Приложение N 3

Приложение N 3
к распоряжению Департамента
гражданской защиты и пожарной
безопасности Тюменской области
от 31 октября 2023 г. N 2-рп

Порядок
оценки показателей эффективности и результативности деятельности руководителей и заместителей руководителей государственных казенных учреждений Тюменской области, координацию, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности которых осуществляет департамент гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области

Порядок оценки показателей эффективности и результативности деятельности руководителей проводится по их отчетам, представленным в Департамент. Начальник отдела финансового и бухгалтерского учета Департамента в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности подводит итоговую сумму критериев и определяет размер квартальной, годовой премии.

Порядок оценки показателей эффективности и результативности деятельности заместителя руководителя Учреждения проводится по их отчетам, представленным руководителю Учреждения. Руководитель Учреждения в соответствии с критериями оценки показателей эффективности и результативности деятельности подводит итоговую сумму критериев и определяет размер квартальной, годовой премии (по согласованию с Департаментом).

1. Расчет размера премирования руководителя Учреждения, его заместителя производится по формуле:

П=ДО(К ₁+К ₂+К ₃+К ₄+К ₅+К ₆+К ₇+К ₈+К ₉+К ₁₀+К ₁₁+К ₁₂+К ₁₃+К ₁₄+К ₁₅), где:

П - премия по итогам работы;

ДО - должностной оклад руководителя Учреждения, его заместителя.

Выполнение Учреждением установленных плановых показателей бюджетной системы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения):

К ₁ - коэффициент исполнения доведенных лимитов бюджетных обязательств.

При условии исполнения доведенных лимитов бюджетных обязательств -

I квартал более или равно 5% К ₁ = 20%; менее 20% К ₁= 0;

II квартал более или равно 35% К ₁= 20%; менее 45% К ₁= 0;

III квартал более или равно 75% К ₁= 20%; менее 75% К ₁= 0;

IV квартал более или равно 95% К ₁= 20%; менее 95% К ₁= 0;

K ₂ - коэффициент, учитывающий качество подготовки документов, подтверждающих возникновение денежных обязательств, и оформления заявок на оплату расходов.

При условии наличия отказанных заявок на оплату расходов в размере менее 5% от общего количества представленных заявок K ₂ = 20%; в размере 5% и более - K ₂ = 0.

K ₃ - коэффициент, учитывающий качество работы Учреждения с кредиторской задолженностью:

K ₃ = K _3-1, либо K _3-2, с учетом следующих факторов:

K _3-1 = 10% при отсутствии кредиторской задолженности, числящейся на балансе Учреждения более 3-х лет;

K _3-1 = 0 при наличии кредиторской задолженности, числящейся на балансе Учреждения более 3-х лет;

K _3-2 = 5% при снижении в отчетном периоде суммы кредиторской задолженности, числящейся на балансе Учреждения более 3-х лет по сравнению с предыдущим периодом;

K _3-2 = 0 при увеличении в отчетном периоде суммы кредиторской задолженности, числящейся на балансе Учреждения более 3-х лет по сравнению с предыдущим периодом.

K ₄ - коэффициент, учитывающий своевременность заключения государственных контрактов, соблюдение сроков размещения заказа, установленных планом-графиком размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков:

K ₄ = 20% при условии соблюдения сроков;

K ₄ = 0 при несоблюдении сроков.

К ₅ - коэффициент, учитывающий своевременность ведения договорной, претензионной и исковой работы по государственным контрактам (договорам) в случае невыполнения стороной государственного контракта (договора) своих обязанностей по государственному контракту (договору):

К ₅ = К _5-1 + К _5-2 с учетом следующих факторов:

К _5-1 = 10% при условии направления 100% претензий в срок до 30 календарных дней после истечения срока исполнения контракта (договора);

К _5-1 = 0 при условии направления хотя 1 претензии в срок более 30 календарных дней после истечения срока исполнения контракта (договора);

К _5-2 = 10% при условии направления 100% исковых заявлений в суд срок до 15 календарных дней после истечения срока для ответа на претензию;

К _5-2 = 0 при условии направления хотя бы 1 искового заявления в суд срок более 15 календарных дней после истечения срока для ответа на претензию.

