Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации г. Ялта Республики Крым от 5 сентября 2023 г. N 5476-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым
Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым
Приложение N 1
к постановлению Администрации
от 05 сентября 2023 N 5476-П
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым
С изменениями и дополнениями от:
13 октября 2023 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения), занятых в сфере физической культуры и спорта муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым (далее - Положение), разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций), подведомственных Администрации города Ялта Республики Крым.
1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 14-ЗРК/2014, и с учетом:
- требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 года N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта";
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 531;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 530;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ухудшены по сравнению с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.
1.3. Штатное расписание учреждений утверждается отраслевым (функциональным) органом Администрации города Ялта, осуществляющим функции и полномочия учредителя в соответствующем учреждении, в пределах фонда оплаты труда и включает в себя наименования структурных подразделений (при наличии), должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данных учреждений с указанием отнесения должностей (профессий) к административно-управленческому, основному или вспомогательному персоналу, их должностные оклады и штатную численность.
Перечень должностей работников учреждений муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу, представлен в приложении N 1 к настоящему Положению.
1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.9. Руководитель учреждения обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11. Введение в штатное расписание учреждения педагогических работников возможно при наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности.
Учреждение может принять на работу врача по спортивной медицине в штат, предварительно получив соответствующую лицензию, и (или) заключить договор с медицинской организацией, имеющей данную лицензию.
1.12. Оплата труда педагогических работников (за исключением тренеров-преподавателей), медицинских работников, занятых в учреждениях, осуществляется согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
1.13. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки и образовательные общеразвивающие программы (спортивно-оздоровительный этап), устанавливается норма часов за ставку заработной платы 24 часа, в том числе непосредственно тренерско-преподавательской работы 18 часов в неделю.
За тренерско-преподавательскую работу, выполняемую тренером-преподавателем с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерско-преподавательской работы.
Тренерам, не являющимся педагогическими работниками, норма часов за ставку заработной платы устанавливается 24 часа в неделю.
1.14. Обязательной дополнительной оплате подлежат часы тренерско-преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев.
Оплата труда за часы тренерско-преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника за рамками рабочего времени по основному месту работы, подлежит отдельному расчету, оплате и отражению в расчетном листке работника.
При замещении должности тренера-преподавателя размер оплаты за один час учебной (преподавательской) работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов тренерско-преподавательской работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогического работника в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).
II. Порядок, условия и особенности оплаты труда тренерского состава
2.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений;
ж) настоящего Положения;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 1 октября 2023 г. - Постановление Администрации г. Ялта Республики Крым от 13 октября 2023 г. N 6275-п
2.3. Минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников физической культуры и спорта определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (таблица 1).
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
I |
1 квалификационный уровень |
10 659 |
|
2 квалификационный уровень |
10 687 |
|
|
II |
1 квалификационный уровень |
10 845 |
|
2 квалификационный уровень |
10 957 |
|
|
3 квалификационный уровень |
11 257 |
|
|
III |
1 квалификационный уровень |
11 473 |
|
2 квалификационный уровень |
14 961 |
|
|
IV |
|
18 097 |
2.3-1. Размеры должностных окладов (ставок) тренеров-преподавателей определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (таблица 1.1).
Таблица 1.1
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер должностного оклада (ставки), рублей |
|
2-й квалификационный уровень |
тренер-преподаватель инструктор-методист |
15 216,00 |
|
3-й квалификационный уровень |
старший тренер-преподаватель старший инструктор |
15 226,00 |
2.3-2. Размеры должностных окладов (ставок) тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта (таблица 1.2).
Таблица 1.2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер должностного оклада (ставки), рублей |
|
2-й квалификационный уровень |
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
15 216,00 |
|
3-й квалификационный уровень |
старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
15 226,00 |
2.4. Для расчета заработной платы тренерскому составу руководители учреждений ежегодно на начало календарного года утверждают тарификационные списки с расшифровками согласно приложениям N 2, N 3 к настоящему Положению.
2.5. Определение уровня образования при установлении размеров должностных окладов (ставок) тренеров и тренеров-преподавателей (далее - тренерский состав) осуществляется в следующем порядке.
