Постановление администрации Советского городского округа Ставропольского края от 5 сентября 2023 г. N 972 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений Советского муниципального округа Ставропольского края в сфере развития физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Советского городского округа Ставропольского края
от 5 сентября 2023 г. N 972
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений Советского городского округа Ставропольского края в сфере развития физической культуры и спорта"

С изменениями и дополнениями от:

5, 13 октября 2023 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Советского городского округа Ставропольского края от 09 января 2018 г. N 5 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Советского городского округа Ставропольского края" (с изменениями), администрация Советского городского округа Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений Советского городского округа Ставропольского края в сфере развития физической культуры и спорта.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Советского городского округа Ставропольского края:

от 04 августа 2020 г. N 769 "Об утверждении Положения об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного учреждения "Комитет по физической культуре и спорту Советского городского округа Ставропольского края";

от 05 ноября 2020 г. N 1117 "Об утверждении изменений, которые вносятся в Положение об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного учреждения "Комитет по физической культуре и спорту Советского городского округа Ставропольского края", утвержденное постановлением администрации Советского городского округа Ставропольского края от 04 августа 2020 г. N 769";

от 14 октября 2021 г. N 1154 "Об утверждении изменений, которые вносятся в Положение об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного учреждения "Комитет по физической культуре и спорту Советского городского округа Ставропольского края", утвержденное постановлением администрации Советского городского округа Ставропольского края от 04 августа 2020 г. N 769";

от 13 апреля 2022 г. N 534 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного учреждения "Комитет по физической культуре и спорту Советского городского округа Ставропольского края", утвержденное постановлением администрации Советского городского округа Ставропольского края от 04 августа 2020 г. N 769";

от 28 июля 2022 г. N 1008 "Об утверждении изменений, которые вносятся в Положение об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного учреждения "Комитет по физической культуре и спорту Советского городского округа Ставропольского края", утвержденное постановлением администрации Советского городского округа Ставропольского края от 04 августа 2020 г. N 769".

3. Обнародовать настоящее постановление в форме размещения в сетевом издании - сайте муниципальных правовых актов Советского городского округа Ставропольского края.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Советского городского округа Ставропольского края Недолугу В.И.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 5 октября 2023 г. - Постановление администрации Советского городского округа Ставропольского края от 5 октября 2023 г. N 1079

См. предыдущую редакцию

5. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального обнародования в форме размещения в сетевом издании - сайте муниципальных правовых актов Советского городского округа Ставропольского края.

Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 07 августа 2023 года в отношении оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр развития физической культуры и спорта в селе Солдато-Александровском Советского района Ставропольского края".

Глава Советского городского округа Ставропольского края

С.В. Гультяев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Советского городского округа

Ставропольского края

от 05 сентября 2023 г. N 972

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений Советского городского округа Ставропольского края в сфере развития физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

13 октября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений Советского городского округа Ставропольского края в сфере развития физической культуры и спорта (далее соответственно - Положение, учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Советского городского округа Ставропольского края от 09 января 2018 г. N 5 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Советского городского округа Ставропольского края" (с изменениями).

Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей и работников учреждений.

Настоящее Положение носит обязательный характер для учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или с учетом профессиональных стандартов;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2.2. Порядок и условия оплаты труда в учреждении, включая порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, положением об оплате труда работников учреждения, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.2.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения.

Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, доведенного учреждению на календарный год, исходя из объема предусмотренных на эти цели в бюджете Советского городского округа Ставропольского края (далее - местный бюджет) лимитов бюджетных обязательств.

1.2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.2.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности (норму труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, заработная плата производится пропорционально отработанному времени.

В состав заработной платы (части заработной платы) работника учреждения, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительная оплата работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы не включаются.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

По должностям служащих, которые не отнесены к ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от сложности труда данных работников.

Размеры должностных окладов работников учреждений индексируются в соответствии с законодательством Ставропольского края, нормативными правовыми актами Ставропольского края и правовыми актами органов местного самоуправления Советского городского округа Ставропольского края.

Размеры окладов работников учреждений после увеличения (индексации) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Руководители учреждений вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов и рабочих учреждения.

1.6. Экономия средств фонда оплаты труда может направляться руководителями учреждений на осуществление выплат стимулирующего характера и оказание материальной помощи работникам учреждений в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 13 октября 2023 г. - Постановление Администрации Советского городского округа от 13 октября 2023 г. N 1116

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения "Комитет по физической культуре и спорту Советского городского округа Ставропольского края" устанавливается в размере 24893 рублей.

Должностной оклад руководителя иного учреждения устанавливается в размере 21159 рублей.

Размер должностных окладов руководителей учреждений могут быть изменены по ходатайству заместителя Главы администрации Советского городского округа Ставропольского края, курирующего сферу деятельности Учреждения, или иного уполномоченного должностного лица администрации Советского городского округа Ставропольского края (далее - администрация).

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом администрацией на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера).

Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителям учреждений обеспечивается не превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, в случае достижения всех показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, и получения в течение календарного года всех выплат стимулирующего характера в максимальном размере предусмотренных настоящим Положением.

Ежегодно руководителями учреждений предоставляется в администрацию расчет кратности соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и величины среднемесячной заработной платы работников учреждения: до 15 октября - за 9 месяцев текущего года, до 15 января - за предыдущий календарный год.

2.4. С учетом условий труда руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений распоряжением администрации на основании служебной записки заместителя Главы администрации, курирующего сферу деятельности учреждений, или иного уполномоченного лица администрации.

2.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 13 октября 2023 г. - Постановление Администрации Советского городского округа от 13 октября 2023 г. N 1116

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 5 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3) выплата за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений распоряжением администрации на основании ходатайства заместителя Главы администрации, курирующего сферу деятельности учреждений, или иного уполномоченного лица администрации.

2.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений ежегодно в январе с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению. Оценка выполнения руководителями учреждений показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится за предыдущий календарный год, комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений Советского городского округа и их руководителей, создаваемой правовым актом администрации (далее - комиссия).

Отчеты о достижении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предоставляется руководителями учреждений заместителю Главы администрации, курирующему сферу деятельности учреждений, или иному уполномоченному лицу администрации не позднее 25 января текущего года, согласно Приложение N 2 к настоящему Положению. Размеры выплат устанавливаются после оценки показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

Вновь принятому руководителю учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за первый месяц работы и выплачивается с даты приема на должность руководителя учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителям учреждений в процентах к должностному окладу, производятся ежемесячно, начисляются пропорционально отработанному времени и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.

2.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются единовременно в размере:

- 50% должностного оклада при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- 30% должностного оклада при награждении Почетной грамотой Министерства физической культуры и спорта Российской Федерации;

- 20% должностного оклада при награждении наградами Ставропольского края, Почетной грамотой Министерства физической культуры и спорта Ставропольского края и наградами Советского городского округа Ставропольского края.

Выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 13 октября 2023 г. - Постановление Администрации Советского городского округа от 13 октября 2023 г. N 1116

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 5 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.8. Руководителям учреждений устанавливается выплата за выслугу лет в процентах к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в следующем размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

При исчислении стажа работы для выплаты надбавки руководителю учреждения суммируются все периоды, проработанные в государственных и муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления.

Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной выплаты.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

2.9. Руководителям учреждений для усиления заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня ответственности за порученный участок работы предусмотрены следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премиальная выплата за выполнение значимых, особо важных, срочных работ и высокие результаты;

- премиальная выплата за оказание дополнительных (сопутствующих) платных услуг.

2.9.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от показателей эффективности деятельности соответствующего учреждения и его руководителя, достигнутых в соответствующем отчетном периоде, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Отчеты о достижении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год предоставляются руководителями учреждений до 25 числа месяца, в котором будет начислена выплата, заместителю Главы администрации, курирующему деятельность учреждений, или иному уполномоченному должностному лицу администрации по форме, согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Анализ выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей осуществляет комиссия. На основании заключения комиссии заместитель Главы администрации, курирующий деятельность учреждений, или иное уполномоченное должностное лицо администрации готовит ходатайства о премиальной выплате руководителям учреждений.

Руководители учреждений, имеющие нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, привлеченные к дисциплинарной ответственности, полностью или частично лишаются премиальных выплат за месяц, в котором было допущено нарушение, либо за месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям, премия по результатам работы не выплачивается.

В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания в виде выговора, премия по результатам работы за месяц снижается на 70%.

В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания в виде замечания, премия по результатам работы за месяц снижается на 50%.

Кроме того, основаниями для частичного лишения премии могут являться:

- ненадлежащее качество работы с документами, ненадлежащее исполнения поручений учредителя и/или главного распорядителя - премия по результатам работы за месяц снижается на 50%;

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка - премия по результатам работы за месяц снижается на 50%.

Основания полного или частичного лишения премии по результатам работы должны формулироваться в письменной форме и подтверждаться актами и (или) иными документами.

Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничены. Размер премиальной выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Решение о возможности премирования по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководителей учреждений принимается в случае достижения ими в отчетном периоде не менее 2/3 установленных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

Премиальная выплата по итогам за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководителю учреждения не выплачивается при расторжении трудового договора до истечения отчетного периода.

2.9.2. Руководители учреждений могут премироваться единовременно за выполнение значимых, особо важных, срочных работ и высокие результаты. Премия устанавливается в размере 30% должностного оклада и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения.

2.9.3. Премиальная выплата за оказание дополнительных (сопутствующих) платных услуг руководителям учреждений осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год на основании показателей эффективности деятельности соответствующего учреждения и его руководителя по предоставлению дополнительных (сопутствующих) платных услуг за соответствующий период и в пределах средств, полученных от оказания дополнительных (сопутствующих) платных услуг, направляемых на оплату труда работников учреждения, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Отчеты о достижении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя по предоставлению дополнительных (сопутствующих) платных услуг за соответствующий период, предоставляются руководителями учреждений до 25 числа месяца, в котором будет начислена выплата, заместителю Главы администрации, курирующему деятельность учреждений, или иному уполномоченному должностному лицу администрации по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Размеры премиальной выплаты за оказание дополнительных (сопутствующих) платных услуг руководителям учреждений определяются от установленного объема средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, с учетом взносов в государственные внебюджетные фонды (в процентах) от выполненного кассового плана по доходам на дату выплаты, (плановых значений по оказанию дополнительных (сопутствующих) платных услуг (в процентах) от первоначального плана по доходам) и рассчитывается исходя из установления единого процента от должностного оклада всем работникам за фактически отработанное время в премируемом периоде и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда заместителей директора и главного бухгалтера учреждений

3.1. Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера учреждений состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

3.2. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 20% ниже оклада руководителя учреждения.

3.3. Условия оплаты труда заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров руководителем учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения, главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера).

Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда заместителям директора и главному бухгалтеру учреждений необходимо обеспечить не превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и главного бухгалтера учреждения, предусмотренного настоящим пунктом Положения, в случае достижения всех показателей и критериев оценки эффективности труда заместителей директора и главного бухгалтера учреждения и получения в течение календарного года всех выплат стимулирующего характера в максимальных размерах, предусмотренных настоящим Положением.

3.4. С учетом условий труда заместителям директора, главному бухгалтеру учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям директора, главному бухгалтеру учреждений устанавливаются приказом руководителя соответствующего учреждения.

3.5. Заместителям директора и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 13 октября 2023 г. - Постановление Администрации Советского городского округа от 13 октября 2023 г. N 1116

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 5 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3) выплата за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждений.

