Постановление Администрации городского округа Луховицы Московской области от 30 августа 2023 г. N 1781 "Об утверждении Положения о применении эффективного контракта и выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования сферы культуры, муниципальных учреждений по работе с молодежью и муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" администрация городского округа Луховицы Московской области постановляет:

1. Признать утратившими силу следующие постановления администрации городского округа Луховицы Московской области:

от 26.02.2020 N 333 "Об утверждении Положения о переходе на эффективный контракт и выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, по работе с молодежью, физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области";

от 02.07.2020 N 1115 "О внесении изменений в состав комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, по работе с молодежью, физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области";

от 15.03.2021 N 411 "О внесении изменений в состав комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, по работе с молодежью, физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области";

от 20.05.2022 N 1004 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Луховицы Московской области от 26.02.2020 N 333 "Об утверждении Положения о переходе на эффективный контракт и выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, по работе с молодежью, физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области".

2. Утвердить прилагаемое Положение о применении эффективного контракта и выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования сферы культуры, муниципальных учреждений по работе с молодежью и муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области.

3. Утвердить прилагаемый состав комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования сферы культуры, муниципальных учреждений по работе с молодежью и муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области.

4. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации и организационно-контрольной работе администрации городского округа Луховицы Московской области обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации городского округа Луховицы Московской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (https://luhovitsy.mosreg.ru).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Луховицы Московской области Шигину А.В.

Глава городского округа Луховицы Московской области

С.А. Тимохин

Утверждено
постановлением Администрации
городского округа Луховицы
Московской области
от 30.08.2023 N 1781

Положение
о применении эффективного контракта и выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования сферы культуры, муниципальных учреждений по работе с молодежью и муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

1.2. Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

1.3. Положение разработано в целях совершенствования деятельности, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности, развития инициативы и творческой активности, повышения качества и результата трудовой деятельности руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования сферы культуры, муниципальных учреждений по работе с молодежью и муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области (далее - руководитель муниципального учреждения).

1.4. Настоящее Положение определяет порядок и размеры стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений.

1.5. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в соответствии с настоящим Положением, а также в соответствии с постановлением администрации городского округа Луховицы Московской области от 28.10.2019 N 2733 "Об утверждении формы трудового договора, применяемой при оформлении трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений сферы культуры, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования сферы культуры, муниципальных учреждений по работе с молодежью и муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области", с изменениями, внесенными постановлениями администрации городского округа Луховицы Московской области от 12.03.2020 N 462, от 15.11.2022 N 1967, от 26.07.2023 N 1511, от 02.08.2023 N 1563.

1.6. В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет руководителя муниципального учреждения в письменной форме не позднее чем за два месяца путем направления уведомления (приложение).

1.7. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается руководителю муниципального учреждения, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение руководителем муниципального учреждения экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору подтверждается подписью руководителя муниципального учреждения на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящегося у работодателя.

2. Требования к установлению стимулирующих выплат

2.1. Основаниями для стимулирования руководителей муниципальных учреждений является выполнение значений показателей и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений.

2.2. Размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений зависит от объема и качества выполняемой работы в соответствии с установленными показателями и критериями оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, утвержденными постановлением администрации городского округа Луховицы Московской области от 28.10.2019 N 2733 "Об утверждении формы трудового договора, применяемой при оформлении трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений сферы культуры, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования сферы культуры, муниципальных учреждений по работе с молодежью и муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области", с изменениями, внесенными постановлениями администрации городского округа Луховицы Московской области от 12.03.2020 N 462, от 15.11.2022 N 1967, от 26.07.2023 N 1511, от 02.08.2023 N 1563 и определяется ежемесячно начиная с 1 января каждого календарного года. Размер выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, за счет средств бюджета городского округа Луховицы Московской области и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководителям муниципальных учреждений устанавливается протоколом балансовой комиссии администрации городского округа Луховицы Московской области в пределах экономии фонда оплаты труда.

3. Состав и полномочия комиссии

3.1. Комиссия по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования сферы культуры, муниципальных учреждений по работе с молодежью и муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области (далее - комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.2. Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии, председательствует на заседаниях комиссии.

3.3. При отсутствии председателя комиссии заседание проводит заместитель председателя комиссии.

3.4. Секретарь комиссии обеспечивает информирование членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседания комиссии, ведет протоколы заседаний комиссии, подготавливает итоговые протоколы заседаний комиссии. В случае отсутствия секретаря функции секретаря по поручению председателя (заместителя) выполняет один из членов комиссии.

3.5. Заседания комиссии проводятся ежемесячно по результатам работы руководителей муниципальных учреждений за прошедший месяц. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии).

