Раздел II. Рынок труда и содействие занятости населения

Раздел II. Рынок труда и содействие занятости населения

В целях развития рынка труда, сохранения и рационального использования кадрового потенциала, повышения его профессионального квалификационного уровня.

Стороны совместно:

2.1. В случае угрозы массового увольнения работников на основе взаимных консультаций разрабатывают комплексный план мероприятий, направленных на содействие занятости и оказание различных форм поддержки работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.

2.2. Совершенствуют и развивают систему межведомственного взаимодействия в сфере профориентации на территории ЗАТО Северск.

2.3. Осуществляют меры, направленные на расширение возможностей трудоустройства для молодежи (стажировка выпускников, проведение профориентационных мероприятий, организация ярмарок вакансий для выпускников, участие студентов в проектах системы профессионального и высшего образования Томской области).

2.4. На базе профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования осуществляют подготовку рабочих кадров высокой квалификации, в том числе по новым технологиям.

2.5. Разрабатывают и реализуют меры, направленные на повышение уровня профессиональной и территориальной мобильности трудовых ресурсов, развитие гибких форм занятости.

2.6. Осуществляют реализацию "Плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализацию трудовых отношений в ЗАТО Северск на 2022-2024 годы", направленных на сокращение неформальной занятости, легализацию трудовой деятельности лиц, осуществляющих ее без трудовых договоров.

Администрация:

2.7. Участвует в организации проведения на территории ЗАТО Северск оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. Осуществляет финансирование указанных мероприятий в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на эти цели в бюджете ЗАТО Северск.

2.8. С использованием средств массовой информации и современных информационных технологий информирует население о ситуации на рынке труда и потребности экономики в кадрах, организует информационно-пропагандистские кампании, направленные на повышение престижа рабочих профессий и профессиональной ориентированности молодежи, в том числе с использованием Информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (http://trudvsem.ru).

Работодатели:

2.9. Принимают меры по созданию новых, модернизации и сохранению рабочих мест, подготовке кадров и созданию временных рабочих мест для несовершеннолетней молодежи.

2.10. Повышают производительность труда за счет внедрения современных технологий и технического оснащения рабочих мест.

2.11. Информируют ОГКУ "Центр занятости населения ЗАТО город Северск" не менее чем за три месяца о возможных массовых увольнениях.

2.12. Информируют ОГКУ "Центр занятости населения ЗАТО город Северск" не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размере заработной платы.

2.13. Включают в коллективные договоры дополнительные мероприятия (при необходимости), направленные на социальную поддержку высвобождаемых работников, помимо предусмотренных действующим законодательством, исходя из финансовых возможностей.

2.14. Содействуют трудоустройству граждан, относящихся к социально-незащищенным группам населения (инвалиды, многодетные семьи, работники, имеющие детей-инвалидов и др.).

2.15. Своевременно и в полном объеме предоставляют ОГКУ "Центр занятости населения ЗАТО город Северск" информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема инвалидов.

2.16. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не допускают ограничения в трудовых правах работников, их увольнения в связи с участием в работе профсоюзной организации.

2.17. На условиях софинансирования содействуют организации временных рабочих мест для проведения оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства граждан, а также организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14 - 18 лет в свободное от учебы время.

2.18. Предоставляют временные и постоянные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 18 лет по направлению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.19. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по данному основанию сообщают об этом в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а о возможных массовых увольнениях работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.20. Способствуют занятости граждан предпенсионного возраста, участников специальной военной операции.

2.21. Не допускают в течение года увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации.

Профсоюзы:

2.22. Осуществляют бесплатные юридические консультации по вопросам приема, увольнения, режима рабочего времени и времени отдыха работников - членов профсоюзов.

2.23. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде и рассматривают обращения членов профсоюзов в связи с нарушениями законодательства при сокращении численности (штата) работников организаций, другим вопросам занятости работников.

2.24. Содействуют организации и деятельности комиссий по трудовым спорам.

2.25. Проводят обучение профсоюзного актива, членов профсоюзов в части требований законодательства Российской Федерации в обеспечении государственных гарантий занятости населения, и соблюдения связанных с ними норм Трудового кодекса Российской Федерации.

2.26 Осуществляют эффективную профсоюзную кадровую политику в членских профсоюзных организациях, в этих целях способствуют привлечению высококвалифицированных специалистов; выдвигают на руководящие профсоюзные должности активных, неравнодушных к своему делу людей; принимают меры по увеличению числа правовых и технических инспекторов труда.

2.27. Содействуют обеспечению социальных гарантий работникам в вопросах приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством.

2.28. Отслеживают ситуацию с массовыми увольнениями работников, контролируют выполнение работодателями требований трудового законодательства.

2.29. Принимают участие в формировании системы профессиональных стандартов в организациях.

Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по профессиональному обучению работников, чей уровень квалификации не соответствует требованиям профессиональных стандартов, за счет средств работодателя.

Стороны договорились:

2.30. Установить следующие критерии оценки выполнения положений настоящего раздела:

- уровень регистрируемой безработицы на территории ЗАТО Северск (%);

- доля трудоустроенных инвалидов из числа инвалидов, обратившихся в ОГКУ ЦЗН ЗАТО город Северск за содействием в поиске подходящей работы (%);

- доля граждан, занятых после завершения обучения по национальному проекту "Демография" (%);

- уровень занятости (%).