3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения ежегодно в январе с учетом достижения показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, согласно Приложению N 7 к настоящему Положению. Анализ выполнения заместителями директора, главным бухгалтером учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда заместителя директора, главного бухгалтера учреждения для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется за предыдущий календарный год комиссией по оценке выполнения показателей эффективности труда работниками учреждения, образуемой в соответствующем учреждении (далее комиссия Учреждения).

Отчет о достижении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подготавливается комиссией учреждения и предоставляется руководителю учреждения не позднее 25 января текущего года согласно Приложению N 8 к настоящему Положению.

Установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директора и главному бухгалтеру учреждений осуществляется приказами руководителей учреждений с учетом решения комиссии учреждения.

Вновь принятым заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда за первый месяц работы и выплачивается с даты приема на должность заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения в процентах к должностному окладу, производится ежемесячно пропорционально отработанному времени и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения.

3.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается единовременно заместителям директора, главному бухгалтеру учреждений единовременно в размере:

- 50% должностного оклада при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- 30% должностного оклада при награждении Почетной грамотой Министерства физической культуры и спорта Российской Федерации;

- 20% должностного оклада при награждении наградами Ставропольского края, Почетной грамотой Министерства физической культуры и спорта Ставропольского края и наградами Советского городского округа Ставропольского края.

Выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.8 изменен с 13 октября 2023 г. - Постановление Администрации Советского городского округа от 13 октября 2023 г. N 1116

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 5 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3.8. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждений устанавливается выплата за выслугу лет в процентах к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в следующем размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

При исчислении стажа работы для выплаты надбавки заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения суммируются все периоды, проработанные в государственных и муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления.

Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения.

3.9. Заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения для усиления заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня ответственности за порученный участок работы предусмотрены следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премиальная выплата за выполнение значимых, особо важных, срочных работ и высокие результаты;

- премиальная выплата за оказание дополнительных (сопутствующих) платных услуг.

3.9.1. Премиальные выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год устанавливаются в зависимости от показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, согласно приложению N 9 к настоящему Положению, достигнутых в соответствующем отчетном периоде.

Отчет о достижении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год предоставляется в комиссию учреждения по форме, приведенной в приложении N 10 к настоящему Положению. Анализ выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется комиссией учреждения, ежемесячно до 25-го числа текущего месяца.

Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничены. Размер премиальной выплаты может быть установлен как в абсолютном значении, так в процентном отношении к должностному окладу. На основании решения комиссии учреждения, принимается приказ директора учреждения об осуществлении премиальных выплат заместителю директора, главному бухгалтеру.

Решение о возможности премирования заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения принимается в случае достижения ими в отчетном периоде не менее 2/3 установленных показателей и критериев оценки эффективности труда для установления выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год заместителям директора и главному бухгалтеру выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

Премия по итогам работы начисляется к должностному окладу заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений пропорционально фактически отработанному времени за премируемый период.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы премия по результатам работы исчисляется от должностного оклада по основной должности.

Заместители директора, главные бухгалтеры учреждений, имеющие нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, привлеченные к дисциплинарной ответственности, полностью или частично лишаются премиальных выплат за месяц, в котором было допущено нарушение, либо за месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

В случае применения к заместителям директора, главным бухгалтерам учреждений дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям премия по результатам работы не выплачивается.

В случае применения к заместителям директора, главным бухгалтерам учреждений дисциплинарного взыскания в виде выговора премия по результатам работы снижается на 70%.

В случае применения к заместителям директора, главным бухгалтерам учреждений дисциплинарного взыскания в виде замечания премия по результатам работы снижается на 50%.

Кроме того, основаниями для частичного лишения премии могут являться:

- ненадлежащее качество работы с документами и ненадлежащее исполнение поручений учредителя и/или главного распорядителя - премия по результатам работы снижается на 50%;

- нарушение заместителями директора, главным бухгалтером Учреждения Правил внутреннего трудового распорядка - премия по результатам работы снижается на 50%.

Основания полного или частичного лишения премии по результатам работы должны формулироваться в письменной форме и подтверждаться актами и (или) иными документами.

Премиальная выплата по итогам работы не выплачивается заместителям директора, главным бухгалтерам учреждений при расторжении трудового договора до истечения отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, года).

3.9.2 Единовременная премия выплачивается заместителям директора, главным бухгалтерам учреждений за выполнение значимых, особо важных, срочных работ и высокие результаты. Премия устанавливается в размере 30% должностного оклада. Выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

3.9.3. Премиальная выплата за оказание дополнительных (сопутствующих) платных услуг заместителям директора, главным бухгалтерам учреждений осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников по предоставлению дополнительных (сопутствующих) платных услуг за соответствующий период и в пределах средств, полученных от оказания дополнительных (сопутствующих) платных услуг, направляемых на оплату труда работников соответствующего учреждения, согласно приложению N 11 к настоящему Положению.

Отчет о достижении показателей и критериев оценки эффективности труда работников по предоставлению дополнительных (сопутствующих) платных услуг заместителям директора, главному бухгалтеру предоставляется директору учреждения до 28 числа месяца, в котором будет начислена выплата, согласно Приложению N 12 к настоящему Положению. Премиальная выплата за оказание дополнительных (сопутствующих) платных услуг заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения выплачивается на основании приказа директора учреждения.

Размер премиальной выплаты за оказание дополнительных (сопутствующих) платных услуг заместителям директора, главным бухгалтерам учреждений определяется от установленного объема средств, направляемых на оплату труда работников соответствующего учреждения, с учетом взносов в государственные внебюджетные фонды (в процентах) от выполненного кассового плана по доходам на дату выплаты, (плановых значений по оказанию дополнительных (сопутствующих) платных услуг (в процентах) от первоначального плана по доходам), рассчитывается с учетом установления единого процента от должностного оклада всем работникам за фактически отработанное время в премируемом периоде и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

4.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 13 октября 2023 г. - Постановление Администрации Советского городского округа от 13 октября 2023 г. N 1116

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемой должности к профессиональной квалификационной группе, квалификационному уровню в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Минфина России от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказом Минтруда России от 22 апреля 2021 г. N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".

4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	7100
3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	7503

4.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
2 квалификационный уровень	старший кассир	5120

4.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	техник-программист	6256
	администратор	6256
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	6381

4.2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	специалист по кадрам	7118
	юрисконсульт	7118
4 квалификационный уровень	ведущий экономист	7832
	ведущий инженер	7832
	ведущий бухгалтер	7832

4.2.5. Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников:

4.2.5.1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	6731

4.2.5.2. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Заведующий медицинским кабинетом	10009

4.2.6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	5120
	сторож	5120
	оператор котельной (1 разряд ЕТС)	5120
	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания (2 разряд ЕТС)	5120

4.2.7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень (4-5 разряд ЕТС)	водитель автомобиля	6256
	слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	6256
	слесарь-сантехник	6256
	аппаратчик химводоочистки	6256

4.2.8. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Специалист по охране труда	7118

4.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются директором учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя соответствующего учреждения.

4.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

2) выплаты за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 13 октября 2023 г. - Постановление Администрации Советского городского округа от 13 октября 2023 г. N 1116

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 5 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3) выплата за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений приказом руководителя соответствующего учреждения.

4.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений ежегодно в январе с учетом достижения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, согласно приложению N 7 к настоящему Положению. Анализ выполнения работниками учреждений показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется за предыдущий календарный год комиссией учреждения.

Отчеты о достижении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подготавливается комиссией учреждения и предоставляется руководителю учреждения не позднее 25 января текущего года, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений осуществляется приказом руководителя учреждения с учетом решения комиссии учреждения.

Вновь принятому работнику учреждения надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения за первый месяц работы и выплачивается с даты приема на работу.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в процентах к должностному окладу и производится ежемесячно, начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения.

4.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений единовременно в размере:

- 50% должностного оклада при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- 30% должностного оклада при награждении Почетной грамотой Министерства физической культуры и спорта Российской Федерации;

- 20% должностного оклада при награждении наградами Ставропольского края, Почетной грамотой Министерства физической культуры и спорта Ставропольского края и наградами Советского городского округа Ставропольского края.

Выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 13 октября 2023 г. - Постановление Администрации Советского городского округа от 13 октября 2023 г. N 1116

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 5 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.8. Работникам учреждений устанавливается выплата за выслугу лет в процентах к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в следующем размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

При исчислении стажа работы для выплаты надбавки работникам учреждений суммируются все периоды, проработанные в государственных и муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления.

Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

4.9. Работникам учреждений для усиления заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня ответственности за порученный участок работы предусмотрены следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премия за выполнение значимых особо важных, срочных работ и высокие результаты;

- премиальная выплата за оказание дополнительных (сопутствующих) платных услуг.

4.9.1. Премиальные выплаты работникам учреждений по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год устанавливаются в зависимости от показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, согласно Приложению N 9 к настоящему Положению, достигнутых в соответствующем отчетном периоде.

Отчеты о достижении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год предоставляется в комиссию Учреждения по форме, приведенной в приложении N 10 к настоящему Положению. Анализ выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется комиссией Учреждения, ежемесячно до 25-го числа текущего месяца.

Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничены. Размер премиальной выплаты может быть установлен как в абсолютном значении, так в процентном отношении к должностному окладу. На основании решения комиссии учреждения, принимается приказ руководителя учреждения об осуществлении премиальных выплат работникам Учреждения.

Решение о возможности премирования работников учреждений принимается в случае достижения ими в отчетном периоде не менее 2/3 установленных показателей и критериев оценки эффективности труда для установления выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Премия по итогам работы начисляется к должностному окладу работников пропорционально фактически отработанному времени за премируемый период.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы премия по результатам работы исчисляется из должностного оклада по основной должности.

Премиальная выплата по итогам работы не выплачивается работникам учреждений при расторжении трудового договора до истечения отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, года).

Работники учреждений, имеющие нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, привлеченные к дисциплинарной ответственности, полностью или частично лишается премиальных выплат за месяц, в котором было допущено нарушение, либо за месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

В случае применения к работникам учреждений дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям премия по результатам работы не выплачивается.

В случае применения к работникам учреждений дисциплинарного взыскания в виде выговора премия по результатам работы за месяц снижается на 70%.

В случае применения к работникам учреждений дисциплинарного взыскания в виде замечания премия по результатам работы за месяц снижается на 50%.

Кроме того, основаниями для частичного лишения премии могут являться:

- ненадлежащее качество работы с документами, ненадлежащее исполнение поручений руководителя учреждения - премия по результатам работы за месяц снижается на 50%;

- нарушение работниками учреждений Правил внутреннего трудового распорядка - премия по результатам работы снижается на 50%.

Основания полного или частичного лишения премии по результатам работы должны формулироваться в письменной форме и подтверждаться актами и (или) иными документами.

4.9.2 Единовременная премия выплачивается работникам учреждений за выполнение значимых, особо важных, срочных работ и высокие результаты. Премия устанавливается в размере 30% должностного оклада. Выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения.

4.9.3. Премиальная выплата за оказание дополнительных (сопутствующих) платных услуг работникам учреждений осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников по предоставлению дополнительных (сопутствующих) платных услуг за соответствующий период и в пределах средств, полученных от оказания дополнительных (сопутствующих) платных услуг, направляемых на оплату труда работников Учреждения, согласно Приложению N 11 к настоящему Положению.

Отчет о достижении показателей и критериев оценки эффективности труда работников по предоставлению дополнительных (сопутствующих) платных услуг предоставляется руководителю учреждения до 25 числа месяца, в котором будет начислена выплата согласно приложению N 12 к настоящему Положению.

