Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. N 257-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. N 257-П
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края;

Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края.

2. Признать утратившим силу приказы:

2.1. Министерства социальной защиты населения Хабаровского края:

от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 14 июня 2016 г. N 99-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";

от 26 июля 2018 г. N 122-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 29 декабря 2018 г. N 204-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";

от 30 апреля 2019 г. N 82-П "О внесении изменений в отдельные приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского";

от 18 июля 2019 г. N 154-П "О внесении изменений в отдельные приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского";

от 30 сентября 2019 г. N 208-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 1 апреля 2020 г. N 48-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";

от 26 октября 2020 г. N 233-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";

от 30 июля 2021 г. N 235-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";

от 24 сентября 2021 г. N 266-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края".

2.2. Министерства социальной защиты Хабаровского края:

от 29 апреля 2022 г. N 91-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";

от 26 июля 2022 г. N 130-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";

от 28 октября 2022 г. N 170-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";

от 10 января 2023 г. N 6-П "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края";

от 5 апреля 2023 г. N 75-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";

от 5 апреля 2023 г. N 76-П "О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П";

от 19 мая 2023 г. N 123-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края";

от 19 мая 2023 г. N 124-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края";

от 20 июля 2023 г. N 202-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края";

3. Руководителям краевых государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвердить по согласованию с представительным органом работников локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в учреждении в течение трех рабочих дней со дня принятия настоящего приказа.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

Министр

А.О. Дорофеев

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
социальной защиты
Хабаровского края
от 27 сентября 2023 г. N 257-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - Положение, министерство), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству (далее - работники и бюджетные (автономные) учреждения соответственно).

1.2. Система оплаты труда работников бюджетных (автономных) учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников бюджетных (автономных) учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

- обеспечения включаемых в систему основных государственных гарантий по оплате труда мер, в том числе с учетом минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- настоящего Положения.

1.4. Система оплаты труда работников бюджетных (автономных) учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному (автономному) учреждению из краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Штатное расписание бюджетного (автономного) учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих учреждений.

1.7. Трудовой договор с работниками бюджетных (автономных) учреждений заключается в соответствии со статьей 56 ТК РФ.

1.8. Помимо условий, указанных в статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре заключаемым с работником бюджетного (автономного) учреждения, указываются показатели и критерии оценки эффективности его деятельности.

1.9. Настоящее Положение носит для бюджетных (автономных) учреждений рекомендательный характер и предусматривает размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).

1.10. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), в соответствии со статьей 134 ТК РФ, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.11. Заработная плата работников бюджетных (автономных) учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников бюджетных (автономных) учреждений определяется на основе:

- отнесения должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (далее - Приказ N 526);

от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - Приказ N 570);

от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (далее - Приказ N 149н);

от 5 мая 2008 г. N N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - Приказ N 216н);

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - Приказ N 247н);

от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее - Приказ N 248н);

от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (далее - Приказ N 165н);

- установления окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ;

- установления окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ в зависимости от сложности труда;

- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы используются бюджетными (автономными) учреждениями в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников по квалификационным уровням ПКГ, а также не включенные в ПКГ, приведены в приложениях N 1, 2 к настоящему Положению.

Положение об оплате труда работников бюджетного (автономного) учреждения, разрабатываемое этим учреждением, должно содержать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по:

- должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ;

- должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются:

- с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ;

- на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При этом фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных (автономных) учреждений не могут быть ниже минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных настоящим Положением. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональных квалификационных групп, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3. Профессии рабочих, по которым предусмотрено установление окладов (ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" четвертого квалификационного уровня (Приказ N 248н)) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работы) относятся следующие профессии рабочих:

- водители автомобиля (в том числе управляющие легковым автомобилем всех типов, автобусом) занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников);

- повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате организации такой должности.

2.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника бюджетного (автономного) учреждения, установленного за выполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор с работником, которые должны быть ему понятны и не допускать двойного толкования.

2.5. Заработная плата работников бюджетного (автономного) учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам бюджетных (автономных) учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников бюджетных (автономных) учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

2.6. Размер месячной заработной платы работника бюджетного (автономного) учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начислением на него районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.

2.7. Оплата труда работников бюджетных (автономных) учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей бюджетных (автономных) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей бюджетных (автономных) учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.3. Должностной оклад руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости бюджетного (автономного) учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения используется базовый размер оклада:

Тип учреждения	Базовый размер оклада, рублей	Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров минимальных окладов (должностных окладов) работников по профессионально квалификационным группам/квалификационным уровням
1	2	3
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов; 2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов; 3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания; 4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; 5. Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов; 6. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	13 281	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н Профессионально квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой)
7. Автономное учреждение "Агентство социального развития"	14 580	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

3.3.2. Размер должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, установленному в подпункте 3.3.1 пункта 3.3 настоящего раздела, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и коэффициента кратности в соответствии с подпунктом 3.3.5 пункта 3.3 настоящего раздела.

3.3.3. Группа по оплате труда руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается в зависимости от отнесения к виду учреждений, с учетом значений объемных показателей (численности населения по городским округам и муниципальным районам Хабаровского края, коечной мощности учреждения) деятельности бюджетного (автономного) учреждения, которые установлены подпунктом 3.3.5 пункта 3.3 настоящего раздела (далее - объемные показатели).

3.3.4. Группа по оплате труда руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается министерством один раз в год и подлежит пересмотру при изменении объемных показателей.

