Вход
Постановление администрации Саткинского муниципального района Челябинской области от 18 сентября 2023 г. N 545 "Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации Саткинского муниципального района в новой редакции"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30.05.2007 N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Законом Челябинской области от 31.03.2009 N 364-ЗО "О резерве управленческих кадров Челябинской области", руководствуясь Уставом Саткинского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Администрации Саткинского муниципального района в новой редакции.
2. Постановление Администрации Саткинского муниципального района от 28.01.2013 N 60 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Саткинского муниципального района" признать утратившим силу.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на начальника Управления делами и организационной работы Гладилину Н.С.
4. Отделу организационной и контрольной работы Управления делами и организационной работы администрации Саткинского муниципального района (Корочкина Н.П.) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Саткинского муниципального района.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
|
Глава Саткинского муниципального района |
А.А. Глазков |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Саткинского муниципального района
от 18 сентября 2023 г. N 545
Положение
о кадровом резерве Администрации Саткинского муниципального района.
I. Общие положения
1. Положение о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы Администрации Саткинского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30.05.2007 N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Законом Челябинской области от 31.03.2009 N 364-ЗО "О резерве управленческих кадров Челябинской области".
2. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва муниципальной службы в Администрации Саткинского муниципального района и порядок работы с лицами, включёнными в резерв муниципальной службы.
3. Резерв муниципальной службы (далее именуется - кадровый резерв) включает в себя кадровые резервы всех структурных подразделений Администрации Саткинского муниципального района и представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее именуется - резервная муниципальная должность), а также лица, прекратившие полномочия или уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штатов.
4. Целью создания кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения.
5. Основные задачи создания кадрового реестра:
- реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;
- обеспечение потребности органов местного самоуправления в высококвалифицированных специалистах;
- усиление мотивации муниципальных служащих к получению дополнительного профессионального образования;
- содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;
- назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации Саткинского муниципального района (далее именуется - муниципальные должности);
- улучшения качественного состава муниципальных служащих Администрации Саткинского муниципального района;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах Администрации Саткинского муниципального района;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
6. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:
анализ состава муниципальных служащих (по базовому образованию, замещаемой должности), включенных в кадровый резерв по результатам проведенных аттестаций, конкурсов и по другим основаниям, определенным законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и субъекта РФ;
- анализ потребности в кадровом резерве по штатным должностям муниципальной службы и образованию;
- включение в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан (исключение из кадрового резерва);
- составление списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципальными служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.
7. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
8. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально, кадровой комиссией, на основе объективных критериев оценки);
- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
9. Кадровый резерв Администрации Саткинского муниципального района состоит из резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы.
В резерв управленческих кадров включаются кандидаты на должности муниципальной службы высшей группы должностей.
В кадровый резерв муниципальной службы включаются кандидаты на должности муниципальной службы главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей.
10. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.
11. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом муниципальных служащих выполняет Отдел кадровой работы и муниципальной службы Управления делами и организационной работы Администрации Саткинского муниципального района.
12. Кадровый резерв формируется ежегодно, до 01 февраля на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учётом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале Администрации Саткинского муниципального района.
13. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц (Приложение 1).
Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него оформляется распоряжением Администрации Саткинского муниципального района.
14. В целях обеспечения контроля и учёта, на специалистов, зачисленных в резерв муниципальной службы, оформляется Карта специалиста резерва (приложение 2), которая хранится в Отделе кадровой работы и муниципальной службы Управления делами и организационной работы Администрации Саткинского муниципального района по правилам ведения и хранения документов, содержащих персональные данные работника.
II. Порядок формирования кадрового резерва
15. Кадровый резерв управленческих кадров и резерв муниципальной службы на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в Администрации Саткинского муниципального района формируется из числа:
- муниципальных служащих,
- лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы;
- муниципальных служащих (граждан), победивших в конкурсе на включение в кадровый резерв;
- муниципальных служащих (граждан), не ставших победителем конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы, но соответствующий квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, с его согласия и на основании решения Конкурсной комиссии;
- муниципальных служащих, рекомендованных Аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке служебного роста;
- руководителей и специалистов районных предприятий и учреждений.