Размер премиальной выплаты за оказание дополнительных (сопутствующих) платных услуг работникам учреждений определяется от установленного объема средств, направляемых на оплату труда работников соответствующего учреждения, с учетом взносов в государственные внебюджетные фонды (в процентах) от выполненного кассового плана по доходам на дату выплаты (плановых значений по оказанию дополнительных (сопутствующих) платных услуг (в процентах) от первоначального плана по доходам) и рассчитывается с учетом установления единого процента от должностного оклада всем работникам за фактически отработанное время в премируемом периоде.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работы во вредных условиях труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.1. Выплаты за работы во вредных условиях труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового Кодекса Российской Федерации и результатами специальной оценки условий труда в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

5.2.1. Оплата труда работников в ночное время (в период с 22 до 06 часов) производится в повышенном размере и не ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в Учреждении составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы работника в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.2.2. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается работникам, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в двойном размере.

Работникам, получающим должностной оклад, оплата производится в одинарном размере дневной или часовой ставки за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.2.3. Время, отработанное работником сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или должностного оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный должностной оклад.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

5.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.2.5. Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и утверждается приказом руководителя Учреждения.

5.2.6. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в пределах фонда заработной платы по вакантной должности. Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и утверждается приказом руководителя Учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах, так и в фиксированной сумме к должностному окладу, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, установленных к должностному окладу.

5.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения и не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5.5. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, компенсационные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии средств фонда оплаты труда работников учреждений, в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением и локальными правовыми актами учреждений, работникам могут производиться:

единовременные премиальные выплаты в размере 3000 рублей в связи праздничными днями и профессиональными и (или) государственными праздниками;

единовременные премиальные выплаты в размере 5000 рублей в связи с юбилейными датами (пятидесятилетием со дня рождения и последующими пятилетиями - для женщин, шестидесятилетием и последующими пятилетиями - для мужчин);

выплаты материальной помощи в размере 5000 рублей в связи с тяжелой болезнью, необходимостью длительного лечения работника Учреждения, стихийного бедствия, смертью близких родственников работника Учреждения - на основании заявления работника.

6.2. Дополнительно в случае экономии фонда оплаты труда всем категориям работников учреждений в целях усиления их социальной защиты может выплачиваться материальная помощь.

6.3. Решение о выплате единовременной премиальной выплаты, о выплате материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения и оформляется приказом по учреждению. Решение о единовременной премиальной выплате, о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимает Глава Советского городского округа Ставропольского края и оформляется распоряжением администрации.

Единовременные премии, материальная помощь не учитывается в расчете среднего заработка.

Приложение N 1

к Положению об оплате

труда руководителей и работников

муниципальных казенных учреждений

Советского городского округа

Ставропольского края в сфере

развития физической культуры и спорта

Показатели
эффективности деятельности учреждения и его руководителя для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Показатели оценки за интенсивность и высокие результаты работы	Оценка выполнения показателя в %
1.	Организация качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения, отсутствие обоснованных жалоб по проведенным мероприятиям	20%
2.	Качественное и своевременное исполнение поручений Главы Советского городского округа Ставропольского края, заместителя Главы администрации, курирующего сферу деятельности учреждения, оперативное и профессиональное выполнение служебных обязанностей	20%
3.	Отсутствие предписаний (замечаний) со стороны контрольно-надзорных органов по результатам проверок деятельности учреждения	20%
4.	Информационное освещение работы Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном сайте в сети интернет www.bus.gov.ru	20%
5.	Обеспечение эффективной, организации административно-хозяйственной, финансовой деятельности учреждения.	10%
6.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, бухгалтерской, статистической отчетности	10%
7.	Всего	100%
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда руководителя учреждения составит - 60%

Приложение N 2

к Положению об оплате

труда руководителей и работников

муниципальных казенных учреждений

Советского городского округа

Ставропольского края в сфере

развития физической культуры и спорта

Отчет
о достижении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Показатели оценки за интенсивность и высокие результаты работы	Сведения, содержащие информацию о выполнении показателя	Оценка достижения показателя в % от должностного оклада
1.	Организация качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения, отсутствие обоснованных жалоб по проведенным мероприятиям	При нарушении, подтверждающий документ	20%
2.	Качественное и своевременное исполнение поручений Главы Советского городского округа Ставропольского края, заместителя Главы администрации, курирующего сферу деятельности Учреждения, оперативное и профессиональное выполнение служебных обязанностей	При нарушении, подтверждающий документ	20%
3.	Отсутствие предписаний (замечаний) со стороны контрольно-надзорных органов по результатам проверок деятельности Учреждения	Предписания	20%
4.	Информационное освещение работы Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети интернет. Поддержание в актуальном состоянии информации об Учреждении на официальном сайте в сети интернет www.bus.gov.ru	Сайт www.bus.gov.ru	20%
5.	Обеспечение эффективной деятельности Учреждения, организация административно-хозяйственной, финансовой деятельности Учреждения	При нарушении, подтверждающий документ	10%
6.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, бухгалтерской, статистической отчетности	При нарушении, подтверждающий документ	10%
	Всего		100%
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 60%

Приложение N 3

к Положению об оплате

труда руководителей и работников

муниципальных казенных учреждений

Советского городского округа

Ставропольского края в сфере развития

физической культуры и спорта

Показатели
эффективности деятельности учреждения и его руководителя для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц____20__ года

N п/п	Условия премирования	Степень достижения да/нет
1	Выполнение календарного плана спортивно-массовых мероприятий, физкультурных и спортивно-массовых мероприятий, проводимых Советским городским округом Ставропольского края
2	Своевременная подготовка документов, связанных с деятельностью Учреждения
3	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на доступность и качество предоставления услуг
4	Обеспечение информационной открытости учреждения, реклама деятельности Учреждения
5	Отсутствие вакансий в Учреждении, не заполняемых длительный период (более 6 месяцев)
6	Обеспечение выполнения Учреждением квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края (трудоустройство на созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места инвалидов)
7	Отсутствие несчастных случаев и травматизма на производстве
8	Соблюдение трудовой дисциплины руководителем Учреждения

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя для установления премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год ____20__ года

N п/п	Условия премирования	Степень достижения да/нет
1	Обеспечение информационной доступности граждан и юридических лиц о порядке, способах, условиях получения услуг
2	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на действия работников Учреждения, качество выполняемой работы и соблюдение сроков предоставления услуг
3	Соответствие заключаемых Учреждением договоров лимитам бюджетных обязательств
4	Мониторинг и контроль качества оказываемых платных услуг, их соответствия требованиям нормативных правовых актов и условиям договоров
5	Качественное и своевременное выполнение поручений Учредителя, оперативное и профессиональное решение должностных обязанностей
6	Отсутствие фактов нецелевого использования средств местного бюджета по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
7	Выполнение мероприятий по развитию Учреждения
8	Обеспечение комплексной безопасности Учреждения, пребывающих в нем граждан

Приложение N 4

к Положению об оплате

труда руководителей и работников

муниципальных казенных учреждений

Советского городского округа

Ставропольского края в сфере развития

физической культуры и спорта

Отчет
о достижении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя для установления премиальных выплат по итогам работы по итогам работы за месяц ____20__ года

N п/п	Показатели эффективности деятельности директора Учреждения	Степень достижения Да/нет	Сведения, содержащие информацию о выполнении показателя
1	Выполнение календарного плана спортивно-массовых мероприятий, физкультурных и спортивно-массовых мероприятий, проводимых Советским городским округом Ставропольского края		План спортивно-массовых мероприятий
2	Своевременная подготовка документов, связанных с деятельностью Учреждения		При наличии нарушений по подготовке предоставляется подтверждающий документ
3	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на доступность и качество предоставления услуг		Книга жалоб и предложений
4	Обеспечение информационной открытости учреждения, реклама деятельности Учреждения		Сайт Учреждения, СМИ
5	Отсутствие вакансий в Учреждении, не заполняемых длительный период (более 6 месяцев)		Отчет отдел кадров
6	Обеспечение выполнения Учреждением квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края (трудоустройство на созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места инвалидов)		Отчет отдел кадров
7	Отсутствие несчастных случаев и травматизма на производстве		Отчетность Учреждения
8	Соблюдение трудовой дисциплины руководителем Учреждения		Отчет отдел кадров

Отчет о достижении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя для установления премиальных выплат по итогам работы по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год ____20__ ГОДА

N п/п	Показатели эффективности деятельности директора Учреждения	Степень достижения Да/нет	Сведения, содержащие информацию о выполнении показателя
1	Обеспечение информационной доступности граждан и юридических лиц о порядке, способах, условиях получения услуг		Количество размещений на официальном сайте и в сети интернет
2	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на действия (бездействия) работников Учреждения, качество выполняемой работы и соблюдение сроков предоставления услуг		Книга жалоб и предложений
3	Соответствие заключаемых Учреждением договоров лимитам бюджетных обязательств		При отклонении, подтверждающий документ
4	Мониторинг и контроль качества оказываемых платных услуг, их соответствия требованиям нормативных правовых актов и условиям договоров		При отклонении, подтверждающий документ
5	Качественное и своевременное выполнение поручений Учредителя, оперативное и профессиональное решение должностных обязанностей		При отклонении, подтверждающий документ
6	Отсутствие фактов нецелевого использования средств местного бюджета по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения		При нарушении, подтверждающий документ
7	Выполнение мероприятий по развитию Учреждения		План мероприятий
8	Обеспечение комплексной безопасности Учреждения, пребывающих в нем граждан		Доклад руководителя Учреждения с указанием мер противопожарных, антитеррористической безопасности, правил по ОТ, санитарных правил

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

руководителей и работников

муниципальных казенных учреждений

Советского городского округа

Ставропольского края в сфере развития

физической культуры и спорта

Показатели
эффективности деятельности учреждения и его руководителя по предоставлению дополнительных (сопутствующих) платных услуг

N п/п	Выполнение кассового плана, исполнения бюджета Советского городского округа Ставропольского края на финансовый год (плановых значений по оказанию дополнительных (сопутствующих) платных услуг (в процентах) от первоначального утвержденного кассового плана по доходам	Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, с учетом взносов в государственные внебюджетные фонды (в процентах) от выполненного кассового плана по доходам на дату выплаты
1.	от 80 и более 100	40
2.	от 50 до 80	15
3.	от 30 до 50	10
4.	до 30	-

Приложение N 6

к Положению об оплате труда

руководителей и работников

муниципальных казенных учреждений

Советского городского округа

Ставропольского края в сфере развития

физической культуры и спорта

Отчет
о достижении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя по предоставлению дополнительных (сопутствующих) платных услуг

N п/п	Выполнение кассового плана, исполнения бюджета Советского городского округа Ставропольского края на финансовый год (плановых значений по оказанию дополнительных (сопутствующих) платных услуг (в процентах) от первоначального утвержденного кассового плана по доходам	Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, с учетом взносов в государственные внебюджетные фонды (в процентах) от выполненного кассового плана по доходам на дату выплаты
1.
2.
3.
4.

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 13 октября 2023 г. - Постановление Администрации Советского городского округа от 13 октября 2023 г. N 1116

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 5 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7

к Положению об оплате труда

руководителей и работников

муниципальных казенных учреждений

Советского городского округа

Ставропольского края в сфере развития

физической культуры и спорта

Показатели и критерии
оценки эффективности труда работников учреждения для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

13 октября 2023 г.