3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Виды учреждений	Группа по оплате труда руководителя	Объемные показатели		Коэффициент кратности к базовому окладу	Размер должностного оклада, руб.
		численность населения по городским округам и муниципальным районам Хабаровского края	коечная мощность учреждения
1	2	3	4	5	6
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов	VI	До 15 000		1,7087	22 694
	V	от 15 001 до 22 500		1,9967	26 519
	IV	от 22 501 до 38 000		2,0175	26 795
	III	от 38 001 до 100 000		2,4002	31 878
	II	от 100 001 до 400 000		2,6000	34 531
	I	от 400 001 и выше		2,9151	38 716
2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов	III		До 100	1,9109	25 379
	II		от 101 до 500	3,3312	44 242
	I		от 501 и выше	3,4727	46 121
3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания	III		До 200	2,4224	32 172
	II		от 201 до 400	3,3400	44 359
	I		от 401 и выше	3,5500	47 148
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	IV		до 20	1,7995	23 900
	III		от 21 до 30	2,5865	34 352
	II		от 31 до 60	2,5955	34 471
	I		от 61 и выше	2,6121	34 692
5. Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов	II		До 30	2,9145	38 708
	I		от 31 и выше	3,1305	41 577
6. Автономное учреждение "Агентство социального развития"	I	До 750 000		2,5100	36 596
7. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	III		до 25	2,4000	31 875
	II		от 26 до 40	2,6500	35 195
	I		от 41 и выше	2,9000	38 515

3.3.6. Размер должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается приказом министерства и при расчете подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в следующих рекомендуемых размерах:

Вид учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Размер снижения должностного оклада заместителей руководителей от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера от должностного оклада руководителя
		%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.
1	2	3	4	5	6
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов	VI	25	17 021	30	15 886
	V	20	21 216	23	20 420
	IV	15	22 776	18	21 972
	III	12	28 053	14	27 416
	II	11	30 733	12	30 388
	I	10	34 845	11	34 458
2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов	III	12	22 334	14	21 826
	II	15	37 606	18	36 279
	I	20	36 897	25	34 591
3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания	III	12	28 312	14	27 668
	II	15	37 706	18	36 375
	I	20	37 719	25	35 361
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	IV	20	19 120	22	18 642
	III	14	29 543	16	28 856
	II	12	30 335	14	29 646
	I	10	31 223	12	30 529
5. Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов`	II	12	34 064	14	33 289
	I	10	37 420	12	36 588
6. Автономное учреждение "Агентство социального развития"	I	10	32 937	12	32 205
7. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	III	30	22 313	30	22 313
	II	30	24 637	30	24 637
	I	25	28 887	20	28 887

При установлении должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Условия оплаты труда заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами бюджетных (автономных) учреждений.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных (автономных) учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) определяется в зависимости от отнесения бюджетного (автономного) учреждения к группе по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Вид учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
		руководитель учреждения	заместители руководителей, главный бухгалтер
1	2	3	4
Комплексные центры социального обслуживания населения; Специальные дома ветеранов; Дома-интернаты для престарелых и инвалидов; Психоневрологические интернаты; Дома социального обслуживания; Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов; Автономное учреждение "Агентство социального развития"; Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	VI	3,5	2,9
	V	3,6	3,0
	IV	3,7	3,2
	III	3,8	3,4
	II	3,9	3,6
	I	4,0	3,8

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных (автономных) учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется согласно порядку, утвержденному Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.6. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю бюджетного (автономного) учреждения устанавливаются министерством по результатам достижения показателей эффективности деятельности этих учреждений, утвержденных приказом министерства.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера бюджетного (автономного) учреждения осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных (автономных) учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами бюджетных (автономных) учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах с работниками бюджетных (автономных) учреждений.

4.2. Работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:

1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы, за сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) педагогическим работникам за работу:

- за работу в сельской местности в бюджетных (автономных) учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;

- с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и (или) нуждающимися в длительном лечении;

- в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

4.2.1. Работникам бюджетных (автономных) учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством.

По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ устанавливается повышенный размер оплаты труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Рекомендуется размеры надбавки работникам бюджетных (автономных) учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

4.2.2. Работникам бюджетных (автономных) учреждений, за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате выплачивается:

- районный коэффициент в следующих размерах:

за работу в районах Крайнего Севера:

в Охотском муниципальном округе - 1,7;

в Аяно-Майском районе - 1,5;

за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.2.3. Работникам бюджетных (автономных) учреждений, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с письменного согласия работника (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ и оплачивается:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников бюджетного (автономного) учреждения ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка бюджетного (автономного) учреждения.

4.2.4. Выплату за работу в сельской местности педагогическим работникам, работающим в бюджетных (автономных) учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах рекомендуется устанавливать в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).

4.2.5. Выплаты за особенности работы педагогическим работникам с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и (или) нуждающимися в длительном лечении, в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в бюджетных (автономных) учреждениях рекомендуется устанавливать одновременно по двум основаниям в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, в пределах фонда оплаты труда бюджетного (автономного) учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.2. Работникам бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за квалификационную категорию, звание "заслуженный", "народный";

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

5.2.1. Работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется устанавливать выплату за наличие квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- за высшую квалификационную категорию - 15 процентов;

- за первую квалификационную категорию - 12 процентов;

- за вторую квалификационную категорию - 10 процентов.

Выплата устанавливается на основании документа о присвоении квалификационной категории.

Работникам бюджетных (автономных) учреждений при присвоении звания "заслуженный", "народный" (присвоение званий в соответствии с решением федеральных органов исполнительной власти) рекомендуется производить ежемесячную выплату в размере пяти процентов к окладу (должностному окладу).