16. В состав кадрового резерва Администрации Саткинского муниципального района могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной муниципальной должности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
17. Кандидат, не являющийся муниципальным служащим, представляет в Комиссию следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года N 667-р;
3) одну фотографию размером 3 на 4 см;
4) копию паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию о дополнительном профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7) письменное согласие на обработку своих персональных данных (приложение 3);
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих поступлению или прохождению муниципальной службы (учетная форма N 001-ГС/у, согласно приложению N 3 К Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. N 984н).
Дополнительно, по желанию кандидата, могут быть представлены характеристика, рекомендации, программа (план, проект) действий, в которой должна отражаться основная линия профессионального поведения будущего муниципального служащего, руководителя организации в решении служебных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.
18. Муниципальный служащий органов местного самоуправления Саткинского муниципального района, включаемый в кадровый резерв представляет в Комиссию:
1) личное заявление;
2) копию паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов);
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года N 667-р, заверенную кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы.
4) письменное согласие на обработку своих персональных данных (приложение 3).
19. Документы, представленные кандидатами на включение в кадровый резерв, подлежат проверке, анализу и оценке на полноту представленных документов, соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы с целью установления потенциальной возможности конкретного кандидата состоять в кадровом резерве.
20. Формирование кадрового резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальных должностей включает в себя следующие этапы:
- составление перечня муниципальных должностей, на которые формируется указанный кадровый резерв;
- составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
- оценка и отбор в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
- составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей.
21. Перечень муниципальных должностей, на которые формируется кадровый резерв на замещение муниципальных должностей, составляется Отделом кадровой работы и муниципальной службы Управления делами и организационной работы Администрации Саткинского муниципального района.
В обязательном порядке в Администрации Саткинского муниципального района формируется кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших (за исключением помощника главы района) муниципальных должностей муниципальной службы.
22. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших муниципальных должностей (далее именуется - список кандидатов) осуществляется Отделом кадровой работы и муниципальной службы Управления делами и организационной работы Администрации Саткинского муниципального района, на основании предложений заместителей Главы района и Руководителя аппарата, руководителей структурных подразделений Администрации, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий.
На одну муниципальную должность может быть представлено не более трёх кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей из числа лиц, указанных в п. 15 настоящего Положения.
Ежегодно до 25 января руководители структурных подразделений Администрации Саткинского муниципального района проводят анализ кадрового резерва муниципальных должностей в своем подразделении, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при формировании.
23. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную муниципальную должность не соответствующими требованиям, установленными настоящим Положением, кадровый резерв на замещение муниципальных должностей на эту муниципальную должность не формируется.
24. Состав лиц, включённых в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей (согласно утверждённому перечню муниципальных должностей), ежегодно утверждается распоряжением Администрации Саткинского муниципального района, на основании представления Отдела кадровой работы и муниципальной службы Управления делами и организационной работы Администрации Саткинского муниципального района.
25. Лица, включённые в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв на замещение данной муниципальной должности и на последующие годы.
Основаниями для отказа к включению кандидата в кадровый резерв либо исключения лица, находящегося в кадровом резерве, из списка резерва могут быть:
- несоответствие рассматриваемого лица квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, по которой его кандидатура рассматривается на включение в кадровый резерв;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
- назначение на более высокую должность относительно той, которую занимает данное лицо;
- неудовлетворительные результаты практической деятельности по замещаемой им должности (наличие неснятых дисциплинарных взысканий, неудовлетворительные результаты аттестации, несдача квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина);
- в связи с отказом от прохождения дополнительного профессионального образования;
- повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;
- наличие личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на вакантную должность муниципальной службы;
- несвоевременное представление информации об изменении автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации).
