Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Дороги Твери"

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Твери
от "31" октября 2023 г. N 746

Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Дороги Твери"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Дороги Твери" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава города Твери, постановления Главы администрации города Твери от 12.12.2008 N 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Дороги Твери" (далее - Учреждение).

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов (окладов), которые не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

2. Должностные оклады (оклады)

2.1. Должностные оклады специалистов и служащих Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" и от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Наименование должности		Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер	11 900,00
2 квалификационный уровень
Специалист гражданской обороны	17 000,00
Заведующий складом	20 000,00
4 квалификационный уровень
Мастер участка		20 350,00
Механик		20 350,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Юрисконсульт		20 350,00
Бухгалтер
Экономист
Специалист по кадрам
3 квалификационный уровень
Инженер 1 категории		20 400,00
4 квалификационный уровень
Ведущий экономист		20 400,00
Ведущий юрисконсульт		20 400,00
Ведущий специалист по кадрам		20 400,00
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера		22 950,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник юридического отдела		22 950,00
Начальник отдела кадров
2 квалификационный уровень
Главный энергетик		24 000,00
Главный механик

Должностные оклады специалистов и служащих Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей с учетом раздела "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.05.2012 N 559н, в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Специалист по охране труда	17 000,00

2.2. Должностные оклады медицинских работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
Заведующий кабинетом	11 900,00
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра		11 900,00

2.3. Должностные оклады служащих Учреждения, не отнесенных к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Старший диспетчер автомобильного транспорта	15 300,00
Специалист по воинскому учету	17 000,00
Специалист по безопасности дорожного движения	17 000,00
Специалист	18 700,00
Системный администратор	18 700,00
Ведущий специалист	20 400,00
Помощник руководителя	20 400,00
Менеджер по развитию	22 950,00
Начальник отдела	22 950,00
Заместитель старшего автоколонны	24 000,00
Заместитель начальника службы	24 000,00
Старший автоколонны	27 000,00
Начальник службы	30 000,00

2.4. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к квалификационным уровням 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 69. Разделы: "Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов". "Водопроводно-канализационное хозяйство". "Зеленое хозяйство". "Фотоработы", утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 18.09.1984 N 272/17-70, постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1", постановления Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15.11.1999 N 45 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы", "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы" (часть 2), приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.04.2007 N 243 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2013 N 701н "Об утверждении профессионального стандарта "Сварщик", от 07.05.2015 N 277н "Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 4, разделы: "Общие профессии горных и горнокапитальных работ"; "Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию"; "Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов"; "Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения"; "Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых"; "Агломерация руд"; "Добыча и обогащение горнохимического сырья"; "Добыча и обогащение строительных материалов"; "Добыча и переработка торфа"; "Переработка бурых углей и озокеритовых руд"; 30.08.2021 N 581н "Об утверждении профессионального стандарта "Машинист катка", от 31.08.2021 N 610н "Об утверждении профессионального стандарта "Машинист асфальтоукладчика" от 06.10.2021 N 682н "Об утверждении профессионального стандарта "Электромонтажник", в следующих размерах:

Наименование должности	Оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Уборщик производственных помещений	11 050,00
Уборщик служебных помещений
Дорожный рабочий 2 разряда	12 000,00
Дорожный рабочий 3 разряда	13 000,00
Машинист насосных установок 2 разряда	13 000,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Дорожный рабочий 4 разряда	15 000,00
Контролер технического состояния автомототранспортных средств	15 000,00
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда	15 300,00
Слесарь-сантехник 4 разряда	15 300,00
Плотник 4 разряда	15 300,00
Водитель автомобиля 4 разряда	16 000,00
Электрослесарь строительный 5 разряда	17 000,00
Асфальтобетонщик 4 разряда	17 000,00
Асфальтобетонщик 5 разряда электро	18 000,00
Дорожный рабочий 5 разряда	18 000,00
Водитель автомобиля 5 разряда	18 000,00
Слесарь-ремонтник 4 разряда	18 000,00
Тракторист 5 разряда	18 000,00
Слесарь-ремонтник 5 разряда	20 000,00
Слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда	20 000,00
Токарь 5 разряда	20 000,00
Слесарь аварийно-восстановительных работ 5 разряда	20 000,00
2 квалификационный уровень
Электромонтажник по освещению и осветительным сетям 6 разряда	20 000,00
Водитель автомобиля 6 разряда	20 000,00
Водитель автомобиля 6 разряда (Илосос)	20 000,00
Водитель погрузчика (фронтальный) 7 разряда	20 000,00
Машинист автогрейдера 6 разряда	20 000,00
Машинист бульдозера 6 разряда	20 000,00
Машинист экскаватора 6 разряда	20 000,00
Машинист автовышки 6 разряда	20 000,00
Машинист катка 6 разряда	20 000,00
Машинист укладчик асфальтобетона 6 разряда	20 000,00
Машинист дорожно-транспортных машин 6 разряда	20 000,00
Электрогазосварщик 5 разряда	21 000,00
Слесарь по ремонту автомобилей 6 разряда	23 000,00
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 6 разряда	23 000,00

