Постановление Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" Сахалинской области от 18 октября 2023 г. N 2142 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в муниципальном образовании "Холмский городской округ" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" Сахалинской области от 18 октября 2023 г. N 2142
"Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в муниципальном образовании "Холмский городской округ"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", руководствуясь ст. ст. 10, 46 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", администрация муниципального образования "Холмский городской округ" постановляет:

1. Утвердить положение "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в муниципальном образовании "Холмский городской округ" (прилагается).

2. Считать утратившим силу:

- постановление администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 22.03.2019 N 517 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников учреждения подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации муниципального образования "Холмский городской округ";

- постановление администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 17.04.2019 N 664 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 22.03.2019 N 517 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников учреждения подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации муниципального образования "Холмский городской округ".

- постановление администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 18.07.2022 N 1242 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 22.03.2019 N 517" "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников учреждения подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации муниципального образования "Холмский городской округ".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Холмская панорама" и разместить на сайте администрации муниципального образования "Холмский городской округ".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра муниципального образования "Холмский городской округ" Белоцерковскую Наталью Александровну.

Мэр муниципального образования "Холмский городской округ"

Д. Любчинов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в муниципальном образовании "Холмский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта и находящиеся в ведении Департамента культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - подведомственные учреждения), которые применяются при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов подведомственных учреждений.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников подведомственных учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников подведомственных учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Наименования должностей (профессий) работников подведомственных учреждений, и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.6. Лица, принимаемые на работу на должности работников физической культуры и спорта, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии подведомственных учреждений (далее - Комиссия) назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в

полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в подведомственных учреждениях в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.7. Условия оплаты труда работников подведомственных учреждений, в том числе установленный им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры (эффективные контракты).

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатные расписания подведомственных учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих подведомственных учреждений.

2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителями подведомственных учреждений на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы работникам подведомственных учреждений, за исключением руководителей подведомственных учреждений, их заместителей, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- Приложение N 1 "Должностные оклады работников физической культуры и спорта";

- Приложение N 2 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";

- Приложение N 3 - "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";

- Приложение N 4 "Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников";

- Приложение N 5 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";

- Приложение N 6 "Должностной оклад руководителя муниципального учреждения";

2.3. Оклады профессий рабочих подведомственных учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Постановлением Администрации муниципального образования "Холмский городской округ", в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической или учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору (эффективному контракту).

2.5. Работникам образования, физической культуры и спорта подведомственных учреждений, работающих на селе, должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25 процентов.

2.6. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент образования;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент особенностей работы;

- коэффициент уровня управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической или учебной (преподавательской) работы на повышающий коэффициент.

2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования подведомственного учреждения, работы отдельных работников подведомственного учреждения и устанавливается в следующих размерах:

Тип учреждения, вид работы	Категория работников	Должность	Размер повышающего коэффициента
Спортивные школы (работники, осуществляющие подготовку спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства)	Работники образования (приложение N 2 к настоящему положению)	- инструктор-методист (включая старшего); - тренер-преподаватель (включая старшего)	0,15
Работники Учреждений, непосредственно осуществляющие деятельность по адаптивной физической культуре и спорту	Работники физической культуры и спорта (приложение N 1 к настоящему положению)	- инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего); - тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)	0,30

2.8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается:

2.8.1. за квалификационную категорию работникам подведомственных учреждений, должности которых относятся к должностям работников образования, физической культуры и спорта (Приложение N 1 к настоящему Положению), медицинских и фармацевтических работников (Приложение N 3 к настоящему Положению), в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
высшая категория	0,35
первая категория	0,20
вторая категория	0,10

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, по которым им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.10. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня (за исключением должностей, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	0,25
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (за исключением должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к 1 квалификационному уровню, "тренер", отнесенной к 2 квалификационному уровню и "старший тренер", отнесенной к 3 квалификационному уровню)	0,35
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	0,40
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	0,55
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	0,55
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,65
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	0,65
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	0,30
"Врачи и провизоры"	0,35
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,86
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,86

Работникам, занимающим должности "тренер-преподаватель" и "старший тренер-преподаватель", отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, повышающий коэффициент ПКГ устанавливается к ставке заработной платы в размере 0,10.

