26 декабря 2023 г., 1 февраля, 31 мая, 8 июля, 12 августа 2024 г.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края;
Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края.
2. Признать утратившим силу приказы:
2.1. Министерства социальной защиты населения Хабаровского края:
от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";
от 14 июня 2016 г. N 99-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";
от 26 июля 2018 г. N 122-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";
от 29 декабря 2018 г. N 204-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";
от 30 апреля 2019 г. N 82-П "О внесении изменений в отдельные приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского";
от 18 июля 2019 г. N 154-П "О внесении изменений в отдельные приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского";
от 30 сентября 2019 г. N 208-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";
от 1 апреля 2020 г. N 48-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";
от 26 октября 2020 г. N 233-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";
от 30 июля 2021 г. N 235-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";
от 24 сентября 2021 г. N 266-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края".
2.2. Министерства социальной защиты Хабаровского края:
от 29 апреля 2022 г. N 91-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";
от 26 июля 2022 г. N 130-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";
от 28 октября 2022 г. N 170-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";
от 10 января 2023 г. N 6-П "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края";
от 5 апреля 2023 г. N 75-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П";
от 5 апреля 2023 г. N 76-П "О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П";
от 19 мая 2023 г. N 123-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края";
от 19 мая 2023 г. N 124-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края";
от 20 июля 2023 г. N 202-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края";
3. Руководителям краевых государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвердить по согласованию с представительным органом работников локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в учреждении в течение трех рабочих дней со дня принятия настоящего приказа.
Пункт 4 изменен с 1 января 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26 декабря 2023 г. N 350-П
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2024 г.
Министр |
А.О. Дорофеев |
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
социальной защиты
Хабаровского края
от 27 сентября 2023 г. N 257-П
Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края
26 декабря 2023 г., 1 февраля, 31 мая, 8 июля, 12 августа 2024 г.
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - Положение, министерство), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
Положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству (далее - работники и бюджетные (автономные) учреждения соответственно).
1.2. Система оплаты труда работников бюджетных (автономных) учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников бюджетных (автономных) учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- обеспечения включаемых в систему основных государственных гарантий по оплате труда мер, в том числе с учетом минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
- настоящего Положения.
1.4. Система оплаты труда работников бюджетных (автономных) учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Пункт 1.5 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
1.5. Фонд оплаты труда работников бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих бюджетному (автономному) учреждению из краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание бюджетного (автономного) учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих учреждений.
1.7. Утратил силу с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
1.8. Помимо условий, указанных в статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре заключаемым с работником бюджетного (автономного) учреждения, указываются показатели и критерии оценки эффективности его деятельности.
1.9. Настоящее Положение носит для бюджетных (автономных) учреждений рекомендательный характер и предусматривает размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).
1.10. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), в соответствии со статьей 134 ТК РФ, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.11. Заработная плата работников бюджетных (автономных) учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Заработная плата работников бюджетных (автономных) учреждений определяется на основе:
- отнесения должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (далее - Приказ N 526);
от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - Приказ N 570);
от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (далее - Приказ N 149н);
от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - Приказ N 216н);
от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - Приказ N 247н);
от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее - Приказ N 248н);
от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (далее - Приказ N 165н);
- установления окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ;
- установления окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ в зависимости от сложности труда;
- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;
- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы используются бюджетными (автономными) учреждениями в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников по квалификационным уровням ПКГ, а также не включенные в ПКГ, приведены в приложениях N 1, 2 к настоящему Положению.
Положение об оплате труда работников бюджетного (автономного) учреждения, разрабатываемое этим учреждением, должно содержать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по:
- должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ;
- должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются:
- с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ;
- на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
При этом фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных (автономных) учреждений не могут быть ниже минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных настоящим Положением. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональных квалификационных групп, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
2.3. Профессии рабочих, по которым предусмотрено установление окладов (ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" четвертого квалификационного уровня (Приказ N 248н)) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ) относятся следующие профессии рабочих:
- водители автомобиля (в том числе управляющие легковым автомобилем всех типов, автобусом) занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников);
- повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате организации такой должности.
2.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника бюджетного (автономного) учреждения, установленного за выполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор с работником, которые должны быть ему понятны и не допускать двойного толкования.
2.5. Заработная плата работников бюджетного (автономного) учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам бюджетных (автономных) учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников бюджетных (автономных) учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
2.6. Размер месячной заработной платы работника бюджетного (автономного) учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начислением на него районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.
Пункт 2.7 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
2.7. Оплата труда работников бюджетных (автономных) учреждений:
- работающих на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (статья 93 ТК РФ);
- работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному ими времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 ТК РФ).
2.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
3.1. Заработная плата руководителей бюджетных (автономных) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда руководителей бюджетных (автономных) учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
3.3. Должностной оклад руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости бюджетного (автономного) учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Подпункт 3.3.1 изменен с 7 февраля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 1 февраля 2024 г. N 23-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения используется базовый размер оклада:
Тип учреждения |
Базовый размер оклада, рублей |
Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по профессионально квалификационным группам/квалификационным уровням |
1 |
2 |
3 |
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов. 2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов. 3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания. 4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями. 5. Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов. 6. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей. |
14 610 |
профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н профессионально квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой) |
7. Автономное учреждение "Агентство социального развития"
|
16 038
|
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров (спецотдела и др.) |
3.3.2. Размер должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, установленному в подпункте 3.3.1 пункта 3.3 настоящего раздела, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и коэффициента кратности в соответствии с подпунктом 3.3.5 пункта 3.3 настоящего раздела.
Подпункт 3.3.3 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
3.3.3. Группа по оплате труда руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается в зависимости от отнесения к виду учреждений с учетом значений объемных показателей (численности населения по муниципальным районам, муниципальному и городским округам Хабаровского края, коечной мощности учреждения) деятельности бюджетного (автономного) учреждения, которые установлены подпунктом 3.3.5 настоящего пункта (далее - объемные показатели).
3.3.4. Группа по оплате труда руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается министерством один раз в год и подлежит пересмотру при изменении объемных показателей.
