По собственному желанию (Л. Кузьмичева, "эж-ЮРИСТ", N 41, октябрь 2003 г.)

По собственному желанию

Не секрет, что увольнение по собственному желанию - наиболее распространенное основание прекращения трудового договора. Какие действия стороны могут предпринять в течение двухнедельного срока предупреждения, каков порядок увольнения по данному основанию, как оформить это увольнение в точном соответствии с нормами трудового законодательства? Одна лишь ст.80 ТК РФ на эти и другие вопросы не дает столь уж очевидных ответов.

Порядок прекращения договора

Среди общих оснований прекращения трудового договора Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) в п.3 ст.77 выделяет расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок увольнения по собственному желанию предусматривается ст.80 ТК РФ. В соответствии с ней любой работник может расторгнуть свой трудовой договор независимо от того, на какой срок он был заключен, предупредив работодателя письменно о своих намерениях не менее чем за две недели. Из этого следует, что заключение срочного трудового договора не является для работника препятствием в дальнейшем уволиться по собственному желанию.

Для того чтобы уволиться по этому основанию, необходимо в первую очередь написать заявление об увольнении. Последнее должно иметь письменную форму, с обязательным проставлением даты прекращения трудовых отношений, а в некоторых случаях - с указанием причины данного желания работника. Заявление об увольнении пишется только на имя лица, обладающего правом приема и увольнения сотрудников в организации (как правило, на имя руководителя).

Согласие работодателя на такое увольнение не требуется.

Безусловно, заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано работником добровольно, без какого-либо давления со стороны работодателя. В противном случае увольнение в судебном порядке может быть признано незаконным (постановление Пленума Верховного Суда РФ N 16 от 22.12.92).

В результате конфликтной ситуации, возникшей между С. и ее напарницей, работодатель "попросил" С. написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, гарантируя ей, что это заявление не будет использовано. В случае отказа С. обещали уволить по статье, компрометирующей ее. Написав такое заявление, С. проработала месяц, прежде чем ее заявление было "удовлетворено". С увольнением С. была не согласна и в связи с этим обратилась с исковым заявлением в суд. Суд, рассмотрев обстоятельства дела, пришел к выводу, что у истицы отсутствовало желание прервать трудовые отношения с ответчиком, следовательно, увольнение по собственному желанию нельзя было признать законным. С. была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы заработная плата за период вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Необходимо уточнить положение, что увольняющийся по собственному желанию работник по общему правилу обязан предупредить за две недели своего работодателя. Следует знать, что работник имеет право предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отсутствия на работе, чтобы ему могли подобрать замену. Двухнедельный срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст.292 и 296 ТК РФ). Следует добавить, что право отрабатывать три дня вместо двух недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная работа ему не подходит (ст.71 ТК РФ).

Кроме того, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодателем последний обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

В других случаях увольнение до истечения срока предупреждения может иметь место только при достижении договоренности между сторонами трудового договора. И в одностороннем порядке сократить этот срок каждая из сторон трудового договора не вправе.

Работник, уведомивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения. В таком случае увольнение производиться не будет, если, конечно, на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора. Например работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня его увольнения (ст.64 ТК РФ).

Гражданин К. подал заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора предприятия с просьбой уволить его с 28 февраля 2002 года. А работодатель уволил работника по ст.80 ТК РФ, вопреки его желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении. Работником К. данное увольнение в суде было обжаловано. И в ходе судебного заседания было доказано, что работник был лишен возможности отзыва заявления об увольнении. Суд обязал работодателя восстановить К. на прежнем месте работы с оплатой времени вынужденного прогула.

Какие же еще права имеет увольняющийся по собственному желанию? По письменному заявлению работодатель вправе предоставить работнику неиспользованные оплачиваемые отпуска с последующим увольнением, если последнее не связано с совершением работником виновных действий.

До дня начала отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не был приглашен в порядке перевода другой работник. Если же во время данного отпуска работник заболел, то пособие по временной нетрудоспособности ему обязаны оплатить. Однако в отличие от общего правила отпуск на число дней болезни не будет продлен. Днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением считается его последний день (ст.127 ТК РФ).

По окончанию срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу. Если срок предупреждения истек, а увольнение оформлено не было и работник не настаивает на этом, договор считается продолженным.

Оформление увольнения
и производство расчетов

Для увольнения работника необходимо издание приказа (распоряжения) работодателя. В подписанном руководителем приказе должно быть уточнено, что работник увольняется по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

Но не следует забывать, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель вправе уволить его по другому основанию, если такое имеется на момент издания приказа об увольнении. Например, если работник самовольно оставил работу до истечения срока предупреждения, то работодатель вправе его уволить не по собственному желанию, а за прогул.

Гражданин Ф. написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения следующим днем. Соответственно на следующий день он на работу не явился. Поскольку никаких причин для увольнения до истечения двухнедельного срока предупреждения, а также уважительных причин для отсутствия на работе у Ф. не было, он был уволен работодателем за прогул. В судебном порядке работник обжаловал свое увольнение. Но суд, рассмотрев обстоятельства дела, в иске Ф. отказал.