Уровень образования тренерского состава при установлении размеров должностных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов государственного образца о соответствующем образовании.
Тренерскому составу, получившему документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение высшего образования, размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а тренерскому составу, получившему документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение среднего профессионального образования, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у тренерского состава диплома специалиста, магистра является основанием для установления им размеров должностных окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.
2.6. Тренерский состав, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначается руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и тренерский состав, имеющий специальную подготовку и стаж работы.
2.7. Оплата труда тренерского состава включает в себя должностные оклады (ставки) с учетом "почасового" или "подушевого" методов расчета оплаты труда по этапам подготовки (Оэ), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), компенсационного и стимулирующего характера.
Учреждения в праве самостоятельно пересчитывать должностной оклад тренера-преподавателя по формулам:
При "почасовом" методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле:
До=Об 8+Кн/КсS , где:
Об - базовый оклад по должности, предусмотренный данным нормативным актом в последней действующей редакции;
Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) учебно-тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в учреждении (организации) графику (расписанию) тренировочных занятий;
Кс - количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) на одну ставку;
S - коэффициент специализации.
При "подушевом" методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле:
До=Об(n 1
k 1
v 1+n 2
k 2
v 2+_+n n
k n
v n)/100
Ks
S , где:
Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации);
n 1, n 2, ... n n - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
k 1, k 2, ... k n - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;
v 1, v 2,, ... v n - коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);
Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);
S - коэффициент специализации.
При "групповом" методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле:
До=Об(g 1
r 1
v 1+g 2
г 2
v 2+_+g n
r n
v n)
Ks
S , где:
Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации);
g 1, g 2 ,... g n - количество групп подготовки по каждому этапу (периоду) подготовки;
r 1, г 2, ... r n - расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки;
v 1, v 2,, ... v n - коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);
Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);
S - коэффициент специализации.
Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой, приведены в таблицах 2.1 - 2.17 по видам спорта.
Сокращения, используемые в таблицах 2.1-2.17:
- СО - спортивно-оздоровительный этап:
- НП - этап начальной подготовки;
- УТЭ (СС) - учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации);
- ССМ - этап совершенствования спортивного мастерства;
- ВСМ - этап высшего "спортивного мастерства.
Таблица 2.1
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Велосипедный спорт" спортивная дисциплина "шоссе"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
4 |
10 |
Первый год - 6 |
До года |
||
|
3 |
0,33 |
11 |
||||
|
Второй год 7 |
Свыше года |
|||||
|
6 |
0,44 |
7 |
||||
|
Третий год 9 | ||||||
|
Четвертый год - 12 | ||||||
|
УТЭ (СС) |
4 |
6 |
Первый год - 15 |
Начальная специализация (Т-1) |
||
|
9 |
0,67 |
7 |
||||
|
Второй год 18 |
Углубленная специализация (Т-2) |
|||||
|
15 |
1,00 |
7 |
||||
|
Третий год 21 | ||||||
|
Четвертый год - 24 | ||||||
|
ССМ |
не ограничивается |
3 |
До года 27 |
24 |
1,33 |
6 |
|
Свыше года - 30 | ||||||
|
ВСМ |
не ограничивается |
2 |
Первый год - 33 |
39 |
1,78 |
5 |
|
Второй год 36 | ||||||
|
Свыше двух лет 36 | ||||||
Таблица 2.2
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Настольный теннис"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
1-2 |
10 |
До года 4,5-5 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
До трех лет 12-14 |
9 |
0,67 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
5 |
8 |
Свыше трех лет 16-18 |
15 |
1,00 |
7 |
|
ССМ |
не ограничивается |
4 |
20-24 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
2 |
24-32 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.3
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Скалолазание"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
3 |
10 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
До трех лет 12-16 |
9 |
0,67 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
4-5 |
7 |
Свыше трех лет 16-18 |
15 |
1,00 |
7 |
|
ССМ |
не ограничивается |
4 |
20-24 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
3 |
24-32 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.4
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Теннис"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
2-3 |
8 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
4-5 |
6 |
До трех лет 12-14 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше трех лет 16-18 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
ССМ |
не ограничивается |
2 |
20-24 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
1 |
24-32 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.5
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Художественная гимнастика"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
2-3 |
12 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
4-5 |
5 |
До трех лет 12-14 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше трех лет 14-18 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
ССМ |
не ограничивается |
2 |
20-24 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
1 |
24-32 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.6
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Эстетическая гимнастика"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
2-3 |
15 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-9 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
5-6 |
8 |
До трех лет 10-14 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше трех лет 14-18 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
ССМ |
не ограничивается |
4 |
20-24 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
2 |
24-32 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.7
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Хоккей"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
3 |
14 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
5 |
10 |