K - коэффициент, учитывающий качество работы Учреждения по результатам проведенных в отчетный период проверок в Учреждении, устраненных финансовых нарушений в отчетном периоде, привлечение к ответственности юридического лица или должностного лица:

К ₆ определяется по формуле:

К ₆ = К _6-1+К _6-2+К _6-3 с учетом следующих факторов:

К ₆ = 0 при отсутствии в Учреждении проверок в отчетном периоде;

К _6-1 = 5% при условии отсутствия нарушений;

К _6-1 = 0 при наличии нарушений;

К _6-2 = 5% при устранении в отчетном периоде более или равно 50% от суммы выявленных нарушений;

К _6-2 = 0 при устранении в отчетном периоде менее 50% от суммы выявленных нарушений;

К _6-2 = 5% при условии отсутствия нарушений;

К _6-3 = 5% при условии не привлечения к ответственности юридического лица или должностного лица;

К _6-3 = 0 при наличии привлечения к ответственности юридического лица или должностного лица.

К ₇ - коэффициент, обеспечивающий представление интересов Учреждения в судебных органах:

К ₇ = 5% при условии участия представителя Учреждения в 100% судебных заседаний;

К ₇ = 0 при условии участия представителя Учреждения в менее чем 100% судебных заседаний.

К ₈ - коэффициент, учитывающий обеспечение своевременного исполнения приказов и поручений, предоставления запрашиваемой информации в установленный срок, выполнение требований по объему и содержанию;

К ₈ = 20% при исполнении приказов и поручений в установленные сроки, предоставлении запрашиваемой информации в установленный срок, выполнении требований по объему и содержанию;

К ₈ = 0 при несоблюдении установленных сроков по исполнению приказов и поручений, предоставлении запрашиваемой информации, не выполнении требований по объему и содержанию.

К ₉ - коэффициент, учитывающий выполнение плана комплектования ОУМЦ ГКУ ТО "ТОСЭР" в части обучения должностных лиц ИОГВ и ОМС Тюменской области;

К ₉85%=10%

К _9-1 - процент выполнения плана комплектования в части должностных лиц исполнительных органов государственной власти Тюменской области;

К _9-2 - процент выполнения плана комплектования в части должностных лиц органов местного самоуправления Тюменской области.

К ₁₀ - коэффициент, учитывающий профессиональную подготовку работников ГКУ ТО "Противопожарная служба Тюменской области".

К ₁₀=К _10-1+К _10-2

К _10-1 = 5% при соблюдение требований нормативных правовых актов в области профессиональной подготовки, своевременное профессиональное обучение граждан, впервые принимаемых на работу в подразделения пожарной охраны, предусматривающего приобретение ими основных профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения служебных обязанностей, в противном случае К _10-1 = 0;

К _10-2 = 5% при выполнение перспективного плана повышения квалификации работниками противопожарной службы, в противном случае К _10-2 = 0.

К ₁₁ - коэффициент, учитывающий проведение специальной оценки условий труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда");

К ₁₁ = 25% при проведении специальной оценки условий труда рабочих мест подлежащих оценке не менее 100%, в противном случае К ₁₁ = 0.

К ₁₂ - коэффициент, отражающий наличие события, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей;

К ₁₂ = 25% при отсутствии события, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей;

К ₁₂ = 0 при наличие события, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей.

К ₁₃ - коэффициент, учитывающий обеспечение своевременного и корректного опубликования на официальном сайте РФ для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (bus.gov.ru);

К ₁₃ = 30% при соблюдении сроков и корректности размещаемой информации;

К ₁₃ = 0 при несоблюдении сроков и корректности размещаемой информации.

К ₁₄ - коэффициент, учитывающий обеспечение достижения установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора;

К ₁₄ = 20% при соблюдении условий соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников Учреждения не более 6;

К ₁₄ = 0 при несоблюдении условий соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников Учреждения не более 6.

К ₁₅ - коэффициент, оценивающий обеспечение достижения ежегодных значений показателей выполнения квоты по приему на работу инвалидов установленного нормативными правовыми актами количества рабочих мест для инвалидов;

К ₁₅ = 20% при выполнении квоты по приему на работу инвалидов установленного нормативными правовыми актами количества рабочих мест для инвалидов;

К ₁₅ = 0 при невыполнении квоты по приему на работу инвалидов установленного нормативными правовыми актами количества рабочих мест для инвалидов.