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (Приложение N 5 к настоящему Положению), повышающий коэффициент ПКГ устанавливается к должностному окладу в размере 0,65

2.11. Повышающей коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

Категории работников	Размер повышающего коэффициента
Работникам подведомственных учреждений, занимающим должность "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель", "тренер-преподаватель по АФК"	1,00

2.12. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления подведомственных учреждений, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Начальник хозяйственного отдела	0,55

2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.12 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

3.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта.

3.2. Оплата труда тренера-преподавателя (включая старшего), производится за фактический объем учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), утвержденный в тарификационном списке учреждения, с учетом установленной системы нормирования труда исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы.

Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц (за норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю).

3.3. Максимальный объем учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) для тренера-преподавателя (включая старшего) определяется учреждением самостоятельно в соответствии с дополнительными образовательными программами спортивной подготовки, реализующих учреждением.

3.4. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 3.1. настоящего Положения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

3.4. За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, установленную за ставку заработной платы.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

4.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки педагогического работника.

4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (эффективным контрактом), и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

4.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (эффективным контрактом).

4.7. К заработной плате работников подведомственных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области применяются районный коэффициент и процентная надбавка.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в подведомственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- выпускникам образовательных учреждений;

- за наставничество над выпускниками образовательных учреждений;

- за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса;

5.1.2. Надбавка за выслугу лет;

5.1.3. Надбавка за стаж непрерывной работы;

5.1.4. Премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (профессиональными стандартами) не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами подведомственных учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"	10
"водитель автомобиля 1-го класса"	25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в подведомственных учреждениях локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Примерным положением (Приложение N 7 к настоящему Положению).

5.4. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное или высшее образование, поступившим на работу в подведомственное учреждение по профилю полученного образования на должности "инструктор-методист физкультурно-спортивной организации", "инструктор-методист", "инструктор-методист по адаптивной физической культуре", "тренер-преподаватель", "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре", в возрасте до 30 лет (далее - выпускники), в целях привлечения и укрепления кадрового состава устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической или учебной (преподавательской) работы в размере 35 процентов.

5.5. Надбавка за наставничество устанавливается специалистам, оказывающим помощь выпускникам, предусмотренным в пункте 5.4. настоящего Положения, в целях их адаптации и приобретения профессиональных навыков, к должностному окладу с учетам фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической или учебной (преподавательской) работы в размере 10 процентов.

5.5.1. К числу указанных в пункте 5.5. настоящего Положения специалистов относятся работники спортивной школы, работающие на должностях "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)", "тренер-преподаватель (включая старшего)", инструктор-методист (включая старшего) и инструктор-методист физкультурно-спортивной организации и имеющие стаж работы по указанным должностям не менее 5 лет.

5.5.2. Надбавка устанавливается с момента издания приказа о закреплении за специалистом выпускника, но не более чем на один год.

5.6. Работникам за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса устанавливается надбавка в соответствии с Порядком установления надбавки за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса (Приложение N 8 к настоящему Положению).

5.7. Работникам подведомственных учреждений, занимающим должности "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)", "инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)", "инструктор-методист физкультурно-спортивной организации", "тренер-преподаватель (включая старшего)", "инструктор-методист (включая старшего)", устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно (Приложению N 9 к настоящему Положению) в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры выплат % к должностному окладу (ставке заработной платы)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической или учебной (преподавательской) работы.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 5.4. настоящего Положения.

5.8. Работникам подведомственных учреждений, за исключением руководителей подведомственных учреждений, их заместителей и работников, которым предусмотрено установление надбавки за выслугу лет в соответствии с пунктом 5.7. настоящего Положения, устанавливается надбавка за стаж работы непосредственно в конкретном подведомственном учреждении в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры выплат, в % к окладу (должностному окладу)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Надбавка за стаж работы в конкретном подведомственном учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за стаж работы в конкретном подведомственном учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа работы в конкретном подведомственном учреждении.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится кадровой службой подведомственных учреждений. После определения стажа работы в подведомственном учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Исчисление стажа работы в конкретном подведомственном учреждении производится в календарном порядке.

