Постановление Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края от 27 октября 2023 г. N 655-па "Об утверждении Положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края от 27 октября 2023 г. N 655-па
"Об утверждении Положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа"

В целях совершенствования системы оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа, руководствуясь Уставом Арсеньевского городского округа, администрация Арсеньевского городского округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Арсеньевского городского округа от 29 января 2019 года N 47-па "Об утверждении Положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа".

3. Организационному управлению администрации Арсеньевского городского округа (Абрамова) обеспечить официальное опубликование и размещение на официальном сайте администрации Арсеньевского городского округа настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие с 01 января 2024 года.

Глава городского округа

В.С. Пивень

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Арсеньевского городского округа
от 27 октября 2023 г. N 655-па

Положение
об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа (далее соответственно - Положение, учреждение, городской округ), устанавливает порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений включает в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении размера ставки заработной платы (оклада), районного или иных коэффициентов не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда педагогических работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в соответствии с трудовым законодательством. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата педагогического работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Заработная плата педагогических работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.6. Система оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Оклады, ставки заработной платы педагогических работников учреждений

2.1. Оклады, ставки заработной платы педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, согласно приложению к настоящему Положению, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. К окладам, ставкам заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, установленным по ПКГ, применяется повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за специфику работы в организациях.

2.2.1. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам определяются путем умножения размера оклада педагогического работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

2.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.

2.2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образуют новый оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.4. Повышающие коэффициенты являются гарантированными до изменений условий, при которых они были назначены.

2.3. К окладам, ставкам заработной платы педагогических работников учреждения, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию в следующих размерах:

- первую - 0,20;

- высшую - 0,50.

2.4. К окладам педагогических работников, ставкам заработной платы, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за специфику выполняемой работы в образовательных организациях:

- за реализацию специальной (адаптированной) образовательной программы, в том числе в группах компенсирующей направленности - 0,2;

- за реализацию образовательной программы по индивидуальному учебному плану на дому - 0,2.

2.5. В случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника зависит от квалификационной категории, право на его изменение возникает при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у педагогического работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончанию указанных периодов.

2.6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

2.7. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в учреждениях определяется путем деления оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

2.8. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.9. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится за часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты педагогическим работникам устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах педагогических работников.

3.2. Педагогическим работникам организаций устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые были выявлены в результате специальной оценки условий труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ).

3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.4. Оплата труда педагогических работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда педагогическим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями педагогическим работникам организаций выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:

- районный коэффициент к заработной плате - 1,2;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

3.6. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

3.7. Учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательных учреждений производится ежемесячная выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере:

2 200,0 рублей за счет средств бюджета Приморского края предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

5 000,0 руб. за счет средств иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из федерального бюджета.

Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них образовательных программ, включая адаптированные образовательные программы.

Выплата назначается при условии выполнения работником в полном объеме функций классного руководителя, установленных методическими рекомендациями по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях.

3.8. Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей и письменных работ в следующих размерах:

1-4 классы - 10 процентов от ставки заработной платы;

по русскому языку и литературе, математике (в том числе, алгебре и геометрии) - 15 процентов от ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки;

по иностранному языку, химии, физике, биологии - 10 процентов от ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки;

по истории, информатике, обществознанию, мировой художественной культуре и другим предметам - 3 процента от ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки;

Выплата назначается при условии соблюдения работником требований о порядке ведения ученических тетрадей и их проверки и является системным предметом контроля администрации учреждения.

3.9. Педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями) физики, химии, информатики, учебными мастерскими, спортивными залами в размере 2% от оклада (ставки заработной платы).

Выплата назначается при условии соблюдения работником требований порядка заведования кабинетом и является системным предметом контроля администрации учреждения.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование педагогических работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за высокие результаты работы (в том числе за наличие государственных наград, почетных званий, иных званий работников сферы образования);

- премии по итогам работы.

4.3. Стимулирующая выплата за выслугу лет является гарантированной и применяется при стаже работы в образовательных организациях независимо от ведомственной подчиненности и занимаемой должности, в следующих размерах:

- от 3 лет - 0,03 и дополнительно 0,01 за каждый следующий год работы, но не более 0,1 за весь период работы.

4.4. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда педагогических работников организации устанавливаются локальными нормативными актами организации по согласованию с коллегиальным профсоюзным органом или иным представительным органом работников с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат подлежат внесению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с педагогическим работником.

Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности организации и педагогических работников (конкретные измеримые параметры), а также в зависимости от формализованных показателей успеваемости обучающихся.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании результатов объективной оценки показателей и критериев оценки эффективности труда педагогического работника, приказом руководителя организации, на основании протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджетов всех уровней и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Доли выплат по окладам, компенсационных и стимулирующих выплат в структуре заработной платы работников муниципальных учреждений распределяются в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

5.2. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, заработная плата подлежит индексации в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации и принятыми в соответствии с ней нормативными актами.

6. Оказание материальной помощи педагогическим работникам учреждений

6.1. Из фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений оказывается материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

6.2. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

6.3. Решение об оказании материальной помощи педагогическому работнику и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных бюджетных
учреждений Арсеньевского городского округа

Размер
окладов, ставок заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников за норму часов учебной (преподавательской) работы на 1 ставку

Должности, отнесенные к квалификационным уровням ПКГ	Должностной оклад, руб.
Педагогический персонал
1 квалификационный уровень	12 879
инструктор по труду
инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель
старший вожатый
2 квалификационный уровень	14 538
инструктор-методист
концертмейстер
педагог дополнительного образования
педагог-организатор
социальный педагог
тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень	16 063
воспитатель
мастер производственного обучения
методист
педагог-психолог
старший инструктор-методист
старший педагог дополнительного образования
старший тренер-преподаватель
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
4 квалификационный уровень
педагог-библиотекарь	17 079
преподаватель
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
руководитель физического воспитания
старший воспитатель
старший методист
тьютор
учитель
учитель-дефектолог
учитель-логопед (логопед)