Постановление Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области от 8 июня 2023 г. N 1079 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры"

В соответствии с областным законом от 30.10.2009 N 100-з "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 17.04.2018 N 208 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры" Администрация муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры".

2. Постановление Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области от 12.07.2017 N 1455 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области" (в редакции постановления Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области от 30.05.2018 N 724) признать утратившими силу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по культуре, туризму и спорту Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области (О.Н. Кондратова).

Глава муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области

О.Н. Павлюченкова

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального образования
"Смоленский район"
Смоленской области
от 08.06.2023 N 1079

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 30.10.2009 N 100-з "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 17.04.2018 N 208 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры" и определяет:

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры" (далее - учреждения культуры и искусства);

- порядок оплаты труда работников учреждений культуры и искусства;

- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры и искусства;

- перечень должностей, профессий работников учреждений культуры и искусства, относимых к основному персоналу;

- перечень должностей работников учреждений культуры и искусства, относимых к административно-управленческому персоналу;

- перечень должностей работников учреждений культуры и искусства, относимых к вспомогательному персоналу;

- перечень должностей работников учреждений культуры и искусства, работающих в сельской местности, к окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается повышение на 25 процентов.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях культуры и искусства коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях культуры и искусства с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп (далее также - ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению;

- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по должностям, не отнесенным к ПКГ, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения культуры и искусства.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

1.5. Заработная плата работника учреждения культуры и искусства предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.7. Руководитель учреждения культуры и искусства несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

1.8. К основному персоналу учреждений культуры и искусства относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение культуры и искусства.

К административно-управленческому персоналу учреждений культуры и искусства относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг населению данными учреждениями культуры и искусства, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения культуры и искусства.

К вспомогательному персоналу учреждений культуры и искусства относятся работники, создающие условия для оказания услуги населению в сфере культуры, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей работников учреждений культуры и искусства, относимых к основному персоналу; перечень должностей работников учреждений культуры и искусства, относимых к административно-управленческому персоналу; перечень должностей работников учреждений культуры и искусства, относимых к вспомогательному персоналу, приведены в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению.

2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства

2.1. Заработная плата руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений культуры и искусства и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры и искусства (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры и искусства (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры и искусства, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта.

Соотношение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры и искусства определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждений культуры и искусства.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 992 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Должностной оклад определяется по следующей формуле:

О _рук=ЗП _срК _му+ЗП _срК _кр, где

О _рук - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗП _ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

К _му - коэффициент масштаба управления;

К _кр - коэффициент работы в сельской местности.

Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры и искусства. Показатели отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства, применяется для учреждений, отнесенных:

- к I группе по оплате труда руководителей - в размере 1,3;

- ко II группе по оплате труда руководителей - в размере 1,2;

- к III группе по оплате труда руководителей - в размере 1,1;

- к IV группе по оплате труда руководителей - в размере 1,05.

3. Порядок оплаты труда работников учреждений культуры и искусства

3.1. Заработная плата работника учреждения культуры и искусства состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений культуры и искусства определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и с учетом повышающих коэффициентов.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.

3.3. При определении оклада (должностного оклада) применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент почетного звания;

- коэффициент работы в сельской местности;

- коэффициент за профессиональное мастерство;

- коэффициент по занимаемой должности.

3.4. Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей учреждений культуры и искусства согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовым окладам (к базовым должностным окладам) следующих работников:

1. Руководителей филиалов и обособленных структурных подразделений (Дома культуры, клубы), отнесенных:

- к I группе по оплате труда руководителей - в размере 0,3;

- ко II группе по оплате труда руководителей - в размере 0,2;

- к III группе по оплате труда руководителей - в размере 0,15;

- к IV группе по оплате труда руководителей - в размере 0,1;

2. Художественных руководителей, руководителей отделов учреждений, специалистов по работе с филиалами учреждений культуры и искусства, отнесенных:

- к I группе по оплате труда руководителей - в размере 0,2;

- ко II группе по оплате труда руководителей - в размере 0,1;

- к III группе по оплате труда руководителей - в размере 0,05;

- к IV группе по оплате труда руководителей - в размере 0,03.

3.5. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений культуры и искусства, имеющих почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".

Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений культуры и искусства, имеющих почетные звания "Народный артист", "Народный художник".

При наличии у работника учреждения культуры и искусства двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент почетного звания применяется со дня присвоения почетного звания.

3.6. Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается работникам учреждений культуры и искусства, работающим на селе и занимающим должности согласно приведенному в приложении N 4 к настоящему Положению перечню должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25.

3.7. Коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от квалификационной категории, присвоенной за профессиональное мастерство, в целях стимулирования их деятельности в следующих размерах:

- артистам театров, артистам - концертным исполнителям (всех жанров) концертных учреждений, артистам камерных оркестров и оркестров народных инструментов, лекторам-музыковедам, чтецам - мастерам художественного слова, имеющим квалификационную категорию:

- ведущий мастер сцены, - в размере 0,5;

- высшую - в размере 0,3;

- первую - в размере 0,1;

- артистам других оркестров, ансамблей и прочих музыкальных коллективов, аккомпаниаторам-концертмейстерам, имеющим квалификационную категорию:

- ведущий мастер сцены - в размере 0,3;

- высшую - в размере 0,2;

- первую - в размере 0,05.