5.9. Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя подведомственного учреждения по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников. Размер премии устанавливается пропорционально отработанному рабочему времени за расчетный период руководителю, его заместителям за исключением работников подведомственных учреждений - не более 25 процентов оклада, работникам подведомственных учреждений - не более 30 процентов оклада.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом подведомственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами подведомственных учреждений с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором подведомственного учреждения.

Выплата премии по итогам работы за год выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда либо за счет внебюджетных средств.

5.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается наиболее отличившимся работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, руководителя подведомственного учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли подведомственных учреждений от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в подведомственное учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием подведомственного учреждения. Премия за выполнение особо важных и срочных работ по критерию наставничество не может быть установлена работникам, которым предусмотрено установление надбавки за наставничество в соответствии с пунктом 5.5. настоящего Положения.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами подведомственных учреждений с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором подведомственного учреждения. Выплата премии производится за счет экономии фонда оплаты труда либо за счет внебюджетных средств.

5.11. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2. - 5.5., 5.7. - 5.9. настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом объема фактической педагогической или учебной (преподавательской) работы.

Выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом 5.6. настоящего Положения, исчисляется исходя из ставки заработной платы, исчисленной без учета объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

5.12. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору (эффективному контракту).

6. Особенности оплаты труда руководителей подведомственных учреждений, их заместителей

6.1. Заработная плата руководителей подведомственного учреждения, их заместителей, состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителю подведомственного учреждения устанавливается в соответствии с Приложением N 6 "Должностной оклад руководителя муниципального учреждения" к настоящему Положению.

6.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя подведомственного учреждения, устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя подведомственного учреждения соответственно.

6.4. Руководителям подведомственных учреждений и их заместителям в зависимости от штатной численности подведомственного учреждения устанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент масштаба управления в следующих размерах:

Наименование должности	Штатная численность Учреждения, ед.	Размер повышающего коэффициента
Руководитель подведомственного учреждения	Свыше 100	0,30
Заместитель руководителя подведомственного учреждения		0,15
Руководитель подведомственного учреждения	от 50 до 100	0,20
Заместитель руководителя подведомственного учреждения		0,10
Руководитель подведомственного учреждения	менее 50	0,10
Заместитель руководителя подведомственного учреждения		0,05

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

6.5. С учетом условий труда руководителям подведомственных учреждений, их заместителям к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителям подведомственных учреждений устанавливаются Департаментом культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования "Холмский городской округ", осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений.

6.6. Руководителям подведомственных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

6.6.1. Премирование руководителей подведомственных учреждений осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы подведомственного учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премии руководителей подведомственных учреждений, порядок и критерии премирования руководителей подведомственных учреждений устанавливаются Департаментом культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования "Холмский городской округ", осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений.

6.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям подведомственных учреждений по согласованию с должностным лицом администрации муниципального образования "Холмский городской округ", осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы Департамента культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования "Холмский городской округ", осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, по форме представления о премировании руководителя Учреждения за выполнение особо важных и сложных работ, предусмотренной приложением N 10 к настоящему Положению.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителям подведомственных учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Администрации муниципального образования "Холмский городской округ", Департамента культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования "Холмский городской округ", осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли подведомственного учреждения от приносящей доход деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

6.7. Заместителям руководителей подведомственных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.4. настоящего Положения.

6.8. Выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера, предусмотренные руководителям подведомственных учреждений, их заместителям, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

7. Фонд оплаты труда и другие вопросы

7.1. Фонд оплаты труда работников подведомственных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке подведомственному учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий, должностей, предусмотренных штатным расписанием подведомственных учреждений, и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой профессии, должности, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности подведомственных учреждений.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальными нормативными актами подведомственных учреждений с учетом мнения представительного органа работников подведомственного учреждения.