Подпункт 3.3.5 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:
Виды учреждений |
Группа по оплате труда руководителя |
Объемные показатели |
Коэффициент кратности к базовому окладу |
Размер должностного оклада, руб. |
|
численность населения по муниципальным районам, муниципальному и городским округам Хабаровского края |
коечная мощность учреждения |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов
|
VI |
до 15 000 |
|
1,7087 |
24 965 |
V |
от 15 001 до 22 500 |
|
1,9967 |
29 172 |
|
IV |
от 22 501 до 38 000 |
|
2,0175 |
29 476 |
|
III |
от 38 001 до 100 000 |
|
2,4002 |
35 067 |
|
II |
от 100 001 до 400 000 |
|
2,6000 |
37 986 |
|
I |
от 400 001 и выше |
|
3,3300 |
48 652 |
|
2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов
|
III |
|
до 100 |
1,9109 |
27 919 |
II |
|
от 101 до 500 |
3,3312 |
48 669 |
|
I |
|
от 501 и выше |
3,4727 |
50 737 |
|
3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания |
III |
|
до 200 |
2,4224 |
35 392 |
II |
|
от 201 до 400 |
3,3400 |
48 798 |
|
I |
|
от 401 и выше |
3,5500 |
51 866 |
|
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
|
IV |
|
до 20 |
1,7995 |
26 291 |
III |
|
от 21 до 30 |
2,5865 |
37 789 |
|
II |
|
от 31 до 60 |
2,5955 |
37 921 |
|
I |
|
от 61 и выше |
2,6121 |
38 163 |
|
5. Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов |
II |
|
до 30 |
2,9145 |
42 581 |
I |
|
от 31 и выше |
3,1305 |
45 737 |
|
6. Автономное учреждение "Агентство социального развития" |
I |
до 750 000
|
|
2,5100
|
40 256
|
7. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей |
III |
|
до 25 |
2,4000 |
35 064 |
II |
|
от 26 до 40 |
2,6500 |
38 717 |
|
I |
|
от 41 и выше |
2,9000 |
42 369 |
3.3.6. Размер должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается приказом министерства и при расчете подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Пункт 3.4 изменен с 7 февраля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 1 февраля 2024 г. N 23-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в следующих рекомендуемых размерах:
Вид учреждения |
Группа по оплате труда руководителя |
Размер снижения должностного оклада заместителей руководителей от должностного оклада руководителя |
Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера, главной медицинской сестры от должностного оклада руководителя |
||
% |
должностной оклад, руб. |
% |
должностной оклад, руб. |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов
|
VI |
25 |
18 724 |
30 |
17 476 |
V |
20 |
23 338 |
23 |
22 463 |
|
IV |
15 |
25 055 |
18 |
24 171 |
|
III |
12 |
30 859 |
14 |
30 158 |
|
II |
11 |
33 808 |
12 |
33 428 |
|
I |
10 |
43 787 |
10 |
43 787 |
|
2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов |
III |
12 |
24 569 |
14 |
24 011 |
II |
15 |
41 369 |
18 |
39 909 |
|
I |
18 |
41 605 |
20 |
40 590 |
|
3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания |
III |
12 |
31 145 |
14 |
30 438 |
II |
15 |
41 479 |
18 |
40 015 |
|
I |
19 |
42 012 |
21 |
40 975 |
|
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями |
IV |
20 |
21 033 |
22 |
20 507 |
III |
14 |
32 499 |
16 |
31 743 |
|
II |
12 |
33 371 |
14 |
32 613 |
|
I |
10 |
34 347 |
10 |
34 347 |
|
5. Центры социальной адаптации и социальной реабилитации инвалидов |
II |
12 |
37 472 |
14 |
36 620 |
I |
10 |
41 164 |
12 |
40 249 |
|
6. Автономное учреждение "Агентство социального развития" |
I |
10 |
36 231 |
12 |
35 426 |
7. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей |
III |
30 |
24 545 |
30 |
24 545 |
II |
30 |
27 102 |
30 |
27 102 |
|
I |
25 |
31 777 |
25 |
31 777 |
При установлении должностных окладов заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами бюджетных (автономных) учреждений.
Пункт 3.5 изменен с 7 февраля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 1 февраля 2024 г. N 23-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер бюджетных (автономных) учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных медицинских сестер) определяется в зависимости от отнесения бюджетного (автономного) учреждения к группе по оплате труда руководителя в следующих размерах:
Вид учреждения |
Группа по оплате труда руководителя |
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы |
|
руководитель учреждения |
заместители руководителей, главные бухгалтера, главные медицинские сестры |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов. Психоневрологические интернаты. Дома социального обслуживания; Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями. Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов. Автономное учреждение "Агентство социального развития". Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей. |
VI |
3,5 |
2,9 |
V |
3,6 |
3,0 |
|
IV |
3,7 |
3,2 |
|
III |
3,8 |
3,4 |
|
II |
3,9 |
3,6 |
|
I |
4,0 |
3,8 |
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер бюджетных (автономных) учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных медицинских сестер) этих учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется согласно порядку, утвержденному Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.6. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.
Пункт 3.7 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
3.7. Руководителю бюджетного (автономного) учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются министерством по результатам достижения утвержденных им показателей эффективности деятельности бюджетного (автономного) учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.
3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера бюджетного (автономного) учреждения осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Пункт 4.1 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
4.1. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных (автономных) учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами бюджетных (автономных) учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах с работниками бюджетных (автономных) учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников бюджетных (автономных) учреждений по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами края.
4.2. Работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:
1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы, за сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) педагогическим работникам за работу:
- за работу в сельской местности в бюджетных (автономных) учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и (или) нуждающимися в длительном лечении;
- в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
4.2.1. Работникам бюджетных (автономных) учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством.
По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ устанавливается повышенный размер оплаты труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Рекомендуется размеры надбавки работникам бюджетных (автономных) учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Подпункт 4.2.2 изменен с 15 августа 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 12 августа 2024 г. N 178-П
4.2.2. Работникам бюджетных (автономных) учреждений, за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате выплачивается:
- районный коэффициент в следующих размерах:
за работу в районах Крайнего Севера:
в Охотском муниципальном округе - 1,7;
в Аяно-Майском районе - 1,5;
за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;
за работу в южных районах Дальнего Востока (муниципальные районы: Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, Бикинский муниципальный округ, городской округ город Хабаровск) - 1,3;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
Подпункт 4.2.3 изменен с 1 сентября 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 12 августа 2024 г. N 178-П
4.2.3. Работникам бюджетных (автономных) учреждений, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с письменного согласия работника (статьи 60.2, 151 ТК РФ).
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ и оплачивается:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 152 ТК РФ).
Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников бюджетного (автономного) учреждения ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка бюджетного (автономного) учреждения.
4.2.4. Выплату за работу в сельской местности педагогическим работникам, работающим в бюджетных (автономных) учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, рекомендуется устанавливать в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).
4.2.5. Выплаты за особенности работы педагогическим работникам с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и (или) нуждающимися в длительном лечении, в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в бюджетных (автономных) учреждениях рекомендуется, устанавливать одновременно по двум основаниям в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).
4.3. Утратил силу с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
Пункт 5.1 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
5.1. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера для всех категорий работников бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетных (автономных) учреждений, трудовыми договорами с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.2. Работникам бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за квалификационную категорию, звание "заслуженный", "народный";
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
Подпункт 5.2.1 изменен с 1 января 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26 декабря 2023 г. N 350-П
5.2.1. Работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату за наличие квалификационной категории (далее - выплата) в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- за высшую квалификационную категорию - 15 процентов;
- за первую квалификационную категорию - 12 процентов;
- за вторую квалификационную категорию - 10 процентов.
Выплата производится врачам, среднему медицинскому персоналу, педагогическим работникам на основании документа о присвоении квалификационной категории.
Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования работников бюджетных (автономных) учреждений повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.
Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на срок 5 лет. За четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник бюджетного (автономного) учреждения предоставляет в аттестационную комиссию материалы для переаттестации. В случае задержки переаттестации по уважительной причине, не зависящей от работника, выплата за квалификационную категорию продлевается на шесть месяцев. В случае отказа работника бюджетного (автономного) учреждения от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Работникам бюджетных (автономных) учреждений при присвоении звания "заслуженный", "народный" рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату в размере пяти процентов к окладу (должностному окладу).
Выплату за присвоение звания "заслуженный", "народный" работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется производить по одному из оснований по основной работе.
5.2.2. Выплата за качество выполняемых работ работникам бюджетных (автономных) учреждений устанавливается с учетом разрабатываемых в бюджетных (автономных) учреждениях показателей и критериев оценки результативности и качества выполняемых работ работников и установленного алгоритма расчета.