N п/п	Наименование показателя	Оценка выполнения показателей,%
Заместитель директора (начальник отдела развития видов спорта)
1	Качественное и своевременное исполнение поручений директора Учреждения, главы Советского городского округа Ставропольского края, заместителя главы администрации, курирующего сферу деятельности Учреждения	25
2	Выполнение плана спортивно-массовых мероприятий и соревнований	25
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей учреждения	25
4	Успешное развитие учебно-методической, материально-технической базы, удовлетворяющей спортивным потребностям занимающихся, требованиям СанПина	25
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 50%
Заместитель директора (начальник административно-хозяйственного отдела)
1	Качественное и своевременное исполнение поручений директора Учреждения, главы Советского городского округа Ставропольского края, заместителя главы администрации, курирующего сферу деятельности Учреждения	25
2	Своевременная и эффективная реализация мероприятий по обеспечению пожарной и антитеррористической безопасности	25
3	Контроль за состоянием зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения	25
4	Реализация мероприятий по соблюдению экологического законодательства	25
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 50%
Главный бухгалтер
1	Своевременный и правильный расчёт налогов и их перечисление в бюджет	25
2	Отсутствие предписаний (замечаний) со стороны контрольно-надзорных органов по результатам проверок деятельности Учреждения	25
3	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной и бухгалтерской отчетности	25
4	Отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения за отчетный период	25
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 50%
Ведущий бухгалтер (по заработной плате)
1	Своевременное, непрерывное и сплошное документирование всех первичных документов в системе бухгалтерского учета	25
2	Отсутствие замечаний со стороны руководства и контролирующих органов	25
3	Отсутствие кредиторской задолженности по заработной плате и налогам во внебюджетные фонды	25
4	Своевременное предоставление справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета	25
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 150%
Ведущий бухгалтер (материального стола)
1	Своевременное, непрерывное и сплошное документирование всех хозяйственных операций в системе бухгалтерского учета с проверкой первичных учетных документов (соответствие формы, полноты сведений и реквизитов)	25
2	Отсутствие замечаний со стороны руководства и контролирующих органов	25
3	Принятие участия в мероприятиях по инвентаризации имущества и финансового состояния учреждения	25
4	Предоставление справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета	25
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 150%
Юрисконсульт
1	Своевременная подготовка и согласование правовых, учредительных документов, связанных с деятельностью Учреждения, внесение изменений в документы	25
2	Проведение правовой экспертизы заключаемых контрактов для обеспечения муниципальных нужд в соответствии с ФЗ от 13.04.2013 г. N 44 "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	25
3	Своевременная подготовка документов по претензионно-исковой работе, контроль за ходом и результатами их рассмотрения	25
4	Эффективное ведение исковой работы и представление интересов учреждения в судах и иных органах	25
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 130%
Специалист по охране труда
1	Реализация мероприятий по обеспечению и созданию безопасных условий труда. Отсутствие травматизма на производстве	30
2	Подготовка документации и проведение специальной оценки труда и обеспечение сохранности документов по СОУТ	25
3	Качественное ведение документации по охране труда	25
4	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности	20
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит 100%
Ведущий инженер
1	Обеспечение безаварийной работы всех видов оборудования и коммуникаций, вентиляционных и противопожарных установок	25
2	Контроль за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов	25
3	Качественное выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря	25
4	Организация проверок условий и качества эксплуатации и технического обслуживания оборудования, инженерных сетей и систем жизнеобеспечения и нормального функционирования объектов спорта, согласно правилам технической эксплуатации.	25
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 120%
Специалист по кадрам
1	Качественная подготовка и ведение документации по учету кадров, качественное оформление и ведение личных дел	25
2	Своевременная подготовка приказов по личному составу в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства	25
3	Осуществление количественного учета и сохранности трудовых книжек сотрудников, ведение сведений о трудовой деятельности	25
4	Своевременная подготовка и предоставление статистической отчетности, информации по кадрам	25
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит 150%
Администратор
1	Отсутствие нарушений при предоставлении платных услуг	20
2	Отсутствие нарушений в работе с бланками строгой отчетности	20
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и работников учреждения	20
4	Контроль за соблюдением чистоты и порядка в помещениях и на прилегающей территории	20
5	Консультирование населения по условиям и правилам посещения объектов учреждения	20
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Техник-программист (программист)
1	Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы оргтехники, серверного оборудования в пределах компетенции, своевременное выполнение заявок по устранению неполадок в работе компьютерной техники	25
2	Обеспечение работы локальной сети	25
3	Своевременное оформление необходимых документов на программное обеспечение, получение электронных ключей для электронно-цифровых подписей	25
4	Поддержка бесперебойного приема и отправки документов по электронной почте	25
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Ведущий экономист
1	Осуществление деятельности по проведению закупок товаров, работ, услуг, заключению договоров для обеспечения муниципальных нужд в соответствии с ФЗ от 13.04.2013 г. N 44 "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	20
2	Отслеживание обоснованности и целесообразности закупки товаров, работ, услуг	20

3	Разработка и выполнение расчетов по материальным и трудовым затратам и анализ финансово-экономической деятельности	20
4	Эффективное исполнение утвержденной бюджетной сметы учреждения	20
5	Отсутствие нарушений (замечаний) по фактам не целевого (неэффективного) использования имущества и средств бюджета учреждения	10
6	Проведение экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности учреждения	10
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 190%
Старший кассир
1	Недопущение превышения лимита по кассе	20
2	Отсутствие финансовых нарушений по кассовой дисциплине	20
3	Своевременная сдача денежных средств в банк	20
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей	20
5	Качественное ведение документации и разовых поручений со стороны администрации и руководителя учреждения	20
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 120%
Заведующий хозяйством
1	Обеспечение сотрудников спецодеждой согласно установленным нормативам	25
2	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его восстановления и пополнения, качественное обслуживание и своевременный ремонт объектов недвижимости	25
3	Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товароматериальных ценностей	25
4	Качественное проведение списаний после проведения мероприятий. Отсутствие задолженности по списанию.	25
	Всего
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 130%
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1	Подготовка документов для участия в организации соревнований различного ранга	20
2	Разработка методических материалов, рекомендаций, обобщение опыта, инновационная деятельность. Своевременное оформление наглядных пособий, обновление информационного стенда учреждения	20
3	Качественная организация спортивных мероприятий в городе, округе	20
4	Выполнение календарного плана спортивных мероприятий учреждения	20
5	Осуществление реализации на территории Советского городского округа Ставропольского края Указа Президента Российской Федерации от 24 марта 2014 года N 172 "О Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе "Готов к труду и обороне" (ГТО)"	20
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 150%
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1	Консультирование по вопросам улучшения физической подготовленности населения различных возрастных групп	20
2	Обеспечение безопасности и профилактика травматизма занимающихся на объектах учреждения	20
3	Совместно с медицинскими работниками контроль физического состояния занимающихся	20
4	Пропаганда здорового образа жизни, вовлечение населения различных возрастных групп в занятия физической культурой и спортом	20
5	Контроль за хранением, наладкой и использованием спортивного инвентаря	20
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 130%
Заведующий медицинским кабинетом
1	Отсутствие замечаний от контролирующих органов по санитарному состоянию учреждения	20
2	Отсутствие обоснованных жалоб на медицинское обслуживание со стороны работников	20
3	Качественное медицинское обслуживание спортивно-массовых мероприятий различного уровня	20
4	Контроль за ведением медсестрами учета лекарственных средств для медицинского применения	20
5	Качественная медицинская и лекарственная помощь клиентам учреждения	20
	Всего	100
	При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 50%
Медицинская сестра
1	Своевременное и качественное оказание первой доврачебной медицинской помощи в экстренных ситуациях	25
2	Отсутствие замечаний по учету и хранению медицинского оборудования и медикаментов, ведению отчетной документации по их движению	25
3	Качественное медицинское обслуживание спортивно-массовых мероприятий различного уровня	25
4	Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации спортивного комплекса	25
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Слесарь-сантехник
1	Своевременное и качественное техническое обслуживание, и текущий ремонт систем центрального отопления, водоснабжения, канализации	20
2	Безаварийную работу сантехнического оборудования	20
3	Содержание рабочего места в надлежащем состоянии	20
4	Качественное выполнение разовых поручений	20
5	Своевременно выявлять неисправности обслуживаемых сантехнических систем, а также систем химводоочистки, определять объем и вид предстоящих работ и необходимые для этого инструменты, и материалы.	20
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1	Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых устройств и оборудования, правильная их эксплуатация	25
2	Обслуживание и настройка силовых и осветительных электроустановок	25
3	Своевременно выявлять неисправности обслуживаемых электричеких систем, приборов и электрооборудования, определять объем и вид предстоящих работ и необходимые для этого материалы.	20
4	Качественное выполнение разовых поручений	10
5	Содержание рабочего места в надлежащем состоянии	10
6	За соблюдение требований правил пожарной безопасности	10
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Аппаратчик химводоочистки
1	Контроль за работой и состоянием контрольно-измерительных приборов. Выявление и устранение неполадок в работе обслуживаемого оборудования	20
2	Своевременная замена химических реагентов	20
3	Произведение пуска и остановка обслуживаемого оборудования	20
4	За качественное и своевременное ведение документации по химической водоочистке	20
5	Произведение очистки чаши бассейна при помощи водяного пылесоса. Во время полного слива воды из чаши бассейна санитарная обработка чаши бассейна и сливных каналов	20
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Водитель автомобиля
1	Отсутствие замечаний на несоблюдение сроков технического осмотра автомобиля	25
2	Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности	25
3	Отсутствие замечаний по ведению и содержанию документации - путевых листов и другой документации. За выполнение экспедиторских работ по доставке документации	25
4	Отсутствие замечаний за нарушение правил эксплуатации автомобиля. Отсутствие замечаний за нарушение ПДД	25
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
1	Добросовестное исполнение должностных обязанностей по содержанию здания и прикрепленной территории в надлежащем санитарном состоянии	20
2	Содержание рабочего инвентаря и инструмента, уборочной электронной бензотехники в исправном состоянии, своевременное и качественное их обслуживание и ремонт	20
3	Отсутствие нарушений по охране труда и пожарной безопасности	20
4	Своевременно выявлять объемы и виды предстоящих работ по обслуживанию зданий и благоустройству прилегающих территорий. Определять сроки и интенсивность полива тротуаров, клумб, газонов и зеленых насаждений	20
5	Качественное выполнение разовых поручений	20
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Уборщик служебных помещений
1	Добросовестное исполнение должностных обязанностей по содержанию уборочных площадей в надлежащем санитарном состоянии	20
2	Содержание рабочего инвентаря и инструмента, уборочной техники в исправном состоянии	20
3	Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности	20
4	Отсутствие замечаний по применению моющих и дезинфицирующих средств и соблюдение правил безопасного их использования	20
5	Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в надлежащем состоянии	20
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Сторож
1	Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений, рабочего места и территории учреждения	20
2	Отсутствие краж по вине дежурного, сторожа и отсутствие замечаний по обеспечению режима тренировочного процесса на спортивных сооружениях	20
3	Обеспечение строгого соблюдения пропускного режима работы учреждения	20
4	Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности	20
5	Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке	20
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Гардеробщик
1	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей на качество работы	20
2	Обеспечение содержания в чистоте и порядке помещения гардеробной	20
3	.Обеспечение сохранности материальных ценностей	20
4	Отсутствие нарушений по охране труда и пожарной безопасности	20
5	Оперативное выполнение отдельных поручений руководителя по обеспечению условий функционирования учреждения	20
	Всего	100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
	Оператор котельной (1 разряд ЕТС)
1	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	20
2	Содержание рабочего места в надлежащем санитарном состоянии	20
3	Отсутствие нарушений по охране труда и пожарной безопасности	20
4	Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке	20
5	Качественное выполнение разовых поручений	20
	Всего
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 13 октября 2023 г. - Постановление Администрации Советского городского округа от 13 октября 2023 г. N 1116

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 5 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8

к Положению об оплате

труда руководителей и работников

муниципальных казенных учреждений

Советского городского округа

Ставропольского края в сфере развития

физической культуры и спорта

Отчет
о достижении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

13 октября 2023 г.