До двух лет 12-14 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше двух лет-16 -18 |
15 |
1 |
7 |
|||
|
ССМ |
не ограничивается |
6 |
20-24 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
3 |
24-32 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.8
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Фигурное катание на коньках"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополни тельной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчётный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
2-3 |
10 |
До года 6-10 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 12-14 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
4-6 |
5 |
До 3-х лет 14-18 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше 3-х лет 20-22 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
ССМ |
не ограничивается |
3 |
24-28 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
"одиночное катание" |
39 |
1,78 |
5 |
|
|
1 |
28-32 |
|||||
|
"парное катание" "танцы на льду" | ||||||
|
2 |
28-32 |
|||||
Таблица 2.9
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Бокс"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчётный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
2-3 |
10 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
2-5 |
8 |
До трех лет 10-14 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше трех лет 16-18 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
ССМ |
не ограничивается |
4 |
20-24 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
1 |
24-32 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.10
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Футбол"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчётный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе, уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
3 |
14 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
4-5 |
12 |
До трех лет 10-12 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше трех лет 12-16 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
ССМ |
Не ограничивается |
6 |
16-18 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
Не ограничивается |
4 |
18-24 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.11
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Регби"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчётный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
3 |
15 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
5 |
15 |
До трех лет 10-14 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше трех лет 12-18 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
ССМ |
не ограничивается |
5 |
24 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
5 |
32 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.12
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Спортивная акробатика"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчётный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
2-3 |
10 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
2-5 |
6 |
До трех лет 10-12 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше трех лет 12-16 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
ССМ |
не ограничивается |
4 |
16-18 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
2 |
18-24 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.13
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Спортивная борьба"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчётный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
4 |
10 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
3-4 |
8 |
До трех лет 10-12 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше трех лет 12-20 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
ССМ |
не ограничивается |
4 |
20-28 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
2 |
24-32 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.14
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Шахматы"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчётный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициент у при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату руда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
2 |
10 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ(СС) |
2-4 |
6 |
До трех лет 12-14 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше трех лет 14-18 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
сем |
не ограничивается |
2 |
20-24 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
2 |
24-32 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.15
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Смешанное боевое единоборство (ММА)"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчётный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
2-3 |
12 |
До года 4.5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
4 |
10 |
До трех лет 8-14 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше трех лет 12-18 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
ССМ |
не ограничивается |
3 |
16-24 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
1 |
20-32 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.16
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Дзюдо"
|
Этап спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
3-4 |
10 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
3-5 |
6 |
До трех лет 10-14 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше трех лет 16-18 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
ССМ |
Не ограничивается |
1 |
20-24 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
Не ограничивается |
1 |
24-32 |
39 |
1,78 |
5 |
Таблица 2.17
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой по виду спорта "Самбо"
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок реализации этапов спортивной подготовки (лет) |
Наполняемость (человек) |
Объем дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (количество часов в неделю) |
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициент у при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при "подушном" методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
НП |
2-3 |
12 |
До года 4,5-6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
Свыше года 6-8 |
6 |
0,44 |
7 |
|||
|
УТЭ (СС) |
2-4 |
6 |
До трех лет 8-12 |
9 |
0,67 |
7 |
|
Свыше трех лет 12 -16 |
15 |
1,00 |
7 |
|||
|
ССМ |
не ограничивается |
2 |
18-22 |
24 |
1,33 |
6 |
|
ВСМ |
не ограничивается |
1 |
22-32 |
39 |
1,78 |
5 |
Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) - 1,0.
Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) -1,1.
Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9.
Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8.
Для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Республике Крым - от 0,8 до 0,5.
Уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким следующим показателям:
отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) Республики Крым по данному виду спорта (спортивной дисциплине);
в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;
в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня Республики Крым не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения составляет 45 500 рублей. Должностной оклад руководителя в трудовом договоре устанавливается в фиксированном размере с учетом применения критериев оценки деятельности руководителей учреждений для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителей учреждений повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, установленного таблицей 3а. Повышение образует новый должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таблица 3а
Критерии оценки деятельности руководителей учреждений для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителей учреждений
|
Показатели для установления коэффициента |
Условия установления коэффициента |
Коэффициент, принятый за показатель (% / К) |
Подтверждающие документы * |
|
1. Количество занимающихся (обучающихся) в группах спортивной подготовки |
менее 200 чел. |
-10% |
информационно-аналитическая справка, содержащая информацию из утвержденного муниципального задания для учреждения |
|
более 300 чел. |
10% |
||
|
более 500 чел. |
20% |
||
|
более 1000 чел. |
30% |
||
|
2. Количество занимающихся (обучающихся) в группах физической подготовки |
от 100 до 300 чел. |
10% |
информационно-аналитическая справка, содержащая информацию из сводных планов комплектования, утвержденных к бюджету на текущий год. Статистический отчет по форме 1-ФК для учреждения, не осуществляющего спортивную подготовку |
|
3. Наличие более 1 вида спорта |
наличие |
10% |
информационно-аналитическая справка |
|
4. Специфика управления учреждением, осуществляющим дополнительную образовательную деятельность по спортивной подготовке, имеющим статус олимпийского резерва |
наличие |
10% |
Статус олимпийского резерва определяется наличием наименования учреждения в приказе Министерства спорта Российской Федерации об утверждении списка организаций, осуществляющих спортивную подготовку, соответствующих условиям использования в своем наименовании слова "олимпийский" или образованных на его основе слов и словосочетаний |
|
5. Наличие сертифицированных спортивных объектов, внесенных во всероссийский реестр спортивных сооружений/отдельно стоящих зданий и сооружений /плоскостных спортивных сооружений |
наличие |
10% |
информационно-аналитическая справка, выписка с баланса |
|
6. Наличие спортивных объектов, требующих специального технического обслуживания/ Наличие сложного инженерно-технического оборудования, необходимого для полноценного (круглогодичного) функционирования объекта спорта/Участие в реализации ВФСК "ГТО" по соглашению с учреждением, на базе которого создан центр тестирования по выполнению нормативов испытаний (тестов) ВФСК "ГТО" / Организация мероприятий по подготовке спортивных сборных команд (как отдельная государственная работа) |
наличие |
1,3 |
информационно-аналитическая справка |
|
7. Особенности режима работы учреждения /деятельность отделений более чем в 15 МО/Реализация индивидуальных программ реабилитации и абилитации инвалидов |
наличие |
1,1 |
информационно-аналитическая справка |
Примечание:
------------------------------
*подтверждающие документы предоставляются учреждением в виде информационно-аналитической справки со сведениями по состоянию на первое число месяца, в котором готовится информация для установления должностного оклада. Информация готовится не позднее, чем за месяц до даты планируемого пересмотра должностного оклада.
------------------------------
По решению учредителя руководителю учреждения, имеющему большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются учредителем в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы вверенного учреждения на основании соответствующего приказа учредителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.
3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в пределах экономии по фонду оплаты труда в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений на основании соответствующего приказа учредителя.
3.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями учреждений.
3.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.9. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на материальную помощь на основании личного заявления руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.
3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Управлением спорта и физической культуры Администрации города Ялта Республики Крым в кратности от 1 до 6.
3.11. Несоблюдение установленного пунктом 3.10 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, а также иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором, являются основаниями прекращения трудового договора с руководителем учреждения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 1 октября 2023 г. - Постановление Администрации г. Ялта Республики Крым от 13 октября 2023 г. N 6275-п
4.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, определяются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, общеотраслевыми должностями руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (таблица 3).
