Постановление администрации городского округа город Бор Нижегородской области от 6 октября 2023 г. N 5970 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области"

Постановление администрации городского округа город Бор Нижегородской области от 6 октября 2023 г. N 5970
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2023 г., 26 апреля, 17 октября 2024 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" и в целях регулирования отношений и установления единых принципов формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области администрация городского округа г. Бор постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядок формирования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа г. Бор Нижегородской области.

1.2. Перечень выплат стимулирующего характера.

1.3. Перечень выплат компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.4 изменен с 18 октября 2024 г. - Постановление администрации городского округа город Бор Нижегородской области от 17 октября 2024 г. N 6359

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих, в соответствии с Приложениями 1 - 10 к настоящему постановлению.

2. Органам, осуществляющим функции и полномочия учредителя, отраслевым (функциональным), территориальным структурным подразделениям администрации городского округа г. Бор привести правовые акты, касающиеся оплаты труда, в соответствие с настоящим постановлением и в случае изменения существенных условий труда провести организационно-штатные мероприятия в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного при формировании бюджета городского округа город Бор на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Общему отделу администрации городского округа г. Бор (Е.А. Копцова) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "БОР Сегодня", сетевом издание "БОР-оффициал" и размещение на официальном сайте www.borcity.ru.

Глава местного самоуправления

А.В. Боровский

Утвержден
постановлением администрации
городского округа г. Бор
от 06.10.2023 N 5970

Порядок
формирования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа г. Бор Нижегородской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок формирования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области (далее - Порядок) определяет отношения в сфере регулирования оплаты труда и устанавливает принципы формирования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области (далее - муниципальное учреждение городского округа), а также работников, не замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления городского округа город Бор Нижегородской области.

2. Правовое регулирование отношений в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Бор Нижегородской области, а также настоящим порядком.

3. Настоящий порядок не распространяется на муниципальные бюджетные/автономные учреждения подведомственные Управлению образования и молодежной политики, Управлению физической культуры и спорта, Управлению культуры и туризма.

Глава 2. Полномочия в сфере регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Администрация городского округа город Бор Нижегородской области:

3.1. устанавливает размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих;

3.2. определяет перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих;

3.3. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Нижегородской области, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Бор Нижегородской области.

4. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя, отраслевые (функциональные), территориальные, структурные подразделения администрации городского округа город Бор Нижегородской области:

4.1. определяют перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах;

4.2. определяют перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу;

4.3. определяют предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров подведомственных им муниципальных учреждений городского округа, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного подведомственному муниципальному учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанной в первом абзаце п. 4.3, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа, включенных в перечень, утвержденный отдельным постановлением администрации городского округа г. Бор.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

По вновь созданному муниципальному учреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы муниципального учреждения.

4.4. устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных им муниципальных учреждений городского округа, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу;

4.5. определяют предельный объем бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа на очередной финансовый год;

4.6. определяют показатели и критерии эффективности работы подведомственных муниципальных учреждений городского округа;

4.7. устанавливают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителям, специалистам, служащим и работникам по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях городского округа;

4.8. согласовывают штатные расписания руководителями отраслевых (функциональных), территориальных, структурных подразделений администрации городского округа город Бор Нижегородской области подведомственных им муниципальных учреждений городского округа;

4.9. осуществляют иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Нижегородской области, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Бор.

Глава 3. Системы, принципы и особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений

5. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Бор Нижегородской области.

6. Оплата труда работников муниципальных учреждений городского округа осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности муниципальных учреждений городского округа.

7. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа основывается на следующих принципах:

7.1. соблюдение основных гарантий по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

7.2. обеспечение дифференциации заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) либо в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

7.3. создание условий для оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения городского округа и работников.

8. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа включает:

- оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

а) Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих рассчитывается как произведение минимального размера оклада (минимального размера должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам и повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, категории работников.

Ставка заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих рассчитывается как произведение минимального размера ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, квалификационного разряда, категории работников и специфики деятельности муниципального учреждения городского округа.

б) Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

в) Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений городского округа устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

9. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа устанавливается в размере, не превышающем 32 должностных оклада <*>, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета городского округа город Бор Нижегородской области на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения городского округа и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения. Объем бюджетных ассигнований бюджета городского округа город Бор Нижегородской области на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений городского округа в части оплаты труда работников может быть изменен в случае увеличения или уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых муниципальных услуг и при внесении изменений в штатное расписание.

10. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа устанавливается в размере, не превышающем 32 должностных оклада <*>, исходя из объема субсидий бюджетным и автономным муниципальным учреждениям городского округа, предоставляемого на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Индексация (повышение) заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа осуществляется при формировании бюджета городского округа город Бор на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года в соответствии с нормативными правовыми актами городского округа город Бор.

<*> В случае, если рассчитанного объема фонда оплаты труда по некоторым работникам недостаточно для выплаты установленного уровня минимального размера оплаты труда, то для данных работников фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

ФОТгод = МРОТ x Чср-сп. x 12

(где ФОТгод - годовой показатель фонда оплаты труда, МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на соответствующий период, Чср-сп. - среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников, получающих МРОТ, за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).

Утвержден
постановлением администрации
городского округа г. Бор
от 06.10.2023 N 5970

Перечень
выплат стимулирующего характера

1. Выплата за выслугу лет.

2. Выплата за интенсивность и высокие результаты.

3. Выплата за качество выполняемых работ.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок выплат стимулирующего характера

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений городского округа устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

1. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа работы исходя из должностного оклада, ставки заработной платы. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах <*>:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда. В качестве факторов, определяющих интенсивность и высокие результаты труда, учитываются профессионализм, оперативность при выполнении трудовых функций, больший объем работ за меньший относительный временной интервал.

3. Выплата за качество выполняемых работ производится с целью поощрения работников за инициативу, творчество, применение современных форм и методов организации труда, качественный результат работы и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы в пределах фонда оплаты труда и осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда.

<*> Не распространяется на муниципальные учреждения образования, культуры, физической культуры и спорта.

Утвержден
постановлением администрации
городского округа г. Бор
от 06.10.2023 N 5970

Перечень
выплат компенсационного характера

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплата работникам, выполняющим работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

2. Выплата работникам, выполняющим работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и другие):

2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3. При оплате за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим специальное разрешение, оформленное в соответствии с действующим законодательством.