Приложение 2. Положение о премировании работников, занимающих в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
в администрации муниципального образования -
Павловское сельское поселение
Милославского муниципального района
Рязанской области

Приложение
к постановлению
муниципального образования -
Павловское сельское поселение
Милославского муниципального района
Рязанской области
от 28.09.2023 г. N 65

Положение
о премировании работников, занимающих в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Премирование Работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед Работником.

2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое Работникам дополнительно за эффективные результаты труда.

3. Премия выплачивается по распоряжению главы администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.

Максимальный размер премирования - до двух окладов в год.

4. Премии не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

5. Премии выплачиваются:

- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;

- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы РФ;

- с уходом на пенсию.

6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, могут лишаться премиальных выплат.

7. Все вопросы, связанные с премированием Работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.