Разработка показателей и критериев эффективности труда работников бюджетных (автономных) учреждений осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;
- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им размеров выплаты за качество выполняемых работ должны применяться демократические процедуры.
Для определения размера выплаты за качество выполняемых работ создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом бюджетного (автономного) учреждения с учетом мнения представительного органа работников бюджетного (автономного) учреждения.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя бюджетного (автономного) учреждения по согласованию с представительным органом работников бюджетного (автономного) учреждения.
Решения комиссии об установлении размера выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель бюджетного (автономного) учреждения издает приказ.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ работникам бюджетных (автономных) учреждений с учетом достигнутых значений показателей оценки результативности и качества выполняемых работ, предусмотренных в трудовом договоре, определяется по решению комиссии.
5.2.3. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников бюджетных (автономных) учреждений приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
5.2.4. В целях поощрения за общие результаты труда работникам бюджетных (автономных) учреждений, состоящих в трудовых отношениях, за фактически отработанное время рекомендуется производить премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год в пределах средств фонда оплаты труда.
Решение о премиальных выплатах работникам по итогам работы принимает руководитель бюджетного (автономного) учреждения, при этом условия, периодичность ее выплаты, а также показатели оценки результативности и качества выполняемых работ работников бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются, положением о премиальных выплатах по итогам работы, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Премиальная выплата по итогам работы не выплачивается работникам бюджетных (автономных) учреждений при применении к ним в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.
5.2.5. Руководителю бюджетного (автономного) учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3.7 раздела 3 настоящего Положения.
5.2.6. В целях поощрения молодых специалистов для закрепления их в бюджетных (автономных) учреждениях рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату стимулирующего характера "молодому специалисту".
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с бюджетным (автономным) учреждением по основному месту работы.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;
- приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных Сил РФ, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска.
Размеры выплаты стимулирующего характера молодому специалисту рекомендуется устанавливать в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).
5.3. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
6. Иные вопросы
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется производить выплаты к профессиональному празднику - Дню социального работника, материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Порядок, размеры и условия выплат ко дню социального работника, материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников бюджетного (автономного) учреждения.
Рекомендуемые размеры выплат:
- ко Дню социального работника 0,5 оклада (должностного оклада), без начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;
- материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет 0,5 оклада (должностного оклада), без начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
6.2. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда бюджетного (автономного) учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6.3. К административно-управленческому персоналу бюджетного (автономного) учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности бюджетного (автономного) учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, определен в приложении N 4 к настоящему Положению.
6.4. К основному персоналу бюджетного (автономного) учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности бюджетного (автономного) учреждения, а также их непосредственные руководители.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определен в приложении N 5 к настоящему Положению.
6.5. К вспомогательному персоналу бюджетного (автономного) учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу, определен в приложении N 6 к настоящему Положению.
6.6. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
6.7. В случае задержки выплаты работникам бюджетных (автономных) учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного (автономного) учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заместитель начальника отдела |
Г.М. Белимова |
Приложение 1 изменено с 7 февраля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 1 февраля 2024 г. N 23-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных
министерству социальной
защиты Хабаровского края
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов)
работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам
26 декабря 2023 г., 1 февраля 2024 г.
N |
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень/наименование должности |
Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей |
1 |
2 |
3 |
1. |
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 |
|
1.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|
1.1.1. |
1 квалификационный уровень |
12 433 |
|
санитар (санитарка), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка |
|
1.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
1.2.1. |
1 квалификационный уровень |
13 054 |
|
инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор |
|
1.2.2. |
2 квалификационный уровень |
13 552 |
|
лаборант, медицинская сестра диетическая |
|
1.2.3. |
3 квалификационный уровень |
14 049 |
|
медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт |
|
1.2.4. |
4 квалификационный уровень |
14 547 |
|
акушерка, фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной |
|
1.2.5. |
5 квалификационный уровень |
15 043 |
|
старшая медицинская сестра (фельдшер), заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения |
|
1.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" |
|
1.3.1. |
2 квалификационный уровень |
20 639 |
|
врачи-специалисты |
|
1.4. |
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
|
1.4.1. |
1 квалификационный уровень |
21 135 |
|
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом) |
|
2. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н |
|
2.1. |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-воспитательного персонала первого уровня |
11 935 |
|
помощник воспитателя |
|
2.2. |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-воспитательного персонала второго уровня |
|
2.2.1. |
1 квалификационный уровень |
12 681 |
|
дежурный по режиму, младший воспитатель |
|
2.2.2. |
2 квалификационный уровень |
12 869 |
|
старший дежурный по режиму |
|
2.3. |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
|
2.3.1. |
1 квалификационный уровень |
13 055 |
|
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель |
|
2.3.2. |
2 квалификационный уровень |
13 242 |
|
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель |
|
2.3.3. |
3 квалификационный уровень |
13 677 |
|
воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования |
|
2.3.4. |
4 квалификационный уровень |
14 049 |
|
педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) |
|
2.4. |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
|
2.4.1. |
1 квалификационный уровень |
14 610 |
|
заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором |
|
2.4.2. |
2 квалификационный уровень |
16 286 |
|
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением |
|
3. |
Профессиональные квалификационные группы должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н |
|
3.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
3.1.1. |
1 квалификационный уровень |
11 563 |
|
агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка |
|
3.1.2 |
2 квалификационный уровень |
11 811 |
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
|
3.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
3.2.1. |
1 квалификационный уровень |
11 935 |
|
администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник по наладке и испытаниям, техник-программист |
|
3.2.2. |
2 квалификационный уровень |
12 122 |
|
заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
|
3.2.3 |
3 квалификационный уровень |
12 308 |
|
заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
|
3.2.4. |
4 квалификационный уровень |
12 558 |
|
механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
3.2.5. |
5 квалификационный уровень |
12 806 |
|
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка) |
|
3.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
3.3.1. |
1 квалификационный уровень |
13 491 |
|
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, сурдопереводчик, юрисконсульт |
|
3.3.2. |
2 квалификационный уровень |
13 801 |
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
|
3.3.3. |
3 квалификационный уровень |
14 049 |
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
|
3.3.4. |
4 квалификационный уровень |
14 236 |
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
3.3.5. |
5 квалификационный уровень |
14 734 |
|
главные специалисты: (в отделах, отделениях), заместитель главного бухгалтера |
|
3.4. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
3.4.1 |
1 квалификационный уровень |
16 038 |
|
начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела |
|
3.4.2. |
3 квалификационный уровень |
16 286 |
|
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
|
4. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н |
|
4.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
4.1.1. |
1 квалификационный уровень |
11 065 |
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
4.1.2. |
2 квалификационный уровень |
11 190 |
|
профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
|
4.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
4.2.1. |
1 квалификационный уровень |
11 439 |
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
|
водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
|
4.2.2. |
2 квалификационный уровень |
11 687 |
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
4.2.3. |
3 квалификационный уровень |
11 811 |
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
4.2.4. |
4 квалификационный уровень |
11 935 |
|
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
|
5. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 |
|
5.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
12 930 |
|
руководитель кружка, культорганизатор |
|
5.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
13 241 |
|
библиотекарь |
|
6. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н |
|
6.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
12 681 |
|
социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов |
|
6.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
|
6.2.1. |
1 квалификационный уровень |
12 930 |
|
инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе |
|
6.2.2. |
2 квалификационный уровень |
13 241 |
|
инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов |
|
6.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
14 610 |
|
заведующий отделением (социальной службой) |
|
7. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н |
|
7.1. |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
|
7.1.1. |
1 квалификационный уровень |
13 054 |
|
инструктор по адаптивной физической культуре |
|
7.1.2. |
2 квалификационный уровень |
13 491 |
|
инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
|
Приложение 2 изменено с 11 июля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 8 июля 2024 г. N 155-П
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных
министерству социальной
защиты Хабаровского края
от 27 сентября 2023 г. N 257-П
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов)
работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, не включенных в профессиональные квалификационные группы
26 декабря 2023 г., 1 февраля, 8 июля 2024 г.
