Раздел IV. Социальные гарантии, поддержка населения

Раздел IV. Социальные гарантии, поддержка населения

В целях создания условий для повышения качества жизни и достижения высокого уровня благосостояния населения:

Стороны совместно:

4.1. Осуществляют меры, направленные на развитие культуры и образования, улучшение медицинского обслуживания населения.

4.2. Способствуют сохранению сети детских оздоровительных лагерей всех типов, развитию и укреплению их материально-технической базы.

4.3. Оказывают взаимное содействие по обеспечению наполняемости и увеличению посещаемости культурно-спортивных мероприятий, осуществляемых в спортивных сооружениях, находящихся в ведении Сторон.

4.4. Оказывают социальную поддержку лицам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту, либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также членам их семей.

4.5. Проводят согласованную политику в области организации семейного отдыха и внутреннего туризма, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей в оздоровительных и санаторно-курортных организациях.

Администрация:

4.6. Обеспечивает на территории ЗАТО Северск реализацию программ социальной направленности, предусматривает средства при формировании бюджета ЗАТО Северск на 2024-2026 годы на финансирование мероприятий по реализации программ социальной направленности и осуществляет контроль за их выполнением.

4.7. Создает условия, в том числе предусматривает средства в бюджете ЗАТО Северск для обеспечения бесплатным питанием отдельных категорий учащихся общеобразовательных учреждений.

4.8. Предусматривает финансирование детской оздоровительной кампании, в том числе за счет средств субсидии из областного бюджета на организацию отдыха детей в каникулярное время.

4.9. Создает условия для обеспечения жителей услугами общественного питания, торговли и бытового обслуживания.

4.10. Осуществляет в пределах полномочий, установленных действующим законодательством, защиту прав потребителей (прием граждан, рассмотрение жалоб и обращений, консультирование по вопросам защиты прав потребителей, подготовка претензий, исковых заявлений в суд).

4.11. Информирует население ЗАТО Северск о мерах социальной поддержки, оказываемых за счет средств местного бюджета.

4.12. Рассматривает возможность частичной оплаты родителями (законными представителями) полной стоимости путевки в организации (учреждения) отдыха и оздоровления детей в каникулярное время.

4.13. При утверждении установленной стоимости путевки в организации (учреждении) отдыха и оздоровления детей учитывает рост индекса потребительских цен, минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с начислением на него районного коэффициента.

4.14. В установленном муниципальными правовыми актами порядке оказывает меры социальной поддержки гражданам ЗАТО Северск.

Работодатели:

4.15. Предусматривают в коллективных договорах за счет собственных средств организаций дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников организаций:

- дополнительные оплачиваемые дни отпуска;

- премии или подарки к праздникам;

- выделение средств для организации и проведения спортивных и культурных мероприятий;

- обеспечение организованной доставки работников к месту работы и обратно служебным транспортом;

- повышение размера оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, свыше 4% (до 12%);

- оплату обучения в профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования по профессиям, специальностям и направлениям подготовки, востребованным в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

- бесплатное предоставление принадлежащего работодателю транспорта для обеспечения хозяйственно-бытовых нужд работников;

- частичное возмещение затрат за аренду жилого помещения иногородним специалистам;

- заключение договоров добровольного медицинского страхования работников, а также добровольного страхования от несчастных случаев и болезней.

4.16. Перечисляют денежные средства профсоюзным организациям на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в размерах, определяемых коллективным договором.

4.17. Совместно с профсоюзами принимают меры по улучшению жилищных условий работников, предоставлению ссуд и материальной помощи, исходя из финансовых возможностей организации.

4.18. Рассматривают включение в коллективные договоры организаций мероприятий по социальной поддержке работников, ушедших на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста.

4.19. Предоставляют право работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

4.20. Организуют совместно с медицинскими организациями диспансеризацию работников в соответствии с действующим законодательством.

4.21. Разрабатывают и внедряют корпоративные социальные программы.

4.22. Выделяют при необходимости оздоровительные и санаторно-курортные семейные и детские путевки для прохождения медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения лиц, проходивших военную службу по мобилизации или по контракту, в том числе по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также членов их семей.

4.23. Рассматривают возможность предоставления оплачиваемых дней, часов супруге (супругу) работника, проходящего военную службу по мобилизации или по контракту, в том числе по контракту о добровольном содействии в выполнении зад