Приложение. Порядок и нормативы оплаты труда работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда публично-правовой компании "Роскадастр"

ГАРАНТ:

О введении в действие настоящего приложения см. пункт 2 приказа ППК "Роскадастр" от 31 августа 2023 г. N П/401-23

Приложение
к приказу ППК "Роскадастр"
от 31 августа 2023 г. N П/401-23

Порядок и нормативы
оплаты труда работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда публично-правовой компании "Роскадастр"

1. Термины, условные сокращения и определения

В настоящем Порядке применяются следующие термины и условные сокращения с соответствующими им определениями:

Генеральный директор - генеральный директор Компании.

Должностные обязанности - совокупность действий Работника, направленных на достижение целей Компании и обязательных для выполнения. Должностные обязанности определяются трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, внутренними документами Компании.

Заработная плата (Оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты).

Компания - публично-правовая компания "Роскадастр"; юридическое лицо, выступающее в роли работодателя.

КПЭ - ключевые показатели эффективности.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это установленный правовыми актами минимум оплаты труда Работника, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер заработной платы по должности (МРПД) - минимум заработной платы Работника со сдельно-премиальной оплатой труда по должности в месяц, имеющий фиксированный на определенный период времени размер, определяемый по должности штатным расписанием с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения и регионального МРОТ.

Порядок - настоящий Порядок и нормативы оплаты труда работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда филиала Компании, включая приложения к нему.

Премия - форма поощрения (вознаграждения) Работников за производственные результаты, за более квалифицированный, профессиональный и эффективный труд, за лучшую организацию труда Работником.

Производственный персонал ПДД - Работники Компании, занятые непосредственно на производстве и участвующие в осуществлении технологического процесса (выполнении работ, оказании услуг), финансирование которых производится за счет средств от приносящей доход деятельности.

Производственный персонал ФБ - работники Компании, непосредственно участвующие в реализации мероприятий, направленных на достижение показателей Соглашения о предоставлении субсидии, предоставленной Компании из федерального бюджета.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Компанией на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовую функцию, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к Рабочему времени.

Сдельные расценки - фиксированный размер оплаты труда Работника со сдельно-премиальной формой оплаты труда за выполнение конкретного вида и объема работ без учета компенсационных, стимулирующих и других выплат.

Табель учета рабочего времени - документ по учету фактически отработанного и (или) не отработанного каждым Работником времени.

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Трудовая функция - работа по должности (профессии, специальности с указанием квалификации) в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой Работнику работы в соответствии с условиями трудового договора. Трудовая функция Работника может быть определена только одной должностью (профессией, специальностью).

Филиал Компании - обособленное структурное подразделение Компании.

Штатное расписание - внутренний нормативный документ Компании, соответствующий унифицированной форме N Т-3 (ОКУД 0301017).

2. Общие положения

2.1. Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2021 N 448-ФЗ "О публично-правовой компании "Роскадастр" (далее - Федеральный закон N 448-ФЗ) с учетом и в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.2. Порядок разработан с целью соблюдения трудового законодательства Российской Федерации для обеспечения стабильной и эффективной работы Компании и предусматривает порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников Компании с целью повышения мотивации к труду, обеспечения материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда.

2.3. Порядок распространяется на Работников Компании и не распространяется на лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по договорам гражданско-правового характера.

2.4. Изменения условий оплаты труда и материального стимулирования осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Сдельно-премиальная форма оплаты труда

3.1. Сдельно-премиальная форма оплаты труда устанавливается Работникам Производственного персонала ПДД Компании, а также может устанавливаться Работникам Производственного персонала ФБ Компании за выполнение отдельных видов работ в соответствии с перечнем, утвержденным локальным нормативным актом Компании.

3.2. Перечень видов уставной деятельности Компании, определяющих отнесение работников Компании, занятых непосредственной реализацией этих видов деятельности, к Производственному персоналу ПДД и Производственному персоналу ФБ, устанавливается приказом Компании.

3.3. Сдельно-премиальная форма оплаты труда включает в себя заработную плату, расчет которой производится в соответствии с Порядком и объемом выполненных работ и оказанных услуг, выплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие и иные выплаты.

