Приложение N 3. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

Приложение N 3
к Постановлению администрации
Елизовского муниципального района
от 14.07.2023 N 1547

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Елизовского муниципального района (далее - Примерное положение) включает в себя:

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);

2) перечень выплат компенсационного характера;

3) перечень выплат стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, за счет всех источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

5) порядок и условия выплаты материальной помощи.

1.2. Положение о системе оплаты труда и положение о премировании работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения - главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений повышаются на сумму коэффициента специфики работы в размере согласно п.п. 2.2.1, 2.2.2 настоящего раздела.

2.2.1. Коэффициент специфики за работу в сельской местности и рабочих поселках устанавливается педагогическим работникам и работникам физической культуры и спорта, занимающим должности: инструктор-методист, старший инструктор - методист, тренер, старший-тренер, тренер-преподаватель, старший тренер преподаватель, инструктор по спорту, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-консультант в размере 25 процентов от основного оклада (основного должностного оклада).

Если учреждение и его объект расположены в разных местностях, то коэффициент специфики за работу в сельской местности и рабочих поселках устанавливается к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

2.2.2. Коэффициент специфики работы устанавливается педагогическим работникам и работникам физической культуры и спорта, занимающим должности: инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель в размере 15 процентов от основного оклада (основного должностного оклада):

1) в учреждениях на специализированных отделениях, включенных в список организаций, осуществляющих спортивную подготовку и использующих в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания (далее - Список), который утверждается приказом министра спорта Российской Федерации;

2) в структурных подразделениях (специализированных отделениях) учреждений, включенных в Список, на всех этапах подготовки, за исключением спортивно-оздоровительного этапа;

3) в спортивных школах, в неспециализированных отделениях спортивных школ олимпийского резерва на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства;

4) в структурных подразделениях иных учреждений, реализующих программы спортивной подготовки, на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства.

2.3. Определение размеров окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников физической культуры и спорта осуществляется исходя из основных окладов (основных должностных окладов) и следующих повышающих коэффициентов, устанавливаемых в размерах согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению:

- коэффициент уровня образования;

- коэффициент стажа педагогической работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент участия в соревнованиях.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников физической культуры и спорта, занимающих должности: инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, определяются произведением размера основного оклада (основного должностного оклада) на сумму повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего раздела по следующей формуле:

Сзпл = (Досн + Кр) х (Кп) - n + 1), где

Сзпл - размер оклада (должностного оклада);

Досн - основной должностной оклад;

Кр - размер коэффициента специфики работы (при наличии);

Кп - размеры повышающих коэффициентов к основному должностному окладу;

n - количество повышающих коэффициентов, применяемых при определении размера должностного оклада;

1 - показатель, применяемый для придания формуле математического значения.

2.5. Для расчета заработной платы работникам учреждений, занимающим должности: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, ежегодно, на начало спортивного сезона руководителем учреждения утверждаются тарификационные списки и согласовываются с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения - главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

Спортивный сезон длится один календарный год, дата начала и окончания спортивного сезона устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения - главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

2.6. Оплата труда тренеров, старших тренеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах подготовки по виду спорта согласно приложения 3 настоящего примерного положения.

2.7. За подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается норматив оплаты труда по результатам, показанным спортсменами на спортивных соревнованиях.

Рекомендуемый размер норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов, устанавливается в процентах от должностного оклада в соответствии с Приложением 4 к настоящему Примерному положению.

2.8. Распределение (закрепление) тренеров, старших тренеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей проводится в соответствии с планом комплектования учреждения, тарификационным списком, локальным нормативным актом учреждения, при этом могут быть использованы:

1) бригадный метод работы (работа по реализации программы более чем одним тренером, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам с контингентом занимающихся (спортсменов), при этом тарифицирование указанных тренеров, старших тренеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей осуществляется с учетом соглашения о бригадном методе работы, заключенного между тренерами, старшими тренерами, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями, работающими в бригаде, и содержащего объем, сложность, специфику работы и тренировочную нагрузку каждого тренера, старшего тренера, тренера-преподавателя и старшего тренера преподавателя работающего в бригаде;

2) привлечение дополнительно второго тренера, старшего тренера, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя для работы со спортсменами на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. При этом оплата труда второго тренера, старшего тренера, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, но не может превышать половины размера норматива оплаты труда тренеров, старших тренеров, тренеров - преподавателей, старших тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов, предусмотренного п. 2.7 настоящего раздела.

2.9. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя - главным распорядителем бюджетных средств Елизовского муниципального района.

Должности штатного расписания должны соответствовать: уставным целям учреждения; тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Количество ставок тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), тренеров (старших тренеров) при оплате труда по нормативу в процентах за одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированных спортсменов определяется путем деления суммарного процента на 100.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Елизовского муниципального района, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.11. Формирование годового фонда оплаты труда работников производится в пределах утвержденной численности работников исходя из следующих предельных нормативов:

2.11.1. Для учреждений, использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименование "Олимпийский":

- установленных окладов (должностных окладов) согласно настоящему Примерному положению - в размере 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов);

- доплаты работникам, имеющим государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации в размере и порядке, утвержденных Положением о системе оплаты труда Учреждения;

- надбавки молодым специалистам в размере и порядке, утвержденных Положением о системе оплаты труда Учреждения;

- компенсационных выплат - в размере фактических выплат;

- стимулирующих выплат - в рамках утвержденных ассигнований, но не более 22% фонда оплаты труда.

2.11.2. Для спортивных школ:

- установленных окладов (должностных окладов) согласно настоящему Примерному положению - в размере 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов);

- доплаты работникам, имеющим государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации в размере и порядке, утвержденных Положением о системе оплаты труда Учреждения;

- надбавки молодым специалистам в размере и порядке, утвержденных Положением о системе оплаты труда Учреждения;

- компенсационных выплат - в размере фактических выплат;

- стимулирующих выплат - в рамках утвержденных ассигнований, но не более 37% фонда оплаты труда.

2.11.3. Для центров физической культуры и спорта:

- установленных окладов (должностных окладов) согласно настоящему Примерному положению - в размере 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов);

- доплаты работникам, имеющим государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации в размере и порядке, утвержденных Положением о системе оплаты труда Учреждения;

- надбавки молодым специалистам в размере и порядке, утвержденных Положением о системе оплаты труда Учреждения;

- компенсационных выплат - в размере фактических выплат;

- стимулирующих выплат - в рамках утвержденных ассигнований, но не более 47% фонда оплаты труда.

2.12. Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

2.13. С учетом условий труда, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.

2.14. По отдельным должностям, годовой фонд оплаты труда которых не обеспечивает достижение выплаты работнику минимального размера оплаты труда с применением предельных нормативов, установленных настоящим Положением, при расчете годового фонда оплаты труда по отдельным должностям применяется размер стимулирующей выплаты, позволяющий достигнуть установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2.15. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда, доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленного в Камчатском крае на соответствующий период.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Руководителю учреждения должностной оклад, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.

Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, производит расчет размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с Порядком формирования оклада (должностного оклада) руководителя, согласно Приложению 5 к настоящему Примерному положению.

В случае работы руководителя на условиях совмещения, без освобождения от основной работы по должности руководителя учреждения, приказы по установлению педагогической, тренерской нагрузки, приказы на установление выплат стимулирующего и компенсационного характера по совмещаемой должности, утверждает орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя - главный распорядитель бюджетных средств Елизовского муниципального района.

3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей и главного бухгалтера) устанавливается нормативным правовым актом администрации Елизовского муниципального района.

3.3. Заработная плата заместителей руководителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера выплачивается в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с действующим штатным расписанием и с учетом финансовых средств, утвержденных на соответствующий финансовый год.

3.6. Установление руководителю учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, руководителя.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера, а также критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаются приказом органа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения - главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2 Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых определен Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 N 579, устанавливается в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки).

