Городского округа Коломна
Московской области,
реализующих дополнительные
общеобразовательные программы
в области физической
культуры и спорта

Должностные оклады
руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2023 г.

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1	Директор учреждения:
1.1	высшей квалификационной категории	27 490
1.2	первой квалификационной категории	26 300
2	Заместитель директора учреждения, директора филиала:
2.1	высшей квалификационной категории	26 130
2.2	первой квалификационной категории	24 945
3	Заведующий спортивным сооружением, заведующий отделением по виду спорта	24 965
4	Начальник отдела	24 080
5	Заместитель начальника отдела	22 395

Примечание:

Директорам учреждений и их заместителям из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются на 2% ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица по строке "первая квалификационная категория".

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
Городского округа Коломна
Московской области,
реализующих дополнительные
общеобразовательные программы
в области физической
культуры и спорта

Должностные оклады
педагогических работников, должностные оклады специалистов и служащих учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Старший тренер-преподаватель
	высшей квалификационной категории	27 676
	первой квалификационной категории	26 822
2	Старший инструктор-методист
	высшей квалификационной категории	27 676
	первой квалификационной категории	26 822
3	Тренер-преподаватель
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 139
	без квалификационной категории	22 904
4	Инструктор-методист
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 139
	без квалификационной категории	22 904
5	Старший воспитатель
	высшей квалификационной категории	28 630
	первой квалификационной категории	27 676
6	Воспитатель
	высшей квалификационной категории	27 676
	первой квалификационной категории	26 822
	без квалификационной категории	25 139
7	Педагог-психолог
	высшей квалификационной категории	27 676
	первой квалификационной категории	26 822
	без квалификационной категории	25 139
8	Концертмейстер
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 139
	без квалификационной категории	22 904
9	Хореограф
	высшей квалификационной категории	25 855
	первой квалификационной категории	24 008
	второй квалификационной категории	22 162
	без квалификационной категории	20 314
10	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, специалист по подготовке спортивного инвентаря
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 855
	второй квалификационной категории	24 008
	без квалификационной категории	22 162
11	Тренер-консультант, психолог	25 139
12	Аккомпаниатор	18 468
12	Специалист по антидопинговому обеспечению	22 162
13	Спортсмен ведущий	18 826
14	Инструктор по спорту
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 139
	второй квалификационной категории	22 904
	без квалификационной категории	15 892

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 25 сентября 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 25 сентября 2023 г. N 3603

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
Городского округа Коломна
Московской области,
реализующих дополнительные
общеобразовательные программы
в области физической
культуры и спорта

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2023 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (рублей)
1	2	3
1	Руководители:
1.1	Заведующий столовой	24 085
1.2	Начальник гаража	24 085
1.3	Заведующий производством (шеф-повар)	22 930
1.4	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий общежитием	21 790
1.5	Заведующий архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, складом, хозяйством	10 705
1.6	Признана утратившей силу
2	Специалисты:
2.1	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор:
2.1.1	ведущий	17 430
2.1.2	I категории	16 980
2.1.3	II категории	15 600
2.1.4	бухгалтер, бухгалтер-ревизор	13 995
2.2	Инженер:
2.2.1	ведущий	17 430
2.2.2	I категории	16 980
2.2.3	II категории	15 600
2.2.4	инженер	13 995
2.3	Переводчик, переводчик-дактилолог:
2.3.1	ведущий	17 430
2.3.2	I категории	16 980
2.3.3	II категории	15 600
2.3.4	переводчик, переводчик-дактилолог	13 995
2.4	Программист:
2.4.1	ведущий	17 430
2.4.2	I категории	16 980
2.4.3	II категории	15 600
2.4.4	программист	13 995
2.5	Экономист:
2.5.1	ведущий	17 430
2.5.2	I категории	16 980
2.5.3	II категории	15 600
2.5.4	экономист	13 995
2.6	Юрисконсульт, специалист по безопасности (информационной, антитеррористической, ГО и ЧС):
2.6.1	ведущий	17 430
2.6.2	I категории	16 980
2.6.3	II категории	15 600
2.6.4	юрисконсульт, специалист по безопасности (информационной, антитеррористической, ГО и ЧС)	13 995
2.7	Администратор:
2.7.1	старший администратор	13 995
2.7.2	администратор	12 845
2.8	Механик	13 995
2.9	Специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, специалист по охране труда	13 995
2.10	Техник:
2.10.1	I категории	12 845
2.10.2	II категории	11 705
2.10.3	техник	10 705
2.11	Старший инспектор по кадрам, старший инспектор по контролю за исполнением поручений	10 705
2.12	Специалист в сфере закупок:
2.12.1	ведущий специалист по закупкам	17 450
2.12.2	старший специалист по закупкам	16 990
2.12.3	специалист по закупкам	14 015
3	Служащие:
3.1	Секретарь руководителя	10 705
3.2	Кассир (включая старшего)	10 705
3.3	Делопроизводитель	10 705

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
Городского округа Коломна
Московской области,
реализующих дополнительные
общеобразовательные программы
в области физической
культуры и спорта

