Постановление администрации городского округа город Бор Нижегородской области от 6 октября 2023 г. N 5970 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации городского округа город Бор Нижегородской области от 6 октября 2023 г. N 5970
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" и в целях регулирования отношений и установления единых принципов формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области администрация городского округа г. Бор постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядок формирования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа г. Бор Нижегородской области.

1.2. Перечень выплат стимулирующего характера.

1.3. Перечень выплат компенсационного характера.

1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих, в соответствии с Приложениями 1 - 9 к настоящему постановлению.

2. Органам, осуществляющим функции и полномочия учредителя, отраслевым (функциональным), территориальным структурным подразделениям администрации городского округа г. Бор привести правовые акты, касающиеся оплаты труда, в соответствие с настоящим постановлением и в случае изменения существенных условий труда провести организационно-штатные мероприятия в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного при формировании бюджета городского округа город Бор на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Общему отделу администрации городского округа г. Бор (Е.А. Копцова) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "БОР Сегодня", сетевом издание "БОР-оффициал" и размещение на официальном сайте www.borcity.ru.

Глава местного самоуправления

А.В. Боровский

Утвержден
постановлением администрации
городского округа г. Бор
от 06.10.2023 N 5970

Порядок
формирования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа г. Бор Нижегородской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок формирования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области (далее - Порядок) определяет отношения в сфере регулирования оплаты труда и устанавливает принципы формирования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области (далее - муниципальное учреждение городского округа), а также работников, не замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления городского округа город Бор Нижегородской области.

2. Правовое регулирование отношений в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Бор Нижегородской области, а также настоящим порядком.

3. Настоящий порядок не распространяется на муниципальные бюджетные/автономные учреждения подведомственные Управлению образования и молодежной политики, Управлению физической культуры и спорта, Управлению культуры и туризма.

Глава 2. Полномочия в сфере регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Администрация городского округа город Бор Нижегородской области:

3.1. устанавливает размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих;

3.2. определяет перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих;

3.3. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Нижегородской области, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Бор Нижегородской области.

4. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя, отраслевые (функциональные), территориальные, структурные подразделения администрации городского округа город Бор Нижегородской области:

4.1. определяют перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах;

4.2. определяют перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу;

4.3. определяют предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров подведомственных им муниципальных учреждений городского округа, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного подведомственному муниципальному учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанной в первом абзаце п. 4.3, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа, включенных в перечень, утвержденный отдельным постановлением администрации городского округа г. Бор.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

По вновь созданному муниципальному учреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы муниципального учреждения.

4.4. устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных им муниципальных учреждений городского округа, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу;

4.5. определяют предельный объем бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа на очередной финансовый год;

4.6. определяют показатели и критерии эффективности работы подведомственных муниципальных учреждений городского округа;

4.7. устанавливают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителям, специалистам, служащим и работникам по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях городского округа;

4.8. согласовывают штатные расписания руководителями отраслевых (функциональных), территориальных, структурных подразделений администрации городского округа город Бор Нижегородской области подведомственных им муниципальных учреждений городского округа;

4.9. осуществляют иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Нижегородской области, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Бор.

Глава 3. Системы, принципы и особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений

5. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Бор Нижегородской области.

6. Оплата труда работников муниципальных учреждений городского округа осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности муниципальных учреждений городского округа.

7. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа основывается на следующих принципах:

7.1. соблюдение основных гарантий по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

7.2. обеспечение дифференциации заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) либо в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

7.3. создание условий для оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения городского округа и работников.

8. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа включает:

- оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

а) Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих рассчитывается как произведение минимального размера оклада (минимального размера должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам и повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, категории работников.

Ставка заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих рассчитывается как произведение минимального размера ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, квалификационного разряда, категории работников и специфики деятельности муниципального учреждения городского округа.

б) Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

в) Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений городского округа устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

9. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа устанавливается в размере, не превышающем 32 должностных оклада <*>, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета городского округа город Бор Нижегородской области на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения городского округа и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения. Объем бюджетных ассигнований бюджета городского округа город Бор Нижегородской области на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений городского округа в части оплаты труда работников может быть изменен в случае увеличения или уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых муниципальных услуг и при внесении изменений в штатное расписание.

10. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа устанавливается в размере, не превышающем 32 должностных оклада <*>, исходя из объема субсидий бюджетным и автономным муниципальным учреждениям городского округа, предоставляемого на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Индексация (повышение) заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа осуществляется при формировании бюджета городского округа город Бор на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года в соответствии с нормативными правовыми актами городского округа город Бор.

<*> В случае, если рассчитанного объема фонда оплаты труда по некоторым работникам недостаточно для выплаты установленного уровня минимального размера оплаты труда, то для данных работников фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

ФОТгод = МРОТ x Чср-сп. x 12

(где ФОТгод - годовой показатель фонда оплаты труда, МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на соответствующий период, Чср-сп. - среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников, получающих МРОТ, за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).

Утвержден
постановлением администрации
городского округа г. Бор
от 06.10.2023 N 5970

Перечень
выплат стимулирующего характера

1. Выплата за выслугу лет.

2. Выплата за интенсивность и высокие результаты.

3. Выплата за качество выполняемых работ.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок выплат стимулирующего характера

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений городского округа устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

1. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа работы исходя из должностного оклада, ставки заработной платы. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах <*>:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда. В качестве факторов, определяющих интенсивность и высокие результаты труда, учитываются профессионализм, оперативность при выполнении трудовых функций, больший объем работ за меньший относительный временной интервал.

3. Выплата за качество выполняемых работ производится с целью поощрения работников за инициативу, творчество, применение современных форм и методов организации труда, качественный результат работы и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы в пределах фонда оплаты труда и осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда.

<*> Не распространяется на муниципальные учреждения образования, культуры, физической культуры и спорта.

Утвержден
постановлением администрации
городского округа г. Бор
от 06.10.2023 N 5970

Перечень
выплат компенсационного характера

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплата работникам, выполняющим работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

2. Выплата работникам, выполняющим работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и другие):

2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3. При оплате за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим специальное разрешение, оформленное в соответствии с действующим законодательством.