7.3. При формировании фонда оплаты труда работников подведомственных учреждений на выплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.4. настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности):

- для руководителей подведомственных учреждений, их заместителей за исключением работников подведомственных учреждений - в размере 3 должностных окладов;

- для работников подведомственных учреждений - в размере 4 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

7.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3. настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 5.1.4. настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления.

7.5. Формирование фонда оплаты труда работников подведомственных учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

7.6. За счет экономии средств фонда оплаты труда в подведомственных учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором подведомственного учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Сахалинской области.

Приложение N 1

Должностные оклады работников
физической культуры и спорта

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу - профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих; программам переподготовки рабочих и служащих по направлению профессиональной деятельности в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы	10950
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту - среднее общее образование и профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих; программам переподготовки рабочих и служащих; программам повышения квалификации рабочих и служащих по направлению профессиональной деятельности в области физической культуры и спорта стаж работы не менее 6 месяцев в области физической культуры и спорта или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или педагогики по специальности физическая культура или туризма без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (непрофильное) по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы	11594
	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области инженерного дела, технологий и технических наук без предъявления требований к стажу работы	11594
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области адаптивной физической культуры или адаптивного спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или адаптивного спорта без предъявления требований к стажу работы.	12883
	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или педагогики по специальности физическая культура, стаж работы не менее одного года в области физической культуры и спорта или среднее профессиональное образование (непрофильное) по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности в области физической культуры и спорта, стаж работы не менее одного года в области физической культуры и спорта.	12883
	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре - деятельность по физкультурно-спортивному воспитанию и (или) подготовке по видам адаптивного спорта школьников с ограниченными возможностями здоровья, в том числе инвалидов (далее - ОВЗИ) или деятельность по физкультурно-спортивному воспитанию и (или) подготовке по видам адаптивного спорта студентов с ОВЗИ: высшее образование (бакалавриат или специалитет или магистратура) по специальности или направлению подготовки "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)", стаж работы не менее одного года в области физической и (или) адаптивной физической культуры и (или) адаптивного спорта с учетом опыта спортивного добровольчества (волонтерства) или высшее образование (бакалавриат или специалитет или магистратура) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в сфере адаптивной физической культуры и (или) адаптивного спорта, стаж работы не менее одного года в области физической и (или) адаптивной физической культуры и (или) адаптивного спорта с учетом опыта спортивного добровольчества (волонтерства)	12883
3 квалификационный уровень	Специалист по подготовке спортивного инвентаря - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области инженерного дела, технологий и технических наук и дополнительное профессиональное образование в области доводки и усовершенствования технического оснащения тренировочной и соревновательной деятельности спортсменов, стаж работы не менее двух лет в области технического обслуживания и ремонта спортивного оборудования, спортивной техники и инвентаря	13785
	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области адаптивной физической культуры или адаптивного спорта, стаж работы не менее двух лет в области физической культуры и спорта или среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или адаптивного спорта по профилю деятельности, стаж работы не менее двух лет в области физической культуры и спорта	13785
	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре - высшее образование (бакалавриат или специалитет или магистратура) по специальности или направлению подготовки "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)", стаж работы не менее одного года в области физической и (или) адаптивной физической культуры и (или) адаптивного спорта с учетом опыта спортивного добровольчества (волонтерства) или высшее образование (бакалавриат или специалитет или магистратура) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в сфере адаптивной физической культуры и (или) адаптивного спорта, стаж работы не менее одного года в области физической и (или) адаптивной физической культуры и (или) адаптивного спорта с учетом опыта спортивного добровольчества (волонтерства)	13785
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	Руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по спортивной (адаптивной, физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе - высшее образование в области менеджмента или в области физической культуры и спорта с направленностью "спортивный менеджмент" или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по спортивному менеджменту. Стаж работы не менее одного года в сфере физической культуры и спорта и (или) адаптивной физической культуры и спорта или не менее трех лет руководства организацией любой сферы деятельности.	17230

