Постановление Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области от 24 июля 2023 г. N 321 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, и работников Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области от 24 июля 2023 г. N 321
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, и работников Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих"

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2023 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области от 15.05.2023 N 208 "О системах оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" и работников органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих" Администрация Хасынского муниципального округа Магаданской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, и работников Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих.

2. Руководителю казенного учреждения, подведомственного Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, а также Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, провести работы по приведению в соответствие с настоящим постановлением принятых ранее положений об оплате труда работников.

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в еженедельной газете "Заря Севера".

Глава Хасынского муниципального округа Магаданской области

Л.Р. Исмаилова

Утверждено
постановлением Администрации
Хасынского муниципального округа
Магаданской области
от 24 июля 2023 г. N 321

Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, и работников Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, и работников Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области от 15.05.2023 N 208 "О системах оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" и работников органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих" (далее - постановление "О системах оплаты труда").

1.2. Примерное положение определяет порядок и правила формирования оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении, подведомственном Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, и работников Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (далее - работники), которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

1.3. Примерное положение носит для Учреждения и работников органа обязательный характер.

1.4. Примерное положение определяет:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников, за счет средств бюджета муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" и иных источников финансирования, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- наименование, порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемых постановлением "О системах оплаты труда";

- порядок и размер повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления.

1.5. Заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации не может быть:

- меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения;

- ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением заработной платы руководителя Учреждения и заместителя руководителя Учреждения. Предельный уровень заработной платы руководителя Учреждения и заместителя руководителя Учреждения формируется в соответствии с утвержденным положением "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области", их заместителей и главных бухгалтеров".

1.8. Штатное расписание казенного учреждения утверждается приказом руководителя этого учреждения по согласованию с главой Хасынского муниципального округа Магаданской области и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) казенного учреждения.

В случае необходимости в течение финансового года в штатное расписание по согласованию с главой Хасынского муниципального округа Магаданской области приказом по казенному учреждению могут вноситься изменения, не более трех раз.

2. Особенности порядка и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже (или) выше базовых окладов, приведены в приложении к настоящему Примерному положению.

2.2. Увеличение (индексации) размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера устанавливаются (изменяются или отменяются) работникам локальным актом казенного учреждения или органа в соответствии с настоящим Примерным положением:

- при первоначальном назначении на должность, если иное не предусмотрено настоящим Примерным положением;

- при переводе на иную должность, в том же казенном учреждении, если иное не предусмотрено настоящим Примерным положением;

- на период работы в случаях, предусмотренных настоящим Примерным положением.

2.4. В случае, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы - выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении или органе, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.5. В случае, если документы, подтверждающие право работника на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, выплата устанавливается с момента поступления указанных документов.

2.6. В случае если документы, подтверждающие право работника на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно по обстоятельствам, не зависящим от работника, выплата устанавливается (изменяется) с момента возникновения у работника права на ее установление (изменение) в период работы в данном Учреждении или органе.

2.7. Размер выплаты компенсационного и стимулирующего характера рассчитывается из размера должностного оклада работника по замещаемой должности.

2.8. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности по профессиям рабочих и должностям служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);

- повышающий коэффициент к окладу работника.

2.8.1. Повышающий коэффициент за стаж работы - надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах муниципального образования "Хасынского муниципального округа Магаданской области" и учреждениях муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области", и составляет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

Надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера и в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

При временном замещении (внутреннем совместительстве) надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе

Документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности работника.

2.8.2. Коэффициент за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника) применяется в отношении механика, водителей автомобиля, водителей автобусов - повышающий коэффициент к окладу за уровень профессиональной подготовленности при следующих условиях:

- 0,5 от должностного оклада работника при стаже работы по профессии 5 лет и более и наличии категорий на право управления транспортом: B - легковые автомобили, C - грузовые автомобили, D - автобусы;

- 0,25 от должностного оклада работника - при стаже работы по профессии от 3 до 5 лет и отсутствии одной из вышеуказанных категорий на право управления транспортом;

Размер указанной выплаты определяется на основании следующих документов:

- трудовая книжка;

- водительское удостоверение.

2.8.3. Повышающий коэффициент к окладу работника устанавливается по основной должности и внешнему совместительству работодателем в отношении конкретного сотрудника в размере до 1,1 от должностного оклада работника. Коэффициент по учреждению - не должен превышать суммарно не более 0,8.

При установлении размера повышающего коэффициента к окладу по учреждению учитывается специфика деятельности работника, интенсивность труда, сложность выполняемой работы, оперативность, степень самостоятельности в труде, качество выполняемой работы, ответственность при выполнении поставленных задач и должностных инструкций.

2.9. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в отношении конкретного работника локальным документом учреждения и выплачивается до момента издания иного локального правового акта об его отмене, либо об изменении его размера в течение года.

2.10. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающие коэффициенты.

2.11. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение, установленных на определенный период, оформляется в отношении конкретного работника локальным документом учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" и работников органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, установленным постановлением "О системах оплаты труда" в Учреждении и органе устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы установления выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями законодательством Российской Федерации и включают в себя:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством и с учетом финансово-экономического положения Учреждения и органа.

3.4.1. Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может быть выше 70% от должностного оклада.

3.4.2. За расширенную зону обслуживания (за обслуживание и работу на двух и более закрепленных автомобилях в Учреждении) - механику, водителям автомобилей и автобусов устанавливается ежемесячная доплата в размере до 40% от должностного оклада.

3.4.3. За расширенную зону обслуживание (за работу с дезинфицирующими средствами) - уборщицы служебных помещений 1 разряда в размере 10% от должностного оклада.

3.4.4. Дополнительные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику, а так же районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4.5. За работу в ночное время работникам производится дополнительная выплата за каждый час работы в ночное время, которым согласно действующему федеральному законодательству считается время с 22 часов до 6 часов. Размер дополнительной выплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3.4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Установление компенсационных выплат производится руководителем Учреждения или органа, путем принятия соответствующего локального документа, в котором определяется их размер и иные необходимые условия.

4. Порядок и условия установлений выплат стимулирующего характера

В целях стимулирование работников к качественному результату труда и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера - премия по итогам работы (за год).

4.1. Размеры и условия осуществления выплат для работников муниципального казенного учреждения стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемых Учредителем показателей и критериев оценки деятельности учреждения.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников органов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых органами показателей и критериев оценки эффективности труда работников органов.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения.

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей

Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области от 15.05.2023 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области", их заместителей и главных бухгалтеров".

6. Иные выплаты

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах на основании письменного заявления работника принимает руководитель Учреждения.

6.3. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" и работающих в органах местного самоуправления, их отраслевых (функциональных) органах и муниципальных учреждениях муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области", утвержденным решением Собранием представителей Хасынского муниципального округа Магаданской области.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 3 октября 2023 г. - Постановление Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области от 3 октября 2023 г. N 405

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения, подведомственного
Администрации Хасынского муниципального
округа Магаданской области и работников
Администрации Хасынского муниципального
округа Магаданской области, осуществляющих
деятельность по профессиям рабочих
и должностям служащих

Размеры окладов работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области и работников Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и служащих

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2023 г.

1. Размеры окладов работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области и работников Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и служащих:

- по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248-н:

Квалификационные уровни	Размер оклада по общеотраслевым профессии рабочих (рублей)
	первый уровень	второй уровень
1 квалификационный уровень	9 830	11 509
2 квалификационный уровень	10 538	12 559
3 квалификационный уровень	нет	13 610
4 квалификационный уровень	нет	14 660

- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:

Размеры рекомендуемых окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8
9 830	10 254	13 299	14 345	15 511	X	X	X

2. Размеры окладов работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области и работников Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Размер рекомендуемого оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень
1 квалификационный уровень	10 623	12 422	18 393	25 635
2 квалификационный уровень	11 523	13 620	19 832	27 552
3 квалификационный уровень	нет	14 820	нет	нет
4 квалификационный уровень	нет	16 122	20 791	нет
5 квалификационный уровень	нет	нет	21 600	нет