N п/п	Наименование показателя		Сведения, содержащие информацию о выполнении показателя	Оценка выполнения показателей, %
Заместитель директора (начальник отдела развития видов спорта)
1	Качественное и своевременное исполнение поручений директора Учреждения, главы Советского городского округа Ставропольского края, заместителя главы администрации, курирующего сферу деятельности Учреждения		При не исполнении, подтверждающий документ	25
2	Выполнение плана спортивно-массовых мероприятий и соревнований		Отчет по плану спортивно-массовых мероприятий	25
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей учреждения		Книга жалоб и предложений	25
4	Успешное развитие учебно-методической, материально-технической базы, удовлетворяющей спортивным потребностям занимающихся, требованиям СанПина		При не исполнении, подтверждающий документ	25
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 50%
Заместитель директора (начальник административно-хозяйственного отдела)
1	Качественное и своевременное исполнение поручений директора Учреждения, главы Советского городского округа Ставропольского края, заместителя главы администрации, курирующего сферу деятельности Учреждения		При не исполнении, подтверждающий документ	25
2	Своевременная и эффективная реализация мероприятий по обеспечению пожарной и антитеррористической безопасности		Календарь мероприятий	25
3	Контроль за состоянием зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения		При отклонении, подтверждающий документ	25
4	Реализация мероприятий по соблюдению экологического законодательства		Календарь мероприятий	25
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 50%
Главный бухгалтер
1	Своевременный и правильный расчёт налогов и их перечисление в бюджет		Налоговая декларация	25
2	Отсутствие предписаний (замечаний) со стороны контрольно-надзорных органов по результатам проверок деятельности Учреждения		При наличии предписаний, подтверждающий документ	25
3	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной и бухгалтерской отчетности		При нарушении, подтверждающий документ	25
4	Отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения за отчетный период		Ведомость по заработной плате	25
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 50%
Ведущий бухгалтер (по заработной плате)
1	Своевременное, непрерывное и сплошное документирование всех первичных документов в системе бухгалтерского учета		При нарушении, подтверждающий документ	25
2	Отсутствие замечаний со стороны руководства и контролирующих органов		При нарушении, подтверждающий документ	25
3	Отсутствие кредиторской задолженности по заработной плате и налогам во внебюджетные фонды		Отчетность учреждения	25
4	Своевременное предоставление справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета		При нарушении, подтверждающий документ	25
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 150%
Ведущий бухгалтер (материального стола)
1	Своевременное, непрерывное и сплошное документирование всех хозяйственных операций в системе бухгалтерского учета с проверкой первичных учетных документов (соответствие формы, полноты сведений и реквизитов)		При нарушении, подтверждающий документ	25
2	Отсутствие замечаний со стороны руководства и контролирующих органов		Результаты проверок	25
3	Принятие участия в мероприятиях по инвентаризации имущества и финансового состояния учреждения		Приказы учреждения	25
4	Предоставление справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета		При нарушении, подтверждающий документ	25
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 150%
Юрисконсульт
1	Своевременная подготовка и согласование правовых, учредительных документов, связанных с деятельностью Учреждения, внесение изменений в документы		Отчетность учреждения	25
2	Проведение правовой экспертизы заключаемых контрактов для обеспечения муниципальных нужд в соответствии с ФЗ от 13.04.2013 г. N 44 "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"		Отчетность учреждения	25
3	Своевременная подготовка документов по претензионно-исковой работе, контроль за ходом и результатами их рассмотрения		Отчетность учреждения	25
4	Эффективное ведение исковой работы и представление интересов учреждения в судах и иных органах		Отчетность учреждения	25
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 130%
Специалист по охране труда
1	Реализация мероприятий по обеспечению и созданию безопасных условий труда. Отсутствие травматизма на производстве		Календарь мероприятий	30
2	Подготовка документации и проведение специальной оценки труда и обеспечение сохранности документов по СОУТ		Отчетность учреждения	25
3	Качественное ведение документации по охране труда		Отчетность учреждения	25
4	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности		При нарушении, подтверждающий документ	20
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 110% общая оценка интенсивности труда работника составит 100%
Ведущий инженер
1	Обеспечение безаварийной работы всех видов оборудования и коммуникаций, вентиляционных и противопожарных установок		При нарушении, подтверждающий документ	25
2	Контроль за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов		При нарушении, подтверждающий документ	25
3	Качественное выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря		При нарушении, подтверждающий документ	25
4	Организация проверок условий и качества эксплуатации и технического обслуживания оборудования, инженерных сетей и систем жизнеобеспечения и нормального функционирования объектов спорта, согласно правилам технической эксплуатации		График мероприятий	25
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 120%
Специалист по кадрам
1	Качественная подготовка и ведение документации по учету кадров, качественное оформление и ведение личных дел		При нарушении, подтверждающий документ	25
2	Своевременная подготовка приказов по личному составу в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства		При нарушении, подтверждающий документ	25
3	Осуществление количественного учета и сохранности трудовых книжек сотрудников, ведение сведений о трудовой деятельности		При нарушении, подтверждающий документ	25
4	Своевременная подготовка и предоставление статистической отчетности, информации по кадрам		При нарушении, подтверждающий документ	25
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит 150%
Администратор
1	Отсутствие нарушений при предоставлении платных услуг		При нарушении, подтверждающий документ	20
2	Отсутствие нарушений в работе с бланками строгой отчетности		При нарушении, подтверждающий документ	20
3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и работников учреждения		Книга жалоб и предложений	20
4	Контроль за соблюдением чистоты и порядка в помещениях и на прилегающей территории		При нарушении, подтверждающий документ	20
5	Консультирование населения по условиям и правилам посещения объектов учреждения		При нарушении, подтверждающий документ	20
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Техник-программист (программист)
1	Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы оргтехники, серверного оборудования в пределах компетенции, своевременное выполнение заявок по устранению неполадок в работе компьютерной техники		При нарушении, подтверждающий документ	25
2	Обеспечение работы локальной сети		При нарушении, подтверждающий документ	25
3	Своевременное оформление необходимых документов на программное обеспечение, получение электронных ключей для электронно-цифровых подписей		При нарушении, подтверждающий документ	25
4	Поддержка бесперебойного приема и отправки документов по электронной почте		При нарушении, подтверждающий документ	25
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Ведущий экономист
1	Осуществление деятельности по проведению закупок товаров, работ, услуг, заключению договоров для обеспечения муниципальных нужд в соответствии с ФЗ от 13.04.2013 г. N 44 "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"		При нарушении, подтверждающий документ	20
2	Отслеживание обоснованности и целесообразности закупки товаров, работ, услуг		Отчетность учреждения	20
3	Разработка и выполнение расчетов по материальным и трудовым затратам и анализ финансово-экономической деятельности		Отчетность учреждения	20
4	Эффективное исполнение утвержденной бюджетной сметы учреждения		При нарушении, подтверждающий документ	20
5	Отсутствие нарушений (замечаний) по фактам не целевого (неэффективного) использования имущества и средств бюджета учреждения		Результаты проверок	10
6	Проведение экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности учреждения		При нарушении, подтверждающий документ	10
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 190%
Старший кассир
1	Недопущение превышения лимита по кассе		Отчет кассира	20
2	Отсутствие финансовых нарушений по кассовой дисциплине		При нарушении, подтверждающий документ	20
3	Своевременная сдача денежных средств в банк		Отчет кассира	20
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей		Книга жалоб и предложений	20
5	Качественное ведение документации и разовых поручений со стороны администрации и руководителя учреждения		При нарушении, подтверждающий документ	20
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 120%
Заведующий хозяйством
1	Обеспечение сотрудников спецодеждой согласно установленным нормативам		При нарушении, подтверждающий документ	25
2	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его восстановления и пополнения, качественное обслуживание и своевременный ремонт объектов недвижимости		При нарушении, подтверждающий документ	25
3	Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товароматериальных ценностей		При нарушении, подтверждающий документ	25
4	Качественное проведение списаний после проведения мероприятий. Отсутствие задолженности по списанию		Отчетность учреждения	25
	Всего
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 130%
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1	Подготовка документов для участия в организации соревнований различного ранга		Отчетность учреждения	20
2	Разработка методических материалов, рекомендаций, обобщение опыта, инновационная деятельность. Своевременное оформление наглядных пособий, обновление информационного стенда учреждения		При нарушении, подтверждающий документ	20
3	Качественная организация спортивных мероприятий в городе, округе		При нарушении, подтверждающий документ	20
4	Выполнение календарного плана спортивных мероприятий учреждения		Календарь спортивных мероприятий	20
5	Осуществление реализации на территории Советского городского округа Ставропольского края Указа Президента Российской Федерации от 24 марта 2014 года N 172 "О Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе "Готов к труду и обороне" (ГТО)"		Отчетность учреждения	20
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 150%
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1	Консультирование по вопросам улучшения физической подготовленности населения различных возрастных групп		Отчетность учреждения	20
2	Обеспечение безопасности и профилактика травматизма занимающихся на объектах учреждения		При нарушении, подтверждающий документ	20
3	Совместно с медицинскими работниками контроль физического состояния занимающихся		При нарушении, подтверждающий документ	20
4	Пропаганда здорового образа жизни, вовлечение населения различных возрастных групп в занятия физической культурой и спортом		План мероприятий	20
5	Контроль за хранением, наладкой и использованием спортивного инвентаря		При нарушении, подтверждающий документ	20
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 130%
Заведующий медицинским кабинетом
1	Отсутствие замечаний от контролирующих органов по санитарному состоянию учреждения		Результаты проверок	20
2	Отсутствие обоснованных жалоб на медицинское обслуживание со стороны работников		Книга жалоб и предложений	20
3	Качественное медицинское обслуживание спортивно-массовых мероприятий различного уровня		При нарушении, подтверждающий документ	20
4	Контроль за ведением медсестрами учета лекарственных средств для медицинского применения		Отчетность учреждения	20
5	Качественная медицинская и лекарственная помощь клиентам учреждения		Отсутствие жалоб	20
	Всего			50
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 50%
Медицинская сестра
1	Своевременное и качественное оказание первой доврачебной медицинской помощи в экстренных ситуациях		Отсутствие жалоб	25
2	Отсутствие замечаний по учету и хранению медицинского оборудования и медикаментов, ведению отчетной документации по их движению		Отчетность учреждения	25
3	Качественное медицинское обслуживание спортивно-массовых мероприятий различного уровня		Отсутствие жалоб	25
4	Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации спортивного комплекса		При нарушении, подтверждающий документ	25
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Слесарь-сантехник
1	Своевременное и качественное техническое обслуживание, и текущий ремонт систем центрального отопления, водоснабжения, канализации		При нарушении, подтверждающий документ	20
2	Безаварийная работа сантехнического оборудования		При нарушении, подтверждающий документ	20
3	Содержание рабочего места в надлежащем состоянии		При нарушении, подтверждающий документ	20
4	Качественное выполнение разовых поручений		При нарушении, подтверждающий документ	20
5	Своевременно выявлять неисправности обслуживаемых сантехнических систем, а также систем химводоочистки, определять объем и вид предстоящих работ и необходимые для этого инструменты, и материалы		При нарушении, подтверждающий документ	20
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1	Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых устройств и оборудования, правильная их эксплуатация		При нарушении, подтверждающий документ	25
2	Обслуживание и настройка силовых и осветительных электроустановок		При нарушении, подтверждающий документ	25
3	Своевременно выявлять неисправности обслуживаемых электричеких систем, приборов и электрооборудования, определять объем и вид предстоящих работ и необходимые для этого материалы.		При нарушении, подтверждающий документ	20
4	Качественное выполнение разовых поручений		При нарушении, подтверждающий документ	10
5	Содержание рабочего места в надлежащем состоянии		При нарушении, подтверждающий документ	10
6	Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности		При нарушении, подтверждающий документ	10
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Аппаратчик химводоочистки
1	Контроль за работой и состоянием контрольно-измерительных приборов. Выявление и устранение неполадок в работе обслуживаемого оборудования		При нарушении, подтверждающий документ	20
2	Своевременная замена химических реагентов		График замены	20
3	Произведение пуска и остановка обслуживаемого оборудования		При нарушении, подтверждающий документ	20
4	За качественное и своевременное ведение документации по химической водоочистке		При нарушении, подтверждающий документ	20
5	Произведение очистки чаши бассейна при помощи водяного пылесоса. Во время полного слива воды из чаши бассейна санитарная обработка чаши бассейна и сливных каналов		График проведения	20
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Водитель автомобиля