Выплату за присвоение звания "заслуженный", "народный" работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется выплачивать по одному из оснований по основной работе.

5.2.2. Выплата за качество выполняемых работ работникам бюджетных (автономных) учреждений устанавливается с учетом разрабатываемых в бюджетных (автономных) учреждениях показателей и критериев оценки результативности и качества выполняемых работ работников и установленного алгоритма расчета.

Разработка показателей и критериев эффективности труда работников бюджетных (автономных) учреждений осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им размеров выплаты за качество выполняемых работ должны применяться демократические процедуры.

Для определения размера выплаты за качество выполняемых работ создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом бюджетного (автономного) учреждения с учетом мнения представительного органа работников бюджетного (автономного) учреждения.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя бюджетного (автономного) учреждения по согласованию с представительным органом работников бюджетного (автономного) учреждения.

Решения комиссии об установлении размера выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель бюджетного (автономного) учреждения издает приказ.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ работникам бюджетных (автономных) учреждений с учетом достигнутых значений показателей оценки результативности и качества выполняемых работ, предусмотренных в трудовом договоре, определяется по решению комиссии.

5.2.3. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников бюджетных (автономных) учреждений приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

5.2.4. В целях поощрения за общие результаты труда работникам бюджетных (автономных) учреждений, состоящих в трудовых отношениях, за фактически отработанное время рекомендуется производить премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год в пределах средств фонда оплаты труда.

Решение о премиальных выплатах работникам по итогам работы принимает руководитель бюджетного (автономного) учреждения, при этом условия, периодичность ее выплаты, а также показатели оценки результативности и качества выполняемых работ работников бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются, положением о премиальных выплатах по итогам работы, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальная выплата по итогам работы не выплачивается работникам бюджетных (автономных) учреждений при применении к ним в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

5.2.5. Руководителю бюджетного (автономного) учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3.7 раздела 3 настоящего Положения.

5.2.6. В целях поощрения молодых специалистов для закрепления их в бюджетных (автономных) учреждениях рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату стимулирующего характера "молодому специалисту".

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с бюджетным (автономным) учреждением по основному месту работы.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;

- приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных Сил РФ, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации.

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска.

Размеры выплаты стимулирующего характера молодому специалисту рекомендуется устанавливать в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).

5.3. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6. Иные вопросы

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется производить выплаты к профессиональному празднику - Дню социального работника, материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Порядок, размеры и условия выплат ко дню социального работника, материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников бюджетного (автономного) учреждения.

Рекомендуемые размеры выплат:

- ко Дню социального работника 0,5 оклада (должностного оклада), без начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;

- материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет 0,5 оклада (должностного оклада), без начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

6.2. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда бюджетного (автономного) учреждения должна составлять не более 40 процентов.

6.3. К административно-управленческому персоналу бюджетного (автономного) учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности бюджетного (автономного) учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, определен в приложении N 4 к настоящему Положению.

6.4. К основному персоналу бюджетного (автономного) учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности бюджетного (автономного) учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определен в приложении N 5 к настоящему Положению.

6.5. К вспомогательному персоналу бюджетного (автономного) учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу, определен в приложении N 6 к настоящему Положению.

6.6. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

6.7. В случае задержки выплаты работникам бюджетных (автономных) учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного (автономного) учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заместитель начальника отдела планирования, финансирования и оплаты труда учреждений

Г.М. Белимова

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
(автономных) учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов)
работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень/наименование должности	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526

1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	11 302
	санитар (санитарка), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	11 867
	инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор
1.2.2.	2 квалификационный уровень	12 320
	лаборант, медицинская сестра диетическая
1.2.3.	3 квалификационный уровень	12 771
	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт
1.2.4.	4 квалификационный уровень	13 224
	акушерка, фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной
1.2.5.	5 квалификационный уровень	13 675
	старшая медицинская сестра (фельдшер), заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.3.1.	2 квалификационный уровень	18 762
	врачи-специалисты
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	19 213
	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом)
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-воспитательного персонала первого уровня	10 850
	помощник воспитателя
2.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-воспитательного персонала второго уровня
2.2.1.	1 квалификационный уровень	11 528
	дежурный по режиму, младший воспитатель
2.2.2.	2 квалификационный уровень	11 699
	старший дежурный по режиму
2.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.3.1.	1 квалификационный уровень	11 868
	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
2.3.2.	2 квалификационный уровень	12 038
	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер преподаватель
2.3.3.	3 квалификационный уровень	12 433
	воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
2.3.4.	4 квалификационный уровень	12 771
	педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
2.4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2.4.1.	1 квалификационный уровень	13 281
	заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором
2.4.2.	2 квалификационный уровень	14 805
	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	10 511
	агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
3.1.2	2 квалификационный уровень	10 737
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	10 850
	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник по наладке и испытаниям, техник-программист
3.2.2.	2 квалификационный уровень	11 020
	заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3.2.3	3 квалификационный уровень	11 189
	заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3.2.4.	4 квалификационный уровень	11 416
	механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3.2.5.	5 квалификационный уровень	11 641
	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.3.1.	1 квалификационный уровень	12 264
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, сурдопереводчик, юрисконсульт
3.3.2.	2 квалификационный уровень	12 546
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3.3.3.	3 квалификационный уровень	12 771
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3.3.4.	4 квалификационный уровень	12 941
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3.3.5.	5 квалификационный уровень	13 394
	главные специалисты: (в отделах, отделениях), заместитель главного бухгалтера
3.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.4.1	1 квалификационный уровень	14 580
	начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
3.4.2.	3 квалификационный уровень	14 805
	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	10 059
	наименования профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.1.2.	2 квалификационный уровень	10 172
	профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.2.1.	1 квалификационный уровень	10 399
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
4.2.2.	2 квалификационный уровень	10 624
	наименования профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.2.3.	3 квалификационный уровень	10 737
	наименования профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.2.4.	4 квалификационный уровень	10 850
	наименования профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	11 754
	руководитель кружка, культорганизатор
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	12 037
	библиотекарь
6.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	11 528
	социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
6.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
6.2.1.	1 квалификационный уровень	11 754
	инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе
6.2.2.	2 квалификационный уровень	12 037
	инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов
6.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	13 281
	заведующий отделением (социальной службой)
7.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н
7.1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
7.1.1.	1 квалификационный уровень	11 867
	инструктор по адаптивной физической культуре
7.1.2.	2 квалификационный уровень	12 264
	инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
(автономных) учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов)
работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей
1	2	3
1.	Администратор баз данных, системный администратор информационно-коммуникационных систем	12 546
2.	Системный администратор	12 264
3.	Специалист по закупкам	12 546
4.	Специалист по охране труда, специалист по противопожарной профилактике, инструктор по противопожарной профилактике	12 264
5.	Специалист по работе с семьей, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере	11 754
6.	Сиделка	11 302
7.	Помощник по уходу	11 302
8.	Специалист I категории (в автономном учреждении)	12 771
9.	Психолог в социальной сфере	12 264