26. Лица, включённые в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей, могут быть исключены в течение текущего года из его состава на следующих основаниях:
- при наложении дисциплинарного взыскания, на весь период его действия;
- при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышения квалификации;
- при привлечении к уголовной или административной ответственности;
- при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва на замещение муниципальных должностей;
- при отказе заместить соответствующую вакантную муниципальную должность;
- увольнение муниципального служащего по основаниям, связанным с его виновными действиями;
- смерть муниципального служащего (гражданина) либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);
- достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе, установленного действующим законодательством;
- сокращение должности муниципальной службы, на замещение которой лицо состоит в кадровом резерве, ликвидация соответствующего структурного подразделения администрации Саткинского муниципального района;
- решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений.
Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение муниципальной должности принимается Главой Саткинского муниципального района по представлению Отдела кадровой работы и муниципальной службы Управления делами и организационной работы Администрации Саткинского муниципального района, согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения Администрации Саткинского муниципального района.
27. Назначение на муниципальную должность лиц, включённых в кадровый резерв на замещение конкретной муниципальной должности, осуществляется в случае образования вакансии по данной муниципальной должности.
28. При решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам проведения конкурса, лица, состоящие в кадровом резерве на замещение данной муниципальной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.
III. Организация работы с кадровым резервом
29. Отдел кадровой работы и муниципальной службы Управления делами и организационной работы Администрации Саткинского муниципального района:
- разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом;
- организует проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
- готовит, в случае необходимости, проекты распоряжений Администрации Саткинского муниципального района о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации;
- вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом;
- организует своевременный сбор отчетных документов и информации от кадровых служб органов местного самоуправления о работе с кадровым резервом.
- готовит и предоставляет в установленном порядке по запросу органов государственной власти Челябинской области сводную информацию о кадровом резерве Саткинского муниципального района.
30. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение муниципальной должности, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счёт средств бюджета.
31. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет начальник Управления делами и организационной работы Администрации Саткинского муниципального района, который несёт полную ответственность за формирование и подготовку резерва; ставит задачи перед руководителями структурных подразделений Администрации Саткинского муниципального района по организации работы с резервом и осуществляет через Отдел кадровой работы и муниципальной службы Администрации Саткинского муниципального района контроль их исполнения.
IV. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве на замещение муниципальных должностей, в замещении должностей муниципальной службы
32. Лица, включённые в резерв на замещение муниципальных должностей, имеют преимущество при приёме на вакантную муниципальную должность в случае, если они к моменту замещения должности обладают необходимыми профессиональными и иными качествами, определёнными для данной муниципальной должности. Приём на работу осуществляется согласно действующему законодательству.
33. Лица, включённые в кадровый резерв, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Саткинского муниципального района при отсутствии ограничений, предусмотренных Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Саткинского муниципального района.
V. Заключительные положения
34. Документы кандидатов, не вошедших в кадровый резерв могут быть возвращены кандидатам по их письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса на включение в кадровый резерв. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадровой работы и муниципальной службы Управления делами и организационной работы Администрации Саткинского муниципального района, после чего подлежат уничтожению.
35. Информирование населения о формировании кадрового резерва осуществляется через официальный сайт Администрации Саткинского муниципального района.
Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве Администрации
Саткинского муниципального района
Список резерва
_________________________________________________________________________
(структурное подразделение)
|
N п/п |
Наименование штатной должности |
Ф.И.О. кандидата на замещение должности |
Дата рождения |
Образование (какое учебное заведение и в каком году окончил, специальность) |
Место работы, должность и дата назначения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве Администрации
Саткинского муниципального района
_________________________________________________________________________
(структурное подразделение)
Карта специалиста резерва
Должность резерва: ______________________________________________________
I. Анкетные данные
(заполняет специалист Отдела кадровой работы и муниципальной службы
Администрации Саткинского муниципального района)
|
1.1. Фамилия |
|
Имя |
|
Отчество |
|
1.2. Дата рождения |
|
1.3. Образование _______________________________________________________________________________ (специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания) ________________________________________________________________ ___________________________________________ |
|
1.4. Замещаемая должность |
|
1.5. Дата включения в резерв |
1.6. Должности, замещаемые за время работы в Администрации
Саткинского муниципального района
|
Начало работы |
Окончание работы |
Должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II. Подготовка
(заполняет руководитель специалиста)
2.1. Теоретическая подготовка
|
Образовательное учреждение |
Наименование курса обучения |
Сроки обучения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2. Практическая подготовка
|
Наименование этапов подготовки |
Срок |
Отметка руководителя о прохождении |
|
|
Начала |
окончания |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(краткие сведения об итогах подготовки)
Руководитель подразделения
_______________ /_______________/
(дата, подпись)
III. Заключение
(ежегодно заполняет руководитель специалиста)
|
|
|
(Рекомендации по повышению квалификации специалиста, корректировке индивидуального плана подготовки) |
|
(Целесообразность исключения из резерва или продления срока нахождения в резерве) |
Приложение 3
к Положению
о кадровом резерве Администрации
Саткинского муниципального района
Я,__________________________________________, ___________________________
(Ф.И.О.) (вид документа, удостоверяющего личность)
Серия ____________________ N _______________________
выдан ___________________________________________________________________
(когда и кем выдан)
проживающий(-ая) по адресу: _____________________________________________
___________________________________
________________________________________________________________________
даю согласие на включение в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в Администрации Саткинского
муниципального района Челябинской области и, в соответствии с Федеральным
законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", на обработку
Администрацией Саткинского муниципального района моих персональных данных
и подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую своей волей и в
своих интересах.
Согласие дается мною в целях соблюдения трудового законодательства,
законодательства о муниципальной службе и распространяется на следующую
информацию:
фотография;
фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство, адрес
регистрации и фактического проживания;
прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в
случае изменения);
владение иностранными языками и языками народов Российской
Федерации;
образование, послевузовское профессиональное образование, ученая
степень, ученое звание;
выполняемая работа с начала трудовой деятельности;
классный чин федеральной государственной гражданской службы и (или)
гражданской службы субъекта Российской Федерации и (или) муниципальной
службы, дипломатический ранг, воинское и (или) специальное звание,
классный чин правоохранительной службы, классный чин юстиции;
государственные награды, иные награды и знаки отличия;
степень родства, фамилии, имена, отчества, даты рождения, места
рождения близких родственников (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и
сестер, братья и сестры супругов), их места работы, домашние адреса;
пребывание за границей;
близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер,
братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительство в другое
государство;
паспортные данные;
свидетельства о государственной регистрации актов гражданского
состояния;
отношение к воинской обязанности;
идентификационный номер налогоплательщика, номер свидетельства
обязательного пенсионного страхования;
наличие (отсутствие) судимости;
допуск к государственной тайне, оформленный за период работы,
службы, учебы.
Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в
отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для
достижения указанных выше целей, включая (без ограничения) сбор,
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение),
использование, блокирование, уничтожение персональных данных, а также
осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом
федерального законодательства.
Я ознакомлен(а) с тем, что:
1) согласие на обработку персональных данных действует с даты
подписания настоящего согласия в течение всего срока нахождения в
кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в
Администрации Саткинского муниципального района Челябинской области;
2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на
основании письменного заявления в произвольной форме;
3) в случае отзыва согласия на обработку персональных данных
Администрация Саткинского муниципального района вправе продолжить
обработку персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах
2-11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального
закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
4) после исключения из кадрового резерва персональные данные
хранятся в Администрации Саткинского муниципального района в течение
срока хранения документов, предусмотренного действующим законодательством
Российской Федерации;
5) персональные данные, предоставляемые в отношении третьих лиц,
будут обрабатываться только в целях осуществления и выполнения функций,
возложенных федеральным и областным законодательством на Администрацию
Саткинского муниципального района.
Дата начала обработки персональных данных:
"___" ____________ ______г.
________________________
подпись
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации Саткинского муниципального района Челябинской области от 18 сентября 2023 г. N 545 "Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации Саткинского муниципального района в новой редакции"
Вступает в силу с 18 сентября 2023 г.
Опубликование:
-