N п/п |
Наименование должностей |
Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей |
1 |
2 |
3 |
1. |
Администратор баз данных, системный администратор информационно-коммуникационных систем |
13 801 |
2. |
Системный администратор |
13 491 |
3. |
Специалист по закупкам |
13 801 |
4. |
Специалист по охране труда, специалист по противопожарной профилактике, инструктор по противопожарной профилактике |
13 491 |
5. |
Специалист по работе с семьей, специалист по социальной реабилитации |
12 930 |
6. |
Инженер по безопасности движения |
13 491 |
7. |
Помощник по уходу, сиделка |
12 433 |
8. |
Специалист I категории (в автономном учреждении) |
14 049 |
9. |
Психолог в социальной сфере |
13 491 |
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края
от 27.09.2023 N 257-П
Положение
о порядке установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края
31 мая 2024 г.
1. Общие положения
1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений (далее - бюджетные (автономные) учреждения) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
Пункт 1.2 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности и в иных документах о трудовом стаже.
2. Размер надбавки в бюджетных (автономных) учреждениях
2.1. Надбавка в бюджетных (автономных) учреждениях устанавливается всем работникам в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:
- руководителям и другим работникам бюджетных (автономных) учреждений (за исключением педагогических работников бюджетных (автономных) учреждений, имеющих лицензию на образовательную деятельность) при стаже работы:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки |
Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), % |
1 |
2 |
от 1 года до 3 лет |
10 |
1 |
2 |
от 3 лет до 5 лет |
15 |
от 5 лет и выше |
20 |
- педагогическим работникам бюджетных (автономных) учреждений, имеющих лицензию на образовательную деятельность при стаже работы:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки |
Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), % |
1 |
2 |
до 3 лет |
15 |
от 3 лет до 5 лет |
20 |
от 5 лет и выше |
25 |
2.2. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки работнику производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.3. Назначение надбавки производится приказом руководителя бюджетного (автономного) учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в бюджетном (автономном) учреждении, состав которой утверждается приказом руководителя бюджетного (автономного) учреждения.
3. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки
3.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается:
- время работы, как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, в учреждениях здравоохранения, образования всех типов, социальной поддержки и социального обслуживания (социальной защиты) всех типов;
- время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;
- период прохождения военной службы;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки
4.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников бюджетных (автономных) учреждений возлагается на руководителей этих учреждений.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение 4 изменено с 11 июля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 8 июля 2024 г. N 155-П
Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края
от 27 сентября 2023 г. N 257-П
Перечень
должностей административно-управленческого персонала
26 декабря 2023 г., 8 июля 2024 г.
N п/п |
Наименование должности |
1 |
2 |
1. |
Администратор |
2. |
Администратор баз данных |
3. |
Бухгалтер |
4. |
Главный бухгалтер |
5. |
Главная медицинская сестра |
6. |
Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
7. |
Диспетчер |
8. |
Делопроизводитель |
9. |
Документовед |
10. |
Заместитель директора (всех наименований) |
11. |
Заместитель главного бухгалтера |
12. |
Инженер-программист (программист) |
13. |
Инженер-электроник (электроник) |
14. |
Инспектор по кадрам |
15. |
Инженер |
16. |
Инженер по ремонту |
17. |
Инженер по безопасности движения |
18. |
Инструктор по противопожарной профилактике |
19. |
Методист (включая старшего) |
20. |
Начальник отдела, службы (всех наименований) |
21. |
Специалист по охране труда |
22. |
Специалист по кадрам |
23. |
Специалист по закупкам |
24. |
Секретарь, секретарь-машинистка, секретарь руководителя |
25. |
Системный администратор (программист) |
26. |
Системный администратор информационно-коммуникационных систем |
27. |
Социолог |
28. |
Специалист по противопожарной профилактике |
29. |
Техник-программист |
30. |
Экономист (всех наименований) |
31. |
Юрисконсульт |
-------------------------------
* Перечень расширяется также на указанные должности, по которым могут устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".
Приложение 5 изменено с 11 июля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 8 июля 2024 г. N 155-П
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края
от 27 сентября 2023 г. N 257-П
Перечень
должностей основного персонала
8 июля 2024 г.
N п/п |
Наименование должности |
1 |
2 |
1. |
Библиотекарь |
2. |
Врачи-специалисты |
3. |
Воспитатель (включая старшего) |
4. |
Главный специалист (в автономном учреждении, оказывающий услуги непосредственно физическим лицам) |
5. |
Дежурный по режиму |
6. |
Дезинфектор |
7. |
Заведующий отделением, начальник отделения |
8. |
Заведующий производством (шеф-повар) |
9. |
Зубной врач |
10. |
Инструктор по труду |
11. |
Инструктор-методист (инструктор) по адаптивно физической культуре |
12. |
Инструктор по физической культуре |
13. |
Инструктор по трудовой терапии |
14. |
Инструктор-методист (включая старшего) |
15. |
Инструктор (инструктор-методист) по лечебной физкультуре |
16. |
Культорганизатор |
17. |
Лаборант |
18. |
Музыкальный руководитель |
19. |
Медицинский психолог |
20. |
Медицинская сестра всех специальностей |
21. |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
22. |
Младший воспитатель |
23. |
Медицинский дезинфектор |
24. |
Няня |
25. |
Педагог-психолог |
26. |
Психолог (включая психолога в социальной сфере) |
27. |
Педагог дополнительного образования |
28. |
Педагог-организатор |
29. |
Педагог-библиотекарь |
30. |
Парикмахер |
31. |
Повар |
32. |
Помощник воспитателя |
33. |
Руководитель физического воспитания |
34. |
Старшая медицинская сестра |
35. |
Социальный педагог |
36. |
Сестра-хозяйка |
37. |
Санитарка |
38. |
Специалист по социальной работе |
39. |
Специалист по социальной реабилитации |
40. |
Специалист по работе с семьей |
41. |
Социальный работник |
42. |
Сурдопереводчик |
43. |
Помощник по уходу, сиделка |
44. |
Специалист I категории (в автономном учреждении, оказывающий услуги непосредственно физическим лицам) |
45. |
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов |
46. |
Учитель-дефектолог |
47. |
Учитель логопед (логопед) |
48. |
Учитель (всех специальностей) |
49. |
Фельдшер (включая старшего) |
50. |
Фармацевт |
51. |
Юрисконсульт (в центрах социальной адаптации граждан, оказывающий услуги непосредственно получателям социальных услуг) |
-----------------------------
* Перечень расширяется также на указанные должности, по которым могут устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".
Приложение 6 изменено с 11 июля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 8 июля 2024 г. N 155-П
Приложение N 6
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края
от 27 сентября 2023 г. N 257-П
Перечень
должностей вспомогательного персонала
26 декабря 2023 г., 8 июля 2024 г.
N п/п |
Наименование должности |
1 |
2 |
1. |
Агент по снабжению |
2. |
Буфетчик |
3. |
Водитель автомобиля |
4. |
Грузчик |
5. |
Гардеробщик |
6. |
Дворник |
7. |
Заведующий складом |
8. |
Заведующий хозяйством |
9. |
Изготовитель пищевых полуфабрикатов |
10. |
Кастелянша |
11. |
Кладовщик |
12. |
Кухонный рабочий |
13. |
Лифтер |
14. |
Мойщик посуды |
15. |
Машинист по стирке и ремонту спецодежды |
16. |
Медицинский регистратор, статистик |
17. |
Машинист (кочегар) котельной |
18. |
Машинист насосных установок |
19. |
Оператор стиральных машин, оператор котельной |
20. |
Обувщик по ремонту обуви |
21. |
Официант |
22. |
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
23. |
Подсобный рабочий |
24. |
Плотник |
25. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
26. |
Рабочий по обслуживанию в бане |
27. |
Рабочий по уходу за животными |
28. |
Сторож (вахтер) |
29. |
Слесарь-сантехник |
30. |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
31. |
Столяр |
32. |
Техник, техник по наладке и испытаниям |
33. |
Тракторист |
34. |
Уборщик служебных помещений |
35. |
Уборщик территорий |
36. |
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) |
37. |
Швея |
38. |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. |
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства социальной
защиты Хабаровского края
от 27 сентября 2023 г. N 257-П
Положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края
26 декабря 2023 г., 1 февраля, 31 мая, 8 июля, 12 августа 2024 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - Положение, министерство), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
Положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству (далее - работники и казенные учреждения соответственно).
1.2. Система оплаты труда работников казенных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников казенных учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- обеспечения включаемых в систему основных государственных гарантий по оплате труда мер, в том числе с учетом минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
- настоящего Положения.
1.4. Система оплаты труда работников казенных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функции государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
1.6. Штатное расписание казенного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этого учреждения.
1.7. Утратил силу с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
1.8. Помимо условий, указанных в статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре заключаемым с работником казенного учреждения, указываются показатели и критерии оценки эффективности его деятельности.
1.9. Настоящее Положение носит для казенных учреждений обязательный характер и предусматривает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).
1.10. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), в соответствии со статьей 134 ТК РФ, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.11. Заработная плата работников казенных учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Заработная плата работников казенных учреждений определяется на основе:
- отнесения должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (далее - Приказ N 526);
от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - Приказ N 570);
от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (далее - Приказ N 149н);
от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - Приказ N 216н);
от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - Приказ N 247н);
от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее - Приказ N 248н);
от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (далее - Приказ N 165н);
- установления окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ;
- установления окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ в зависимости от сложности труда;
- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;
- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням ПКГ, а также не включенным в ПКГ, приведены в приложениях N 1, 2 к настоящему Положению.
Положение об оплате труда работников казенного учреждения, разрабатываемое этим казенным учреждением, должно предусматривать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по:
- должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ;
- должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются:
- с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ;
- на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. К профессиям рабочих, по которым предусмотрено установление окладов (ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" четвертого квалификационного уровня (Приказ N 248н)) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работы) относятся следующие профессии рабочих:
- водители автомобиля (в том числе управляющие легковым автомобилем всех типов, автобусом) занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников);
- повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате организации такой должности.
2.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников казенных учреждения, установленных за выполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор с работником, которые должны быть ему понятны и не допускать двойного толкования.
2.5. Заработная плата работников казенных учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам казенных учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников казенных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
2.6. Размер месячной заработной платы работника казенного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начислением на него районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.
Пункт 2.7 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
2.7. Оплата труда работников казенных учреждений:
- работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (статья 93 ТК РФ);
- работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному ими времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 ТК РФ).
2.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
3.1. Заработная плата руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
3.3. Должностной оклад руководителя казенного учреждения устанавливается министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости казенного учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Подпункт 3.3.1 изменен с 7 февраля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 1 февраля 2024 г. N 23-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя казенного учреждения используется базовый размер оклада:
Тип учреждения |
Базовый размер оклада, рублей |
Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров окладов (должностных окладов) работников по профессионально квалификационным группам/квалификационным уровням |
1 |
2 |
3 |
1. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних. 2. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
|
14 610
|
профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н профессионально квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой) |
3. Центры социальной поддержки населения. 4. Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей и постинтернатному сопровождению.
|
16 038
|
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров (спецотдела и др.) |
3.3.2. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, установленному в подпункте 3.3.1 пункта 3.3 настоящего раздела, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и коэффициента кратности в соответствии с подпунктом 3.3.5 пункта 3.3 настоящего раздела.
Подпункт 3.3.3 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
3.3.3. Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения устанавливается в зависимости от отнесения к виду учреждений с учетом значений объемных показателей (численности населения по муниципальным районам, муниципальному и городским округам Хабаровского края, коечной мощности учреждения) деятельности казенного учреждения, которые установлены подпунктом 3.3.5 настоящего пункта (далее - объемные показатели).
3.3.4. Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения устанавливается министерством один раз в год и подлежит пересмотру при изменении объемных показателей.
Подпункт 3.3.5 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя казенного учреждения к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:
Виды учреждений |
Группа по оплате труда руководителя |
Объемные показатели |
Коэффициент кратности к базовому окладу |
Размер должностного оклада, руб. |
|
численность населения по муниципальным районам, муниципальному и городским округам Хабаровского края |
коечная мощность учреждения |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних |
IV |
|
до 20 |
1,7995 |
26 291 |
III |
|
от 21 до 30 |
2,5865 |
37 789 |
|
II |
|
от 31 до 60 |
2,5955 |
37 921 |
|
I |
|
от 61 и выше |
2,6121 |
38 163 |
|
2. Центры социальной поддержки населения |
VI |
до 19 000 |
|
2,1465 |
34 426 |
V |
от 19 001 до 25 000 |
|
2,1914 |
35 146 |
|
IV |
от 25 001 до 40 000 |
|
2,2069 |
35 395 |
|
III |
от 40 001 до 100 000 |
|
2,2672 |
36 362 |
|
II |
от 100 001 до 350 000 |
|
2,8274 |
45 346 |
|
I |
от 351 000 и выше |
|
2,8455 |
45 637 |
|
3. Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению |
|
до 750 000
|
|
3,05200
|
48 948
|
4. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
III |
|
до 25 |
2,4000 |
35 064 |
II |
|
от 26 до 40 |
2,6500 |
38 717 |
|
I |
|
от 41 и выше |
2,9000 |
42 369 |
3.3.6. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения устанавливается приказом министерства и при расчете подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Пункт 3.4 изменен с 7 февраля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 1 февраля 2024 г. N 23-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в следующих размерах:
Вид учреждения |
Группа по оплате труда руководителя |
Размер снижения должностного оклада заместителей руководителей от должностного оклада руководителя |
Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера от должностного оклада руководителя |
||
% |
должностной оклад, руб. |
% |
должностной оклад, руб. |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
|
IV |
10 |
23 662 |
10 |
23 662 |
III |
30 |
26 453 |
30 |
26 453 |
|
II |
30 |
26 545 |
30 |
26 545 |
|
I |
10 |
34 347 |
10 |
34 347 |
|
2. Центры социальной поддержки населения
|
VI |
20 |
27 541 |
23 |
26 509 |
V |
10 |
31 632 |
10 |
31 632 |
|
IV |
10 |
31 856 |
10 |
31 856 |
|
III |
10 |
32 726 |
10 |
32 726 |
|
II |
10 |
40 812 |
20 |
36 277 |
|
I |
10 |
41 074 |
20 |
36 510 |
|
3. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
III |
30 |
24 545 |
30 |
24 545 |
II |
30 |
27 102 |
30 |
27 102 |
|
I |
25 |
31 777 |
25 |
31 777 |
|
4. Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению |
I |
30 |
34 264 |
30 |
34 264 |
При установлении должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Условия оплаты труда заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами казенных учреждений.
