Постановление администрации г. Нефтеюганска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 ноября 2023 г. N 137-нп "О внесении изменений в постановление администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 N 93-нп "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%"

Постановление администрации г. Нефтеюганска от 1 ноября 2023 г. N 137-нп
"О внесении изменений в постановление администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 N 93-нп "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%"

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Положением о порядке управления и распоряжения муниципальным имуществом, находящимся в собственности муниципального образования город Нефтеюганск, утверждённым решением Думы города Нефтеюганска от 26.04.2017 N 146-VI, в целях обеспечения единого подхода при определении особенности правового регулирования трудовых отношений с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50% администрация города Нефтеюганска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 N 93-нп "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Нефтеюганска от 24.03.2020 N 41-нп, от 05.08.2020 N 119-нп, от 29.06.2021 N 102-нп, от 10.05.2023 N 58-нп) следующие изменения, а именно: в приложении к постановлению:

1.1. В абзаце втором пункта 2.2 слова "11 280 рублей" заменить словами "13 540 рублей".

1.2. В абзаце пятом пункта 3.4 слова ", АО "Оптик-Центр", АО "Хлебокомбинат Нефтеюганский" исключить.

1.3. В абзаце пятом подпункта 3.4.1 пункта 3.4 слова ", АО "Оптик-Центр", АО "Хлебокомбинат Нефтеюганский" исключить.

1.4. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Депремирование (снижение размера квартальной премии) руководителя хозяйственного общества осуществляется на момент принятия решения о премировании за отчетный период (квартал) в следующих случаях:

1) Производственная деятельность хозяйственного общества приостановлена либо была приостановлена - 100%.

2) Наличия случаев производственного травматизма в хозяйственном обществе - 100%.

3) Нарушение порядка совершения сделок, установленных законом и (или) Уставом хозяйственного общества - до 100%.

4) Нарушение условий трудового договора - 10% за каждый установленный случай нарушения.

5) Наличие неснятого дисциплинарного взыскания - 100%.

6) Неисполнение решений Совета директоров хозяйственного общества (в акционерных обществах), решений участников хозяйственного общества (в обществах с ограниченной ответственностью) по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности ревизионной комиссией хозяйственного общества, аудиторской организацией - 100%.

Депремирование (снижение размера квартальной премии) заместителей руководителя хозяйственного общества осуществляется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения заместителями руководителя хозяйственного общества должностных обязанностей, а именно:

1) Производственная деятельность хозяйственного общества приостановлена либо была приостановлена - 100%.

2) Наличие случаев производственного травматизма в хозяйственном обществе - 100%.

3) Нарушение порядка совершения сделок, установленных законом и (или) Уставом хозяйственного общества - до 100%.

4) Нарушение условий трудового договора - 10% за каждый установленный случай нарушения.

5) Наличие неснятого дисциплинарного взыскания - 100%.

6) Неисполнение решений Совета директоров хозяйственного общества (в акционерных обществах), решений участников хозяйственного общества (в обществах с ограниченной ответственностью) по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности ревизионной комиссией хозяйственного общества, аудиторской организацией - 100%.

Депремирование (снижение размера квартальной премии) главного бухгалтера хозяйственного общества осуществляется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения главным бухгалтером хозяйственного общества должностных обязанностей, а именно:

1) Нарушение порядка совершения сделок, установленных законом и (или) Уставом хозяйственного общества - до 100%.

2) Нарушение условий трудового договора - 10% за каждый установленный случай нарушения.

3) Наличие неснятого дисциплинарного взыскания - 100%.

4) Неисполнение решений Совета директоров хозяйственного общества (в акционерных обществах), решений участников хозяйственного общества (в обществах с ограниченной ответственностью) по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности ревизионной комиссией хозяйственного общества, аудиторской организацией - 100%.".

1.5. Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества по итогам работы общества за год выплачивается премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества.

Премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества руководителю выплачивается при выполнении следующих условий:

- наличие чистой прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за отчетный период (финансовый год);

- наличие в отчетном периоде (финансовый год) нераспределенной прибыли;

- при выполнении планов финансово-хозяйственной деятельности и программ развития хозяйственного общества за текущий премируемый период (финансовый год) свыше 90%.

Размер выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества не может превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основанием для осуществления выплаты руководителю хозяйственного общества премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества является протокол заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокол общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью, оформленный на основании решения комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале.

В отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера выплата премии по итогам работы общества за год за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества производится по решению руководителя хозяйственного общества и оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.".

1.6. Приложение 1 к Положению об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50% изложить согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.7. Приложение 3 к Положению об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50% изложить согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Обнародовать (опубликовать) постановление в газете "Здравствуйте, нефтеюганцы!".

3. Департаменту по делам администрации города (Филинова Н.В.) разместить постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Нефтеюганска.

4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава города Нефтеюганска

Э.Х. Бугай