Постановление администрации муниципального образования города Братска Иркутской области от 30 августа 2023 г. N 1975 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 8, 38, 43, 57, 59 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по экономике.

Мэр города Братска

С.В. Серебренников

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
города Братска
от 30.08.2023 N 1975

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования города Братска и определяет порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска (далее - технический работник).

2. Оплата труда технического работника формируется из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с техническим работником.

3. Оплата труда технических работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных законодательством, а также муниципальными правовыми актами города Братска.

4. Техническим работникам могут осуществляться иные выплаты из фонда оплаты труда технических работников (далее - дополнительная выплата) в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

5. Финансирование расходов на оплату труда технических работников осуществляется за счет средств бюджета города Братска в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год.

Глава 2. Должностные оклады

1. Должностной оклад техническому работнику устанавливается в соответствии с занимаемой должностью в следующих размерах:

N  п/п	Наименование должности	Размер оклада, руб.
1	2	3
1.	Главный бухгалтер	9 732
2.	Заместитель главного бухгалтера	9 133
3.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист, ведущий аналитик, ведущий эксперт	8 570
4.	Инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	8 042
5.	Заведующий архивом, заведующий хозяйством, архивариус, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, инженер 2 категории	7 546
6.	Аналитик, специалист, делопроизводитель	7 085

2. Конкретизация наименования должности технического работника допускается с учетом специализации деятельности и закрепляется в штатном расписании администрации города Братска.

3. Индексация заработной платы проводится на основании соответствующего муниципального правового акта города Братска путем увеличения размеров должностных окладов с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 3. Выплаты компенсационного характера

1. Техническим работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% должностного оклада при условии установления такой выплаты по результатам специальной оценки условий труда.

Доплата производится только за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором в размере и на срок, устанавливаемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% установленного должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2. Размер выплат компенсационного характера формируется из размера должностного оклада, размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда технического работника.

3. Выплаты компенсационного характера оформляются распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) (далее - работодатель) на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится соответствующий технический работник (далее - служебная записка), за исключением компенсационных выплат за работу в ночное время.

Технический работник проставляет на служебной записке письменное согласие на выполнение соответствующих работ.

Размер выплат компенсационного характера за работу в ночное время определяется на основании табеля учета рабочего времени.

4. Подготовку распоряжения (приказа) работодателя осуществляет отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации города Братска в срок не позднее 3 рабочих дней со дня получения соответствующей служебной записки с письменным согласием технического работника на выполнение соответствующих работ.

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

1. Техническим работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет, устанавливаемая с соблюдением условий и в порядке согласно пункту 2 настоящей главы, по основной занимаемой техническим работником должности в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки (далее - стаж работы), в следующих размерах:

N  п/п	Стаж работы	Надбавка за выслугу лет, % к должностному окладу
1	2	3
1.	от 3 до 8 лет	10%
2.	свыше 8 до 13 лет	15%
3.	свыше 13 до 18 лет	20%
4.	свыше 18 до 23 лет	25%
5.	свыше 23 лет	30%

;

2) за сложность, напряженность труда в размере от 10% до 80% размера должностного оклада. Устанавливается в зависимости от занимаемой техническим работником должности и закрепляется в штатном расписании администрации города Братска по каждому наименованию должностей технических работников;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу в размере до 100% размера должностного оклада технического работника. Устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного представления непосредственного руководителя на определенный период времени;

4) премия по результатам работы за месяц в размере до 75% размера должностного оклада технического работника с соблюдением условий и в порядке согласно пункту 3 настоящей главы;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 100% от оплаты труда технического работника устанавливается с соблюдением условий и в порядке согласно пункту 4 настоящей главы.

Оплата труда технического работника для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий включает в себя должностной оклад, ежемесячные надбавки стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 1-3 пункта 1 настоящей главы, ежемесячную премию в размере, установленном в месяце, предшествующем принятию распоряжения о премировании.

2. Надбавки за выслугу лет устанавливается с соблюдением следующих условий и в следующем порядке:

1) в стаж работы включаются периоды работы (службы), установленные пунктами 3, 4 Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 N 808;

2) стаж работы определяется отделом муниципальной службы и кадров аппарата администрации города Братска либо комиссией, созданной при администрации города Братска для определения стажа муниципальной службы;

3) периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются;

4) документом для определения стажа работы является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет;

5) назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) работодателя со дня возникновения права на назначение либо последующее повышение размера данной надбавки;

6) отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации города Братска обеспечивает установление и своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет.