Пункт 3.5 изменен с 1 января 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26 декабря 2023 г. N 350-П
3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в зависимости от отнесения казенного учреждения к группе по оплате труда руководителя в следующих размерах:
Вид учреждения |
Группа по оплате труда руководителя |
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы |
|
руководитель учреждения |
заместители руководителей, главный бухгалтер |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению; Центры социальной поддержки населения |
VI |
3,5 |
2,9 |
V |
3,6 |
3,0 |
|
IV |
3,7 |
3,2 |
|
III |
3,8 |
3,4 |
|
II |
3,9 |
3,6 |
|
I |
4,0 |
3,8 |
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется согласно порядку, утвержденному Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.6. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.
Пункт 3.7 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
3.7. Руководителю казенного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются министерством по результатам достижения утвержденных им показателей эффективности деятельности казенного учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.
3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера казенного учреждения осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Пункт 4.1 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
4.1. Выплаты компенсационного характера работникам казенных учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах с работниками казенных учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников казенных учреждений по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами края.
4.2. Работникам казенных учреждений рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:
1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы, за сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) педагогическим работникам за работу:
- за работу в сельской местности в казенных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и (или) нуждающимися в длительном лечении;
- в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
4.2.1. Работникам казенных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством.
По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ устанавливается повышенный размер оплаты труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размеры надбавки работникам казенных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Подпункт 4.2.2 изменен с 15 августа 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 12 августа 2024 г. N 178-П
4.2.2. Работникам казенных учреждений, за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате выплачивается:
- районный коэффициент в следующих размерах:
за работу в районах Крайнего Севера:
в Охотском муниципальном округе - 1,7;
в Аяно-Майском районе - 1,5;
за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;
за работу в южных районах Дальнего Востока (муниципальные районы: Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, Бикинский муниципальный округ, городской округ город Хабаровск) - 1,3;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
Подпункт 4.2.3 изменен с 1 сентября 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 12 августа 2024 г. N 178-П
4.2.3. Работникам казенных учреждений, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с письменного согласия работника (статьи 60.2, 151 ТК РФ).
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам казенных учреждений рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ и оплачивается:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 152 ТК РФ).
Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников бюджетного (автономного) учреждения ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка казенного учреждения.
4.2.4. Выплата за работу в сельской местности педагогическим работникам, работающим в казенных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах устанавливается в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).
Подпункт 4.2.5 изменен с 1 января 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26 декабря 2023 г. N 350-П
4.2.5. Выплаты за особенности работы педагогическим работникам с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и (или) нуждающимися в длительном лечении, в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в казенных учреждениях устанавливаются одновременно по двум основаниям в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).
4.3. Утратил силу с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
Пункт 5.1 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
5.1. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера для всех категорий работников казенных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами казенных учреждений, трудовыми договорами с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за квалификационную категорию, звание "заслуженный", "народный";
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
Подпункт 5.2.1 изменен с 1 января 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26 декабря 2023 г. N 350-П
5.2.1. Работникам казенных учреждений устанавливается ежемесячная выплата за наличие квалификационной категории (далее - выплата) в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- за высшую квалификационную категорию - 15 процентов;
- за первую квалификационную категорию - 12 процентов;
- за вторую квалификационную категорию - 10 процентов.
Выплата производится врачам, среднему медицинскому персоналу, педагогическим работникам на основании документа о присвоении квалификационной категории.
Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования работников казенных учреждений повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.
Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на срок 5 лет. За четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник казенного учреждения предоставляет в аттестационную комиссию материалы для переаттестации. В случае задержки переаттестации по уважительной причине, не зависящей от работника, выплата за квалификационную категорию продлевается на шесть месяцев. В случае отказа работника казенного учреждения от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Работникам казенных учреждений при присвоении звания "заслуженный", "народный" устанавливается ежемесячная выплата в размере пяти процентов к окладу (должностному окладу).
Выплата за присвоение звания "заслуженный", "народный" работникам казенных учреждений производится по одному из оснований по основной работе.
5.2.2. Выплата за качество выполняемых работ работникам казенных учреждений устанавливается с учетом разрабатываемых в казенных учреждениях показателей и критериев оценки результативности и качества выполняемых работ работников и установленного алгоритма расчета.
Разработка показателей и критериев эффективности труда работников казенных учреждений осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;
- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им размеров выплаты за качество выполняемых работ должны применяться демократические процедуры.
Для определения размера выплаты за качество выполняемых работ создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя казенного учреждения по согласованию с представительным органом работников казенного учреждения.
Решения комиссии об установлении размера выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель казенного учреждения издает приказ.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ работникам казенных учреждений с учетом достигнутых значений показателей оценки результативности и качества выполняемых работ, предусмотренных в трудовом договоре, определяется по решению комиссии.
5.2.3. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников казенных учреждений приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
5.2.4. В целях поощрения за общие результаты труда работникам казенных учреждений, состоящих в трудовых отношениях, за фактически отработанное время рекомендуется производить премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год в пределах средств фонда оплаты труда.
Решение о премиальных выплатах работникам по итогам работы принимает руководитель казенного учреждения, при этом условия, периодичность ее выплаты, а также показатели оценки результативности и качества выполняемых работ работников казенных учреждений устанавливаются, положением о премиальных выплатах по итогам работы, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Премиальная выплата по итогам работы не выплачивается работникам казенных учреждений при применении к ним в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.
5.2.5. Руководителю казенного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3.7 раздела 3 настоящего Положения.
5.2.6. В целях поощрения молодых специалистов для закрепления их в казенных учреждениях устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера "молодому специалисту".
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с казенным учреждением по основному месту работы.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;
- приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска.
Размер выплаты стимулирующего характера молодому специалисту устанавливать в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).
5.3. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
6. Иные вопросы
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам казенных учреждений производятся выплаты к профессиональному празднику - Дню социального работника, материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Порядок, размеры и условия выплат ко дню социального работника, материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения.
Рекомендуемые размеры выплат:
- ко Дню социального работника 0,5 оклада (должностного оклада), без начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;
- материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет 0,5 оклада (должностного оклада), без начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
6.2. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенного учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6.3. К административно-управленческому персоналу казенного учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности казенного учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, определен в приложении N 4 к настоящему Положению.
6.4. К основному персоналу казенного учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности казенного учреждения, а также их непосредственные руководители.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определен в приложении N 5 к настоящему Положению.
6.5. К вспомогательному персоналу казенного учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу, определен в приложении N 6 к настоящему Положению.
6.6. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
6.7. В случае задержки выплаты работникам казенных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель казенного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заместитель начальника отдела |
Г.М. Белимова |
Приложение 1 изменено с 7 февраля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 1 февраля 2024 г. N 23-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты Хабаровского края
Размеры окладов (должностных окладов)
работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам
26 декабря 2023 г., 1 февраля 2024 г.