Таблица 3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
I группа |
1 квалификационный уровень: |
10 647 |
|
II группа |
1 квалификационный уровень: |
|
|
при наличии высшего образования |
10 845 |
|
|
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена |
10 773 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
при наличии высшего образования |
10 957 |
|
|
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена |
10 873 |
|
|
3 квалификационный уровень: |
|
|
|
при наличии высшего образования |
11 044 |
|
|
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена |
10 971 |
|
|
4 квалификационный уровень: |
|
|
|
при наличии высшего образования |
11 157 |
|
|
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена |
11 072 |
|
|
5 квалификационный уровень: |
|
|
|
при наличии высшего образования |
11 257 |
|
|
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена |
11 187 |
|
|
III группа |
1 квалификационный уровень: |
|
|
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена |
11 473 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
12 184 |
|
|
3 квалификационный уровень: |
12 824 |
|
|
4 квалификационный уровень: |
13 821 |
|
|
5 квалификационный уровень: |
14 961 |
|
|
IV группа |
1 квалификационный уровень: |
15 958 |
|
2 квалификационный уровень: |
16 956 |
|
|
3 квалификационный уровень: |
18 096 |
4.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом VII настоящего Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен с 1 октября 2023 г. - Постановление Администрации г. Ялта Республики Крым от 13 октября 2023 г. N 6275-п
5.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) (таблица 4).
Таблица 4
Должностные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
|
Разряд работ ЕТКС |
Оклад (рублей) |
|
1 разряд |
7 820 |
|
2 разряд |
8 751 |
|
3 разряд |
8 900 |
|
4 разряд |
9 065 |
|
5 разряд |
9 229 |
|
6 разряд |
9 406 |
|
7 разряд |
9 677 |
|
8 разряд |
9 719 |
5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
VI. Компенсационные выплаты
6.1. Персональные надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
6.2. Персональные надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6.3. Решения о введении соответствующих надбавок принимаются учреждениями с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
6.4. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
На момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода.
Работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, сохраняется размер доплаты в абсолютном выражении, но не более действующего размера доплаты до момента введения новой системы оплаты труда.
При этом руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.5. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
6.6. Доплата за работу в ночное время.
Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров следует предусматривать в них указанную доплату в размере 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Руководители учреждений при разработке локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, трудовых договоров:
1) устанавливают доплату сверх 20% работникам учреждений с учетом обеспеченности финансовыми ресурсами;
2) в случае увеличения размера доплаты сверх 20% устанавливают указанную доплату работнику индивидуально, но не более действующего размера доплаты за работы в ночное время до момента введения новой системы оплаты труда;
3) если после проведения в установленном порядке увеличения должностных окладов размер индивидуально установленной доплаты окажется менее 20% должностного оклада, то с этого времени размер доплаты устанавливается работнику на общих основаниях.
6.7. Работникам учреждений с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) при условии, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную норму продолжительности рабочего дня. Доплата за разделение рабочего дня на части проводится за отработанное время в размере до 30 процентов должностного оклада, конкретный размер доплаты определяет руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Время внутрисменного, сменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
6.8. Руководители учреждений по согласованию с представительным органом работников могут устанавливать ненормированный рабочий день для водителей легковых и санитарных автомобилей с доплатой до 25 процентов должностного оклада. Доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.10. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
VII. Стимулирующие выплаты
7.1. Установление надбавок к должностным окладам, ставкам работников учреждений, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук) по занимаемым должностям, а также надбавки за наличие квалификационной категории (кроме тренерского состава) осуществляется в положениях об оплате труда работников учреждений согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Работникам учреждений устанавливаются также следующие виды выплат стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава):
7.1.1. за качество выполняемых работ: надбавка за наличие квалификационной категории; премия за образцовое выполнение муниципального задания;
7.1.2. за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
7.1.3. за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за выслугу лет;
надбавка за стаж непрерывной работы;
7.1.4. премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год.
7.2. Выплаты за качество выполняемых работ (надбавка за наличие квалификационной категории, премия за образцовое выполнение муниципального задания).
Выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.2.1. Надбавка за наличие квалификационной категории предусматривает включение повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок, например, олимпийский цикл - 4 года.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой считается целесообразным складывать, а не перемножать.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки работы тренерского состава за высокие результаты работы.
Размер надбавок за наличие квалификационной категории по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяются путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент.