3.6. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

3.7. Решение комиссии принимается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

3.8. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя комиссии.

3.9. Комиссия вправе:

а) запрашивать при необходимости дополнительные материалы, информацию у руководителей муниципальных учреждений;

б) устанавливать для руководителей муниципальных учреждений сроки представления информации;

в) привлекать к участию в заседаниях комиссии руководителей муниципальных учреждений, а также при необходимости других лиц.

3.10. Комиссия обязана:

а) рассматривать отчетность и выносить решение в установленные настоящим Положением сроки;

б) принимать решение о не начислении стимулирующих выплат, если оценка комиссии от 0 до 50 баллов, а также в следующих случаях:

выполнение муниципального задания менее чем на 85% по итогам текущего года;

выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

нанесение руководителем муниципального учреждения материального ущерба учреждению;

наличие более трех обоснованных жалоб на руководителя учреждения со стороны населения;

нарушение руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации.

в) рассматривать жалобы в установленных настоящим Положением порядке и сроки.

4. Порядок рассмотрения отчетности и установления стимулирующих выплат

4.1. Руководители муниципальных учреждений в течение первых 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представляют в комиссию через отдел по культуре и туризму Комитета по социальным вопросам администрации городского округа Луховицы Московской области (далее - Отдел) и сектор по спорту, физической культуре и работе с молодежью Комитета по социальным вопросам администрации городского округа Луховицы Московской области (далее - Сектор) отчет о выполнении показателей и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений за предыдущий месяц. Отчетность представляется с сопроводительным письмом.

4.2. Отчетность, представленная руководителем муниципального учреждения, рассматривается комиссией в течение 7 рабочих дней с даты окончания сдачи отчетности.

4.3. Комиссия применяет показатели и критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений согласно постановлению администрации городского округа Луховицы Московской области от 28.10.2019 N 2733 "Об утверждении формы трудового договора, применяемой при оформлении трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений сферы культуры, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования сферы культуры, муниципальных учреждений по работе с молодежью и муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области", с изменениями, внесенными постановлениями администрации городского округа Луховицы Московской области от 12.03.2020 N 462, от 15.11.2022 N 1967, от 26.07.2023 N 1511, от 02.08.2023 N 1563.

4.4. Комиссия оценивает руководителей муниципальных учреждений по балльной системе оценок на основании перечня показателей и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, указанных в приложении к форме трудового договора, утвержденной постановлением администрации городского округа Луховицы Московской области от 28.10.2019 N 2733 "Об утверждении формы трудового договора, применяемой при оформлении трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений сферы культуры, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования сферы культуры, муниципальных учреждений по работе с молодежью и муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области", с изменениями, внесенными постановлениями администрации городского округа Луховицы Московской области от 12.03.2020 N 462, от 15.11.2022 N 1967, от 26.07.2023 N 1511, от 02.08.2023 N 1563.

4.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и представляется на балансовую комиссию администрации городского округа Луховицы Московской области (далее - балансовая комиссия).

4.6. На основании решения балансовой комиссии руководителям муниципальных учреждений определяется конкретный размер стимулирующих выплат.

4.7. Для вновь назначенных руководителей муниципальных учреждений стимулирующие выплаты могут устанавливаться после их работы в данной должности не менее трех месяцев с учетом полученных результатов в соответствии с установленными показателями. При этом результаты деятельности учреждения в период, предшествующий руководству данным учреждением вновь назначенного руководителя, для установления выплат стимулирующего характера не учитываются.

5. Полномочия руководителей муниципальных учреждений

5.1. Руководители муниципальных учреждений обязаны:

представлять отчетность в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;

представлять дополнительные материалы, информацию по требованию комиссии, в установленные ею сроки;

при привлечении комиссией принимать участие в заседании комиссии по оценке эффективности показателей работы;

соблюдать сроки, установленные настоящим Положением.

5.2. Руководители муниципальных учреждений вправе:

представлять дополнительные документы (при необходимости), подтверждающие достижение показателей эффективности работы;

знакомится с решением комиссии;

подавать жалобу на решение комиссии;

получать выписку из протокола, решения комиссии.

6. Ответственность

6.1. Комиссия и руководители муниципальных учреждений несут ответственность за нарушение требований действующего законодательства и настоящего Положения в установленном законом порядке.

7. Порядок обжалования решения комиссии

7.1. В случае несогласия руководителя муниципального учреждения с решением комиссии он вправе обжаловать указанное решение.

7.2. Жалоба подается в письменной форме на имя председателя комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенного решения, не позднее трех рабочих дней с момента ознакомления с решением комиссии.

7.3. Жалоба не может содержать претензий к составу комиссии.

7.4. Комиссия рассматривает жалобу в срок не позднее трех рабочих дней со дня регистрации жалобы. Решение комиссии оформляется протоколом.