N |
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень/наименование должности |
Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей |
1 |
2 |
3 |
1. |
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 |
|
1.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|
1.1.1. |
1 квалификационный уровень |
12 433 |
|
санитар (санитарка), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка |
|
1.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
1.2.1. |
1 квалификационный уровень |
13 054 |
|
инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор |
|
1.2.2. |
2 квалификационный уровень |
13 552 |
|
лаборант, медицинская сестра диетическая |
|
1.2.3. |
3 квалификационный уровень |
14 049 |
|
медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт |
|
1.2.4. |
4 квалификационный уровень |
14 547 |
|
акушерка, фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной |
|
1.2.5. |
5 квалификационный уровень |
15 043 |
|
старшая медицинская сестра (фельдшер), заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения |
|
1.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" |
|
1.3.1. |
2 квалификационный уровень |
20 639 |
|
врачи-специалисты |
|
1.4. |
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
|
1.4.1. |
1 квалификационный уровень |
21 135 |
|
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом) |
|
2. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н |
|
2.1. |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-воспитательного персонала первого уровня |
11 935 |
|
помощник воспитателя |
|
2.2. |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-воспитательного персонала второго уровня |
|
2.2.1. |
1 квалификационный уровень |
12 681 |
|
дежурный по режиму, младший воспитатель |
|
2.2.2. |
2 квалификационный уровень |
12 869 |
|
старший дежурный по режиму |
|
2.3. |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
|
2.3.1. |
1 квалификационный уровень |
13 055 |
|
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель |
|
2.3.2. |
2 квалификационный уровень |
13 242 |
|
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель |
|
2.3.3. |
3 квалификационный уровень |
13 677 |
|
воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования |
|
2.3.4. |
4 квалификационный уровень |
14 049 |
|
педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) |
|
2.4. |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
|
2.4.1. |
1 квалификационный уровень |
14 610 |
|
заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором |
|
2.4.2. |
2 квалификационный уровень |
16 286 |
|
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением |
|
3. |
Профессиональные квалификационные группы должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н |
|
3.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
3.1.1. |
1 квалификационный уровень |
11 563 |
|
агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка |
|
3.1.2 |
2 квалификационный уровень |
11 811 |
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
|
3.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
3.2.1. |
1 квалификационный уровень |
11 935 |
|
администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник по наладке и испытаниям, техник-программист |
|
3.2.2. |
2 квалификационный уровень |
12 122 |
|
заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
|
3.2.3 |
3 квалификационный уровень |
12 308 |
|
заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
|
3.2.4. |
4 квалификационный уровень |
12 558 |
|
механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
3.2.5. |
5 квалификационный уровень |
12 806 |
|
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка) |
|
3.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
3.3.1. |
1 квалификационный уровень |
13 491 |
|
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, сурдопереводчик, юрисконсульт |
|
3.3.2. |
2 квалификационный уровень |
13 801 |
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
|
3.3.3. |
3 квалификационный уровень |
14 049 |
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
|
3.3.4. |
4 квалификационный уровень |
14 236 |
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
3.3.5. |
5 квалификационный уровень |
14 734 |
|
главные специалисты: (в отделах, отделениях), заместитель главного бухгалтера |
|
3.4. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
3.4.1 |
1 квалификационный уровень |
16 038 |
|
начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела |
|
3.4.2. |
3 квалификационный уровень |
16 286 |
|
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
|
4. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н |
|
4.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
4.1.1. |
1 квалификационный уровень |
11 065 |
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
4.1.2. |
2 квалификационный уровень |
11 190 |
|
профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
|
4.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
4.2.1. |
1 квалификационный уровень |
11 439 |
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
|
водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
|
4.2.2. |
2 квалификационный уровень |
11 687 |
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
4.2.3. |
3 квалификационный уровень |
11 811 |
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
4.2.4. |
4 квалификационный уровень |
11 935 |
|
наименования профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
|
5. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 |
|
5.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
12 930 |
|
руководитель кружка, культорганизатор |
|
5.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
13 241 |
|
библиотекарь |
|
6. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н |
|
6.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
12 681 |
|
социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов |
|
6.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
|
6.2.1. |
1 квалификационный уровень |
12 930 |
|
инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе |
|
6.2.2. |
2 квалификационный уровень |
13 241 |
|
инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов |
|
6.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
14 610 |
|
заведующий отделением (социальной службой) |
|
7. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н |
|
7.1 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
|
7.1.1. |
1 квалификационный уровень |
13 054 |
|
инструктор по адаптивной физической культуре |
|
7.1.2. |
2 квалификационный уровень |
13 491 |
|
инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
|
Приложение 2 изменено с 11 июля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 8 июля 2024 г. N 155-П
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных
министерству социальной
защиты Хабаровского края
от 27 сентября 2023 г. N 257-П
Размеры окладов (должностных окладов)
работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, не включенных в профессиональные квалификационные группы
26 декабря 2023 г., 1 февраля, 8 июля 2024 г.
N п/п |
Наименование должностей |
Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1 |
2 |
3 |
1. |
Системный администратор |
13 491 |
2. |
Администратор баз данных, системный администратор информационно-коммуникационных систем |
13 801 |
3. |
Главный специалист сектора (всех наименований) |
14 734 |
4. |
Заместитель начальника отдела (в центрах социальной поддержки населения) |
15 666 |
5. |
Начальник сектора (в центрах социальной поддержки населения) |
15 354 |
6. |
Специалист I категории (в центрах социальной поддержки населения) |
14 049 |
7. |
Специалист II категории (в центрах социальной поддержки населения) |
13 801 |
8. |
Специалист (в центрах социальной поддержки населения) |
13 491 |
9. |
Специалист по закупкам |
13 801 |
10. |
Специалист по охране труда, специалист по противопожарной профилактике, инструктор по противопожарной профилактике |
13 491 |
11. |
Специалист по работе с семьей, специалист по социальной реабилитации |
12 930 |
12. |
Инженер по безопасности движения |
13 491 |
13. |
Помощник по уходу, сиделка |
12 433 |
14. |
Психолог в социальной сфере |
13 491 |
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края
от 27.09.2023 N 257-П
Положение
о порядке установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края
31 мая 2024 г.
1. Общие положения
1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам краевых государственных казенных учреждений (далее - казенные учреждения) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
Пункт 1.2 изменен с 4 июня 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности и в иных документах о трудовом стаже.
2. Размер надбавки в казенных учреждениях
2.1. Надбавка в казенных учреждениях устанавливается всем работникам в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:
- руководителям и другим работникам казенных учреждений (за исключением педагогических работников казенных учреждений, имеющих лицензию на образовательную деятельность) при стаже работы:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки |
Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), % |
1 |
2 |
от 1 года до 3 лет |
10 |
от 3 лет до 5 лет |
15 |
от 5 лет и выше |
20 |
- педагогическим работникам казенных учреждений, имеющих лицензию на образовательную деятельность при стаже работы:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки |
Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), % |
1 |
2 |
до 3 лет |
15 |
от 3 лет до 5 лет |
20 |
от 5 лет и выше |
25 |
2.2. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки работнику производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.3. Назначение надбавки производится приказом руководителя казенного учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в казенном учреждении, состав которой утверждается приказом руководителя казенного учреждения.
3. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки
3.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается:
- время работы, как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, в учреждениях здравоохранения, образования всех типов, социальной поддержки и социального обслуживания (социальной защиты) всех типов;
- время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;
- период прохождения военной службы;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки
4.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников казенных учреждений возлагается на руководителей этих учреждений.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение 4 изменено с 11 июля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 8 июля 2024 г. N 155-П
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных
министерству социальной
защиты Хабаровского края
от 27 сентября 2023 г. N 257-П
Перечень
должностей административно-управленческого персонала
26 декабря 2023 г., 8 июля 2024 г.
N п/п |
Наименование должности |
1 |
2 |
1. |
Администратор |
2. |
Администратор баз данных |
3. |
Бухгалтер |
4. |
Главный бухгалтер |
5. |
Главный специалист (по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры) |
6. |
Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
7. |
Диспетчер |
8. |
Делопроизводитель |
9. |
Документовед |
10. |
Заместитель директора (всех наименований) |
11. |
Заместитель главного бухгалтера |
12. |
Заместитель начальника отдела |
13. |
Инженер-программист (программист) |
14. |
Инженер-электроник (электроник) |
15. |
Инспектор по кадрам |
16. |
Инженер |
17. |
Инженер по ремонту |
18. |
Инженер по безопасности движения |
19. |
Инструктор по противопожарной профилактике |
20. |
Методист (включая старшего) |
21. |
Начальник отдела, службы (всех наименований) |
22. |
Начальник сектора (финансового обеспечения, учета, отчетности и финансирования; по кадровому, правовому, документационному, информационному и ресурсному обеспечению; организационно-аналитической и контрольной работы; по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры) |
23. |
Специалист по охране труда |
24. |
Специалист по кадрам |
25. |
Специалист по закупкам |
26. |
Специалист, в том числе I, II категории (организационно-аналитической и контрольной работы, по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры) |
27. |
Секретарь, секретарь-машинистка, секретарь руководителя |
28. |
Системный администратор (программист) |
29. |
Системный администратор информационно-коммуникационных систем |
30. |
Социолог |
31. |
Специалист по противопожарной профилактике |
32. |
Техник-программист |
33. |
Экономист (всех наименований) |
34. |
Юрисконсульт |
---------------------------
* Перечень расширяется также на указанные должности, по которым могут устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".
Приложение 5 изменено с 11 июля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 8 июля 2024 г. N 155-П
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных
министерству социальной
защиты Хабаровского края
от 27 сентября 2023 г. N 257-П
Перечень
должностей основного персонала
26 декабря 2023 г., 8 июля 2024 г.
N п/п |
Наименование должности |
1 |
2 |
1. |
Библиотекарь |
2. |
Врачи-специалисты |
3. |
Воспитатель (включая старшего) |
4. |
Главный специалист (отдела, сектора в центрах социальной поддержки населения) |
5. |
Дежурный по режиму |
6. |
Дезинфектор |
7. |
Заведующий отделением, начальник отделения |
8. |
Заведующий производством (шеф-повар) |
9. |
Зубной врач |
10. |
Инструктор по труду |
11. |
Инструктор-методист (инструктор) по адаптивно физической культуре |
12. |
Инструктор по физической культуре |
13. |
Инструктор по трудовой терапии |
14. |
Инструктор-методист (включая старшего) |
15. |
Инструктор (инструктор-методист) по лечебной физкультуре |
16. |
Культорганизатор |
17. |
Лаборант |
18. |
Музыкальный руководитель |
19. |
Медицинский психолог |
20. |
Медицинская сестра всех специальностей |
21. |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
22. |
Младший воспитатель |
23. |
Медицинский дезинфектор |
24. |
Начальник сектора (по назначению пособий и иных социальных выплат; по начислению и выплате пособий и иных социальных выплат; по предоставлению социальных льгот и гарантий; по обеспечению социальных гарантий; по работе с клиентами) |
25. |
Няня |
26. |
Педагог-психолог |
27. |
Психолог (включая психолога в социальной сфере) |
28. |
Педагог дополнительного образования |
29. |
Педагог-организатор |
30. |
Педагог-библиотекарь |
31. |
Парикмахер |
32. |
Повар |
33. |
Помощник воспитателя |
34. |
Руководитель физического воспитания |
35. |
Старшая медицинская сестра |
36. |
Социальный педагог |
37. |
Сестра-хозяйка |
38. |
Санитарка |
39. |
Специалист по социальной работе |
40. |
Специалист по социальной реабилитации |
41. |
Специалист по работе с семьей |
42. |
Специалист, в том числе I, II категории (в отделах, секторах центров социальной поддержки населения, за исключением организационно-аналитической и контрольной работы, по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры) |
43. |
Социальный работник |
44. |
Сурдопереводчик |
45. |
Помощник по уходу, сиделка |
46. |
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов |
47. |
Учитель-дефектолог |
48. |
Учитель логопед (логопед) |
49. |
Учитель (всех специальностей) |
50. |
Фельдшер (включая старшего) |
51. |
Фармацевт |
------------------------------
* Перечень расширяется также на указанные должности, по которым могут устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".
Приложение 6 изменено с 11 июля 2024 г. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 8 июля 2024 г. N 155-П
Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных
министерству социальной
защиты Хабаровского края
от 27 сентября 2023 г. N 257-П
Перечень
должностей вспомогательного персонала
26 декабря 2023 г., 8 июля 2024 г.
N п/п |
Наименование должности |
1 |
2 |
1. |
Агент по снабжению |
2. |
Буфетчик |
3. |
Водитель автомобиля |
4. |
Грузчик |
5. |
Гардеробщик |
6. |
Дворник |
7. |
Заведующий складом |
8. |
Заведующий хозяйством |
9. |
Изготовитель пищевых полуфабрикатов |
10. |
Кастелянша |
11. |
Кладовщик |
12. |
Кухонный рабочий |
13. |
Лифтер |
14. |
Мойщик посуды |
15. |
Машинист по стирке и ремонту спецодежды |
16. |
Медицинский регистратор, статистик |
17. |
Машинист (кочегар) котельной |
18. |
Машинист насосных установок |
19. |
Оператор стиральных машин, оператор котельной |
20. |
Обувщик по ремонту обуви |
21. |
Официант |
22. |
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
23. |
Подсобный рабочий |
24. |
Плотник |
25. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
26. |
Рабочий по обслуживанию в бане |
27. |
Рабочий по уходу за животными |
28. |
Сторож (вахтер) |
29. |
Слесарь-сантехник |
30. |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
31. |
Столяр |
32. |
Техник, техник по наладке и испытаниям |
33. |
Тракторист |
34. |
Уборщик служебных помещений |
35. |
Уборщик территорий |
36. |
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) |
37. |
Швея |
38. |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. N 257-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края"
Вступает в силу с 1 января 2024 г.
Опубликование:
официальный интернет-портал нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru 27 сентября 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 октября 2024 г. N 239-П
Изменения вступают в силу с 16 октября 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.
Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 12 августа 2024 г. N 178-П
Изменения вступают в силу с 15 августа 2024 г.
Подпункт 1 подпункта 1.1 пункта 1, подпункт 1 подпункта 2.1 пункта 2 изменений вступают в силу с 15 августа 2024 г., подпункт 2 подпункта 1.1 пункта 1, подпункт 2 подпункта 2.1 пункта 2 изменений вступают в силу с 1 сентября 2024 г.
Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 8 июля 2024 г. N 155-П
Изменения вступают в силу с 11 июля 2024 г.
Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 31 мая 2024 г. N 141-П
Изменения вступают в силу с 4 июня 2024 г.
Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 1 февраля 2024 г. N 23-П
Изменения вступают в силу с 7 февраля 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26 декабря 2023 г. N 350-П
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.