Должностные оклады врачебного
и среднего медицинского персонала учреждений

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	Врач-специалист, врач по спортивной медицине	28 891	27 069	24 647	23 121
2	Инструктор по лечебной физкультуре	19 045	17 504	15 707	14 422
3	Медицинская сестра (медицинский брат), медицинская сестра (медицинский брат) по массажу	19 045	17 504	15 707	14 422

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
Городского округа Коломна
Московской области,
реализующих дополнительные
общеобразовательные программы
в области физической
культуры и спорта

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (руб.)	8963	9332	9802	10250	11414	11727	12924	14189	15588	17087

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
Городского округа Коломна
Московской области,
реализующих дополнительные
общеобразовательные программы
в области физической
культуры и спорта

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей (включая старших), за одного спортсмена (обучающегося) на этапах спортивной подготовки

N п/п	Этапы спортивной подготовки	Период подготовки	Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей (включая старших) за одного спортсмена (обучающегося) (в процентах к должностному окладу)
			Группы видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный этап, организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения	весь период	2,2	2,2	2,2
2	Этап начальной подготовки	до года	3	3	3
		свыше года	6	5	4
3	Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	первый год	9	8	7
		второй год	10	9	8
		третий год	13	11	9
		четвертый год	14	12	10
		пятый год	15	13	11
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21	18
		свыше года	39	34	29
5	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	45	40	35

Примечание:

1. Распределение видов спорта по группам:

1) к I группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спорта (дисциплины), не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3) к III группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, не относящиеся к I-II группам видов спорта.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами, осуществляющих организацию и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения и работающих с группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента.

Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
Городского округа Коломна
Московской области,
реализующих дополнительные
общеобразовательные программы
в области физической
культуры и спорта

Размеры доплат
за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях

N п/п	Уровень соревнований, показатели подготовки	Занятое место	Размеры доплат в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя (включая старшего) за подготовку одного спортсмена, команды	Размеры доплат работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки рабочих за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
1	2	3	4	5
1	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	1-6	до 150	до 10
	Чемпионат мира, Европы	1-3
1.2	Чемпионат мира, Европы	4-6	до 100	до 10
	Кубок мира	1-6
	Всемирная универсиада	1-6
	Европейские игры	1-3
	Кубок Европы	1-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.3	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	Участие	до 75	до 5
	Чемпионат мира, Европы	Участие
	Кубок мира	Участие
	Всемирная универсиада	Участие
	Европейские игры	4-6
	Кубок Европы	4-6
	Первенство мира, Европы	1-6
	Юношеские олимпийские игры	1-6
	Чемпионат России	4-5
	Всероссийская универсиада	1
	Первенство России среди юниоров	1
	Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
	Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
	Первенство России среди юношей	1
1.4	Прочие международные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1-3	до 60	до 4
1.5	Первенство России среди юниоров	2-3	до 50	до 3
	Всероссийская универсиада	2-3
	Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3
	Первенство России среди юношей	2-3
	Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3
1.6	Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1	до 40	до 4
1.7	Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3	до 30	до 3
1.8	Чемпионат и первенство Московской области для тренеров-преподавателей, осуществляющих спортивную подготовку, только учебно-тренировочный этап	1-2	до 20	до 2
1.9	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		до 20	до 2
	в училище олимпийского резерва		до 30	до 3
	в центр спортивной подготовки
2	В командных игровых видах спорта:
2.1	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	1	до 200	до 15
	Чемпионат мира, Европы	1
2.2	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	2-6	до 150	до 10
	Чемпионат мира, Европы	2-3
2.3	Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России	1-3	до 120	до 10
2.4	Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав сборной		до 100	до 8
	молодежный состав сборной		до 75	до 8
	юношеский состав сборной		до 50	до 5
2.5	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	1-3	до 75	до 5
	на первенстве России	1-2
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
2.6	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	4-6	до 50	до 5
	на первенстве России	3-6
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3
	на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских)	1-2
2.7	За подготовку команды, занявшей:
	В прочих межрегиональных спортивных соревнованиях, внесенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1-3	до 30	до 3
2.8	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	1-3	до 20	до 2
	на первенстве России	1-2
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
2.9	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	4-6	до 10	до 1
	на первенстве России	3-6
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3
	на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских)	1-2
2.10	Официальные спортивные соревнования Московской области	1-3	до 20	до 2
2.11	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		до 20	до 2
	в училище олимпийского резерва		до 30	до 3
	в центр спортивной подготовки

Примечание:

1. Предельный размер доплаты тренера-преподавателя (включая старшего) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, не может превышать 350 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), другим работникам учреждения - 300 процентов должностного оклада, тарифной ставки рабочих.

2. Размеры доплат работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня, показанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливаются до проведения следующих соревнований данного уровня, с возможностью пересмотра размеров доплат, на основании доведенного до учреждения объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

3. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров доплат:

1) спортсмен (обучающийся) поступил на обучение в иное муниципальное учреждение физической культуры и спорта, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, доплаты работникам учреждений сохраняются до истечения срока их установления;

2) спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работникам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров доплат спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты не устанавливается.