Размеры коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) и других специалистов (административно-управленческий и вспомогательный персонал) приведены в таблице 5.
Таблица 5
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию
|
Уровень квалификации |
Размер повышающего коэффициента |
|
Высшая квалификационная категория |
до 0,8 |
|
Первая квалификационная категория |
до 0,5 |
|
Вторая квалификационная категория |
до 0,3 |
Надбавка за наличие квалификационной категории предусматривает включение коэффициента квалификации по должностям: спортсмен, спортсмен - инструктор, спортсмен - ведущий. Надбавка устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания). Размеры коэффициентов приведены в таблице 6.
Таблица 6
Размеры коэффициента квалификации для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий (к окладу)
|
Кандидат в мастера спорта |
Мастер спорта России, гроссмейстер России |
Мастер спорта России международного класса |
Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований |
|
До 1 |
До 1,5 |
До 2 |
До 3 |
Учреждения самостоятельно планируют и осуществляют мероприятия по повышению квалификации тренерского состава и других специалистов. Периодичность осуществления подготовки работников дополнительного образования и дополнительного профессионального образования следующая:
- для педагогических работников - не реже одного раза в три года;
- для специалистов, непосредственно участвующих в осуществлении дополнительной образовательной программы спортивной подготовки, но не являющихся педагогическими работниками, - не реже одного раза в четыре года;
- для руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и иных специалистов, не относящихся к основному персоналу, - не реже одного раза в пять лет.
7.2.2. Размер премии за образцовое выполнение муниципального задания устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа в пределах фонда оплаты труда и выполнения муниципального задания как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания установлены таблицей 7.
Таблица 7
Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания
|
Наименование выплаты |
Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания: "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" |
50 - 100% |
|
за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" |
40 - 50% |
|
за спортивные звания: - "Мастер спорта России международного класса"; - "Гроссмейстер России"; - "Мастер спорта СССР международного класса"; - "Гроссмейстер СССР" |
20 - 40% |
|
за нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта" |
20 - 40% |
|
за награды и звания: - Мастер спорта России; - медаль Петра Лесгафта; - медаль Николая Озерова; - Почетная грамота Министерства спорта Российской Федерации; - Благодарность Министра спорта Российской Федерации; - заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Крым |
10-20% |
Применение размеров премий за образцовое выполнение муниципального задания (за опыт и достижения) работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды Украины, определяется Федеральным законом от 21 июля 2014 года N 211-ФЗ "Об особенностях правового регулирования отношений в области физической культуры и спорта в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя".
7.2.3. Медицинским работникам учреждений сферы физической культуры и спорта Республики Крым устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым.
7.2.4. Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ (за опыт и достижения - за классность) к должностному окладу в следующих размерах: водителям II класса - 10%, водителям I класса - 25%. Надбавка начисляется за фактически отработанное время.
Выплаты за качество выполняемых работ предлагается производить в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения:
за своевременность и полноту выполняемых обязанностей; за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;
за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением; за наличие положительных отзывов о работе;
по итогам работы учреждения, например: занятые с 1 по 6 места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений по профилю деятельности;
за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);
за выполнение учреждением муниципального задания.
7.3. Выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы.
7.3.1. Выплата за высокие результаты работы устанавливается за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнований.
Выплаты за высокие результаты работы осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Устанавливаются выплаты за высокие результаты работы к должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в данном учреждении, осуществляющем спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку либо переданного для дальнейшего прохождения в другое учреждение.
7.3.2. Выплата за интенсивность работы устанавливается работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, в значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях:
тренерам (прежде всего первому тренеру), тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (далее - тренеры (тренеры-преподаватели), ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другое учреждение, осуществляющее спортивную подготовку, в течение 4 лет после передачи спортсмена для дальнейшего прохождения в другое учреждение или же другому тренеру в том же учреждении;
заместителям руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно отвечавшим за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;
иным специалистам (административно-управленческий и вспомогательный персонал), оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам, тренерам-преподавателям) при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.
Работникам учреждений, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливаются стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов.
Тренерам, осуществляющим дополнительную образовательную программу спортивной подготовки, устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах дополнительной образовательной программы спортивной подготовки по видам спорта.
