Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 1 сентября 2023 г. N 770 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования "Город Майкоп" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 1 сентября 2023 г. N 770
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования "Город Майкоп"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 09.06.2009 N 424 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", в целях совершенствования системы оплаты труда работников, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Город Майкоп", постановляю:

1. Ввести с 01.09.2023 новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования "Город Майкоп".

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования "Город Майкоп" (прилагается).

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 03.03.2006 N 115 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Город Майкоп";

- постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 12.08.2009 N 586 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорта муниципального образования "Город Майкоп".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования "Город Майкоп".

5. Постановление "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования "Город Майкоп" вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Глава муниципального образования "Город Майкоп"

Г.А. Митрофанов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального образования
"Город Майкоп"
от 01.09.2023 N 770

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования "Город Майкоп"

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования "Город Майкоп" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 09.06.2009 N 424 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Майкоп" и определяет:

1) основные условия оплаты труда по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования "Город Майкоп" (далее - муниципальные учреждения);

2) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

3) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

4) порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

5) другие вопросы оплаты труда;

1.2. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:

1) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

2) квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

3) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

4) тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих социальных выплат;

5) компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных;

6) стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты труда;

7) тренерский состав - тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель.

1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Адыгея, иными нормативными правовыми актами Республики Адыгея, нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования "Город Майкоп", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

4) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иных представительных выборных органов работников и объединений работодателей;

5) перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных организаций, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных организаций, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера), при изменении (совершенствована) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени. Размер доплаты для каждого работника учреждения определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника, за исключением начисленных выплат компенсационного характера, подлежащих в соответствии с законодательством оплате сверх минимального размера труда. Размер доплаты определяется отдельно по основной работе и по работе по совместительству, исчисляется пропорционально отработанному времени.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ либо других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Лица (кроме медицинских работников, тренерского состава), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.9. Штатное расписание муниципального учреждения (по унифицированной форме N Т-3) утверждается руководителем учреждения по согласованию с председателем Комитета по физической культуре и спорту муниципального образования "Город Майкоп", осуществляющего регулирование и координацию деятельности муниципального учреждения, а также заместителем Главы Администрации муниципального образования "Город Майкоп", курирующим направление деятельности.

1.10. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.11. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим положением.

1.12. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета муниципального образования "Город Майкоп" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Раздел 2. Основные условия оплаты труда по профессиональным квалификационным группам

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональные квалификационные группы "Должности педагогических работников"

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1.	2-й квалификационный уровень	12127
2.	3-й квалификационный уровень	13586

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по должностям работников общеотраслевых должностей служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих"

N п/п	Квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.	1-й квалификационный уровень	8758
2.	2-й квалификационный уровень	9095
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.	1-й квалификационный уровень	9544
2.	2-й квалификационный уровень	10217
3.	3-й квалификационный уровень	10555
4.	4-й квалификационный уровень	10779
5.	5-й квалификационный уровень	11228
	"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.	1-й квалификационный уровень	11117
2.	2-й квалификационный уровень	11341
3.	3-й квалификационный уровень	11789
4.	4-й квалификационный уровень	12127
5.	5-й квалификационный уровень	12576
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.	2-й квалификационный уровень	12688
2.	3-й квалификационный уровень	12912

2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по должностям работников общеотраслевых должностей профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих"

N п/п	Квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.	1-й квалификационный уровень	8421
2.	2-й квалификационный уровень:	8758
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.	1-й квалификационный уровень	8872
2.	2-й квалификационный уровень	9208
3.	3-й квалификационный уровень	9544
4.	4-й квалификационный уровень	9994

2.4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по должностям работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

N п/п	Квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
"Работников физической культуры и спорта первого уровня"
1.	1-й квалификационный уровень	10194
2.	2-й квалификационный уровень	10867
"Работников физической культуры и спорта второго уровня"
1.	1-й квалификационный уровень	11541
2.	2-й квалификационный уровень	12427
3.	3-й квалификационный уровень	13212
"Работников физической культуры и спорта третьего уровня"
1.	1-й квалификационный уровень	14596
2.	2-й квалификационный уровень	15719

2.5. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по должностям медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

N п/п	Квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1.	1-й квалификационный уровень	9994
2.	2-й квалификационный уровень	10263
3.	3-й квалификационный уровень	10443
4.	4-й квалификационный уровень	11004
5.	5-й квалификационный уровень	11341

Профессиональные квалификационные группы "Врачи и провизоры"

N п/п	Квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1.	2-й квалификационный уровень	12912

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования "город Майкоп" муниципальных учреждений, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, не вошедших в профессиональные квалификационные группы

N N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1.	Аппаратчик водоочистки и хлорирования	8872
2.	Специалист по обеспечению безопасности дорожного движения	9544

2.7. При определении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников не допускается устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной группы, различные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников с равной сложностью труда.