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
(автономных) учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края

Положение
о порядке установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений (далее - бюджетные (автономные) учреждения) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности и в иных выданных в установленном порядке документах о трудовом стаже.

2. Размер надбавки в бюджетных (автономных) учреждениях

2.1. Надбавка в бюджетных (автономных) учреждениях устанавливается всем работникам в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:

- руководителям и другим работникам бюджетных (автономных) учреждений (за исключением педагогических работников бюджетных (автономных) учреждений имеющих лицензию на образовательную деятельность) при стаже работы:

Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки	Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), %
1	2
от 1 года до 3 лет	10
1	2
от 3 лет до 5 лет	15
от 5 лет и выше	20

- педагогическим работникам бюджетных (автономных) учреждений имеющих лицензию на образовательную деятельность при стаже работы:

Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки	Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), %
1	2
до 3 лет	15
от 3 лет до 5 лет	20
от 5 лет и выше	25

2.2. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки работнику производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.3. Назначение надбавки производится приказом руководителя бюджетного (автономного) учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в бюджетном (автономном) учреждении, состав которой утверждается приказом руководителя бюджетного (автономного) учреждения.

3. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки

3.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается:

- время работы, как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, в учреждениях здравоохранения, образования всех типов, социальной поддержки и социального обслуживания (социальной защиты) всех типов.

- время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

- период прохождения военной службы;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников бюджетных (автономных) учреждений возлагается на руководителей этих учреждений.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
(автономных) учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края

Перечень
должностей административно-управленческого персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Администратор баз данных
2.	Бухгалтер
3.	Главный бухгалтер
4.	Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
5.	Диспетчер
6.	Делопроизводитель
7.	Документовед
8.	Заместитель директора (всех наименований)
9.	Заместитель главного бухгалтера
10.	Заведующий складом
11.	Инженер-программист (программист)
12.	Инженер-электроник (электроник)
13.	Инспектор по кадрам
14.	Инженер
15.	Инженер по ремонту
16.	Методист (включая старшего)
17.	Начальник отдела (всех наименований)
18.	Специалист по охране труда
19.	Специалист по кадрам
20.	Специалист по закупкам (специалист в сфере закупок, контрактный управляющий)
21.	Секретарь, секретарь-машинистка, секретарь руководителя
22.	Системный администратор (программист)
23.	Системный администратор информационно-коммуникационных систем
24.	Социолог
25.	Специалист по противопожарной профилактике
26.	Техник-программист
27.	Экономист (всех наименований)
28.	Юрисконсульт

* Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий"

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
(автономных) учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края

Перечень
должностей основного персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Акушерка
2.	Библиотекарь
3.	Врачи-специалисты
4.	Воспитатель (включая старшего)
5.	Главный специалист (в автономном учреждении, оказывающий услуги непосредственно физическим лицам)
6.	Дежурный по режиму
7.	Дезинфектор
8.	Заведующий отделением, начальник отделения
9.	Заведующий производством (шеф-повар)
10.	Зубной врач
11.	Инструктор по труду
12.	Инструктор-методист по адаптивно физической культуре
13.	Инструктор по физической культуре
14.	Инструктор по трудовой терапии
15.	Инструктор-методист (включая старшего)
16.	Инструктор (инструктор-методист) по лечебной физкультуре
17.	Культорганизатор
18.	Лаборант
19.	Музыкальный руководитель
20.	Медицинский психолог
21.	Медицинская сестра всех специальностей
22.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
23.	Младший воспитатель
24.	Медицинский дезинфектор
25.	Методист (включая старшего)
26.	Педагог-психолог
27.	Психолог (включая психолога в социальной сфере)
28.	Педагог дополнительного образования
29.	Педагог-организатор
30.	Педагог-библиотекарь
31.	Парикмахер
32.	Повар
33.	Помощник воспитателя
34.	Руководитель физического воспитания
35.	Старшая медицинская сестра
36.	Социальный педагог
37.	Сестра-хозяйка
38.	Санитарка
39.	Специалист по социальной работе
40.	Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
41.	Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
42.	Специалист по работе с семьей
43.	Социальный работник
44.	Сурдопереводчик
45.	Сиделка (помощник по уходу)
46.	Специалист I категории (в автономном учреждении, оказывающий услуги непосредственно физическим лицам)
47.	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
48.	Учитель-дефектолог
49.	Учитель логопед (логопед)
50.	Учитель (всех специальностей)
51.	Фельдшер (включая старшего)
52.	Фармацевт
53.	Юрисконсульт (в центрах социальной адаптации граждан, оказывающий услуги непосредственно получателям социальных услуг)

* Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
(автономных) учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края

Перечень
должностей вспомогательного персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Агент по снабжению
2.	Буфетчик
3.	Водитель автомобиля
4.	Грузчик
5.	Гардеробщик
6.	Дворник
7.	Заведующий складом
8.	Заведующий хозяйством
9.	Заведующий аптекой
10.	Изготовитель пищевых полуфабрикатов
11.	Кастелянша
12.	Кладовщик
13.	Кухонный рабочий
14.	Лифтер
15.	Мойщик посуды
16.	Машинист по стирке и ремонту специальной одежды
17.	Медицинский регистратор, статистик
18.	Машинист (кочегар) котельной
19.	Машинист насосных установок

20.	Оператор стиральных машин
21.	Обувщик по ремонту обуви
22.	Официант
23.	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
24.	Подсобный рабочий
25.	Плотник
26.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
27.	Рабочий по обслуживанию в бане
28.	Рабочий по уходу за животными
29.	Сторож (вахтер)
30.	Слесарь-сантехник
31.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
32.	Специалист по организации питания
33.	Столяр
34.	Техник, техник по наладке и испытаниям
35.	Тракторист
36.	Уборщик служебных помещений
37.	Уборщик территорий
38.	Швея
39.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
40.	Электрик

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства социальной
защиты Хабаровского края
от 27 сентября 2023 г. N 257-П

Положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - Положение, министерство), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству (далее - работники и казенные учреждения соответственно).

1.2. Система оплаты труда работников казенных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников казенных учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

- обеспечения включаемых в систему основных государственных гарантий по оплате труда мер, в том числе с учетом минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- настоящего Положения.

1.4. Система оплаты труда работников казенных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функции государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.6. Штатное расписание казенного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этого учреждения.

1.7. Трудовой договор с работниками казенного учреждения заключается в соответствии со статьей 56 ТК РФ.

1.8. Помимо условий, указанных в статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре заключаемым с работником казенного учреждения, указываются показатели и критерии оценки эффективности его деятельности.

1.9. Настоящее Положение носит для казенных учреждений обязательный характер и предусматривает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).

1.10. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), в соответствии со статьей 134 ТК РФ, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.11. Заработная плата работников казенных учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников казенных учреждений определяется на основе:

- отнесения должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (далее - Приказ N 526);

от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - Приказ N 570);

от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (далее - Приказ N 149н);

от 5 мая 2008 г. N N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - Приказ N 216н);

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - Приказ N 247н);

от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее - Приказ N 248н);

от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (далее - Приказ N 165н);

- установления окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ;

- установления окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ в зависимости от сложности труда;

- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням ПКГ, а также не включенным в ПКГ, приведены в приложениях N 1, 2 к настоящему Положению.

Положение об оплате труда работников казенного учреждения, разрабатываемое этим казенным учреждением, должно предусматривать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по:

- должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ;

- должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются:

- с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ;

- на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. К профессиям рабочих, по которым предусмотрено установление окладов (ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" четвертого квалификационного уровня (Приказ N 248н)) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работы) относятся следующие профессии рабочих:

- водители автомобиля (в том числе управляющие легковым автомобилем всех типов, автобусом) занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников);

- повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате организации такой должности.

2.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников казенных учреждения, установленных за выполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор с работником, которые должны быть ему понятны и не допускать двойного толкования.

2.5. Заработная плата работников казенных учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам казенных учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников казенных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

2.6. Размер месячной заработной платы работника казенного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начислением на него районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.

2.7. Оплата труда работников казенных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.3. Должностной оклад руководителя казенного учреждения устанавливается министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости казенного учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя казенного учреждения используется базовый размер оклада:

Тип учреждения	Базовый размер оклада, рублей	Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров минимальных окладов (должностных окладов) работников по профессионально квалификационным группам/квалификационным уровням
1	2	3
1. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; 2. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	13 281	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н Профессионально квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой)
3. Центры социальной поддержки населения; 4. Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей и постинтернатному сопровождению.	14 580	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

3.3.2. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, установленному в подпункте 3.3.1 пункта 3.3 настоящего раздела, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и коэффициента кратности в соответствии с подпунктом 3.3.5 пункта 3.3 настоящего раздела.

3.3.3. Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения устанавливается в зависимости от отнесения к виду учреждений, с учетом значений объемных показателей (численности населения по городским округам и муниципальным районам Хабаровского края, коечной мощности учреждения) деятельности казенного учреждения, которые установлены подпунктом 3.3.5 пункта 3.3 настоящего раздела (далее - объемные показатели).

3.3.4. Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения устанавливается министерством один раз в год и подлежит пересмотру при изменении объемных показателей.