Приложение N 2

Должностные оклады
(ставки заработной платы) работников образования

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад, ставка заработной платы в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист: - высшее образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное (непрофильное) образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы. Среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.	12883
	Тренер-преподаватель: - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или педагогики с направленностью "физическая культура" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование в области физической культуры и спорта или педагогики с направленностью "физическая культура" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности в области физической культуры и спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя без предъявления требований к стажу работы	12883
	Тренер-преподаватель по хореографии (акробатике): - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или педагогики с направленностью "физическая культура" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование в области физической культуры и спорта или педагогики с направленностью "физическая культура" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам	12883
	профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности в области физической культуры и спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и (или) высшее образование в области хореографического искусства, или хореографического исполнительства, или искусства хореографии (по видам), или сценической пластики и танца без предъявления требований к стажу работы
3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист: - высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное (непрофильное) образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта. Стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет. Среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта. Стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет.	13785
	Старший тренер-преподаватель: - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или педагогики с направленностью "физическая культура" или высшее образование в области физической культуры и спорта или педагогики с направленностью "физическая культура" или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности в области физической культуры и спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя. Стаж работы не менее двух лет по профилю профессиональной деятельности.	13785
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения: - высшее образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет	18077

Приложение N 3

Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостинице, комнате отдыха водителей, общежитие и т.д.) - среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	9022
	Делопроизводитель - среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	9022
	Кассир - среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	9022

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по специальности не менее 2 лет	10093
	Инспектор по кадрам - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	10093
	Секретарь руководителя - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 2 лет	10093
	Техник - среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы	10093
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	10523
	Техник II категории - среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет	10523
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 3 лет	10950
	Начальник хозяйственного отдела - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 5 лет	10950
	Техник I категории - среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	10950
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер - высшее (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	11809
	Специалист по кадрам - высшее образование без предъявления требований к стажу работы	11809
	Специалист по связям с общественностью - высшее образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы	11809
	Юрисконсульт - высшее (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	11809
2 квалификационный уровень	Инженер II категории - высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	12453
	Психолог - высшее (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет	12453
	Юрисконсульт II категории - высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	12453
3 квалификационный уровень	Инженер I категории - высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет	13096
	Инженер-программист (программист) I категории - высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	13096
	Психолог I категории - высшее (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет	13096
	Специалист по защите информации I категории - высшее (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет	13096
	Специалист по закупкам - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по закупкам не менее 3 лет.	13096
	Юрисконсульт I категории - высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	13096
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) - высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	18245

Приложение N 4

Должностные оклады медицинских
и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Сестринское дело" и сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лечебное дело" или "Акушерское дело" и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по специальности "Сестринское дело" и сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы	10734
	Медицинская сестра по массажу - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Медицинский массаж (для лиц с ограниченными возможностями здоровья по зрению) и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по одной из специальностей: "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по специальности "Медицинский массаж" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия", дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по специальности "Медицинский массаж" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы	10734
4 квалификационный уровень	Фельдшер - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лечебное дело", сертификат специалиста (свидетельство об аккредитации специалиста) по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы	11809
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врач по спортивной медицине - высшее образование - специалитет по одной из специальностей "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка по программам ординатуры по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина" или профессиональная переподготовка по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина" при наличии подготовки по программам интернатуры/ординатуры по одной из специальностей: "Неврология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Педиатрия", "Скорая медицинская помощь", "Терапия", "Травматология и ортопедия", сертификат специалиста (свидетельство об аккредитации специалиста) по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина", без предъявления требований к стажу работы	13956

Приложение N 5

Должностные оклады специалистов,
осуществляющих работы в области охраны труда

Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад в рублях
Специалист по охране труда - высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	11809
Специалист по охране труда II категории - высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года	12453

Приложение N 6

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения

Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами

Должностной оклад в рублях

Директор: - высшее образование в области менеджмента или в области физической культуры и спорта с направленностью "спортивный менеджмент" или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по спортивному менеджменту. Стаж работы не менее трех лет в сфере физической культуры и спорта и (или адаптивной физической культуры и спорта или не менее семи лет руководства организацией любой другой сферы деятельности

49361

Приложение N 7

Примерное положение
о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) муниципальных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в муниципальном образовании "Холмский городской округ" (далее - Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Классы квалификации "водитель 2-го класса", "водитель 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "E").