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея и муниципального образования "Город Майкоп".

3.2. Работникам муниципальных учреждений с учетом условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам специальной оценки условий труда. В случае признания при проведении специальной оценки условий труда рабочего места безопасным указанная выплата отменяется.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

- за выполнение работ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 60.2 и со статьей 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора;

- за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ в полуторном размере за первые 2 часа работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

- в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" не менее 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ за каждый час работы не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Перечень и размер выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливается в соответствии с Таблицей N 1:

Таблица N 1

N п/п	Наименование и вид выплаты	Размер выплаты в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.	За совмещение профессий (должностей)	до 100% (с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы)
2.	За расширение зоны обслуживания:	до 100% (с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы)
	работа ответственного за ведение официального сайта муниципального учреждения (выполнение функций системного администратора)	до 20%
	работа ответственного за систему АИС	до 20%
	ведение работы ответственного за размещение информации о муниципальном учреждении в системе bus.gov.ru	до 15%
	ведение работы ответственного за размещение сведений о контрактах муниципального учреждения в системе zakupki.ru	до 15%
	ведение договорной (контрактной) работы в муниципальном учреждений	до 30%
	ведение работы ответственного за антитеррористическую безопасность в муниципальном учреждении	до 13%
	ведение работы ответственного за противопожарную безопасность в муниципальном учреждении	до 20%
	ведение работы ответственного за охрану труда в муниципальном учреждении	до 20%
3.	За увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	до 100% (с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы)

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам в муниципальных учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) единовременная премия;

6) выплата молодым специалистам тренерского состава;

7) выплата за наставничество тренерскому составу.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Размеры и условия осуществления работникам выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников муниципальных учреждений.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, в том числе средств муниципального учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда на осуществление выплат стимулирующего характера формируется с учетом остатка лимитов бюджетных обязательств после полной обеспеченности выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и выплат компенсационного характера.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам (за исключением спортсменов, спортсменов-инструкторов, тренерского состава, хореографа, концертмейстера) в размерах до 350%.

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются спортсменам, спортсменам-инструкторам и тренерскому составу, хореографам, концертмейстерам в соответствии с Нормативами за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта в соответствии с Таблицей N 2 настоящего Положения.

Таблица N 2

N п/п	Этап подготовки	Продолжительность этапа (период)	Максимальная наполняемость группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов в неделю)	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада (ставки заработной платы)
					группы видов спорта
					I	II	III
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	30	6	до 2,2	до 2,2	до 2,2
2.	Этап начальной подготовки	до года	25	6	до 3	до 3	до 3
		свыше года	20	8	до 5	до 5	до 5
3.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	специализация	14	12	до 8	до 7	до 7
		углубленная специализация	12	18	до 11	до 10	до 10
4.	Этап совершенствования спортивного мастерства	весь период	10	24	до 16	до 13	до 12
5.5	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	8	32	до 25	до 20	до 15

Примечание:

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета, Международного паралимпийского комитета, Международного сурдлимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

- к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается путем умножения нормативов оплаты труда за подготовку высококвалифицированных занимающихся или нормативов оплаты труда, за подготовку занимающихся на этапах спортивной подготовки на численность занимающихся.

4.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 20 лет - 20%;

- свыше 20 лет - 25%.

Порядок и условия установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом муниципального учреждения. Определение стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, определяется комиссией по определению стажа работы, дающего право на получение такой выплаты. Состав указанной комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.8. Работникам устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

1) выплата за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается:

- тренерам-преподавателям, старшим тренерам преподавателям в следующих размерах:

а) за наличие второй квалификационной категории - 5%;

б) за наличие первой квалификационной категории - 10%;

в) за наличие высшей квалификационной категории - 15%.

- инструкторам-методистам, медицинским работникам в следующих размерах:

а) за наличие второй квалификационной категории - 3%;

б) за наличие первой квалификационной категории - 5%;

в) за наличие высшей квалификационной категории - 10%.

2) выплата за наличие государственных наград, почетного звания, знака отличия, нагрудного знака, ученой степени, соответствующих профилю учреждения или профессиональной деятельности работника к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в следующих размерах:

а) за наличие государственных наград Российской Федерации и (или) государственных наград Республики Адыгея (СССР и союзных республик, входивших в состав СССР), ведомственных знаков отличия за достижения по профилю учреждения или профессиональной деятельности работника - 30%;

б) за наличие ведомственных знаков отличия за достижения по профилю учреждения или профессиональной деятельности работника - 15%;

в) за наличие спортивного звания, спортивного разряда, квалификационной категории тренера, квалификационной категории специалистов в области физической культуры и спорта:

- спортивного звания "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", спортивного звания "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России", почетного звания "заслуженный" - 20%;

- спортивного звания "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", квалификационной категории специалиста в области физической культуры и спорта - 15%;

г) за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается:

- работникам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком, значком), - 15% по основной должности.

д) выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:

- ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 25%;

- ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 15%;

- почетного звания "Заслуженный" по основной и совмещаемой должности - 20%.

Имеющим почетное звание (нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3) выплата за классность водителям устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в следующих размерах:

- за первый класс - 20%;

- за второй класс - 10%.

4) выплата работникам муниципальных учреждений, в наименованиях которых используется слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания устанавливаются в размере не более 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.9. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда организации. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается руководителем муниципального учреждения. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничиваются.

Решение об установлении премиальных выплат работникам и их размерах принимается руководителем муниципального учреждения.

4.10. При установлении размеров премиальных выплат по итогам работы за определенный период учитывается достижение работником следующих показателей:

- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, квалифицированная подготовка и оформление документов;

- соблюдение трудовой дисциплины, трудового распорядка;

- соблюдение требований по охране труда и технике безопасности;

- обеспечение сохранности имущества учреждения;

- качественное ведение финансово-хозяйственной деятельности.

4.11. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников муниципальных учреждений.

Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Порядок премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава в муниципальном учреждении устанавливается выплата молодым специалистам в размере 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Положение о статусе молодого специалиста утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников. При этом под молодым специалистом понимается работник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в муниципальное учреждение, осуществляющую спортивную подготовку в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 4 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

4.13. Тренерскому составу, осуществляющему наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специализации в муниципальное учреждение, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в размере до 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.14. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

4.15. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами организации с обязательным указанием причины.

4.16. Перечень, размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением, указанных в пунктах 4.9 - 4.11 раздела 4 настоящего Положения) устанавливается в соответствии с Таблицей 3 настоящего Положения.

Таблица N 3

N п/п	Наименование выплаты стимулирующего характера	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	до 350% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливаются работникам, за исключением спортсменов, спортсменов-инструкторов и тренерского состава, хореографа, концертмейстера)	В соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения	Ежемесячно
		устанавливаются спортсменам, спортсменам-инструкторам и тренерскому составу, хореографу, концертмейстеру	В соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения	Ежемесячно
2.	Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет	до 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	В соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения	Ежемесячно
3.	Выплата за качество выполняемых работ:
3.1.	выплата за квалификационную категорию	до 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	В соответствии с пп. 1 пункта 4.8 настоящего Положения	Ежемесячно
3.2.	выплата за наличие государственных наград, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака), ученой степени	до 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	В соответствии с пп. 2 пункта 4.8 настоящего Положения	Ежемесячно
3.3.	выплата за классность водителям	до 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	В соответствии с пп. 3 пункта 4.8 настоящего Положения	Ежемесячно
3.4	Выплата работникам учреждений, в наименованиях которых используется слово "олимпийский"	не более 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения)	В соответствии с пп. 4 пункта 4.8 настоящего Положения	Ежемесячно
4.	Выплата молодым специалистам тренерского состава	50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	В соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения	Ежемесячно
5.	Выплата за наставничество тренерскому составу	до 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	В соответствии с пунктом 4.13 настоящего Положения	Ежемесячно

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных учреждений указаны в Таблице N 4 настоящего Положения.

Таблица N 4

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
11.	Директор бюджетного учреждения	45842
22.	Директор автономного учреждения	45842

5.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.

5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с ТК РФ, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Адыгея, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

5.5. Установление стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы муниципальных учреждений, личного вклада руководителей муниципальных учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставами муниципальных учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.

Периодичность и размер стимулирующей выплаты устанавливается в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Город Майкоп" в кратности от 1 до 4.

5.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

5.9. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого муниципального учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.10. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается Комитетом по физической культуре и спорту муниципального образования "Город Майкоп".

Ответственность за соблюдение размеров предельного уровня соотношения несут руководители муниципальных учреждений.

Раздел 6. Особенности условий оплаты труда тренерского состава

6.1. Заработная плата тренерского состава устанавливается в зависимости от результативности подготовки занимающихся (команд) и этапа подготовки.

6.2. Тренерскому составу, осуществляющему спортивную подготовку, устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

При этом учитывать, что в рабочее время тренерского состава, осуществляющего спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

За тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом муниципального учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

6.3. В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта в видах спорта, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по общефизической и специальной физической подготовке, хореографы, спортсмены-инструкторы и концертмейстеры при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.

6.4. Минимальная наполняемость групп устанавливается муниципальным учреждением в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

6.5. Продолжительность этапов подготовки по видам спорта устанавливается федеральными стандартами спортивной подготовки.

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из средств фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

7.2. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:

- работникам муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения, на основании письменного заявления работника;

- руководителю муниципального учреждения - Комитетом по физической культуре и спорту муниципального образования "Город Майкоп" в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения.