Раздел III. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения

Раздел III. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения

В целях повышения уровня жизни населения, снижения бедности и социального неравенства:

Стороны совместно:

3.1. Проводят согласованную политику, направленную на повышение реальной заработной платы в организациях всех форм собственности, повышение реальных доходов граждан и снижение уровня бедности.

3.2. Реализуют гарантии, установленные Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на соответствующий год.

3.3. Принимают меры по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений в ЗАТО Северск:

- организуют информационный обмен в рамках совместной работы по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений в ЗАТО Северск;

- проводят информационно-разъяснительную работу среди населения и работодателей ЗАТО Северск по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений.

3.4. Добиваются обеспечения выплаты справедливой заработной платы, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также обоснованной интенсификации труда, совершенствования нормирования труда, применения квалификационных требований и тарифно-квалификационных характеристик.

Администрация:

3.5. Обеспечивает минимальную заработную плату работников учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, на уровне не ниже размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" или Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на соответствующий год (в случае принятия указанного Регионального соглашения).

3.6. Обеспечивает своевременное финансирование расходов на выплату заработной платы работникам муниципальных казенных учреждений в соответствии с действующим законодательством и принимает меры по своевременному финансированию расходов бюджета ЗАТО Северск на предоставление субсидий, связанных с выполнением муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) бюджетными и автономными учреждениями.

3.7. В рамках имеющихся полномочий принимает меры по повышению уровня заработной платы работникам бюджетной сферы ЗАТО Северск.

3.8. Заслушивает руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, выплачивающих заработную плату работникам в размере ниже величины, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области, на заседании комиссии по мобилизации доходов в бюджет ЗАТО Северск (при предоставлении информации Департаментом экономики Томской области).

3.9. Проводит работу по совершенствованию отраслевых систем оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы ЗАТО Северск с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых Российской Трехсторонней Комиссией.

3.10. Обеспечивает достижение целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в соответствии с "дорожными картами", определенных указами Президента Российской Федерации.

Работодатели:

3.11. Обеспечивают минимальную заработную плату работников, отработавших полностью норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), на уровне не ниже размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" или Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на соответствующий год (в случае принятия указанного Регионального соглашения).

Размер минимальной заработной платы в Томской области, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

3.12. Обеспечивают выплату работникам в полном размере заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

3.13. Не допускают фактов неформальной занятости работников и выплаты "теневой" заработной платы.

3.14. Обеспечивают начисление и уплату налоговых платежей и страховых взносов с заработной платы и прочих выплат работникам.

3.15. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах систему оплаты труда работников, размеры тарифных ставок и окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями работников, условия и порядок премирования с учетом мнения представительного органа (профсоюза) работников, включают положения и иные локальные нормативные акты по оплате труда и премированию работников в коллективные договоры в качестве приложений.

3.16. Предусматривают в коллективных договорах минимальную заработную плату для работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже уровня, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области.

3.17. Рассматривают возможность включения в коллективные договоры установление доли тарифной (окладной) части заработной платы от общего уровня заработной платы работника в размере не ниже 50%.

3.18. Определяют порядок индексации заработной платы. Обеспечивают ежегодный рост заработной платы в организациях.

3.19. При обращении Сторон настоящего Соглашения предоставляют информацию о размере средней заработной платы, задолженности по заработной плате и принимаемых в организациях мерах по погашению задолженности.

Профсоюзы:

3.20. Проводят переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры обязательств по оплате труда работников, принятых в Соглашении.

3.21. Содействуют созданию и деятельности в организациях комиссий по трудовым спорам.

3.22. Обеспечивают контроль за выполнением работодателями Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Томской области.

3.23. Осуществляют бесплатные консультации по вопросам установления и регулирования оплаты труда работников - членов профсоюзов.

3.24. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде и рассматривают обращения членов профсоюзов в связи с нарушением законодательства в оплате их труда.

3.25. Рассматривают на заседаниях выборных коллегиальных органов вопросы по реализации государственной политики в части проблем в обеспечении достойного вознаграждения за труд.

3.26. Информируют членов профсоюзов в профсоюзных средствах массовой информации об изменениях в законодательстве Российской Федерации в части вопросов оплаты труда, дают комментарии и разъяснения по их применению.

Стороны договорились:

3.27. Установить следующие критерии оценки выполнения положений настоящего раздела:

- увеличение реальной заработной платы (% к предыдущему году);

- снижение просроченной задолженности по выплате заработной платы (млн руб.);

- рост доли организаций, установивших в коллективных договорах порядок ежегодной индексации заработной платы (%).