3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя казенного учреждения к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Виды учреждений	Группа по оплате труда руководителя	Объемные показатели		Коэффициент кратности к базовому окладу	Размер должностного оклада, руб.
		численность населения по городским округам и муниципальным районам Хабаровского края	коечная мощность учреждения
1	2	3	4	5	6
1. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	IV		до 20	1,7995	23 900
	III		от 21 до 30	2,5865	34 352
	II		от 31 до 60	2,5955	34 471
	I		от 61 и выше	2,6121	34 692
2. Центры социальной поддержки населения	VI	до 19 000		2,1465	31 296
	V	от 19 001 до 25 000		2,1914	31 951
	IV	от 25 001 до 40 000		2,2069	32 177
	III	от 40 001 до 100 000		2,2672	33 056
	II	от 100 001 до 350 000		2,8274	41 224
	I	от 351 000 и выше		2,8455	41 488
3. Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению		до 750 000		3,05200	44 499
4. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	III		до 25	2,4000	31 875
	II		от 26 до 40	2,6500	35 195
	I		от 41 и выше	2,9000	38 515

3.3.6. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения устанавливается приказом министерства и при расчете подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в следующих размерах:

Вид учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Размер снижения должностного оклада заместителей руководителей от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера от должностного оклада руководителя
		%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.
1	2	3	4	5	6
1. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	IV	10	21 510	10	21 510
	III	30	24 047	30	24 047
	II	30	24 130	30	24 130
	I	10	31 223	10	31 233
2. Центры социальной поддержки населения	VI	20	25 037	23	24 098
	V	10	28 756	10	28 756
	IV	10	28 960	10	28 960
	III	10	29 751	10	29 751
	II	10	37 102	20	32 980
	I	10	37 340	20	33 191
3. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	III	30	22 313	30	22 313
	II	30	24 637	30	24 637
	I	25	28 887	25	28 887
4. Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению	I	30	31 150	30	31 150

При установлении должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Условия оплаты труда заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами казенных учреждений.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) определяется в зависимости от отнесения казенного учреждения к группе по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Вид учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
		руководитель учреждения	заместители руководителей, главный бухгалтер
1	2	3	4
Центры социальной помощи семье и детям, социально - реабилитационные центры для несовершеннолетних; Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению; Центры социальной поддержки населения	VI	3,5	2,9
	V	3,6	3,0
	IV	3,7	3,2
	III	3,8	3,4
	II	3,9	3,6
	I	4,0	3,8

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется согласно порядку, утвержденному Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.6. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю казенного учреждения устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности этих учреждений, утвержденных приказом министерства.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера казенного учреждения осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам казенных учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах с работниками казенных учреждений.

4.2. Работникам казенных учреждений рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:

1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы, за сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) педагогическим работникам за работу:

- за работу в сельской местности в казенных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;

- с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и (или) нуждающимися в длительном лечении;

- в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

4.2.1. Работникам казенных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством.

По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ устанавливается повышенный размер оплаты труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры надбавки работникам казенных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

4.2.2. Работникам казенных учреждений, за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате выплачивается:

- районный коэффициент в следующих размерах:

за работу в районах Крайнего Севера:

в Охотском муниципальном округе - 1,7;

в Аяно-Майском районе - 1,5;

за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.2.3. Работникам казенных учреждений, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с письменного согласия работника (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам казенных учреждений рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ и оплачивается:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников бюджетного (автономного) учреждения ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка казенного учреждения.

4.2.4. Выплату за работу в сельской местности педагогическим работникам, работающим в казенных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах устанавливается в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).

4.2.5. Выплаты за особенности работы педагогическим работникам с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и (или) нуждающимися в длительном лечении, в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в бюджетных (автономных) учреждениях рекомендуется устанавливать одновременно по двум основаниям в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, в пределах фонда оплаты труда казенного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за квалификационную категорию, звание "заслуженный", "народный";

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

5.2.1. Работникам казенных учреждений устанавливается выплата за наличие квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- за высшую квалификационную категорию - 15 процентов;

- за первую квалификационную категорию - 12 процентов;

- за вторую квалификационную категорию - 10 процентов.

Выплата устанавливается на основании документа о присвоении квалификационной категории.

Работникам казенных учреждений при присвоении звания "заслуженный" "народный" (присвоение званий в соответствии с решением федеральных органов исполнительной власти) производится ежемесячная выплата в размере пяти процентов к окладу (должностному окладу).

Выплату за присвоение звания "заслуженный", "народный" работникам казенных учреждений выплачивается по одному из оснований по основной работе.

5.2.2. Выплата за качество выполняемых работ работникам казенных учреждений устанавливается с учетом разрабатываемых в казенных учреждениях показателей и критериев оценки результативности и качества выполняемых работ работников и установленного алгоритма расчета.

Разработка показателей и критериев эффективности труда работников казенных учреждений осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им размеров выплаты за качество выполняемых работ должны применяться демократические процедуры.

Для определения размера выплаты за качество выполняемых работ создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя казенного учреждения по согласованию с представительным органом работников казенного учреждения.

Решения комиссии об установлении размера выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель казенного учреждения издает приказ.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ работникам казенных учреждений с учетом достигнутых значений показателей оценки результативности и качества выполняемых работ, предусмотренных в трудовом договоре, определяется по решению комиссии.

5.2.3. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников казенных учреждений приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

5.2.4. В целях поощрения за общие результаты труда работникам казенных учреждений, состоящих в трудовых отношениях, за фактически отработанное время рекомендуется производить премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год в пределах средств фонда оплаты труда.

