Приложение. Положение об оплате труда работников Администрации Среднеканского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение
Утверждено постановлением
Администрации Среднеканского
муниципального округа
Магаданской области
от 31.08.2023 N 230-п

Положение об оплате труда работников Администрации Среднеканского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Администрации Среднеканского муниципального округа (далее - работников), занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 года N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", решением Собрания представителей Среднеканского муниципального округа от 31.08.2023 N 136 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области".

1.2. Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники) определяются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", утвержденной Собранием представителей Среднеканского муниципального округа.

1.3. Системы оплаты труда работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом Администрации Среднеканского муниципального округа (далее - Администрация).

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

1.6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением повышающих коэффициентов, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.7. Работникам в пределах фонда оплаты труда на основании распоряжения Администрации может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь в размере двух окладов выплачивается основным работникам ежегодно в декабре месяце пропорционально отработанному времени в течении года.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, проработавшим менее 4-х месяцев в году;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения заработной платы;

- работникам, замещающим должность временно менее 4-х месяцев в году.

Увольняющемуся работнику, не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.

На основании распоряжения Администрации материальная помощь в размере не более 5 тысяч рублей, может также оказываться в связи с:

- рождением ребенка на основании заявления работника и свидетельства о рождении ребенка;

- смертью близких родственников, на основании заявления работника и свидетельства о смерти;

- юбилеем работника - 50-летием со дня рождения (и каждые последующие пять лет).

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2013 г. N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":

Квалификационный уровень	наименование должности	размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня:
4 квалификационный уровень	Ведущий архивист	13600

Размеры окладов по должностям служащим, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Диспетчер ЕДДС	7968
Системный администратор	10329
Специалист по закупкам	12763
Методист	13163
Консультант по вопросам ЖКХ и благоустройства	14876
Консультант по связям с общественностью	14876

2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:

профессия рабочих	размер оклада (рублей в месяц)
Водитель автомобиля	8564

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей);

б) повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и решением Собрания представителей Среднеканского муниципального округа.

3.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда и начисляется за время фактической занятости на таких рабочих местах.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в размере до 40% должностного оклада.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания до 30% должностного оклада.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (за исключением диспетчеров ЕДДС), устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 40% должностного оклада отсутствующего работника.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются персонально локальным актом.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере - 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере двойной часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается в размерах, определенных федеральным законодательством.

Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, являются наличие соответствующего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

3.5. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам, на условиях и в размерах, распоряжением Администрации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. В целях поощрения работников Администрации за выполненную работу в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Критериями установления выплаты является:

- интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в деятельности Администрации, структурного подразделения Администрации;

- своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики;

- за высокие результаты работы;

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Критериями установления выплаты является:

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Администрации (структурного подразделения);

- качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Администрации (структурного подразделения);

- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, проводимых Администрацией.

4.2.3. Премиальные выплаты по итогам года.

Премиальные выплаты по итогам года выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Администрацию, за качественное и эффективное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Премиальные выплаты не устанавливаются в следующих случаях:

а) увольнение работника за виновные действия;

б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;

в) совершения работником в премируемом периоде дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

4.2.4. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления в следующих размерах:

от 1 года до 5-х лет - 0,05;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

более 15 лет - 0,3.

Коэффициент за стаж работы устанавливается только по основной должности.

Решение об установлении стажа оформляется распоряжением Администрации на основании документов, подтверждающих стаж работы, которыми являются трудовая книжка, а также иные документы государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством.

4.2.5. Коэффициент с учетом специфики деятельности Администрации (в отношении конкретного работника) от 0,1 до 2,0;

4.2.6. Коэффициент с учетом специфики деятельности структурного подразделения Администрации (в отношении конкретного работника) от 0,1 до 0,9.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на основании распоряжения Администрации.