3.8. Коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений культуры и искусства в следующих размерах:

- главный специалист - в размере 0,3;

- ведущий специалист - в размере 0,1;

- специалист высшей категории - в размере 0,6;

- специалист 1-й категории - в размере 0,2;

- ведущий научный сотрудник - в размере 0,6;

- старший научный сотрудник - в размере 0,5;

- научный сотрудник - в размере 0,3;

- младший научный сотрудник - в размере 0,1.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7. Коэффициент специфики работы устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений культуры и искусства при его наличии.

3.8. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:

3.8.1. Расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника выполняется по следующей формуле:

, где

О _раб - оклад (должностной оклад) работника;

О _ку - базовый оклад (базовый должностной оклад);

- коэффициент почетного звания;

- коэффициент масштаба управления, или коэффициент по занимаемой должности, или коэффициент сложности работы;

К _с - коэффициент работы в сельской местности;

К _об - коэффициент объема работы по профессии (должности).

К _сп - коэффициент специфики работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений культуры и искусства согласно разделу 4 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.8.1. Норма часов отработанных на ставку для должностей, перечисленных в приложении N 1 и в приложении N 2, составляет не менее 36 часов в неделю.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений культуры и искусства

4.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений культуры и искусства относятся:

4.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4.1.2. Доплата за работу в ночное время;

4.1.3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:

4.2.1. Надбавка за счет повышающего коэффициента по учреждению.

4.2.2. Выплата за выслугу лет.

4.2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.4. Выплата за качество выполняемых работ.

4.2.5. Надбавка за расширенную зону обслуживания.

4.2.6. Премиальная выплата по итогам работы.

4.2.7. Единовременная выплата к юбилейным датам, в виде социальной поддержки.

4.2.8. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а так же в виде социальной поддержки.

4.3. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа работников учреждений культуры и искусства оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер доплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений культуры и искусства устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.

4.5. Работнику, работавшему в выходной, или нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха на основании приказа руководителя учреждения.

4.6. Надбавка за счет повышающего коэффициента по учреждению применяется для нижеперечисленных категорий работников учреждений культуры и искусства в следующих размерах:

- для руководителей учреждений культуры и искусства и их заместителей, директорам филиалов - 0,25;

- для заведующих филиалами учреждений культуры и искусства - 0,2.

- для работников филиалов учреждений культуры и искусства в зависимости от группы оплаты труда

- к I группе по оплате труда работников - в размере 0,15;

- ко II группе по оплате труда работников - в размере 0,1;

- к III группе по оплате труда работников - в размере 0,05;

- к IV группе по оплате труда работников - в размере 0,03;

4.7. Работникам учреждений культуры и искусства выплачивается надбавка за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;

- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов должностного оклада;

- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 30 процентов должностного оклада;

- при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов должностного оклада.

Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работники учреждений культуры и искусства, кроме временных работников, в том числе принятые на работу по совместительству.

4.8. Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, уполномоченных органах исполнительной власти Смоленской области в сфере культуры, учреждениях культуры, находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов, и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или электронная трудовая книжка.

Работники учреждений культуры и искусства, которые ранее работали в учреждениях соответствующих отраслей социальной сферы, оплата труда которых теперь осуществляется согласно настоящему Положению, имеют право на включение времени работы в учреждениях соответствующих отраслей социальной сферы в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.

4.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.

Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказами руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, вычисляемому в соответствии с подпунктом 3.8.1 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничивается.

4.10. Порядок и условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ, а также премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.11. Из фонда оплаты труда работникам может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказана материальная помощь один раз за период работы, не чаще один раз в год. Решение об оказании материальной помощи и их конкретном размере принимает руководитель учреждения культуры и искусства на основании письменного заявления работника.

Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения культуры и искусства в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры выплаты за качество выполняемых работ и премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с подпунктом 3.8.1 настоящего Положения, или в суммовом выражении.

5. Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства

5.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства, а также размеров надбавки за выслугу лет, надбавки за классность приказом руководителя учреждения культуры и искусства создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников учреждения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения культуры и искусства или его заместитель.

5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.

5.3. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки.

При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

Тарификационные списки работников учреждений культуры и искусства составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

5.4. Тарификационный список работников учреждений культуры и искусства заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5.5. В тарификационном списке работников учреждений культуры и искусства не отражаются:

- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальная выплата по итогам работы.