7.5. Жалоба подлежит рассмотрению в присутствии руководителя, направившего жалобу, либо в отсутствие руководителя, при его надлежащем уведомлении.

7.6. Члены комиссии повторно проводят проверку правильности оценки показателей эффективности, основываясь на представленные документальные данные, и при необходимости изменяя ее.

Приложение
к Положению о применении
эффективного контракта и выплатах
стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений сферы культуры,
по работе с молодежью, физической культуры и
спорта городского округа Луховицы Московской
области, утвержденное постановлением администрации
городского округа Луховицы Московской
области от 30.08.2023 N 1781

                             ____________________________________________

                                         (Ф.И.О. работника)

                             адрес: _____________________________________

                             от _________________________________________

                                    (наименование государственного

                                      муниципального) учреждения)

                             адрес: ____________________________________,

                             телефон: _____________, факс: _____________,

                             адрес электронной почты: ___________________

                              Уведомление

                  о переходе на эффективный контракт

___________________________________________ в соответствии с требованиями

       (наименование государственного

          (муниципального) учреждения)

части 2 статьи 74  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  Приказом

Минтруда России от 26.04.2013 N 167н настоящим уведомляет _______________

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О. работника)

о том, что в связи с ___________________________________________________,

а также в связи  с  реализацией  Программы  поэтапного  совершенствования

системы оплаты труда в  государственных  (муниципальных)  учреждениях  на

2012 - 2018 годы,  утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской

Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в _____________________________________

_________________________________________________________________________

       (наименование государственного (муниципального) учреждения)

вводится эффективный контракт.

     В связи с введением эффективного контракта  в  Трудовой  договор  от

"___" ________ ____ г. N ___, заключенный между _________________________

_______________________________________________________________________ и

       (наименование государственного (муниципального) учреждения)

_________________________________, необходимо внести следующие изменения,

       (Ф.И.О. работника)

касающиеся, в том числе, порядка оплаты труда: __________________________

__________________________.

     Согласно  части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о

предстоящих    изменениях,    определенных  сторонами  условий  трудового

договора,  а  также  о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,

работодатель  обязан  уведомить  работника  в письменной форме не позднее

чем   за  два  месяца,  если  иное  не  предусмотрено  Трудовым  кодексом

Российской Федерации.

     В  случае  согласия  с внесением данных изменений в Трудовой договор

от  "___" ________ ____ г. N ___ необходимо в течение 2 (двух) месяцев со

дня    получения    данного    уведомления    подписать   соответствующее

дополнительное соглашение.

     Согласно  части 4  статьи 74  Трудового кодекса Российской Федерации

при    отказе    работника    от  предложенной  работы  трудовой  договор

прекращается  в  соответствии  с  пунктом 7  части 1  статьи 77 Трудового

кодекса Российской Федерации.

     В случае если в течение 2 (двух) месяцев со дня получения настоящего

уведомления _________________________________ не будет дан ответ либо ___

                    (Ф.И.О. работника)

_____________________________ откажется от внесения указанных изменений в

      (Ф.И.О. работника)

трудовой договор, то Трудовой  договор от "___" __________ ____ г. N ____

прекращается  в  соответствии  с  пунктом 7 части 1  статьи 77  Трудового

кодекса Российской Федерации.

                                             "___" ___________ _______ г.

                                                      ___________________

                                                           (подпись)

Утвержден
постановлением администрации
городского округа Луховицы
Московской области
от 30.08.2023 N 1781

Состав
комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования сферы культуры, муниципальных учреждений по работе с молодежью и муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Луховицы Московской области

Шигина А.В.	заместитель главы администрации городского округа Луховицы Московской области (председатель комиссии)
Караулов Д.В.	председатель Комитета по социальным вопросам администрации городского округа Луховицы Московской области (заместитель председателя комиссии)
Афанасьева А.В.	директор муниципального казенного учреждения городского округа Луховицы Московской области "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений"
Ерасова Л.А.	директор муниципального казенного учреждения городского округа Луховицы Московской области "Управление по закупкам"
Кирюшина А.Ю.	заместитель председателя Комитета по социальным вопросам администрации городского округа Луховицы Московской области
Меньшикова Н.О.	начальник Отдела кадров и муниципальной службы администрации городского округа Луховицы Московской области
Минаева С.В.	начальник отдела по культуре и туризму Комитета по социальным вопросам администрации городского округа Луховицы Московской области
Постнова Н.С.	главный инспектор отдела по культуре и туризму Комитета по социальным вопросам администрации городского округа Луховицы Московской области (секретарь комиссии)
Сергеев С.В.	заведующий сектором по спорту, физической культуре и работе с молодежью Комитета по социальным вопросам администрации городского округа Луховицы Московской области.