Приложение N 4. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

Приложение N 4
к Постановлению администрации
Елизовского муниципального района
от 14.07.2023 N 1547

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Елизовского муниципального района (далее - Примерное положение) включает в себя:

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);

2) перечень выплат компенсационного характера;

3) перечень выплат стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, за счет всех источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

5) порядок и условия выплаты материальной помощи.

1.2. Положение о системе оплаты труда и положение о премировании работников муниципальных бюджетных учреждений культуры утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения - главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих и должностей служащих по ПКГ в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше, чем оклады по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из максимальных квалификационных требований, необходимых для занятия соответствующей должности.

2.2. Специалистам муниципальных бюджетных учреждений культуры, работающим в сельской местности, должностные оклады устанавливаются на 25% выше по сравнению с должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Повышение должностного оклада за работу в сельской местности и в рабочих поселках, образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3. Высоко квалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах в учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются оклады по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения - главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения культуры и содержаться в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

В штатное расписание учреждения культуры могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

2.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Елизовского муниципального района, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.7. Формирование годового фонда оплаты труда работников производится в пределах утвержденной численности работников исходя из следующих предельных нормативов:

2.7.1. Для культурно-досуговых организаций клубного типа:

- установленных должностных окладов (окладов) согласно настоящему Примерному положению - в размере 12 (двенадцати) должностных окладов (окладов);

- компенсационных выплат - в размере фактических выплат;

- * стимулирующих выплат - в рамках утвержденных ассигнований, но не более 37% фонда оплаты труда;

2.7.2. Для учреждений культуры, относящихся к деятельности зоопарков:

- установленных должностных окладов (ставок заработной платы) согласно настоящему Примерному положению - в размере 12 (двенадцати) должностных окладов (окладов);

- компенсационных выплат - в размере фактических выплат;

- * стимулирующих выплат - в рамках утвержденных ассигнований, но не более 37% фонда оплаты труда.

2.7.3. Для учреждений культуры музейного типа:

- установленных должностных окладов (окладов) согласно настоящему Примерному положению - в размере 12 (двенадцати) должностных окладов (окладов);

- компенсационных выплат - в размере фактических выплат;

- * стимулирующих выплат - в рамках утвержденных ассигнований, но не более 59% фонда оплаты труда.

2.7.4. Для учреждений культуры библиотечного типа:

- установленных должностных окладов (ставок заработной платы) согласно настоящему Примерному положению - в размере 12 (двенадцати) должностных окладов (окладов);

- компенсационных выплат - в размере фактических выплат;

- * стимулирующих выплат - в рамках утвержденных ассигнований, но не более 42% фонда оплаты труда.

2.8. Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

2.9. С учетом условий труда, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.

2.10. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда, доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленного в Камчатском крае на соответствующий период.

2.11. ^* По отдельным должностям, годовой фонд оплаты труда которых не обеспечивает достижение выплаты работнику минимального размера оплаты труда с применением предельных нормативов, установленных настоящим Положением, при расчете годового фонда оплаты труда по отдельным должностям применяется размер стимулирующей выплаты, позволяющий достигнуть установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Руководителю учреждения должностной оклад, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.

Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя данного учреждения, производит расчет размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с Порядком формирования оклада (должностного оклада) руководителя, согласно Приложению 2 к настоящему Примерному положению.

Руководитель при работе на условиях совмещения, без освобождения от основной работы по должности руководителя учреждения культуры, приказы на установление выплат стимулирующего и компенсационного характера по совмещаемой должности утверждаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя - главным распорядителем бюджетных средств Елизовского муниципального района.

3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей и главного бухгалтера) устанавливается нормативным правовым актом администрации Елизовского муниципального района.

3.3. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже основных должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при условии выполнения им функций заместителя руководителя учреждения.

3.6. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера выплачивается в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с действующим штатным расписанием и с учетом финансовых средств, утвержденных на соответствующий финансовый год.

3.7 Установление руководителю учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, руководителя.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера, а также критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаются приказом органа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения - главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

3.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры могут выплачиваться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Размеры и условия выплат, указанных в части 4.2 настоящего Примерного положения, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам учреждений на основании результатов специальной оценки условий труда.