5.6. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В Положении отсутствует пункт 2.3

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования
"Смоленский район" Смоленской
области по видам экономической
деятельности "Деятельность
творческая, деятельность в области
искусства и организации
развлечений", "Деятельность
библиотек, архивов, музеев и прочих
объектов культуры"

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) по должностям работников учреждений культуры и искусства, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Начальник гримерного цеха	6 303
2.	Начальник радиоцеха	6 303
3.	Начальник цеха реквизита	6 303
4.	Начальник электроосветительного цеха	6 303
5.	Начальник бутафорского цеха	6 303
6.	Начальник машинного цеха	6 303
7.	Начальник столярного цеха	6 303
8.	Начальник пошивочного цеха	6 303
9.	Заведующий автоклубом	6 303
10.	Главный художник-модельер театрального костюма	6 303
11.	Заведующий музыкальной частью	6 303
12.	Артист - ведущий мастер сцены	5 402
13.	Артист-солист-инструменталист	5 402
14.	Научный сотрудник	5 402
15.	Библиотекарь-каталогизатор	5 402
16.	Инспектор творческого коллектива	5 402
17.	Специалист по библиотечно-выставочной работе	5 402
18.	Специалист по массовой консервации библиотечных фондов	5 402
19.	Специалист по учету музейных предметов	5 402
20.	Хранитель музейных предметов	5 402
20.1	Специалист в сфере закупок	5263
21.	Портной 2 - 3-го разрядов	3 324
	4 - 7-го разрядов	3 741
22.	Реставратор архивных и библиотечных материалов 3 - 6-го разрядов	3 741
23.	Подсобный рабочий	3 187

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования
"Смоленский район" Смоленской
области по видам экономической
деятельности "Деятельность
творческая, деятельность в области
искусства и организации
развлечений", "Деятельность
библиотек, архивов, музеев и прочих
объектов культуры"

Минимальные размеры
окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждений культуры и искусства

N п/п	Наименование должности	Наименование профессиональной квалифицированной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	Директор (заведующий) филиалом	руководящий состав	10946,00
2	Заведующий отделом	руководящий состав	10946,00
3	Художественный руководитель	руководящий состав	10946,00
4	Режиссер	руководящий состав	10946,00
5	Хормейстер	руководящий состав	10946,00
6	Балетмейстер	руководящий состав	10946,00
7	Руководитель клубного формирования (народного коллектива)	руководящий состав	10946,00
8	Методист	ведущее звено	9086,00
9	Библиотекарь	ведущее звено	9086,00
10	Библиограф	ведущее звено	9086,00
11	Артист-вокалист	ведущее звено	9086,00
12	Артист	ведущее звено	9086,00
13	Художник-декоратор	ведущее звено	9086,00
14	Звукооператор	ведущее звено	9086,00
15	Аккомпаниатор	среднее звено	8490,00
16	Ведущий дискотеки	среднее звено	8490,00
17	Руководитель кружка	среднее звено	8490,00
18	Костюмер	среднее звено	8490,00
19	Культорганизатор	среднее звено	8490,00
20	Специалист по кадрам	вспомогательный состав	6030,00
21	Специалист по связям с общественностью	вспомогательный состав	6030,00
22	Техник	вспомогательный состав	6030,00

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования
"Смоленский район" Смоленской
области по видам экономической
деятельности "Деятельность
творческая, деятельность в области
искусства и организации
развлечений", "Деятельность
библиотек, архивов, музеев и прочих
объектов культуры"

Показатели
отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Библиотеки

Библиотеки относятся к группам по оплате труда исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы и объема работы по обслуживанию читателей по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)	Количество посещений (тыс. чел.)
I	свыше 50	свыше 700	свыше 325
II	от 25 до 50	от 350 до 700	от 250 до 325
III	от 10 до 25	от 200 до 350	от 100 до 250
IV	от 5 до 10	от 125 до 200	от 50 до 100

Отнесение библиотек к группам по оплате труда производится ежегодно комитетом по культуре Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.

Указанные библиотеки относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

Уполномоченный орган в сфере культуры может переводить подведомственные библиотеки, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше группы, установленной по показателям.

2. Клубные учреждения

Клубные учреждения относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Количество клубных формирований (ед.)	Количество проводимых мероприятий (ед.)
Для учреждений, расположенных в сельской местности
I	свыше 25	свыше 250
II	от 15 до 25	от 200 до 250
III	от 8 до 15	от 150 до 200
IV	от 5 до 8	от 120 до 150

К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования.

Отнесение муниципальных клубов к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно Управлением культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования "Рославльский район" Смоленской области по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последний год.

Клубы относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

Уполномоченный орган в сфере культуры может переводить подведомственные клубы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства клубами на одну группу выше группы, установленной по показателям.

МБУК КТ "Районный дом культуры" муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренной для этой группы данного типа учреждений культуры.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования
"Смоленский район" Смоленской
области по видам экономической
деятельности "Деятельность
творческая, деятельность в области
искусства и организации
развлечений", "Деятельность
библиотек, архивов, музеев и прочих
объектов культуры"

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений культуры и искусства, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25

1. Руководители

Директор (заведующий, заведующий филиалом)

Заместитель директора

Художественный руководитель

2. Специалисты всех категорий

Библиотекарь

Библиограф

Режиссер

Хормейстер

Балетмейстер

Методист

Артист

Артист-вокалист

Аккомпаниатор

Руководитель клубного формирования

Техник

Художник-декоратор

Костюмер

Звукооператор

Культорганизатор

Ведущий дискотеки

Специалист по кадрам

Специалист по связям с общественностью