2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерного положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- знания слесарного дела в необходимом ему объеме работ;

- отсутствия перерасходов топлива против установленных норм;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации (классности) рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю второго класса - 10% оклада;

- водителю первого класса - 25% оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.

3.2. Понижение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации (классности), его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации (классности) на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

Приложение N 8

Порядок
установления надбавки за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса

1. Надбавка за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса (далее - надбавка) устанавливается в размерах предусмотренных пунктами 2, 3 настоящего Порядка, по должностям тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего).

2. Размеры надбавки тренерам-преподавателям (включая старших), за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса приведены в таблице N 1 настоящего Порядка.

Таблица N 1

N пп.	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер надбавки за результативную подготовку одного спортсмена (команды) (руб.)	Размер надбавки по смежным видам спорта за участие в подготовке одного спортсмена (команды) (руб.)
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры; Чемпионат мира		15610,0	1561,0
		2	12488,0	1561,0
		3	11708,0	1561,0
		4	7805,0	1561,0
		5	7415,0	1561,0
		6	7025,0	1561,0
		участие	2732,0	1561,0
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал); Чемпионат Европы		12488,0	1249,0
		2	7805,0	1249,0
		3	7415,0	1249,0
		4	6244,0	1249,0
		5	5854,0	1249,0
		6	5464,0	1249,0
		участие	2732,0	1249,0
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал); Первенство мира		7805,0	781,0
		2	6244,0	781,0
		3	5854,0	781,0
		4	4683,0	781,0
		5	4527,0	781,0
		6	4371,0	781,0
		участие	2732,0	781,0
1.4.	Первенство Европы; Этапы Кубка мира; Всемирная универсиада; Юношеские олимпийские игры; Европейский юношеский Олимпийский фестиваль		6244,0	625,0
		2	4683,0	625,0
		3	4605,0	625,0
		4	3122,0	625,0
		5	2966,0	625,0
		6	2810,0	625,0
		участие	1561,0	625,0
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования		4683,0	468,0
		2	3122,0	468,0
		3	2966,0	468,0
		4	1561,0	468,0
		5	1405,0	468,0
		6	1249,0	468,0
2. Официальные спортивные соревнования
2.1.	Чемпионат России; Кубок России (сумма этапов или финал)		7805,0	781,0
		2	6244,0	781,0
		3	6088,0	781,0
		4	4683,0	781,0
		5	4527,0	781,0
		6	4371,0	781,0
		участие	1952,0	781,0
2.2.	Первенство России (среди молодежи); Спартакиада молодежи (финалы)		6244,0	625,0
		2	4683,0	625,0
		3	4605,0	625,0
		4	3122,0	625,0
		5	2966,0	625,0
		6	2810,0	625,0
		участие	1561,0	625,0
2.3.	Первенство России (юниорки и юниоры, юноши и девушки); Спартакиады спортивных школ (финалы); Спартакиады учащихся России (финалы)		6244,0	468,0
		2	4683,0	468,0
		3	4605,0	468,0
		4	3122,0	468,0
		5	2966,0	468,0
		6	2810,0	468,0
2.4.	Прочие межрегиональные и Всероссийские официальные спортивные соревнования		3122,0	391,0
		2	1561,0	391,0
		3	1405,0	391,0

3. Размеры надбавки тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включая старшего) за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса из числа инвалидов и лиц с ограниченными функциональными возможностями приведены в таблице N 2 настоящего Порядка.