4. Порядок расчета и выплаты заработной платы

4.1. Для Работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда приказом Компании/Филиала Компании устанавливаются:

МРПД в соответствии с приложением N 3 к Порядку;

нормативы в зависимости от должности работника, а также выполняемых им обязанностей в размере и порядке от объема выполненных работ и оказанных услуг по производственному подразделению в соответствии с приложением N 1 к Порядку.

4.2. Выплаты компенсационного характера Работникам устанавливаются в соответствии с п. 8 Положения об оплате труда работников Компании.

4.3. Выплаты стимулирующего характера Работникам устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах работников филиалов Компании, утвержденным локальным актом Компании.

4.4. Иные выплаты и надбавки Работникам устанавливаются в соответствии с п. 9 Положения об оплате труда работников Компании.

4.5. Расчет работникам со сдельно-премиальной формой оплаты труда дополнительного вознаграждения за каждый из нерабочих праздничных дней, в которые они не привлекались к работе, в соответствии со ст. 112 ТК РФ производится исходя из минимального размера оплаты труда и количества календарных дней отчетного месяца следующим образом:

Дополнительное вознаграждение за каждый нерабочий праздничный день (без учета районного коэффициента)

=

МРОТ (без учета районного коэффициента)

Количество календарных дней месяца

4.6. При отсутствии закрытых объемов работ (принятых заказчиком) оплата за первую половину месяца производится в размере МРОТ/МРПД за отработанное время.

4.7. Основанием для начисления сдельной заработной платы за вторую половину месяца являются документы, подтверждающие объемы выполненных работ и оказанных услуг: акты оказания услуг и другие документы.

4.8. Основанием для начисления сдельной оплаты труда работникам подразделения являются бухгалтерские данные, ведомости учета выполненных работ.

4.9. Руководитель производственного подразделения распределяет объемы и ведет учет выполняемых работ/услуг между работниками производственного подразделения и на основании этого заполняет ведомости учета выполненных работ в ПО "Контроль договоров" таким образом, чтобы не допустить установление доплаты до минимального размера оплаты труда по должности.

4.10. Руководитель производственного подразделения несет персональную ответственность за достоверность данных, указанных в ведомостях учета выполненных работ.

4.11. Типовые формы ведомостей учета выполненных работ и ведомостей расчета сдельной оплаты труда устанавливаются приказом Компании/Филиала Компании.

4.12. Ведомости расчета заработной платы по сдельным расценкам за отчетный месяц формируются руководителями структурных подразделений в ПО "Контроль договоров" и представляются в бухгалтерию с подписью в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

Руководитель производственного подразделения несет персональную ответственность за достоверность данных, указанных в ведомостях учета выполненных работ.

4.13. При невыполнении норм труда начальниками отделений и руководителями центров отделений (плановых показателей по выручке) по вине Работника в соответствии со ст. 155 ТК РФ оплата труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

4.14. Дни нахождения Работника в служебной поездке оплачиваются в соответствии с выполненной работой в текущем месяце по утвержденным нормативам сдельной оплаты труда. Оплата дней командировки производится по среднему заработку Работника.

4.15. В случае увольнения Работника со сдельной формой оплаты труда до окончания расчетного периода при отсутствии закрытых объемов работ (принятых заказчиком) расчет заработной платы производится исходя из МРОТД Работника пропорционально отработанному времени.

4.16. Доплата за увеличение объема работ, выполнение дополнительных обязанностей и функций производится и устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

4.17. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере от дневной ставки, рассчитанной исходя из МРОТД Работника, или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.18. Размер фонда оплаты труда Работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда Филиала Компании за отчетный месяц рассчитывается:

по нормативам в процентном отношении от суммы выполненных работ и оказанных услуг, без учета НДС, согласно актам выполненных работ за отчетный месяц, уменьшенной на величину расходов по субподрядным договорам, без учета НДС, учтенных в себестоимости продаж, за минусом начисленных сумм в соответствующем периоде в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг;

по нормативам в процентном отношении от выработки на одного работника;

по установленным ставкам и по ставкам, установленным в зависимости от объема выполненных работ и оказанных услуг Филиалом Компании за отчетный месяц, уменьшенного на величину расходов по субподрядным договорам, без учета НДС, учтенных в себестоимости продаж;

по надбавкам в процентном соотношении к установленным ставкам.