При этом работодатель обязан провести специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых утвержден Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР", устанавливается в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки), но не менее 4% в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения культуры при совмещении им профессий (должностей). Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) устанавливается работнику учреждения культуры при поручении работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения культуры за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет от 20 до 35 процентов части основного оклада (основного должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения культуры, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за фактически отработанные часы.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Елизовского муниципального района.

4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки деятельности работников, порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения культуры.

5.2. Работникам муниципальных учреждений культуры могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество выполнения работ;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) для специалистов межпоселенческой центральной библиотеки;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам.

5.3. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам, предусмотренных частью 5.2 настоящего раздела, принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Рекомендуемые размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 5.4 - 5.16 настоящего Примерного положения.

5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается:

5.5.1. Работникам по должностям служащих, отнесенных к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего и среднего звена" в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры.

5.5.2. Рабочим, служащим и техническим исполнителям - в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетной сфере.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2;

при выслуге 15 лет и более - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается следующим категориям работников по рекомендуемым размерам повышающих коэффициентов:

научный сотрудник - 0,05;

старший научный сотрудник - 0,07;

ведущий научный сотрудник - 0,10;

главный научный сотрудник - 0,15.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5.7. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполнения работ может быть установлен работнику за интенсивность и высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество выполнения работ - 0,15.

Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков может быть установлен повышающий коэффициент к окладу интенсивность и качество выполнения работ. Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента к окладу интенсивность и качество выполнения работ:

за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" - 0,10;

за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" - 0,15;

за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество выполнения работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполнения работ не применяется к работникам, относящимся к должностям руководящего состава, ведущего и среднего звена учреждений культуры, искусства и кинематографии.

5.8. Молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые заключившим с учреждением трудовой договор, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности. Рекомендуемые предельные размеры повышающих коэффициентов к окладу:

- первый и второй год работы - 0,4;

- третий год работы - 0,3.

Молодыми специалистами считаются:

- лица в возрасте до 30 лет, которые впервые получили высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности и впервые поступившие на работу по специальности после окончания высшего профессионального или среднего профессионального образовательного учреждения (очной формы обучения).

- лица в возрасте до 30 лет, продолжающие работу в учреждении культуры, которые впервые получили высшее или среднее профессиональное образование (очной формы обучения), соответствующее занимаемой должности.

Право на установление повышающего коэффициента сохраняется за молодым специалистом в течение трех лет работы с момента получения диплома государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании.

5.9. Специалистам - учреждений по библиотечному обслуживанию населения за оказание методических и координационных функций, за работу с инвалидами может быть установлен повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,15.

Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.10. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных бюджетных учреждениях культуры, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премия за образцовое качество выполняемых работ:

- премия, приуроченная к профессиональным и общероссийским праздникам;

- премия за многолетний и добросовестный труд.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю - непосредственно руководителем;

2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу работника, так и в абсолютном значении и максимальными размерами не органичен.

5.11. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Размер премии может устанавливаться как в процентном значении, так и в абсолютном отношении к окладу (должностному окладу).

5.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и срочных работ не ограничена.

5.13. Премия за многолетний и добросовестный труд выплачивается единовременно при выходе работника на пенсию.

Размер премии не должен превышать при наличии стажа работы, дающего право на получение премии за многолетний и добросовестный труд:

1) для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений - не менее 15 лет - 1 должностной оклад (ставка заработной платы), не менее 20 лет - 2 должностных окладов (ставок заработной платы);

2) для иных работников муниципальных образовательных учреждений - не менее 15 лет - 3,1 должностного оклада (ставки заработной платы), не менее 20 лет - 4,7 должностных окладов (ставок заработной платы).

В стаж работы, дающий работнику право на получение премии за многолетний и добросовестный труд, засчитываются периоды трудовой деятельности в государственных учреждениях образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания, подведомственных исполнительным органам государственной власти Камчатского края, Камчатской области, Корякского автономного округа, и в муниципальных учреждениях образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания в Камчатском крае, Камчатской области, Корякском автономном округе.

6. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

6.1. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением о порядке выплаты материальной помощи, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

6.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала учреждения полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.