Постановление Администрации Дальнегорского городского округа Приморского края от 13 сентября 2023 г. N 1302-па "О внесении изменений в постановления администрации Дальнегорского городского округа от 09.01.2017 N 1-па "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа", от 09.01.2017 N 3-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа"

В целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Дальнегорского городского округа, на основании приказа министерства образования Приморского края от 16.03.2023 N пр.23а-359 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования Приморского края", письма министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 N ВП-1992/02 "О методических рекомендациях", решения Думы Дальнегорского городского округа от 24.12.2018 N 211, руководствуясь Уставом Дальнегорского городского округа, администрация Дальнегорского городского округа

постановляет:

1. Внести в постановление администрации Дальнегорского городского округа от 09.01.2017 N 1-па "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа" (с изменениями от 24.12.2018 N 818-па, от 18.07.2019 N 557-па, от 01.04.2020 N 308-па, от 24.04.2023 N 421-па) следующие изменения:

1.1. В Положении об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа:

1) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Оклад - минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, утверждаемая внутренним локальным нормативным актом учреждения, согласованным с учредителем.

К окладам работников (за исключением работников учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Дальнегорского городского округа) руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, повышающий коэффициент за выслугу лет.

В случае установления к окладам работников повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

Pop=Опкг+ОпкгПК, где:

Pop - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника;

ПК - сумма повышающих коэффициентов.

Порядок применения повышающих коэффициентов и размеры устанавливаются Примерными положениями (положениями) учреждений.

Для работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Дальнегорского городского округа к окладам работников учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника по ПКГ на повышающий коэффициент и не образует новый оклад.";

2) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Компенсационные выплаты работникам учреждений (предприятий) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат (Приложение N 1).

Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с примерными положениями об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений (предприятий). Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений (предприятий). Начисление компенсационных выплат работникам учреждений (предприятий) производится за фактически отработанное время.

Компенсационные выплаты работникам учреждений (предприятий) за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются (с вредными и (или) опасными условиями труда) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Оплата труда работников учреждений (предприятий), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждений (предприятий), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки заработной платы (оклада, должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений (предприятий) выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

- районный коэффициент - 30 процентов;

- процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), в следующих размерах:

- 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;

- молодежи (лицам в возрасте до 35 лет включительно), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и (или) местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам учреждений (предприятий) надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Процентная надбавка к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 35 лет), начисляется в полном размере с первого дня работы, если они проработали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не менее двух лет и шести месяцев.

Компенсационные выплаты работникам учреждений (предприятий) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Выплаты, при выполнении работы в ночное время, устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.";

3) дополнить приложение N 2 "Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях Дальнегорского городского округа" пунктом следующего содержания:

"5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет для работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Дальнегорского городского округа.".

2. Внести в постановление администрации Дальнегорского городского округа от 09.01.2017 N 3-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа" (с изменениями от 18.07.2019 N 557-па, от 01.04.2020 N 308-па) следующие изменения:

2.1. В Положении о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа:

1) пункт 2.5 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет для работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Дальнегорского городского округа.".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Трудовое слово" и разместить на официальном сайте Дальнегорского городского округа.

Глава Дальнегорского городского округа

A.M. Теребилов