4.18.1. Нормативы, ставки и надбавки для Работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда рассчитываются Компанией/Филиалом Компании исходя из сдельных расценок, численности работников подразделения, объемов рынка, территориальной принадлежности, а также прочих значимых факторов и утверждаются локальным актом Компании/Филиала Компании.

4.18.2. Нормативы для Работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда устанавливаются в зависимости от должности Работника, а также выполняемых им обязанностей в размере и порядке от объема выполненных работ и оказанных услуг по производственному подразделению согласно форме приложения N 1 к Порядку.

4.18.3. К нормативам могут быть применены понижающие или повышающие коэффициенты в зависимости от достигнутых фактических показателей, от выполненного объема работ и вида выполненных работ, участия сотрудников в достижении результатов деятельности Компании/Филиала Компании и прочих существенных условий.

4.18.4. Коэффициенты, их значения и критерии их применения утверждаются Компанией/Филиалом Компании и не могут противоречить ТК РФ.

4.18.5. Основанием для установления повышающих коэффициентов может являться:

заключение доходного договора по результатам проведения закупочных процедур;

применение договорных цен и другое.

4.18.6. Основанием для установления понижающих коэффициентов может являться:

отсутствие авансирования работ в размере 100% согласно условиям заключенного доходного договора;

отрицательный финансовый результат подразделения и/или установление факта доплаты к сдельному заработку до суммы МРПД работников.

4.18.7. К установленным нормативам на оплату труда может быть установлен понижающий коэффициент в размере 0,5 в случае отсутствия финансирования работ заказчиком в размере 100%. После выполнения обязательств контрагентом производится начисление оплаты труда сотрудникам до уровня 100% по установленным нормативам в отчетный период, в котором произведены перечисления денежных средств в пользу Филиала Компании по договорам и ранее включенным в реализацию актам выполненных работ, с учетом произведенных доплат к сдельному заработку до суммы МРПД за предыдущий отчетный период.

4.18.8. К установленным нормативам на оплату труда локальным актом Компании/Филиала Компании может быть утвержден понижающий коэффициент в случае наличия дебиторской задолженности - не исполненного в срок контрагентом обязательства о выплате денежных средств, в пользу Филиала Компании по договорам и актам выполненных работ за отчетный период.

4.18.9. При выполнении производственным подразделением утвержденных показателей по доходам по основным видам деятельности за отчетный месяц в размере менее 80% на основании распоряжения Компании/Филиала Компании сдельная оплата труда сотрудникам подразделения производится в размере установленных МРПД пропорционально фактически отработанному времени, при этом ведомости учета выполненных работ не составляются.

4.18.10. Локальным актом Компании/Филиала Компании утверждаются к установленным нормативам начальников отделений/руководителей центров, производственных участков ключевые показатели эффективности (КПЭ), рассчитанные по итогам деятельности отделения за отчетный период. Расчет данных показателей эффективности (ПЭ) и итогового КПЭ производится с учетом формы согласно приложению N 2 к Порядку и нормативам.

Расчет показателей эффективности производится на основании распоряжения Компании/Филиала Компании. Расчет производится в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, и утверждается локальным актом Компании/Филиала Компании. После утверждения значение итогового КПЭ доводится до начальников подразделений в целях его применения при расчете фонда оплаты труда за отчетный месяц.

5. Заключительные положения

5.1. Компания/Филиал Компании обязаны под подпись ознакомить Работника с изменениями и дополнениями к Порядку.

5.2. В случае если в трудовом договоре с конкретным Работником предусмотрены иные условия по оплате труда, то применению подлежат более выгодные для Работника условия оплаты труда.

5.3. Кроме денежного вознаграждения за труд Компания может использовать иные формы поощрения и мотивации Работников в соответствии с отдельным утвержденным нормативным документом Компании (приобретение страховых полисов, осуществление дополнительных пенсионных взносов, награждение ценным подарком, грамотой, вынесение благодарности и др).

5.4. В случае изменения законодательства Российской Федерации и вступления новых изменений в противоречие с Положением и изменениями и дополнениями к нему, выпущенными в соответствии с пунктом 2.4 Порядка, до внесения необходимых изменений применяются вступившие в законную силу нормы законодательства Российской Федерации.