В учреждениях физической культуры и спорта, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слова "олимпийский", "паралимпийский", "сурдлимпийский" или образованные на их основе слова и словосочетания, устанавливаются стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов.
7.3.3. Размеры надбавки за интенсивность труда, которая устанавливается работникам учреждений, осуществляющим дополнительную образовательную программу спортивной подготовки, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, приведены в таблице 8.
Таблица 8
Размеры надбавки за интенсивность труда
|
Показатель |
Критерий |
Размер стимулирующей выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) Республики Крым, федеральных округов |
1 - 3 места |
до 40 |
|
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках Республики Крым, первенствах Республики Крым, других официальных спортивных соревнованиях Республики Крым, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней |
1 - 3 места |
до 35 |
7.3.3.1. Тренерам (тренерам-преподавателям) - молодым специалистам, проявляющим профессиональную компетентность, ответственность, стремление к саморазвитию, осуществляющим дополнительную образовательную программу спортивной подготовки на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждении, осуществляющим дополнительную образовательную программу спортивной подготовки, в течение первых 4 лет надбавку за интенсивность к окладу (должностному окладу) рекомендовано устанавливать в размере не более 50 процентов. Размер надбавки устанавливается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда. Под молодым специалистом подразумевается сотрудник (тренер, тренер-преподаватель) в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование.
7.3.4. Размеры выплаты-премии за высокие результаты работы, установленные - работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды), приведены в таблице 9.
Таблица 9
Размеры премии за высокие результаты работы (работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)
|
N п/п |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место или участие без учета занятого места |
Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена |
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы (для работников за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена команды) |
|
|
тренерскому составу |
руководителям и иным специалистам |
||||
|
1. Официальные международные спортивные соревнования | |||||
|
1 |
Олимпийские игры, чемпионат мира |
1 |
до 200 |
до 20 |
ДО 10 |
|
2-3 |
до 160 |
до 16 |
до 8 |
||
|
4-6 |
до 100 |
ДО 10 |
до 5 |
||
|
участие |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
||
|
2 |
Кубок мира (сумма этапов или финал), |
1 |
до 160 |
до 16 |
до 8 |
|
2-3 |
до 100 |
до 10 |
до 5 |
||
|
4-6 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
||
|
участие |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
||
|
3 |
Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира |
1 |
до 100 |
до 10 |
до 5 |
|
2-3 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
||
|
4-6 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
||
|
участие |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
||
|
4 |
Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль |
1 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
|
2-3 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
||
|
4-6 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
||
|
|
|
|
|
||
|
участие |
до 20 |
до 2 |
ДО 1 |
||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
5 |
Прочие официальные международные спортивные соревнования |
1 |
до 60 |
ДО 6 |
до 3 |
|
2-3 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
||
|
4-6 |
до 20 |
до 2 |
ДО 1 |
||
|
участие |
- |
- |
- |
||
|
|
|
|
|||
|
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно | |||||
|
1 |
Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
до 100 |
до 10 |
до 5 |
|
2-3 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
||
|
4-6 |
до 60 |
до 6 |
ДО 3 |
||
|
участие |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
||
|
2 |
Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) |
1 |
до 80 |
до 8 |
ДО 4 |
|
2-3 |
до 60 |
ДО 6 |
до 3 |
||
|
4-6 |
до 40 |
ДО 4 |
до 2 |
||
|
участие |
до 20 |
до 2 |
до 1 |
||
|
3 |
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) |
1 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
|
2-3 |
до 40 |
до 4 |
ДО 2 |
||
|
4-6 |
до 20 |
до 2 |
до 1 |
||
|
участие |
|
|
|
||
|
4 |
Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования |
1 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
|
2-3 |
до 20 |
до 2 |
ДО 1 |
||
|
4-6 |
- |
- |
- |
||
|
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | |||||
|
1 |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России |
1 |
до 100 |
до 10 |
ДО 5 |
|
2-3 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
||
|
4-6 |
до 60 |
ДО 6 |
до 3 |
||
|
участие |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
||
|
2 |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы) |
1 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
|
2-3 |
до 60 |
до 6 |
ДО 3 |
||
|
4-6 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
||
|
участие |
до 20 |
ДО 2 |
ДО 1 |
||
|
3 |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) |
1 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
|
2-3 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
||
|
4-6 |
до 20 |
до 2 |
до 1 |
||
|
участие |
|
|
|
||
|
4 |
За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных |
1 |
до 40 |
ДО 4 |
до 2 |
|
2-3 |
до 20 |
до 2 |
ДО 1 |
||
|
4-6 |
- |
- |
- |
||
|
участие |
- |
- |
- |
||
Размер коэффициента для члена сборной команды Республики Крым - 5%.
Коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу члена спортивной сборной команды Республики Крым не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Спортсменам - членам сборной команды Республики Крым устанавливается повышающий коэффициент по результатам официальных международных спортивных соревнований дифференцированно.
Тренерскому составу предлагается также устанавливать выплаты-премии за высокие результаты работы в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки работы тренерского состава за высокие результаты работы, указанными в таблице 10.
Таблица 10
Критерии оценки работы тренерского состава за высокие результаты работы
|
N п/п |
Критерии оценки работы тренерского состава за высокие результаты работы |
Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада) |
|
1. Критерии оценки работы тренерского состава на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки | ||
|
1 |
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) |
10 |
|
2 |
Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе) |
10 |
|
на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
|
3 |
Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) |
20 |
|
4 |
Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена) |
20 |
|
5 |
Включение спортсменов в состав спортивных сборных команд Республики Крым (за каждого спортсмена) |
20 |
|
6 |
Включение спортсменов в состав спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) |
50 |
|
на этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
|
7 |
Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) |
10 |
|
8 |
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки) |
20 |
|
9 |
Включение спортсменов в состав спортивных сборных команд Республики Крым (за каждого спортсмена) |
5 |
|
10 |
Включение спортсменов в состав спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) |
50 |
|
11 |
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) |
20 |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
7.4.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения, сохранения преемственности и тренерских традиций.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет могут производиться работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и учреждениях (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Основным документом для определения выслуги лет педагогической работы является трудовая книжка работника.
Стаж (выслуга лет) педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.
Выплата педагогическим работникам (тренер-преподаватель, инструктор-методист) за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по основной должности. Размеры выплат за выслугу лет приведены в таблице 11.
Таблица 11
Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
|
Показатель |
Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы |
|
Свыше 3 лет |
10 |
|
Свыше 10 лет |
20 |
|
Свыше 20 лет |
30 |
7.4.2. Надбавка работникам (кроме педагогических работников, медицинских работников) за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается в размере от оклада (должностного оклада) по основной должности:
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 3%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет - 7%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - 10%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы поступает на новое место работы в той же отрасли в течение одного календарного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих Учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании Учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входящие в стаж работы до вхождения Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.
7.4.3. Надбавка за выслугу лет иным специалистами служащим может выплачиваться в случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом учреждения, за счет экономии фонда оплаты труда.
7.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
7.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений (тренировочные сборы соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому тренировочному (спортивному) сезону и т.д.);
участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
7.5.2. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.
7.5.3. Премирование работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.
Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
При премировании работников следует руководствоваться такими принципами, как:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
прозрачность - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым.
8.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), кроме заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, размеры окладов устанавливаются по решению руководителей учреждений, но не больше, чем оклады руководителей учреждений.
IX. Переходные положения
9.1. Устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
X. Выплаты социального характера
10.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь.
Порядок и условие осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами учреждений или в коллективных договорах с учетом мнения представительного органа работников.
10.2. К социальным выплатам относится материальная помощь. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах фонда оплаты труда, выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере одной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), указанных в таблицах 1, 1.1, 1.2, 4, 5 настоящего Положения.
Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда работников.
Вновь принятому работнику, не отработавшему полный год, по решению руководителя учреждения может выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
|
Начальник Управления спорта |
М.И. Калиниченко |
-
Приложение N 1. Перечень должностей работников муниципальных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, относимых к основному персоналу
-
Приложение N 2. Тарификационный список тренерского состава
-
Приложение N 3. Расшифровка к тарификационному списку стимулирующих выплат тренерского состава