Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений несоциальной сферы Городского округа Коломна Московской области

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 2 мая 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 2 мая 2023 г. N 1489

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Постановлению администрации
Городского округа Коломна
Московской области
от 28.06.2021 N 1261

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений несоциальной сферы Городского округа Коломна Московской области

С изменениями и дополнениями от:

16 августа 2021 г., 28 февраля 2022 г., 2 мая, 25 августа 2023 г.

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда (далее - Положение) работников муниципальных учреждений несоциальной сферы Городского округа Коломна Московской области (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном, и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Настоящее положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

2) условия оплаты труда руководителя учреждения;

3) условия выплаты материальной помощи.

3. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Городского округа Коломна Московской области.

4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из выделенных учреждению бюджетных ассигнований.

5. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения в соответствии с муниципальными правовыми актами Городского округа Коломна Московской области (далее - учредитель учреждения).

Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта по форме, предусмотренной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы".

6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в целях настоящего Положения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится учредителем учреждения до руководителя подведомственного муниципального учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения на численность работников подведомственного муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

7. Настоящее Положение не распространяется на муниципальное казенное учреждение "Управление централизованных закупок", муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Коломенского городского округа Московской области" и муниципальное казенное учреждение "Служба единого заказчика Городского округа Коломна".

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда работников учреждения

8. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9. Установление должностных окладов осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

10. Установление тарифных ставок осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

11. Сложность выполняемых работ определяется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

12. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

13. Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем учреждения. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности в соответствии с характеристиками должностей единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

14. Должностные обязанности "ведущих" специалистов устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

15. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

16. Должностные оклады руководящих работников учреждения, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

17. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

18. Должностные оклады специалистов и служащих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

19. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

20. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждения, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-го, 10-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-го, 10-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.

21. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

22. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

23. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

24. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

25. Решение о введении выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, размерах и условиях их осуществления принимается руководителем учреждения, и устанавливается локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

2. Компенсационные выплаты

26. С учетом условий труда и норм действующего законодательства и в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.

27. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

28. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

29. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

30. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к должностным окладам, тарифным ставкам работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

31. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

33. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

34. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

35. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

36. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

37. Доплаты в размере 1000 рублей устанавливаются молодым специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в учреждение.

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

38. Доплаты в размере 2000 рублей устанавливаются работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы. Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

Доплата производится со дня присвоения почетного звания, при наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.

3. Стимулирующие выплаты

39. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения их за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (далее - Перечень) работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются исходя из количественных и качественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.

40. Учреждению, при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 10 до 200 процентов от суммы должностных окладов, тарифных ставок.

Муниципальному казенному учреждению "Центр по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций" предусматриваются дополнительные средства на установление выплаты стимулирующего характера работникам единой дежурно-диспетчерской службы, обеспечивающим круглосуточный прием вызовов, обработку и передачу в диспетчерские службы информации (о происшествиях или чрезвычайных ситуациях) для организации реагирования, в том числе экстренного, в размере 8 046 рублей.

41. Порядок выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также основание для их выплаты и размер определяются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, разработанным учреждением и согласованным с учредителем учреждения.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат за счет бюджетных средств руководителю и работникам учреждения, устанавливается в соответствии с порядком установления выплат стимулирующего характера.

Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения определяется учредителем учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения

42. Учредитель учреждения, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта, по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

43. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

44. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

45. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

46. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании распоряжения учредителя учреждения в соответствии с муниципальными правовыми актами Городского округа Коломна Московской области.

47. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

48. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

IV. Условия выплаты материальной помощи

49. Работникам учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части один раз в календарном году в размере до двух должностных окладов, тарифных ставок. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, согласованными с учредителем учреждения.

50. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основе письменного заявления работника.