Приложение. Методические рекомендации по организации наставничества в министерстве здравоохранения Краснодарского края

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом министерства
здравоохранения
Краснодарского края
от 06 сентября 2023 N 3552

Методические рекомендации
по организации наставничества в министерстве здравоохранения Краснодарского края

1. Общие положения

Настоящие Методические рекомендации по организации наставничества в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее - Методические рекомендации) разработаны в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 8 июня 2018 г. N 327 "О наставничестве в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края", с применением Методического инструментария Минтруда России по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе и определяют механизм организации наставничества в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее - министерство).

2. Управление и контроль за организацией и осуществлением наставничества

2.1. Руководство и контроль за организацией и осуществлением наставничества в министерстве осуществляет заместитель министра здравоохранения Краснодарского края, курирующий вопросы кадровой политики.

2.2. Организационное и документационное обеспечение процесса наставничества и координация работы по наставничеству возлагается на отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства.

2.3. Организацию наставничества в конкретном структурном подразделении обеспечивает руководитель данного структурного подразделения.

Руководитель структурного подразделения:

определяет государственных гражданских служащих, в отношении которых планируется осуществлять наставничество, и осуществляет выбор наставников;

осуществляет контроль деятельности наставника и государственного гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

создает условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

по окончании периода наставничества проводит индивидуальное собеседование с государственным гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество.

3. Функции отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров

3.1. В рамках организации процесса наставничества отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства осуществляет следующие функции:

оказывает содействие руководителям структурных подразделений в подборе наставников;

сопровождает процесс осуществления наставничества (дает рекомендации по замене наставника, напоминает о необходимости соблюдения сроков сдачи отзыва о результатах наставничества);

оказывает методическое и практическое содействие наставникам в осуществлении их деятельности;

проводит анализ, обеспечивает обобщение и распространение положительного опыта работы наставников;

по запросу непосредственного руководителя государственного гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, проводит выборочное тестирование данного гражданского служащего с целью проверки приобретенных им практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности.

3.2. Отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства осуществляет следующие документационные функции:

при согласовании представителем нанимателя кандидатуры наставника готовить приказ о назначении (замене) наставника;

осуществляет сбор отзывов о результатах наставничества;

предоставляет по поручению министра здравоохранения Краснодарского края или его первого заместителя отчет о ходе осуществления наставничества в министерстве;

приобщает к личным делам государственных гражданских служащих соответствующие документы (копию приказа о назначении наставника, отзыв о результатах наставничества, копии приказов о поощрении или награждении наставника);

обеспечивает своевременное предоставление отчетности и иной информации по наставничеству в управление кадровой политики администрации Краснодарского края.

4. Порядок оформления организационных документов

4.1. Основанием для издания приказа о назначении или замене наставника является служебная записка непосредственного руководителя наставляемого на имя министра здравоохранения Краснодарского края или его первого заместителя, оформленная в соответствии с приложением 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

4.2. При согласовании представителем нанимателя предложения об осуществлении наставничества, отделом по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства готовится приказ по форме согласно приложению 2 к настоящим Методическим рекомендациям.

4.3. Наставничество осуществляется согласно Плану мероприятий по наставничеству (примерная форма плана - приложение 3 к настоящим Методическим рекомендациям).

4.4. Отзыв о результатах наставничества оформляется наставником в соответствии с приложением 4 к настоящим Методическим рекомендациям.

4.5. По окончании наставничества государственный гражданский служащий, в отношении которого осуществлялось наставничество, оформляет формализованный отчет (приложение 5 к настоящим Методическим рекомендациям).

Начальник отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства здравоохранения Краснодарского края

М.А. Пожарская