Приложение. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения муниципального округа Шурышкарский район

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации Шурышкарского района
от 25 июля 2023 г. N 859-а

Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения муниципального округа Шурышкарский район

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности (далее - конкурс) руководителя муниципального учреждения муниципального округа Шурышкарский район (далее - учреждение) в соответствии с статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Целью проведения конкурса является отбор наиболее квалифицированных специалистов, имеющих необходимое образование и профессиональные знания, способных по своим личным и деловым качествам, состоянию здоровья исполнять обязанности директора учреждения.

1.3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения муниципального округа Шурышкарский район принимается Главой Шурышкарского района за исключением муниципальных учреждений сферы образования и культуры, спорта, молодёжной политики и туризма, в отношении которых решение о проведении конкурса принимается руководителем структурного подразделения Администрации Шурышкарского района, осуществляющего регулирование и координацию деятельности учреждения.

1.4. Принять участие в конкурсе могут граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование, подтверждаемое документом об образовании и о квалификации по направлению и/или специальности высшего профессионального образования в зависимости от сферы конкретного направления деятельности учреждения, и наличие стажа работы по специальности не менее пяти лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях в сфере деятельности учреждения не менее трех лет.

1.5. Не допускаются к участию в конкурсе лица:

1.5.1. признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;

1.5.2. лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок.

II. Порядок организации конкурса

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией (далее - комиссия) в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа представителей учредителя учреждения, независимых от организатора конкурса экспертов в области деятельности учреждения.

2.2. Персональный состав комиссии утверждается приказом организатора конкурса.

2.3. Организацию работы комиссии осуществляет секретарь. Секретарь комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседания.

2.4. Заседание комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

2.5. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа его членов.

2.6. Организатор конкурса осуществляет следующие функции:

2.6.1. подготавливает и утверждает конкурсную документацию;

2.6.2. осуществляет на официальном сайте Администрации Шурышкарского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" публикацию объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем не позднее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до объявленной в нем даты конкурса;

2.6.3. производит прием, регистрацию и хранение заявок на участие в конкурсе.

2.7. Объявление о проведении конкурса включает с себя следующую информацию:

- полное наименование вакантной должности, на которую объявлен конкурс;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- место и время (срок) приёма документов на конкурс;

- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

- сведение об источнике подробной информации о конкурсе.

2.8. Объявление о приёме документов для участия в конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании Шурышкарского района.

2.9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляет следующие документы:

2.9.1. заявление на имя учредителя данного учреждения, содержащее контактную информацию, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2.9.2. согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

2.9.3. заверенные в нотариальном порядке или кадровой службой по месту работы копии:

2.9.3.1. трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина;

2.9.3.2. диплома о высшем профессиональном образовании, в том числе вкладыша к диплому, о дополнительном профессиональном образовании;

2.9.3.3. документов о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания;

2.9.4. анкету, заполненную с использованием персонального компьютера, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению, с приложением фотографии размером 4 x 6 см;

2.9.5. медицинское заключение о состоянии здоровья;

2.9.6. мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя учреждения;

2.9.7. заверенную собственноручно программу или эссе развития учреждения (форма представления развития учреждения выбирается организатором конкурса и указывается в объявлении);

2.9.8. иные документы, предусмотренные в объявлении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании комиссии.

Заявитель вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

2.10. Программа развития учреждения на предстоящие 3 года кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:

2.10.1. информационно-аналитическую справку об учреждении (текущее состояние);

2.10.2. цель и задачи Программы (образ будущего состояния учреждения);

2.10.3. описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

2.10.4. план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

2.10.5. приложения к Программе (при необходимости).

Программа должна быть выполнена в объеме не более 10 страниц, с использованием шрифта Liberation Serif размером 12, с применением одинарного межстрочного интервала.

2.11. При представлении развития учреждения в форме эссе необходимо отразить следующую информацию:

2.11.1. видение кандидата на роль и место учреждения;

2.11.2. предложения по развитию приоритетных направлений деятельности учреждения;

2.11.3. предложения по организации внебюджетной деятельности учреждения.

Эссе должно быть выполнено в объеме не более 5 страниц, с использованием шрифта Liberation Serif размером 12, с применением одинарного межстрочного интервала.

2.12. С момента начала приема заявок гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, предоставляется возможность ознакомиться с деятельностью учреждения, получить интересующую их информацию (кроме конфиденциальной) в установленном порядке.

2.13. По окончании срока приема документов от кандидатов организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и направляет их в конкурсную комиссию для принятия решения о допуске к участию в конкурсе.

2.14. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

2.14.1. представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

2.14.2. представлены не все документы по перечню, указанному в объявлении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

2.15. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается за одну неделю до даты проведения конкурса.

2.16. Решение комиссии о допуске или отказе в допуске к участию в конкурсе оформляется протоколом.

2.17. О принятом комиссией решении кандидаты извещаются за 3 (три) дня до даты проведения конкурса в письменной форме (на адрес электронной почты).

2.18. В случае, если на момент окончания срока приема документов последние не поступили либо зарегистрировано не более одного личного заявления (заявки), организатор конкурса вправе:

2.18.1. объявить конкурс несостоявшимся;

2.18.2. принять решение о продлении срока приема личных заявлений (заявок), переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 (тридцать) дней и опубликовать соответствующее информационное сообщение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

III. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в один этап с личным присутствием кандидатов и (или) с использованием информационно-коммуникационных технологий, в том числе в режиме ВКС или BigBlueButton.

3.2. Оценочные мероприятия при проведении конкурса включают в себя:

3.2.1. индивидуальное собеседование;

3.2.2. представление Программы или эссе.

3.3 Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие расходы), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.4. Личные и деловые качества кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

3.5. Программы и эссе кандидатов оцениваются комиссией по следующим критериям:

3.5.1. актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);

3.5.2. эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

3.5.3. реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

3.5.4. полнота и целостность Программы или эссе (наличие системного образа учреждения, процесса деятельности учреждения, отображение в комплексе всех направлений развития);

3.5.5. проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности Программы или эссе);

3.5.6. управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы или эссе);

3.5.7. контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

3.5.8. социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

3.5.9. культура оформления программы развития (единство содержания и внешней формы Программы или эссе, использование современных технических средств).

3.6. Программа или эссе кандидатов оцениваются членами комиссии с учетом результатов по 5-балльной системе с занесением результатов в оценочный лист кандидата на замещение вакантной должности руководителя учреждения по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению, который подписывается членом комиссии, составившим его и приобщается к протоколу заседания комиссии.

Система оценки и условия проведения оценочных мероприятий определяются решением конкурсной комиссии и объявляются кандидатам непосредственно перед началом оценочных мероприятий.

3.7. Секретарь комиссии на основании выставленных членами комиссии баллов определяет средний балл (арифметический) по результатам оценивания Программы или эссе в отношении каждого кандидата и заносит его в итоговый оценочный лист кандидатов на замещение вакантной должности руководителя (далее - итоговый оценочный лист) по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Итоговый оценочный лист подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии и приобщается к протоколу заседания.

3.8. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальный средний балл по оценке представленной Программы или эссе и собеседования.

3.9. При равенстве суммы баллов участников конкурса решение о победителе конкурса принимается председателем комиссии.

3.10. Претенденты конкурса не имеют права присутствовать на заседании комиссии при принятии решения по результатам конкурса.

3.11. Результаты конкурса вносятся в протокол заседания комиссии в виде рейтинга участников конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании её членами.

3.12. Организатор конкурса по требованию участников конкурса выдает им выписки из протокола заседания комиссии с отражением результатов сравнительной оценки участников конкурса не позднее 3 (трех) рабочих дней после завершения конкурса.

3.13. Организатор конкурса в течение 7 (семи) календарных дней с даты определения победителя конкурса:

3.13.1. информирует в письменной форме участников конкурса о его итогах;

3.13.2. размещает информационное сообщение о результатах проведения конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (на официальном сайте учреждения или учредителя);

3.14. Организатор конкурса назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор.

Трудовой договор с победителем конкурса должен быть заключен в течение 30 дней со дня проведения конкурса.

3.15. В случае отказа победителя конкурса от заключения срочного трудового договора организатор конкурса вправе:

3.15.1. объявить проведение повторного конкурса;

3.15.2. заключить срочный трудовой договор с участником конкурса, занявшим второе место рейтинга и последующие места.

3.16. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе или признанных не прошедшими конкурс, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 (трех) лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

3.17. Гражданин, который признан комиссией не прошедшим конкурс, вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством.