Постановление Администрации муниципального образования "Курильский городской округ" Сахалинской области от 13 сентября 2023 г. N 767 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Курильский городской округ" Сахалинской области от 13 сентября 2023 г. N 767
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями"

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьёй 44 Устава муниципального образования "Курильский городской округ", в связи с оптимизацией производственной деятельности муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями", внесением изменений в штатное расписание без увеличения штатной численности, администрация муниципального образования "Курильский городской округ"

постановляет:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 2023 года Положение об оплате труда муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями" (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 29.10.2021 N 908 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями" в новой редакции".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 года.

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

Глава муниципального образования

В.А. Рокотов

Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

"Курильский городской округ"

от 13 сентября 2023 г. N 767

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями" (далее - Учреждение), созданного для исполнения функций заказчика в сфере организации обслуживания, эксплуатации и ремонта зданий и сооружений, объектов муниципальной собственности, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников Учреждения и применяется при определении условий оплаты труда, при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Курильский городской округ".

1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.4. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.5. Отнесение работников Учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда работников, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения.

1.11. Конкретные размеры должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем, в ведении которого находится Учреждение, с учетом условий настоящего Положения и показателей эффективности деятельности учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Заработная плата работников Учреждения индексируется путем увеличения окладов (должностных окладов).

Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размеры и сроки, установленные нормативно-правовыми актами администрации муниципального образований "Курильский городской округ".

При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за разделение рабочего дня на части (разрывной график работы);

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.3. Повышенная оплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

3.4. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

3.5. В периоде, определенном производственной необходимостью, за разделение рабочего дня на части (разрывной график работы) производится доплата к должностному окладу в размере 30%, в соответствии со ст. 105 ТК РФ.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера за счет фонда оплаты труда:

ежемесячное денежное поощрение;

надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

надбавка за выслугу лет;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

премирование за выполнение особо важных и срочных заданий.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается руководителям, специалистам и рабочим Учреждения в следующих размерах, предусмотренных в таблице 1.

Таблица 1

Размеры ежемесячного денежного поощрения

N п/п	Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (количество должностных окладов)
1.	Директор	4
2.	Заместитель директора	3,5
3.	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	3,5
4.	Мастер по технической эксплуатации гражданских зданий	2,9
5.	Специалист-техник в области информационно-коммуникационных технологий	2,9
6.	Специалист-техник по компьютерным сетям и системам	2,9
7.	Киномеханик	2,9
8.	Заведующий хозяйством	2,9
9.	Специалист по кадровому делопроизводству	2,6
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2,0
11.	Уборщик служебных помещений	1,6

4.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работников учреждения согласно таблице 2.

Таблица 2

Размеры надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Наименование должности	Максимальный размер надбавки (в % к должностному окладу)
Директор	180
Заместитель директора	180
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	150
Мастер по технической эксплуатации гражданских зданий	150
Специалист-техник в области информационно-коммуникационных технологий	150
Специалист-техник по компьютерным сетям и системам	150
Киномеханик	150
Специалист по кадровому делопроизводству	100
Заведующий хозяйством	100
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	100
Уборщик служебных помещений	100

4.3.1. Порядок, критерии снижения и условия предоставления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

4.3.2. Основанием для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю Учреждения является Распоряжение Учредителя.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в федеральных, государственных и муниципальных, казенных, бюджетных, унитарных учреждениях, находящихся на территории Российской Федерации, а также период работы по специальности и стаж работы в учреждении, согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Размеры надбавки за выслугу лет

Стаж работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.4.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменения размера надбавки.

4.4.2. Назначение надбавки производится на основании локального нормативного акта Учреждения.

4.4.3. Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (военный билет, справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

4.5. Работникам Учреждения один раз в год при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов из фонда оплаты труда работников с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Порядок и условия предоставления единовременной выплаты, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

4.6. Премирование за выполнение особо важных и срочных заданий, это вознаграждение, выплачиваемое работнику дополнительно к заработной плате, в размере не более трех должностных окладов из фонда оплаты труда работников с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.6.1. Основными критериями для установления единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности;

наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

выполнение не профильных, социально значимых задач.

4.6.2. Показатели премирования, порядок и условия выплаты, а также конкретные размеры премий, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

4.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда, с целью поощрения работников Учреждения, производится выплата премии по итогам года. Размер премии по итогам года определяется натуральным значением и максимальным размером не ограничивается.

4.7.1. Показатели премирования, порядок и условия выплаты, а также конкретные размеры премий, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

4.8. Основанием для выплаты премии руководителю Учреждения является Распоряжение Учредителя.

5. Условия оплаты труда директора и его заместителя

5.1. Оплата труда директора Учреждения и его заместителя включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5.2. Оклады (должностные оклады) директора Учреждения и его заместителя устанавливаются согласно Приложению к настоящему Положению.

5.3. Заработная плата директора Учреждения и его заместителя индексируется путем увеличения окладов (должностных окладов).

Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размеры и сроки, установленные нормативно-правовыми актами администрации муниципального образований "Курильский городской округ".

При индексации размеры окладов (должностных окладов) директора Учреждения и его заместителя подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. Директору Учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Директору Учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Директору Учреждения и его заместителю за ненормированный рабочий день предоставляются дополнительные дни к отпуску, согласно таблице 4 настоящего положения.

Таблица 4

Количество дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день

Должность	Кол-во дней
Директор	6
Заместитель директора	6

6. Другие выплаты, не входящие в систему оплаты труда

6.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения могут осуществляться следующие выплаты, не входящие в систему оплаты труда:

единовременные премии и награждения;

социальные выплаты, включая материальную помощь.

6.2. Единовременные премии и награждения могут быть выплачены:

К профессиональному празднику;

к юбилейным датам (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет);

в связи с объявлением благодарности, награждением Почетной грамотой Учреждения, администрации муниципального образования "Курильский городской округ", Правительства Сахалинской области, Правительства Российской Федерации;

по распоряжению или ходатайству администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

Порядок и условия предоставления, а также конкретные размеры единовременных премий, награждений устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

6.3. Социальные выплаты, включая материальную помощь, производятся:

в связи с бракосочетанием работника;

в связи с рождением детей работника;

в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети;

в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации); в связи с проведением специализированного лечения работника или его близких родственников (родители, супруг (-а), дети) по заключению медицинской организации.

Порядок и условия предоставления, а также конкретные размеры социальных выплат, включая материальную помощь, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

6.4. Решение о конкретных размерах социальных выплат, включая материальную помощь, в отношении руководителя Учреждения принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя или его родственников.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения в расчете на год предусматривается выплата двенадцати должностных окладов в зависимости от занимаемой должности.

7.2. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты, по каждой штатной единице (в двенадцатикратном размере в расчете на год):

7.2.1. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

7.2.2. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2/12 оклада (должностного оклада), с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

7.2.3. премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных заданий в размере 3/12 оклада (должностного оклада), с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

7.3. ежемесячное денежное поощрение в размере 35 окладов в год;

7.4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, в размере 16,5 окладов в год;

7.5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 4 должностных окладов в год;

7.6. ежемесячная доплата за расширение зоны обслуживания, выполнение работы за временно отсутствующего работника, в размере 5 должностных окладов в год;

7.7. ежемесячная доплата за разрывной график работы, в размере 5 должностных окладов в год;

7.8. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение
к положению об оплате
труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
административными зданиями"

Размеры
должностных окладов муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства"

N п/п	Должность (специальность, профессия)	Оклад (должностной оклад)
1	2	3
1.	Директор	12 812
2.	Заместитель директора	11 530
3.	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	9 870
4.	Мастер по технической эксплуатации гражданских зданий	9 870
5.	Специалист-техник в области информационно-коммуникационных технологий	9 228
6.	Специалист-техник по компьютерным сетям и системам	9 228
7.	Киномеханик	8 977
8.	Специалист по кадровому делопроизводству	8 466
9.	Заведующий хозяйством	8 233
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	8 699
11.	Уборщик служебных помещений	8 000

Директор МКУ "Управление административными зданиями"

Д.В. Дегтярев