1	Отсутствие замечаний на несоблюдение сроков технического осмотра автомобиля		При нарушении, подтверждающий документ	25
2	Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности		При нарушении, подтверждающий документ	25
3	Отсутствие замечаний по ведению и содержанию документации - путевых листов и другой документации. За выполнение экспедиторских работ по доставке документации		При нарушении, подтверждающий документ	25
4	Отсутствие замечаний за нарушение правил эксплуатации автомобиля. Отсутствие замечаний за нарушение ПДД		Отсутствие штрафов и предупреждений	25
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
1	Добросовестное исполнение должностных обязанностей по содержанию здания и прикрепленной территории в надлежащем санитарном состоянии		При нарушении, подтверждающий документ	20
2	Содержание рабочего инвентаря и инструмента, уборочной электронной бензотехники в исправном состоянии, своевременное и качественное их обслуживание и ремонт		При нарушении, подтверждающий документ	20
3	Отсутствие нарушений по охране труда и пожарной безопасности		При нарушении, подтверждающий документ	20
4	Своевременно выявлять объемы и виды предстоящих работ по обслуживанию зданий и благоустройству прилегающих территорий. Определять сроки и интенсивность полива тротуаров, клумб, газонов и зеленых насаждений		При нарушении, подтверждающий документ	20
5	Качественное выполнение разовых поручений		При нарушении, подтверждающий документ	20
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Уборщик служебных помещений
1	Добросовестное исполнение должностных обязанностей по содержанию уборочных площадей в надлежащем санитарном состоянии		При нарушении, подтверждающий документ	20
2	Содержание рабочего инвентаря и инструмента, уборочной техники в исправном состоянии		При нарушении, подтверждающий документ	20
3	Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности		При нарушении, подтверждающий документ	20
4	Отсутствие замечаний по применению моющих и дезинфицирующих средств и соблюдение правил безопасного их использования		При нарушении, подтверждающий документ	20
5	Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в надлежащем состоянии		При нарушении, подтверждающий документ	20
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Сторож
1	Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений, рабочего места и территории учреждения		При нарушении, подтверждающий документ	20
2	Отсутствие краж по вине дежурного, сторожа и отсутствие замечаний по обеспечению режима тренировочного процесса на спортивных сооружениях		При нарушении, подтверждающий документ	20
3	Обеспечение строгого соблюдения пропускного режима работы учреждения		При нарушении, подтверждающий документ	20
4	Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности		При нарушении, подтверждающий документ	20
5	Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке		При нарушении, подтверждающий документ	20
	Всего			100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Гардеробщик
1		Отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей на качество работы	При нарушении, подтверждающий документ	20
2		Обеспечение содержания в чистоте и порядке помещения гардеробной	При нарушении, подтверждающий документ	20
3		.Обеспечение сохранности материальных ценностей	При нарушении, подтверждающий документ	20
4		Отсутствие нарушений по охране труда и пожарной безопасности	При нарушении, подтверждающий документ	20
5		Оперативное выполнение отдельных поручений руководителя по обеспечению условий функционирования учреждения	При нарушении, подтверждающий документ	20
		Всего		100
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%
Оператор котельной (1 разряд ЕТС)
1	Добросовестное исполнение должностных обязанностей		При нарушении, подтверждающий документ	20
2	Содержание рабочего места в надлежащем санитарном состоянии		При нарушении, подтверждающий документ	20
3	Отсутствие нарушений по охране труда и пожарной безопасности		При нарушении, подтверждающий документ	20
4	Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке		При нарушении, подтверждающий документ	20
5	Качественное выполнение разовых поручений		При нарушении, подтверждающий документ	20
	Всего
При выполнении всех показателей на 100% общая оценка интенсивности труда работника составит - 100%

Приложение N 9

к Положению об оплате труда

руководителей и работников

муниципальных казенных учреждений

Советского городского округа

Ставропольского края в сфере развития

физической культуры и спорта

Показатели
и критерии оценки эффективности труда работников учреждения для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц ______20__ года

N п/п	Наименование показателя	Степень достижения Да/Нет
	Заместитель директора (начальник отдела развития видов спорта)
1	Наличие не исполнения и (или) несвоевременное исполнение поручений директора Учреждения, главы Советского городского округа Ставропольского края, заместителя главы администрации, курирующего сферу деятельности Учреждения
2	Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставляемых услуг
3	Наличие обоснованных жалоб со стороны посетителей учреждения
4	Мониторинг и контроль качества оказываемых платных услуг, их соответствия требованиям нормативных правовых актов и условиям договоров
	Заместитель директора (начальник административно-хозяйственного отдела)
1	Наличие не исполнения и (или) несвоевременное исполнение поручений директора Учреждения, главы Советского городского округа Ставропольского края, заместителя главы администрации, курирующего сферу деятельности Учреждения
2	Отсутствие замечаний по ведению учета расходования материальных средств, выделяемых для хозяйственных целей
3	Контроль за состоянием зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения
4	Отсутствие замечаний к хозяйственному обслуживанию учреждения в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты
	Главный бухгалтер
1	Наличие поручений директора, не исполненных главным бухгалтером и (или) исполненных с нарушением срока
2	Несоответствие заключаемых договоров лимитам бюджетных обязательств
3	Наличие нецелевого использования бюджетных средств (за отчетный период)
4	Своевременное доведение полученной информации и отчетности до руководителя Учреждения
	Ведущий бухгалтер (по заработной плате)
1	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока.
2	Не выполнение должностных обязанностей (полное и достоверное составление отчетных данных, своевременная обработка первичной документации, подготовка документов в соответствии с установленными требованиями.
3	Наличие кредиторской задолженности по заработной плате и налогам во внебюджетные фонды
4	Своевременное предоставление справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета
	Ведущий бухгалтер (материального стола)
1	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока.
2	Принятие участия в мероприятиях по инвентаризации имущества и финансового состояния учреждения
3	Предоставление справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета
4	Отсутствие жалоб и обращений сотрудников по вопросам профессиональной деятельности
	Юрисконсульт
1	Своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий
2	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока.
3	Наличие просроченных сроков заключения контрактов, договоров.
4	Не соблюдение сроков и порядка предоставления юридической отчетности в организации.
	Специалист по охране труда
1	Отсутствие замечаний по проведению профилактической работы по предупреждению производственного травматизма
2	Осуществление контроля выполнения мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в Учреждении
3	Отсутствие замечаний на несвоевременность проведения вводных инструктажей, контроля за проведением инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых)
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
	Ведущий инженер
1	Безаварийная работа всех видов оборудования и коммуникаций, вентиляционных и противопожарных установок
2	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
3	Оперативное и качественное устранение технических неполадок в кратчайшие сроки
4	Отсутствие замечаний на выполнение графиков проверки и обслуживания различного оборудования, систем вентиляции и кондиционирования, водоснабжения, водоотведения, отопления
	Специалист по кадрам
1	Не соблюдение сроков и порядка предоставления кадровой отчетности в Учреждении.
2	Отсутствие замечаний на ведение делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой
3	Отсутствие замечаний по оформлению первичной документации и передачи ее в бухгалтерию
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
	Администратор
1	Наличие нарушений в работе с бланками строгой отчетности
2	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
3	Отсутствие жалоб посетителей по вопросам, касающихся оказываемых услуг
4	Консультирование населения по условиям и правилам посещения объектов учреждения
Техник-программист (программист)
1	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
2	Не своевременное и не качественное проведение профилактических работ, ремонта, модернизации и реконструкции электрооборудования
3	Отсутствие жалоб от сотрудников на работу программного обеспечения
4	Обеспечение консультирование сотрудников учреждения по вопросам работы с программным обеспечением
	Ведущий экономист
1	Качественная работа по осуществлению контрактов, контроль за правильностью осуществления расчетных операций
2	Участие в различных комиссиях (экспертных, по списанию материальных ценностей, инвентаризационных и др.)
3	Успешное использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности, и других информационных технологий
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
	Старший кассир
1	Отсутствие замечаний по приему, оформлению, хранению получаемых денежных средств
2	Отсутствие обоснованных жалоб граждан и организаций на действия (бездействия), качество предоставляемых услуг
3	Отсутствие недостач и хищений, а также излишков денежных средств
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
	Заведующий хозяйством
1	Отсутствие замечаний на ненадлежащее состояние помещений нормам производственной санитарии и пожарной безопасности со стороны контролирующих органов
2	Отсутствие замечаний по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению
3	Отсутствие замечаний на отсутствие маркировки инвентаря, оборудования
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1	Отсутствие замечаний на ведение требуемой документации
2	Подготовка обоснованных предложений по повышению результативности физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в Учреждении
3	Проведение текущего контроля соблюдения правил охраны жизни и здоровья занимающихся на объектах учреждения
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1	Отсутствие замечаний на ведение требуемой документации
2	Обеспечение безопасности и профилактика травматизма занимающихся на объектах учреждения
3	Отсутствие замечаний на контроль за посетителями
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
	Заведующий медицинским кабинетом
1	Наличие замечаний от контролирующих органов по санитарному состоянию учреждения
2	Отсутствие обоснованных жалоб на медицинское обслуживание со стороны работников, посетителей
3	Наличие замечаний по учету и хранению медицинского оборудования и медикаментов
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
	Медицинская сестра
1	Своевременное и качественное оказание первой доврачебной медицинской помощи в экстренных ситуациях
2	Наличие замечаний по учету и хранению медицинского оборудования и медикаментов
3	Отсутствие обоснованных жалоб на медицинское обслуживание со стороны работников, посетителей
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
	Слесарь-сантехник
1	Отсутствие случаев отключения водоснабжения по вине работника
2	Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики оборудования
3	Оперативное и качественное устранение технических неполадок в кратчайшие сроки
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1	Отсутствие случаев сбоя работы энергетического оборудования по вине работников службы
2	Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики оборудования
3	Оперативное и качественное устранение технических неполадок в кратчайшие сроки
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока
	Аппаратчик химводоочистки
1	Отсутствие замечаний на выполнение графиков проверки и обслуживания различного оборудования систем водоснабжения, водоотведения
2	Оперативное и качественное устранение технических неполадок в кратчайшие сроки.
3	Отсутствие замечаний по контролю качества воды
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением
	Водитель автомобиля
1	Отсутствие замечаний на несоблюдение сроков технического осмотра автомобиля.
2	Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности.
3	Отсутствие замечаний по ведению и содержанию документации - путевых листов и другой документации. За выполнение экспедиторских работ по доставке документации.
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
1	Отсутствие замечаний к техническому состоянию транспортно-уборочной машины, соблюдение графика технического обслуживания
2	Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории
3	Отсутствие замечаний по применению ГСМ и соблюдение правил безопасного их использования
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением
	Уборщик служебных помещений
1	Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений со стороны посетителей
2	Экономное расходование материальных средств, выделяемых для санитарных целей
3	Отсутствие нарушений санитарно-гигиенических правил
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением
	Сторож
1	Отсутствие замечаний по ведению документации по дежурству
2	Отсутствие замечаний по обеспечению режима тренировочного процесса на спортивных сооружениях по вине работника
3	Отсутствие замечаний на работу установленных приборов охранной сигнализации по вине работника
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением
5	Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке.
	Гардеробщик
1	Отсутствие фактов хищений имущества и ценностей, сданных на хранение
3	Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании
3	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
	Оператор котельной (1 разряд ЕТС)
1	Оперативное и качественное устранение технических неполадок
2	Отсутствие замечаний на работу установленных приборов по вине работника
3	Отсутствие замечаний по ведению документации по дежурству
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения для установления премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год ____20__ года