Таблица N 2

N пп.	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер надбавки тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старшего) за результативную подготовку одного занимающегося (спортсмена высокого класса) (руб.)	Размер надбавки тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старшего) по смежным видам спорта за участие в подготовке одного занимающегося (спортсмена высокого класса) (руб.)
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Паралимпийские игры; Сурдлимпийские игры		15610,0	1561,0
		2	13269,0	1561,0
		3	12488,0	1561,0
		4	9366,0	1561,0
		5	8586,0	1561,0
		6	7805,0	1561,0
		участие	3122,0	1561,0
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал); Чемпионат Европы		13269,0	1249,0
		2	9366,0	1249,0
		3	8586,0	1249,0
		4	7805,0	1249,0
		5	7025,0	1249,0
		6	6244,0	1249,0
		участие	3122,0	1249,0
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал); Первенство мира		9366,0	781,0
		2	7805,0	781,0
		3	7025,0	781,0
		4	6244,0	781,0
		5	5464,0	781,0
		6	5074,0	781,0
		участие	3122,0	781,0
1.4.	Первенство Европы		7805,0	625,0
		2	6244,0	625,0
		3	5464,0	625,0
		4	4643,0	625,0
		5	4293,0	625,0
		6	3904,0	625,0
		участие	1952,0	625,0
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования		6244,0	468,0
		2	4683,0	468,0
		3	4293,0	468,0
		4	3122,0	468,0
		5	2342,0	468,0
		6	1561,0	468,0
2. Официальные спортивные соревнования
2.1.	Чемпионат России; Кубок России (сумма этапов или финал)		9366,0	781,0
		2	7805,0	781,0
		3	7025,0	781,0
		4	6244,0	781,0
		5	5464,0	781,0
		6	5074,0	781,0
		участие	2342,0	781,0
2.2.	Первенство России; Финал официальных Всероссийских Спартакиад, Финал официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих		7805,0	625,0
		2	6244,0	625,0
		3	5464,0	625,0
		4	4643,0	625,0
		5	4293,0	625,0
		6	3904,0	625,0
2.3.	Прочие межрегиональные и Всероссийские официальные спортивные соревнования		4683,0	468,0
		2	3122,0	468,0
		3	2342,0	468,0
3. Спортивные соревнования Сахалинской области
3.1.	Чемпионат и Первенство Сахалинской области		4683,0	468,0
		2	3122,0	468,0
		3	2342,0	468,0

4. Тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включая старшего) по смежным видам спорта надбавка устанавливается при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года до момента показания результата.

Надбавка по командным игровым видам спорта, устанавливается тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включая старшего) при условии подготовки спортсменов не менее одного года до момента показания результата, пропорционально включенным в состав команды спортсменов по следующей формуле:

, где:

Р _нк - размер надбавки по командным игровым видам спорта;

Р _нп - размер надбавки, предусмотренный в таблицах N 1, 2 настоящего Порядка;

К _стах - максимальный состав команды по заявочному листу;

К _сфт - количество спортсменов, закрепленных за тренером (включая старшего), тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре (включая старшего), включенных в состав команды согласно заявочному листу.

5. Надбавка тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включая старшего) устанавливается на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и по наивысшему статусу спортивных соревнований приказом руководителя спортивной школы.

6. Срок действия надбавки:

- по официальным спортивным соревнованиям - с момента, показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года;

- по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

7. В случае если в период действия установленной надбавки спортсмен (команда) улучшил спортивный результат, то надбавка тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включая старшего) устанавливается в соответствующем размере с исчислением нового срока ее действия.

8. Надбавка устанавливается в размере, указанном в таблицах N 1, 2 настоящего Порядка, при полностью отработанном месяце.

Надбавка по командным игровым видам спорта устанавливается в размере, рассчитанном по формуле, отраженной в пункте 4 настоящего Порядка, при полностью отработанном месяце.

В случае если месяц отработан не полностью, размер надбавки определяется по следующей формуле:

, где:

Р - размер надбавки при не полностью отработанном месяце;

Р _нп - размер надбавки, предусмотренный в таблицах N 1, 2 настоящего Порядка;

Р _нк - размер надбавки по командным игровым видам спорта, рассчитанный по формуле, отраженной в пункте 4 настоящего Порядка;

К _п - количество рабочих дней в месяце при 5-дневной (6-дневной) рабочей неделе в соответствии с производственным календарем;

К _ф - количество рабочих дней в месяце при 5-дневной (6-дневной) рабочей неделе в соответствии с производственным календарем, приходящихся на отработанный в данном месяце период.