2.5. Оклады рабочих Учреждения, не отнесенных к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Оклад, руб.
Слесарь кузовного ремонта 5 разряда	20 000,00
Слесарь по ремонту оборудования 5 разряда	20 000,00
Машинист крана автомобильного 6 разряда	20 000,00

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии).

3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение должностей (профессий);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавка за сложность и напряженность труда.

3.3. Доплата за совмещение должностей (профессий), порученных работнику с его письменного согласия, устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада по занимаемой должности (профессии), и не могут быть ниже, чем установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам, привлекаемым к работе в ночное время, и определяется трудовым договором в размере 40% часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится доплата в размере 4% к должностному окладу (окладу) за фактически отработанное время в этих условиях.

3.9. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере: от 40% до 80% к должностному окладу (окладу) и выплачивается ежемесячно.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц;

- поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц производится ежемесячно пропорционально отработанному времени и устанавливается в размере:

- директору, заместителям директора в размере до 100% из расчета должностного оклада,

- работникам автоколонны в размере до 100% из расчета должностного оклада (оклада),

- иным работникам Учреждения в размере до 80% из расчета должностного оклада (оклада).

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть произведена поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал в пределах образовавшейся экономии средств.

Максимальный размер поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал не может быть выше ежемесячной заработной платы работника.

4.5. При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за месяц, квартал учитывается выполнение показателей, установленных приложением 1 к настоящему Положению "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Дороги Твери" (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат).

4.6. Решение о поощрительной выплате по итогам (результатам) работы за месяц, квартал работникам Учреждения принимается директором Учреждения по согласованию с учредителем.

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, исполнительных органах государственной власти, органах местного самоуправления либо в государственных и/или муниципальных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

При установлении стажа работы учитываются также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности.

4.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 5% от должностного оклада (оклада) - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

- 10% от должностного оклада (оклада) - при стаже работы свыше 5 лет.

4.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

5. Условия оплаты труда руководящих работников

5.1. Должностные оклады директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	40 000,00
Заместитель директора	32 000,00
Заместитель директора - главный инженер	32 000,00
Главный бухгалтер	30 000,00

5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам (за исключением директора) Учреждения устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 3.1-3.8 настоящего Положения. Директору Учреждения выплата производится по решению учредителя.

5.3. Надбавка за сложность и напряженность труда руководящим работникам (за исключением директора) устанавливается на условиях и в порядке, определенном пунктом 3.9 настоящего Положения. Директору Учреждения надбавка устанавливается учредителем.

5.4. Стимулирующие выплаты руководящим работникам Учреждения устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 4.1-4.5, 4.7-4.9 настоящего Положения.

5.5. Решение о поощрительной выплате руководящим работникам Учреждения по итогам работы за месяц, квартал принимается:

- в отношении директора Учреждения - учредителем;

- в отношении заместителя директора, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера - директором Учреждения по согласованию с учредителем.

5.6. Конкретный размер поощрительной выплаты директору Учреждения по итогам работы за квартал определяется учредителем в соответствии с приложениями 2 и 3 к настоящему Положению.

6. Иные выплаты работникам Учреждения

6.1. Работникам (за исключением директора) Учреждения могут производиться выплаты социального характера (материальная помощь) в размере не более двух должностных окладов (окладов) в год на основании приказа директора Учреждения по согласованию с учредителем за счет средств, полученных Учреждением от оказания платных услуг.

6.2. Директору Учреждения может производиться единовременная выплата социального характера (материальная помощь) в размере среднемесячного заработка по решению учредителя за счет средств, полученных Учреждением от оказания платных услуг.

6.3. Работникам Учреждения за счет средств, полученных Учреждением от оказания платных услуг, может быть выплачена иная поощрительная выплата за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, положительную и безупречную службу, в том числе за:

- высокие достижения в труде;

- активное участие и большой вклад в реализацию проектов;

- внедрение новых форм и методов в работе;

- по результатам проведенных государственными органами проверок.

7. Источники средств на оплату труда

Фонд оплаты труда Учреждения устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год, доходов от платных услуг согласно плану финансово-хозяйственной деятельности, утвержденному в установленном порядке.