Решение о премиальных выплатах работникам по итогам работы принимает руководитель казенного учреждения, при этом условия, периодичность ее выплаты, а также показатели оценки результативности и качества выполняемых работ работников казенных учреждений устанавливаются, положением о премиальных выплатах по итогам работы, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальная выплата по итогам работы не выплачивается работникам казенных учреждений при применении к ним в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

5.2.5. Руководителю казенного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3.7 раздела 3 настоящего Положения.

5.2.6. В целях поощрения молодых специалистов для закрепления их в казенных учреждениях устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера "молодому специалисту".

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с казенным учреждением по основному месту работы.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;

- приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации.

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска.

Размер выплаты стимулирующего характера молодому специалисту устанавливать в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).

5.3. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6. Иные вопросы

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам казенных учреждений производятся выплаты к профессиональному празднику - Дню социального работника, материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Порядок, размеры и условия выплат ко дню социального работника, материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения.

Рекомендуемые размеры выплат:

- ко Дню социального работника 0,5 оклада (должностного оклада), без начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;

- материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет 0,5 оклада (должностного оклада), без начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

6.2. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенного учреждения должна составлять не более 40 процентов.

6.3. К административно-управленческому персоналу казенного учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности казенного учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, определен в приложении N 4 к настоящему Положению.

6.4. К основному персоналу казенного учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности казенного учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определен в приложении N 5 к настоящему Положению.

6.5. К вспомогательному персоналу казенного учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу, определен в приложении N 6 к настоящему Положению.

6.6. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

6.7. В случае задержки выплаты работникам казенных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель казенного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заместитель начальника отдела планирования, финансирования и оплаты труда учреждений

Г.М. Белимова

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края

Размеры окладов (должностных окладов)
работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень/наименование должности	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	11 302
	санитар (санитарка), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	11 867
	инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор
1.2.2.	2 квалификационный уровень	12 320
	лаборант, медицинская сестра диетическая
1.2.3.	3 квалификационный уровень	12 771
	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт
1.2.4.	4 квалификационный уровень	13 224
	акушерка, фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной
1.2.5.	5 квалификационный уровень	13 675
	старшая медицинская сестра (фельдшер), заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.3.1.	2 квалификационный уровень	18 762
	врачи-специалисты
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	19 213
	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом)
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-воспитательного персонала первого уровня	10 850
	помощник воспитателя
2.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-воспитательного персонала второго уровня
2.2.1.	1 квалификационный уровень	11 528
	дежурный по режиму, младший воспитатель
2.2.2.	2 квалификационный уровень	11 699
	старший дежурный по режиму
2.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.3.1.	1 квалификационный уровень	11 868

	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
2.3.2.	2 квалификационный уровень	12 038
	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер преподаватель
2.3.3.	3 квалификационный уровень	12 433
	воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
2.3.4.	4 квалификационный уровень	12 771
	педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
2.4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2.4.1.	1 квалификационный уровень	13 281
	заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором
2.4.2.	2 квалификационный уровень	14 805
	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	10 511
	агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
3.1.2	2 квалификационный уровень	10 737
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	10 850
	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник по наладке и испытаниям, техник-программист
3.2.2.	2 квалификационный уровень	11 020
	заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3.2.3	3 квалификационный уровень	11 189
	заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3.2.4.	4 квалификационный уровень	11 416
	механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3.2.5.	5 квалификационный уровень	11 641
	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.3.1.	1 квалификационный уровень	12 264
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, сурдопереводчик, юрисконсульт
3.3.2.	2 квалификационный уровень	12 546
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3.3.3.	3 квалификационный уровень	12 771
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3.3.4.	4 квалификационный уровень	12 941
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3.3.5.	5 квалификационный уровень	13 394
	главные специалисты: (в отделах, отделениях), заместитель главного бухгалтера
3.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.4.1	1 квалификационный уровень	14 580
	начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
3.4.2.	3 квалификационный уровень	14 805
	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	10 059
	наименования профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.1.2.	2 квалификационный уровень	10 172
	профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.2.1.	1 квалификационный уровень	10 399
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
4.2.2.	2 квалификационный уровень	10 624
	наименования профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.2.3.	3 квалификационный уровень	10 737
	наименования профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.2.4.	4 квалификационный уровень	10 850
	наименования профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	11 754
	руководитель кружка, культорганизатор
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	12 037
	библиотекарь
6.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	11 528
	социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
6.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
6.2.1.	1 квалификационный уровень	11 754
	инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе
6.2.2.	2 квалификационный уровень	12 037
	инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов
6.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	13 281
	заведующий отделением (социальной службой)
7.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н
7.1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
7.1.1.	1 квалификационный уровень	11 867
	инструктор по адаптивной физической культуре
7.1.2.	2 квалификационный уровень	12 264
	инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края

Размеры окладов (должностных окладов)
работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3
1.	Системный администратор	12 264
2.	Администратор баз данных, системный администратор информационно-коммуникационных систем	12 546
3.	Главный специалист сектора (всех наименований)	13 394
4.	Заместитель начальника отдела (в центрах социальной поддержки населения)	14 241
5.	Начальник сектора (в центрах социальной поддержки населения)	13 958
6.	Специалист I категории (в центрах социальной поддержки населения)	12 771
7.	Специалист II категории (в центрах социальной поддержки населения)	12 546
8.	Специалист (в центрах социальной поддержки населения)	12 264
9.	Специалист по закупкам	12 546
10.	Специалист по охране труда, специалист по противопожарной профилактике, инструктор по противопожарной профилактике	12 264
11.	Специалист по работе с семьей, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере	11 754
12.	Сиделка	11 302
13.	Помощник по уходу	11 302
14.	Психолог в социальной сфере	12 264

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края

Положение
о порядке установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам краевых государственных казенных учреждений (далее - казенные учреждения) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности и в иных выданных в установленном порядке документах о трудовом стаже.