При этом работодатель обязан провести специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.4. Выплаты компенсационного характера, учитывающие особые условия и специфику работы (работа в учреждениях, расположенных в сельской местности) осуществляются посредством применения повышающих коэффициентов специфики работы, установленных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения в сфере физической культуры и спорта при совмещении им профессий (должностей). Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания (увеличения объема работ) устанавливается работнику учреждения при поручении работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения, в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения дополнительного образования детей за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 часов до 6:00 часов.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет от 20 до 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения в сфере физической культуры и спорта, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за фактически отработанные часы.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Камчатского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Елизовского муниципального района.

5. Порядок и условия стимулирования труда работников учреждения

5.1. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество выполнения работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с пунктами 5.2 - 5.4 настоящего Примерного положения.

5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.3. Повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений (за исключением педагогических работников и работников физической культуры и спорта, занимающим должности: инструктор-методист, старший инструктор-методист, тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель которым установлен коэффициент стажа педагогической работы в соответствии с настоящим Примерным положением).

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается:

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество выполнения работ может быть установлен работнику за интенсивность и высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество выполнения работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год;

- премии за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за повышение показателей здоровья занимающихся (спортсменов);

5.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Порядок и условия премирования работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, и зависит от продолжительности отработанного работником времени в текущем календарном году, качества труда и результатов работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество, ответственность и применение в работе современных форм и методов организации труда, повышение своего профессионального уровня;

- грамотная, качественная, компетентная и оперативная работа при подготовке спортивных мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, ответственных заданий мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

5.9. При премировании за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- достижение показателей деятельности муниципального бюджетного учреждения;

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

5.10. Премия за многолетний и добросовестный труд выплачивается единовременно при выходе работника на пенсию.

Размер премии не должен превышать при наличии стажа работы, дающего право на получение премии за многолетний и добросовестный труд:

1) для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - не менее 15 лет - 1 должностной оклад (ставка заработной платы), не менее 20 лет - 2 должностных окладов (ставок заработной платы);

2) для иных работников - не менее 15 лет - 3,1 должностного оклада (ставки заработной платы), не менее 20 лет - 4,7 должностных окладов (ставок заработной платы).

В стаж работы, дающий работнику право на получение премии за многолетний и добросовестный труд, засчитываются периоды трудовой деятельности в государственных учреждениях образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания, подведомственных исполнительным органам государственной власти Камчатского края, Камчатской области, Корякского автономного округа, и в муниципальных учреждениях образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания в Камчатском крае, Камчатской области, Корякском автономном округе.

5.11. Педагогическим работникам учреждений, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.

В положении об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление ежемесячной доплаты иным работникам учреждения, осуществляющих или участвующих в спортивной подготовке, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации. Доплата иным работникам учреждения осуществляется за счет ассигнований бюджета Елизовского муниципального района.

5.12. Молодым специалистам, гражданам Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, окончившим образовательные организации среднего профессионального или высшего образования впервые, при первичном трудоустройстве по профильной специальности и приступившим к педагогической деятельности, а также к работе в должностях инструктора-методиста, инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, инструктора по спорту в учреждениях, устанавливаются надбавки к основным окладам (основным должностным окладам) в размере 50 процентов в течение трех лет с момента получения ими диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании или высшем образовании.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждения, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых четырех лет устанавливается стимулирующая выплата к основному окладу (основному должностному окладу) в размере 50 процентов.

6. Порядок и условия выплаты работникам учреждения материальной помощи

6.1. Руководителю и работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.

6.2 Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1) в связи с заключением брака;

2) в связи рождением ребенка;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

4) в связи с причиненным ущербом имуществу в результате стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, совершения преступления;

5) в связи заболеванием, получением травмы работником, близким родственником (родителем, ребенком, супругом);

6) в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет и далее каждые 5 лет).

6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает руководитель органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения при наступлении события, указанного в подпунктах 1 - 6 п. 6.2 настоящего раздела, осуществляется на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление соответствующего события.

6.4. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах работнику учреждения принимает руководитель учреждения.

Выплата материальной помощи работнику учреждения при наступлении события, указанного в подпунктах 1 - 6 п. 6.2 настоящего раздела, осуществляется на основании письменного заявления работника учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление соответствующего события.