N п/п	Наименование показателя	Степень достижения Да/Нет
	Заместитель директора (начальник отдела развития видов спорта)
1	Успешное развитие учебно-методической, материально-технической базы, удовлетворяющей спортивным потребностям занимающихся, требованиям СанПина
2	Информационная гласность деятельности учреждения (анонсы в СМИ, наличие сайта в Интернете)
3	Уровень функциональной нагрузки и ответственности, качественное и своевременное выполнение поручений, оперативное и профессиональное решение служебных обязанностей
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Заместитель директора (начальник административно-хозяйственного отдела)
1	Уровень функциональной нагрузки и ответственности, качественное и своевременное выполнение поручений, оперативное и профессиональное решение служебных обязанностей
2	Отсутствие замечаний к обеспечению учреждения мебелью, хозяйственным инвентарем, канцелярскими принадлежностями
3	Отсутствие замечаний к благоустройству, озеленению и уборке территории
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Главный бухгалтер
1	Уровень функциональной нагрузки и ответственности, качественное и своевременное выполнение поручений, оперативное и профессиональное решение служебных обязанностей
2	Изучение законодательства в соответствующих сферах деятельности
3	Наличие просроченной выплаты заработной платы за отчетный период
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Ведущий бухгалтер (по заработной плате)
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Ведущий бухгалтер (материального стола)
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Юрисконсульт
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Специалист по охране труда
1	Отсутствие замечаний контролирующих органов по организации охраны труда в учреждении
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Ведущий инженер
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Специалист по кадрам
1	Отсутствие замечаний по оформлению входящей и исходящей корреспонденции
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
3	Отсутствие замечаний по составлению отчетности и срокам ее предоставления
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Администратор
1	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
2	Отсутствие замечаний по эффективному и культурному обслуживанию посетителей
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
4	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
Техник-программист (программист)
1	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
4	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
	Ведущий экономист
1	Осуществление контроля за внесением изменений на сайт госзакупок
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
3	Качественное выполнение расчетов, необходимых для установления материальных и трудовых затрат, составление смет, заявок, подготовка различных обоснований, справок, периодической отчетности
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Старший кассир
1	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
3	Отсутствие недостач и хищений, а также излишков денежных средств
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Заведующий хозяйством
1	Отсутствие замечаний на рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности
2	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
4	Отсутствие замечаний на информационное сопровождение официального сайта
	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1	Своевременное оформление наглядных пособий, обновление информационного стенда
2	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
4	Отсутствие замечаний на информационное сопровождение официального сайта
	Заведующий медицинским кабинетом
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Медицинская сестра
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности
2	Качественное медицинское обслуживание спортивно-массовых мероприятий различного уровня
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Слесарь-сантехник
1	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
3	Отсутствие замечаний по ведению оперативных журналов
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов
3	Обеспечение бесперебойного электроснабжения
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Аппаратчик химводоочистки
1	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов

2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
3	Отсутствие сбоя работы оборудования по вине работника
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Водитель автомобиля
1	Содержание автомобиля в технически исправном состоянии
2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
3	Содержание автомобиля в чистоте и аккуратном состоянии
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
1	Отсутствие замечаний к техническому состоянию хозяйственного инвентаря, соблюдению графика технического обслуживания
2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
3	Своевременно и качественно выполняет отдельные поручения администрации, связанные с уборкой территории
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
	Уборщик служебных помещений
1	Поддержание территории Учреждения в чистоте в течении всего рабочего дня
2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
3	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
4	Отсутствие замечаний по применению моющих и дезинфицирующих средств и соблюдение правил безопасного их использования
	Сторож
1	Отсутствие замечаний по ведению и содержанию документации по дежурству в надлежащем порядке
2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
3	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка
4	Отсутствие замечаний на работу установленных приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации по вине работника
	Гардеробщик
1	Строгое выполнение правил приема и хранения личных вещей посетителей
2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
3	Отсутствие нарушений норм этики общения с посетителями

Приложение N 10

к Положению об оплате труда

руководителей и работников

муниципальных казенных учреждений

Советского городского округа

Ставропольского края в сфере развития

физической культуры и спорта

Отчет
о достижении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц ______20__ года

N п/п	Наименование показателя		Степень достижения Да/Нет		Информация о выполнении показателя
	Заместитель директора (начальник отдела развития видов спорта)
1	Наличие не исполнения и (или) несвоевременное исполнение поручений директора Учреждения, главы Советского городского округа Ставропольского края, заместителя главы администрации, курирующего сферу деятельности Учреждения				При не исполнении, подтверждающий документ
2	Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставляемых услуг				Книга жалоб и предложений
3	Наличие обоснованных жалоб со стороны посетителей учреждения				Книга жалоб и предложений
4	Мониторинг и контроль качества оказываемых платных услуг, их соответствия требованиям нормативных правовых актов и условиям договоров				При нарушении, подтверждающий документ
	Заместитель директора (начальник административно-хозяйственного отдела)
1	Наличие не исполнения и (или) несвоевременное исполнение поручений директора Учреждения, главы Советского городского округа Ставропольского края, заместителя главы администрации, курирующего сферу деятельности Учреждения				При не исполнении, подтверждающий документ
2	Отсутствие замечаний по ведению учета расходования материальных средств, выделяемых для хозяйственных целей				При наличии замечаний, подтверждающий документ
3	Контроль за состоянием зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения				При нарушении, подтверждающий документ
4	Отсутствие замечаний к хозяйственному обслуживанию учреждения в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты				При наличии замечаний, подтверждающий документ
	Главный бухгалтер
1	Наличие поручений директора, не исполненных главным бухгалтером и (или) исполненных с нарушением срока				При не исполнении, подтверждающий документ
2	Несоответствие заключаемых договоров лимитам бюджетных обязательств				При нарушении, подтверждающий документ
3	Наличие нецелевого использования бюджетных средств (за отчетный период)				При нарушении, подтверждающий документ
4	Своевременное доведение полученной информации и отчетности до руководителя Учреждения				При нарушении, подтверждающий документ
	Ведущий бухгалтер (по заработной плате)
1	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока.				При не исполнении, подтверждающий документ
2	Не выполнение должностных обязанностей (полное и достоверное составление отчетных данных, своевременная обработка первичной документации, подготовка документов в соответствии с установленными требованиями.				При нарушении, подтверждающий документ
3	Наличие кредиторской задолженности по заработной плате и налогам во внебюджетные фонды				Отчетность учреждения
4	Своевременное предоставление справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета				При нарушении, подтверждающий документ
	Ведущий бухгалтер (материального стола)
1	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока.				При не исполнении, подтверждающий документ
2	Принятие участия в мероприятиях по инвентаризации имущества и финансового состояния учреждения				Приказ учреждения
3	Предоставление справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета				Общее количество
4	Отсутствие жалоб и обращений сотрудников по вопросам профессиональной деятельности				Книга жалоб и предложений
	Юрисконсульт
1	Своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий				При нарушении, подтверждающий документ
2	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока.				При не исполнении, подтверждающий документ
3	Наличие просроченных сроков заключения контрактов, договоров.				При нарушении, подтверждающий документ
4	Не соблюдение сроков и порядка предоставления юридической отчетности в организации.				При нарушении, подтверждающий документ
	Специалист по охране труда
1	Отсутствие замечаний по проведению профилактической работы по предупреждению производственного травматизма				Отчетность учреждения
2	Осуществление контроля выполнения мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в Учреждении				График мероприятий
3	Отсутствие замечаний на несвоевременность проведения вводных инструктажей, контроля за проведением инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых)				При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока				При не исполнении, подтверждающий документ
	Ведущий инженер
1	Безаварийная работа всех видов оборудования и коммуникаций, вентиляционных и противопожарных установок				При нарушении, подтверждающий документ
2	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока				При не исполнении, подтверждающий документ
3	Оперативное и качественное устранение технических неполадок в кратчайшие сроки				При нарушении, подтверждающий документ
4	Отсутствие замечаний на выполнение графиков проверки и обслуживания различного оборудования, систем вентиляции и кондиционирования, водоснабжения, водоотведения, отопления				При наличии замечаний, подтверждающий документ
	Специалист по кадрам
1	Не соблюдение сроков и порядка предоставления кадровой отчетности в Учреждении.				При нарушении, подтверждающий документ
2	Отсутствие замечаний на ведение делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой				При наличии замечаний, подтверждающий документ
3	Отсутствие замечаний по оформлению первичной документации и передачи ее в бухгалтерию				При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока				При не исполнении, подтверждающий документ
	Администратор
1	Наличие нарушений в работе с бланками строгой отчетности				При нарушении, подтверждающий документ
2	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока				При не исполнении, подтверждающий документ
3	Отсутствие жалоб посетителей по вопросам, касающихся оказываемых услуг				Книга жалоб и предложений
4	Консультирование населения по условиям и правилам посещения объектов учреждения				Правила посещения
		Техник-программист (программист)
1	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока			При не исполнении, подтверждающий документ
2	Не своевременное и не качественное проведение профилактических работ, ремонта, модернизации и реконструкции электрооборудования			При нарушении, подтверждающий документ
3	Отсутствие жалоб от сотрудников на работу программного обеспечения			При нарушении, подтверждающий документ
4	Обеспечение консультирование сотрудников учреждения по вопросам работы с программным обеспечением			При нарушении, подтверждающий документ
	Ведущий экономист
1	Качественная работа по осуществлению контрактов, контроль за правильностью осуществления расчетных операций			При нарушении, подтверждающий документ
2	Участие в различных комиссиях (экспертных, по списанию материальных ценностей, инвентаризационных и др.)			Приказ учреждения
3	Успешное использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности, и других информационных технологий			При нарушении, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока			При не исполнении, подтверждающий документ
	Старший кассир
1	Отсутствие замечаний по приему, оформлению, хранению получаемых денежных средств			При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Отсутствие обоснованных жалоб граждан и организаций на действия (бездействия), качество предоставляемых услуг			Книга жалоб и предложений
3	Отсутствие недостач и хищений, а также излишков денежных средств			При наличии, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока			При не исполнении, подтверждающий документ
	Заведующий хозяйством
1	Отсутствие замечаний на ненадлежащее состояние помещений нормам производственной санитарии и пожарной безопасности со стороны контролирующих органов			При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Отсутствие замечаний по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению			При наличии замечаний, подтверждающий документ
3	Отсутствие замечаний на отсутствие маркировки инвентаря, оборудования			При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока			При не исполнении, подтверждающий документ
	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1	Отсутствие замечаний на ведение требуемой документации			При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Подготовка обоснованных предложений по повышению результативности физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в Учреждении			Предложения
3	Проведение текущего контроля соблюдения правил охраны жизни и здоровья занимающихся на объектах учреждения			При нарушении, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока			При не исполнении, подтверждающий документ
	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1	Отсутствие замечаний на ведение требуемой документации			При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Обеспечение безопасности и профилактика травматизма занимающихся на объектах учреждения			При нарушении, подтверждающий документ
3	Отсутствие замечаний на контроль за посетителями			При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока			При не исполнении, подтверждающий документ
	Заведующий медицинским кабинетом
1	Наличие замечаний от контролирующих органов по санитарному состоянию учреждения			При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Отсутствие обоснованных жалоб на медицинское обслуживание со стороны работников, посетителей			Книга жалоб и предложений
3	Наличие замечаний по учету и хранению медицинского оборудования и медикаментов			При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока			При не исполнении, подтверждающий документ
	Медицинская сестра
1	Своевременное и качественное оказание первой доврачебной медицинской помощи в экстренных ситуациях			При нарушении, подтверждающий документ
2	Наличие замечаний по учету и хранению медицинского оборудования и медикаментов			При наличии замечаний, подтверждающий документ
3	Отсутствие обоснованных жалоб на медицинское обслуживание со стороны работников, посетителей			Книга жалоб и предложений
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока			При не исполнении, подтверждающий документ
	Слесарь-сантехник
1	Отсутствие случаев отключения водоснабжения по вине работника			При нарушении, подтверждающий документ
2	Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики оборудования			При наличии замечаний, подтверждающий документ
3	Оперативное и качественное устранение технических неполадок в кратчайшие сроки			При не исполнении, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока			При не исполнении, подтверждающий документ
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1	Отсутствие случаев сбоя работы энергетического оборудования по вине работников службы			При не исполнении, подтверждающий документ
2	Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики оборудования			При наличии замечаний, подтверждающий документ
3	Оперативное и качественное устранение технических неполадок в кратчайшие сроки			Отчетность учреждения
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением срока			При не исполнении, подтверждающий документ
	Аппаратчик химводоочистки
1	Отсутствие замечаний на выполнение графиков проверки и обслуживания различного оборудования систем водоснабжения, водоотведения			При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Оперативное и качественное устранение технических неполадок в кратчайшие сроки.			При не исполнении, подтверждающий документ
3	Отсутствие замечаний по контролю качества воды			При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением			При не исполнении, подтверждающий документ
	Водитель автомобиля
1	Отсутствие замечаний на несоблюдение сроков технического осмотра автомобиля.			При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности.			При наличии замечаний, подтверждающий документ
3	Отсутствие замечаний по ведению и содержанию документации - путевых листов и другой документации. За выполнение экспедиторских работ по доставке документации.			При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением			При не исполнении, подтверждающий документ
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
1	Отсутствие замечаний к техническому состоянию транспортно-уборочной машины, соблюдение графика технического обслуживания			При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории			При наличии замечаний, подтверждающий документ
3	Отсутствие замечаний по применению ГСМ и соблюдение правил безопасного их использования			При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением			При не исполнении, подтверждающий документ
	Уборщик служебных помещений
1	Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений со стороны посетителей			При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Экономное расходование материальных средств, выделяемых для санитарных целей			Отчетность учреждения
3	Отсутствие нарушений санитарно-гигиенических правил			При наличии нарушений, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением			При не исполнении, подтверждающий документ
	Сторож
1	Отсутствие замечаний по ведению документации по дежурству			При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Отсутствие замечаний по обеспечению режима тренировочного процесса на спортивных сооружениях по вине работника			При наличии замечаний, подтверждающий документ
3	Отсутствие замечаний на работу установленных приборов охранной сигнализации по вине работника			При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением			При не исполнении, подтверждающий документ
5	Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке.			При наличии замечаний, подтверждающий документ
	Гардеробщик
1	Отсутствие фактов хищений имущества и ценностей, сданных на хранение			При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании			При наличии замечаний, подтверждающий документ
3.	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка			При наличии замечаний, подтверждающий документ
	Оператор котельной (1 разряд ЕТС)
1	Оперативное и качественное устранение технических неполадок			При наличии нарушений, подтверждающий документ
2	Отсутствие замечаний на работу установленных приборов по вине работника			При наличии замечаний, подтверждающий документ
3	Отсутствие замечаний по ведению документации по дежурству			При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Наличие поручений директора, заместителя директора, не исполненных и (или) исполненных с нарушением			При не исполнении, подтверждающий документ