2. Размер надбавки в казенных учреждениях

2.1. Надбавка в казенных учреждениях устанавливается всем работникам в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:

- руководителям и другим работникам казенных учреждений (за исключением педагогических работников казенных учреждений имеющих лицензию на образовательную деятельность) при стаже работы:

Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки	Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), %
1	2
от 1 года до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	15
от 5 лет и выше	20

- педагогическим работникам казенных учреждений имеющих лицензию на образовательную деятельность при стаже работы:

Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки	Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), %
1	2
до 3 лет	15
от 3 лет до 5 лет	20
от 5 лет и выше	25

2.2. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки работнику производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.3. Назначение надбавки производится приказом руководителя казенного учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в казенном учреждении, состав которой утверждается приказом руководителя казенного учреждения.

3. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки

3.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается:

- время работы, как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, в учреждениях здравоохранения, образования всех типов, социальной поддержки и социального обслуживания (социальной защиты) всех типов.

- время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

- период прохождения военной службы;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников казенных учреждений возлагается на руководителей этих учреждений.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края

Перечень
должностей административно-управленческого персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Администратор баз данных
2.	Бухгалтер
3.	Главный бухгалтер
4.	Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
5.	Диспетчер
6.	Делопроизводитель
7.	Документовед
8.	Заместитель директора (всех наименований)
9.	Заместитель главного бухгалтера
10.	Заведующий складом
11.	Инженер-программист (программист)
12.	Инженер-электроник (электроник)
13.	Инспектор по кадрам
14.	Инженер
15.	Инженер по ремонту
16.	Методист (включая старшего)
17.	Начальник отдела (всех наименований)
18.	Специалист по охране труда
19.	Специалист по кадрам
20.	Специалист по закупкам (специалист в сфере закупок, контрактный управляющий)
21.	Секретарь, секретарь-машинистка, секретарь руководителя
22.	Системный администратор (программист)
23.	Системный администратор информационно-коммуникационных систем
24.	Социолог
25.	Специалист по противопожарной профилактике
26.	Техник-программист
27.	Экономист (всех наименований)
28.	Юрисконсульт

* Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий"

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края

Перечень
должностей основного персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Акушерка
2.	Библиотекарь
3.	Врачи-специалисты
4.	Воспитатель (включая старшего)
5.	Главный специалист (в автономном учреждении, оказывающий услуги непосредственно физическим лицам)
6.	Дежурный по режиму
7.	Дезинфектор
8.	Заведующий отделением, начальник отделения
9.	Заведующий производством (шеф-повар)
10.	Зубной врач
11.	Инструктор по труду
12.	Инструктор-методист по адаптивно физической культуре
13.	Инструктор по физической культуре
14.	Инструктор по трудовой терапии
15.	Инструктор-методист (включая старшего)
16.	Инструктор (инструктор-методист) по лечебной физкультуре
17.	Культорганизатор
18.	Лаборант
19.	Музыкальный руководитель
20.	Медицинский психолог
21.	Медицинская сестра всех специальностей
22.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
23.	Младший воспитатель
24.	Медицинский дезинфектор
25.	Методист (включая старшего)
26.	Педагог-психолог
27.	Психолог (включая психолога в социальной сфере)
28.	Педагог дополнительного образования
29.	Педагог-организатор
30.	Педагог-библиотекарь
31.	Парикмахер
32.	Повар
33.	Помощник воспитателя
34.	Руководитель физического воспитания
35.	Старшая медицинская сестра
36.	Социальный педагог
37.	Сестра-хозяйка
38.	Санитарка
39.	Специалист по социальной работе
40.	Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
41.	Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
42.	Специалист по работе с семьей
43.	Социальный работник
44.	Сурдопереводчик
45.	Сиделка (помощник по уходу)
46.	Специалист I категории (в автономном учреждении, оказывающий услуги непосредственно физическим лицам)
47.	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
48.	Учитель-дефектолог
49.	Учитель логопед (логопед)
50.	Учитель (всех специальностей)
51.	Фельдшер (включая старшего)
52.	Фармацевт
53.	Юрисконсульт (в центрах социальной адаптации граждан, оказывающий услуги непосредственно получателям социальных услуг)

* Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края

Перечень
должностей вспомогательного персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Агент по снабжению
2.	Буфетчик
3.	Водитель автомобиля
4.	Грузчик
5.	Гардеробщик
6.	Дворник
7.	Заведующий складом
8.	Заведующий хозяйством
9.	Заведующий аптекой
10.	Изготовитель пищевых полуфабрикатов
11.	Кастелянша
12.	Кладовщик
13.	Кухонный рабочий
14.	Лифтер
15.	Мойщик посуды
16.	Машинист по стирке и ремонту специальной одежды
17.	Медицинский регистратор, статистик
18.	Машинист (кочегар) котельной
19.	Машинист насосных установок
20.	Оператор стиральных машин
21.	Обувщик по ремонту обуви
22.	Официант
23.	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
24.	Подсобный рабочий
25.	Плотник
26.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
27.	Рабочий по обслуживанию в бане
28.	Рабочий по уходу за животными
29.	Сторож (вахтер)
30.	Слесарь-сантехник
31.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
32.	Специалист по организации питания
33.	Столяр
34.	Техник, техник по наладке и испытаниям
35.	Тракторист
36.	Уборщик служебных помещений
37.	Уборщик территорий
38.	Швея
39.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
40.	Электрик