9. Надбавка выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемых федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

10. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка

Приложение N 9

Порядок
установления надбавки за выслугу лет

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается тренеру-преподавателю (включая старшего), инструктору-методисту (включая старшего), тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре (включая старшего), инструктору-методисту физкультурно-спортивных организаций, инструктору-методисту по адаптивной физической культуре (включая старшего), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.7 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в муниципальном образовании "Холмский городской округ" (далее - Положение).

2. Надбавка исчисляется, исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической или учебной (преподавательской) работы.

3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.

4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в подведомственном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Исчисление стажа работы производится кадровой службой подведомственного учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы и т.п.).

8. После определения стажа работы в подведомственном учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

9. В стаж работы работников, указанных в пункте 1, настоящего Порядка, необходимый для установления надбавки, засчитывается:

- время работы в учреждениях среднего профессионального образования спортивной направленности, школах высшего спортивного мастерства, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах, спортивных школах, спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских клубах физической подготовки, школах-интернатах спортивного профиля, образовательных учреждениях физкультурно-спортивной направленности на должностях: тренер, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по хореографии, педагог дополнительного образования в области физической культуры, руководитель кружка (секции) в области физической культуры;

- время работы в спортивных обществах, спортивных клубах армии и флота, спортивных клубах предприятий и ВУЗов, профкомов предприятий на должностях: тренер, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по хореографии;

- время работы в образовательных учреждениях на должностях: учитель физической культуры, преподаватель физической культуры, тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего);

- время работы в сборной команде России, СССР команде мастеров по игровым видам спорта, высшей лиге по игровым видам спорта, I - II лиги по игровым видам спорта на должностях: тренер, тренер-преподаватель, инструктор-методист;

- время работы в исполнительных комитетах, краевых и областных, автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), в органах государственной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления на должностях руководителей, специалистов и служащих, в обязанности которых входило развитие физической культуры и спорта;

- время работы в спортивных федерациях, ассоциациях, союзах по видам спорта, добровольно-спортивных обществах и спортивных секциях ведомств на должностях: государственный тренер, тренер, инструктор, методист по спорту, специалист по спорту;

- время работы в училищах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах, детско-юношеских клубах физической подготовки, школах-интернатах спортивного профиля, спортивных обществах, спортивных клубах армии и флота, спортивных клубах предприятий и ВУЗов, профкомов предприятий на должностях: руководитель учреждения, заместитель руководителя по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, руководитель структурного подразделения по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, инструктор-методист (включая старшего), в том числе по адаптивной физической культуре, тренер, тренер-преподаватель (включая старшего), в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), методист (включая старшего).

10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

Приложение N 10

                                                              Согласовано

                                 ________________________________________

                                 ________________________________________

                                     (Ф.И.О., подпись должностного лица

                                 администрации муниципального образования

                                        "Холмский городской округ",

                                осуществляющего контроль за деятельностью

                                      и координацию работы Департамента

                                   культуры, спорта и молодежной политики

                                 администрации муниципального образования

                                        "Холмский городской округ")

                                           "____" ____________________

                                                        (дата)

                               Представление

            о премировании руководителя муниципального учреждения,

           осуществляющего деятельность в области физической культуры

              и спорта, за выполнение особо важных и сложных работ

Представление о премировании руководителя ______________________________,

                                              (наименование учреждения)

подведомственного _______________________________________________________

                       (наименование органа местного самоуправления)

1. ______________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя подведомственного

                                 учреждения)

2. Основание премирования: ______________________________________________

                             (в соответствии с установленными критериями)

3. Краткая    информация   о   результатах    выполнения    руководителем

подведомственного учреждения особо важных и сложных работ:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Премия  за  выполнение  особо важных и сложных работ устанавливается в

размере: ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (устанавливается должностным лицом органа местного самоуправления)

5. Дисциплинарные взыскания _____________________________________________

_________________________________________________________________________

     (указывается информация об отсутствии дисциплинарных взысканий)

_________________________________________________________   _____________

(Ф.И.О. должностного лица органа местного самоуправления)     (подпись)