Отчет о достижении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для установления премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год ____20__ года

N п/п	Наименование показателя	Степень достижения Да/Нет	Информация о выполнении показателя
	Заместитель директора (начальник отдела развития видов спорта)
1	Успешное развитие учебно-методической, материально-технической базы, удовлетворяющей спортивным потребностям занимающихся, требованиям СанПина		Отчетность учреждения
2	Информационная гласность деятельности учреждения (анонсы в СМИ, наличие сайта в Интернете)		Публикации на сайте
3	Уровень функциональной нагрузки и ответственности, качественное и своевременное выполнение поручений, оперативное и профессиональное решение служебных обязанностей		При наличии нарушений, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Заместитель директора (начальник административно-хозяйственного отдела)
1	Уровень функциональной нагрузки и ответственности, качественное и своевременное выполнение поручений, оперативное и профессиональное решение служебных обязанностей		При не выполнении, подтверждающий документ
2	Отсутствие замечаний к обеспечению учреждения мебелью, хозяйственным инвентарем, канцелярскими принадлежностями		При наличии замечаний, подтверждающий документ
3	Отсутствие замечаний к благоустройству, озеленению и уборке территории		При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Главный бухгалтер
1	Уровень функциональной нагрузки и ответственности, качественное и своевременное выполнение поручений, оперативное и профессиональное решение служебных обязанностей		При не выполнении, подтверждающий документ
2	Изучение законодательства в соответствующих сферах деятельности		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Наличие просроченной выплаты заработной платы за отчетный период		При наличии, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Ведущий бухгалтер (по заработной плате)
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности		Результаты проверок
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Ведущий бухгалтер (материального стола)
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности		Результаты проверок
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Юрисконсульт
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности		Результаты проверок
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Специалист по охране труда
1	Отсутствие замечаний контролирующих органов по организации охраны труда в учреждении		Результаты проверок
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Ведущий инженер
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности		Результаты проверок
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		Отчетность учреждения
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Специалист по кадрам
1	Отсутствие замечаний по оформлению входящей и исходящей корреспонденции		При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Отсутствие замечаний по составлению отчетности и срокам ее предоставления		При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Администратор
1	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
2	Отсутствие замечаний по эффективному и культурному обслуживанию посетителей		Книга жалоб и предложений
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		Отчетность учреждения
4	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
Техник-программист (программист)
1	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
2	Поддержка в актуальном состоянии лицензии на установленные программы, продукты, прикладное программное обеспечение и антивирусные пакеты программ		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		Отчетность учреждения
4	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Ведущий экономист
1	Осуществление контроля за внесением изменений на сайт госзакупок		Публикации на сайте
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Качественное выполнение расчетов, необходимых для установления материальных и трудовых затрат, составление смет, заявок, подготовка различных обоснований, справок, периодической отчетности		При наличии нарушений, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Старший кассир
1	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии, подтверждающий документ
3	Отсутствие недостач и хищений, а также излишков денежных средств		При наличии, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Заведующий хозяйством
1	Отсутствие замечаний на рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей		При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности		Результаты проверок
2	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
4	Отсутствие замечаний на информационное сопровождение официального сайта		При наличии замечаний, подтверждающий документ
	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1	Своевременное оформление наглядных пособий, обновление информационного стенда		Фотографии стендов, пособий обновлений
2	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
4	Отсутствие замечаний на информационное сопровождение официального сайта		При наличии замечаний, подтверждающий документ
	Заведующий медицинским кабинетом
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности		Результаты проверок
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Медицинская сестра
1	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности		Результаты проверок
2	Качественное медицинское обслуживание спортивно-массовых мероприятий различного уровня		Отчетность учреждения
3	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Слесарь-сантехник
1	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Отсутствие замечаний по ведению оперативных журналов		При наличии замечаний, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
2	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
3	Обеспечение бесперебойного электроснабжения		При наличии нарушений, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Аппаратчик химводоочистки
1	Отсутствие фактов нарушения должностной инструкции, требований внешних и внутренних документов		При наличии нарушений, подтверждающий документ
2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
3	Отсутствие сбоя работы оборудования по вине работника		При наличии, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Водитель автомобиля
1	Содержание автомобиля в технически исправном состоянии		При наличии нарушений, подтверждающий документ
2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
3	Содержание автомобиля в чистоте и аккуратном состоянии		При наличии нарушений, подтверждающий документ
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
1	Отсутствие замечаний к техническому состоянию хозяйственного инвентаря, соблюдению графика технического обслуживания		При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
3	Своевременно и качественно выполняет отдельные поручения администрации, связанные с уборкой территории		Отчетность учреждения
4	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
	Уборщик служебных помещений
1	Поддержание территории Учреждения в чистоте в течении всего рабочего дня		При наличии нарушений, подтверждающий документ
2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
3	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
4	Отсутствие замечаний по применению моющих и дезинфицирующих средств и соблюдение правил безопасного их использования		При наличии замечаний, подтверждающий документ
	Сторож

1	Отсутствие замечаний по ведению и содержанию документации по дежурству в надлежащем порядке		При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
3	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
4	Отсутствие замечаний на работу установленных приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации по вине работника		При наличии замечаний, подтверждающий документ
Гардеробщик
1	Строгое выполнение правил приема и хранения личных вещей посетителей		При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При наличии замечаний, подтверждающий документ
3	Отсутствие нарушений норм этики общения с посетителями		При наличии замечаний, подтверждающий документ
	Оператор котельной (1 разряд ЕТС)
1	Отсутствие замечаний по ведению оперативных журналов		При наличии замечаний, подтверждающий документ
2	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения		При не выполнении, подтверждающий документ
3	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка		При наличии нарушений, подтверждающий документ
4	Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной		При наличии нарушений, подтверждающий документ

Приложение N 11

к Положению об оплате

труда руководителей и работников

муниципальных казенных учреждений

Советского городского округа

Ставропольского края в сфере развития

физической культуры и спорта

Показатели и критерии
оценки эффективности труда работников по предоставлению дополнительных (сопутствующих) платных услуг

N п/п	Выполнение кассового плана, исполнения бюджета Советского городского округа Ставропольского края на финансовый год (плановых значений по оказанию дополнительных (сопутствующих) платных услуг (в процентах) от первоначального утвержденного кассового плана по доходам	Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, с учетом взносов в государственные внебюджетные фонды (в процентах) от выполненного кассового плана по доходам на дату выплаты
1.	от 80 и более 100	40
2.	от 50 до 80	15
3.	от 30 до 50	10
4.	до 30	-

Приложение N 12

к Положению об оплате труда

руководителей и работников

муниципальных казенных учреждений

Советского городского округа

Ставропольского края в сфере развития

физической культуры и спорта

Отчет
о достижении показателей и критериев оценки эффективности труда работников по предоставлению дополнительных (сопутствующих) платных услуг

N п/п	Выполнение кассового плана, исполнения бюджета Советского городского округа Ставропольского края на финансовый год (плановых значений по оказанию дополнительных (сопутствующих) платных услуг (в процентах) от первоначального утвержденного кассового плана по доходам	Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, с учетом взносов в государственные внебюджетные фонды (в процентах) от выполненного кассового плана по доходам на дату выплаты
1.
2.
3.
4.