Постановление Администрации муниципального образования "Курильский городской округ" Сахалинской области от 6 сентября 2023 г. N 736 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства Курильского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Курильский городской округ" Сахалинской области от 6 сентября 2023 г. N 736
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства Курильского городского округа"

В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 3 части 1 статьи 10, частью 4 статьи 65 Устава муниципального образования "Курильский городской округ", администрация муниципального образования "Курильский городской округ"

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства Курильского городского округа" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 22 октября 2013 г. N 817 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства Курильского городского округа";

постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 5 февраля 2014 г. N 96 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 22 октября 2013 г. N 817";

постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 18 февраля 2014 г. N 177 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 22 октября 2013 г. N 817";

постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 4 декабря 2014 г. N 1108 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 22 октября 2013 г. N 817";

постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 20 сентября 2017 г. N 1029 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 22 октября 2013 г. N 817";

постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 28 декабря 2017 г. N 1469 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 22 октября 2013 г. N 817";

постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 29 декабря 2018 г. N 1305 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска";

постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 20 февраля 2021 г. N 108 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 22 октября 2013 г. N 817";

постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 08 ноября 2022 г. N 945 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 22 октября 2013 г. N 817";

постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 12 января 2023 г. N 2 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 22 октября 2013 г. N 817".

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2023 года.

Глава муниципального образования

В.А. Рокотов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

"Курильский городской округ"

от 6 сентября 2023 г. N 736

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства Курильского городского округа"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства Курильского городского округа" (далее - Учреждение), и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение (должностных) обязанностей включает:

оклады (должностные оклады);

повышающие коэффициенты;

выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.6. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией муниципального образования "Курильский городской округ", осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и включает в себя все должности руководителей, специалистов и профессии рабочих Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов

2.1. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Оклад (руб.)
1.	Директор	21 090
2.	Заместитель директора - архитектор	18 981
3.	Главный инженер	17 842
4.	Ведущий инженер	14 808
5.	Инженер-сметчик	14 401
6.	Инженер	14 401
7.	Специалист по закупкам	14 808
8.	Специалист	13 386

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные для индексации денежного содержания муниципальных служащих муниципального образования "Курильский городской округ".

При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение должностей;

доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Размеры доплат при совмещении должностей, расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части должностного оклада, рассчитанного за час работы.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.7. За ненормированный рабочий день предоставляются дополнительные дни к отпуску:

директору, заместителю директора, - 6 календарных дней,

главному инженеру - 5 календарных дней.

ведущему инженеру, специалисту по закупкам - 4 календарных дня.

инженеру, инженеру-сметчику, специалисту - 3 календарных дня.

3.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

премия по итогам работы за год.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде подлежит выплате работникам Учреждения в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных инструкций - в размере:

N п/п	Наименование должности	%
1.	Директор	150
2.	Заместитель директора - архитектор	130
3.	Главный инженер	120
4.	Ведущий инженер	120
5.	Инженер-сметчик	100
6.	Инженер	100
7.	Специалист по закупкам	120
8.	Специалист	100

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется в процентном отношении от должностного оклада работника, а при временном замещении иной должности - в процентном отношении от должностного оклада временно замещаемой должности.

Ежемесячно надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в полном объеме, при отсутствии оснований для снижения надбавки.

Критерии снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

за нарушение требований законодательных и других нормативных правовых актов - на 50 процентов;

за наличие выявленных нарушений в действиях (бездействии) работника Учреждения по результатам проверок - на 50 процентов;

за некачественную подготовку документов - на 20 процентов;

за невыполнение в установленный срок поручений и заданий - на 30 процентов;

за нарушение установленного порядка рассмотрения заявлений граждан и юридических лиц - на 30 процентов;

за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, деловой этики - на 10 процентов за каждый случай;

за наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) работника Учреждения - на 20 процентов;

за наличие дисциплинарного взыскания:

за замечание - на 30 процентов;

за выговор - на 50 процентов;

за увольнение по соответствующим основаниям - на 100 процентов.