3. Премия по результатам работы за месяц устанавливается с соблюдением следующий условий и в следующем порядке:

1) размер определяется:

а) с учетом ежемесячных надбавок стимулирующего характера, предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 1 настоящей главы, а также выплат компенсационного характера, установленных техническому работнику в месяце, за который производится премирование;

б) за фактически отработанное время за месяц, за который производится премирование;

2) выплата оформляется распоряжением (приказом) работодателя ежемесячно не позднее 25 числа, на основании служебных записок, которые направляются работодателю до указанной даты месяца в порядке, установленном Инструкцией по делопроизводству в администрации города Братска;

3) распоряжение (приказ) работодателя о выплате премии по результатам работы за месяц техническим работникам направляется в порядке, установленном Инструкцией по делопроизводству в администрации города Братска, в отделы бухгалтерского учета и отчетности соответствующих органов администрации города Братска не позднее 01 числа месяца, следующего за месяцем, за который производится премирование;

4) размер премии по результатам работы за месяц снижается за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

В случае однократного нарушения снижается на 5%, два и более нарушений снижается на 10%.

Основанием для снижения премии является письменное представление непосредственного руководителя технического работника.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с соблюдением следующих условий и в следующем порядке:

1) выплата производится за своевременное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

2) выплата оформляется муниципальным правовым актом города Братска и осуществляется за квартал, год и (или) единовременно;

3) в течение пяти рабочих дней со дня подписания муниципального правового акта города Братска непосредственный руководитель, в подчинении которого находится соответствующий технический работник, вносит работодателю письменные предложения с указанием размера выплаты;

4) размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий снижается за ненадлежащее исполнение техническим работником должностных обязанностей, а также несоблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.

В случае однократного нарушения снижается на 5%, два и более нарушений снижается на 10%;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий за квартал, год не выплачивается техническим работникам за период:

а) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске;

б) применения дисциплинарного взыскания;

6) техническим работникам, уволенным на дату принятия муниципального правового акта города Братска о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплата премии не производится.

Глава 5. Дополнительные выплаты

1. Техническим работникам устанавливаются следующие виды дополнительных выплат:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) при соблюдении условий, установленных пунктом 2 настоящей главы;

2) материальная помощь в соответствии с пунктами 3-7 настоящей главы.

2. Единовременная выплата осуществляется на основании письменного заявления технического работника один раз в год в размере оплаты труда соответствующего технического работника, определенной в соответствии с абзацем вторым подпункта 5 пункта 1 главы 4 настоящего Положения, в одном из следующих случаев:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе с последующим увольнением.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, принятым на работу в текущем календарном году, а также при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска техническому работнику, вышедшему в текущем календарном году из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком), единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени;

2) предоставления части ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

3. Материальная помощь предоставляется в следующих размерах:

1) 9 500 рублей в связи с:

а) заключением брака (в случае, если брак заключается впервые);

б) рождением (усыновление, удочерение) ребенка;

в) смертью супруга (супруги), детей, родителей;

г) причинением материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, грабежа;

д) необходимость лечения, осуществляемого на платной основе (за исключением косметологического лечения, стоматологических услуг, коррекции зрения), стоимость которого превышает 30 000 рублей;

2) 16 000 рублей в связи с:

а) юбилейной датой со дня рождения (45, 50 и каждые последующие 5 лет);

б) юбилейной датой работы (10 и каждые последующие 5 лет).

В период работы для выплаты материальной помощи включается непрерывный стаж работы в администрации города Братска на должностях, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и (или) должностях муниципальной службы.

4. Выплата материальной помощи техническому работнику производится на основании предоставляемых работодателю письменного заявления технического работника и документов, подтверждающих наличие одного из оснований, предусмотренных пунктом 3 настоящей главы.

5. По случаю смерти самого технического работника предоставляется материальная помощь в размере 9 500 рублей одному из совершеннолетних членов его семьи (родители, дети, в том числе находящиеся под опекой, супруг) либо, в случае их отсутствия, законному представителю несовершеннолетнего члена семьи, на основании письменного заявления и документов, подтверждающих родство (опекунство), а также копии свидетельства о смерти технического работника.

6. Технический работник (член семьи) имеет право обратиться с письменным заявлением о выплате материальной помощи в течение шести месяцев со дня наступления одного из указанных в пунктах 3, 5 настоящей главы случаев.

7. Материальная помощь выплачивается без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

8. Дополнительные выплаты, предусмотренные настоящей главой, производятся на основании распоряжения (приказа) работодателя.