Приложение 3. Предоставление отпуска работникам, занимающих в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих в администрации МО -
Павловское сельское поселение
Милославского муниципального района
Рязанской области
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы

Приложение
к постановлению
муниципального образования -
Павловское сельское поселение
Милославского муниципального района
Рязанской области
от 28.09.2023 г. N 65

Предоставление отпуска работникам, занимающих в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям служащих.

3.1. Работнику, занимающему в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:

- дополнительного отпуска за работу в органах местного самоуправления и государственных органах независимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;

- дополнительного отпуска за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже работы в органах местного самоуправления от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже работы в органах местного самоуправления от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже работы в органах местного самоуправления от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже работы в органах местного самоуправления 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

4. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

8. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.