нарушение требований должностной инструкции - до 50 процентов;

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом директора Учреждения.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество окладов
1.	Директор	2,0
2.	Заместитель директора - архитектор	1,7
3.	Главный инженер	1,4
4.	Ведущий инженер	1,2
5.	Инженер-сметчик	1,2
6.	Инженер	1,2
7.	Специалист по закупкам	1,2
8.	Специалист	1,0

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежемесячное денежное поощрение работникам выплачивается в установленном размере при выполнении одного или несколько следующих условий:

качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией работника;

качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений директора Учреждения;

Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание Учреждения. Работникам, проработавшим неполный расчётный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы от 5 года до 10 лет;

20 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы от 10 года до 15 лет;

30 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы более 15 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных на федеральной, государственной и муниципальной службе, должностях в государственных и муниципальных предприятиях (организациях, учреждениях).

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа директора Учреждения.

В случае если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

4.5. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда с целью поощрения работников Учреждения, может производиться единовременная выплата премии по итогам работы за год. Размер премии определяется в абсолютном размере, решение о премировании работников принимает директор Учреждения. Размер премии устанавливается приказом и максимальным размером не ограничивается.

5. Условия оплаты труда директора, заместителя директора Учреждения

5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада директора Учреждения.

5.2. С учетом условий труда директору Учреждения, заместителя директора могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

5.3. Размеры премирования директора Учреждения, заместителя учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются в соответствии с разделом "Стимулирующие выплаты" настоящего Положения.

5.4. Размеры премирования директора Учреждения устанавливаются ежемесячно распоряжением Учредителя - администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

5.5. Выплаты повышающих коэффициентов, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные директору Учреждения исчисляются исходя из установленного должностного оклада.

6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в размере двух должностных окладов с применением районного коэффициента и процентных надбавок и может быть осуществлена работнику по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

В случае разделения в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.

Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу руководителя.

Размер единовременной выплаты рассчитывается исходя из должностного оклада, установленного на дату начала ежегодно оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата работнику производится пропорционально отработанному времени в календарном году:

в первый календарный год работы;

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Единовременная выплата включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7. Порядок предоставления материальной помощи

Материальная помощь выплачивается ежемесячно пропорционально времени выполнения должностных обязанностей в размере 1/12 должностного оклада.

При определении суммы материальной помощи в расчет принимается размер должностного оклада по занимаемой должности на момент ее выплаты.

Материальная помощь не выплачивается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случая, когда он работает на условиях не полного рабочего времени.

Материальная помощь выплачивается с применением районного коэффициента и северных надбавок.

Материальная помощь включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования труда Работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей.

Премирование за выполнение особо важных и срочных заданий представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работнику дополнительно к заработной плате за эффективные результаты труда.

Размер и периодичность выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:

оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

объема, сложности и важности порученных заданий;

Основными показателями для выплаты премии являются:

трудоемкость и объемность выполняемого задания;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

степень сложности задания;

успешное выполнение срочных заданий и поручений начальника;

выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;

иные действия, повлекшие решение социально значимых проблем.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется по приказу руководителя Учреждения, а руководителю Учреждения распоряжением Учредителя - администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, или допустившие несоблюдение сроков поручений, или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

Премия выплачивается в размере не более пяти должностных окладов с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда Работников и входит в расчет среднего заработка.

9. Единовременные выплаты разового характера за счет экономии по фонду оплаты труда

9.1. При экономии фонда оплаты труда Учреждение может производить единовременные выплаты, не входящие в систему оплаты труда:

в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 15 000 рублей:

в связи со смертью близких родственников работника (родители, супруг(-а), дети) - до 15 000 рублей;

в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - в размере фактических расходов, но не более 50 000 рублей;

в связи с проведением специализированного лечения работника по заключению медицинской организации - в размере фактических расходов, но не более 50 000 рублей;

В случае смерти работника материальная помощь в размере до 25 000 рублей выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов, а в случае смерти работника - на основании письменного заявления супруга (супруги), одного из родителей, детей или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, и при предъявлении свидетельства о смерти, принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель органа исполнительной власти муниципального образования "Курильский городской округ", осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения.

9.2. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации может предусматриваться выплата единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда:

по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65, 70 лет и т.д.) - до 15000 рублей;

в честь Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта) - до 7000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию впервые - до 15000 рублей.

9.3. Выплата материальной помощи, единовременных премий производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

10. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета "Курильского городского округа" исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения" и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

выплату должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

выплаты надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 оклада в год;

выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 14,5 окладов в год;

выплата ежемесячного денежного поощрения - в размере 17 окладов в год;

выплата материальной помощи - в размере 1 оклада в год;

выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 5 окладов в год;

выплата доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 5 окладов в год;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 окладов в год;

выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.".