В день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним полный расчет и выдать ему заполненную трудовую книжку. Задержка оформления увольнения работника, невыдача ему трудовой книжки являются грубейшим нарушением трудового законодательства.

Работник В. решила уволиться по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), предупредив работодателя об этом за две недели. Однако в день увольнения ей не выдали трудовую книжку, объяснив это тем, что она не нашла себе "замену". В. обратилась в суд с иском о выдаче оформленной трудовой книжки и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд обязал работодателя выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и взыскать в его пользу заработную плату за все время задержки трудовой книжки.

Работодателю следует помнить, что в случае, если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием или отказом от получения трудовой книжки на руки, он может направить работнику уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на отправление его по почте. Необходимо обратить внимание на то, что работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки со дня направления уведомления, а не со дня его получения работником, как предполагалось ранее.

Выдача работнику всех причитающихся сумм, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед его уходом в отпуск с последующим увольнением.

Запись в трудовой книжке должна быть совершена с соблюдением точных формулировок ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Например, если последний день работы - 31 мая 2002 года, в трудовой книжке запись делается следующим образом: в графе 1 разд. "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения (31.05.2002), в графе 3 пишется "Уволен (а) по ст.80 Трудового кодекса (по собственному желанию) ", в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении.

При наличии уважительной причины увольнения по собственному желанию ее обязательно нужно указать, так как в обозначенном случае непрерывный трудовой стаж, необходимый для назначения пособия по государственному социальному страхованию, сохраняется в течение одного календарного месяца с момента увольнения (а иногда и на более длительный срок). А при отсутствии таких причин - только в течение трех недель.

Уважительными причинами при увольнении по собственному желанию работника считаются:

- перевод жены (мужа) на другую работу в другую местность, направление одного из супругов на работу (или для прохождения службы) за границу;

- необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением) или за инвалидом 1-й группы;

- переезд к месту жительства мужа или жены;

- переезд в другую местность в порядке оргнабора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва;

- болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности (при наличии медицинского заключения);

- избрание на должность по конкурсу;

- зачисление на учебу в вуз или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру (на дневное отделение);

- увольнение в связи с переходом на пенсию;

- увольнение по собственному желанию работающих инвалидов, пенсионеров по старости;

- увольнение беременных женщин и матерей, при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, а также рабочих и служащих (то есть обоих родителей), имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет.

Кроме того, при желании увольняемого работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с его работой (копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении, справки о заработной плате), в трехдневный срок со дня подачи работником письменного заявления. Копии названных документов должны быть заверены соответствующей службой организации (кадровой службой или бухгалтерией) и предоставлены работнику безвозмездно.

Как уже упоминалось, работодатель обязан в день увольнения работника произвести с ним полный расчет. Если последний в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить неоспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

На практике одно из наиболее характерных нарушений действующего законодательства - выдача работнику при увольнении справки о том, что он не использовал отпуск и не получил за него компенсацию. (Работнику в этом случае объясняют, что он имеет право отгулять отпуск на новом месте работы). Важно помнить, что при увольнении выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена в обязательном порядке.

Если работник не отработал полный год, то дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанному времени. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а составляющие более половины округляются до полного месяца. Причем денежная компенсация должна быть выплачена увольняемому работнику за все неиспользованные отпуска. Но, если работник не отработал год, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы работодателем могут быть произведены удержания для погашения задолженности.

При нарушении установленного срока выплат увольняемому работнику работодатель обязан произвести их с процентами в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от причитающихся к выплате сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). В заключение хотелось бы отметить, что несоблюдение установленного законодательством порядка расторжения трудового договора, оформления и производства расчетов с работником может привести к признанию увольнения незаконным.

От редакции. Вопрос о том, какая именно норма ТК РФ является непосредственным основанием расторжения трудового договора по инициативе работника, на сегодняшний день является дискуссионным. Одни юристы полагают, что единственным основанием увольнения по собственному желанию может быть только ст.80 ТК РФ с указанием данной нормы в Приказе о расторжении трудового договора и в трудовой книжке.

Аргументы специалистов, разделяющих другую точку зрения, основываются на следующем. До принятия ТК РФ порядок увольнения по собственному желанию устанавливался ст.31 КЗоТ РФ (сейчас - ст.80 ТК РФ). Она же являлась и основанием расторжения трудового договора по инициативе работника, поскольку в качестве такового п.4 ст.29 КЗоТ РФ не подходил в силу своей широкой формулировки. Теперь в перечне общих оснований прекращения трудового договора закреплено самостоятельное основание - п.3 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

На п.3 ст.77 ТК РФ указывает и анализ ст.66 ТК РФ, согласно которой в трудовую книжку помимо других сведений вносятся именно основания прекращения трудового договора, а записи о причинах прекращения - в точном соответствии с формулировкой ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ. Редакция выражает надежду, что поставить точку в данной дискуссии помогут официальные разъяснения как Минтруда России, так и Пленума Верховного Суда РФ.

Л. Кузьмичева,

главный юрисконсульт правового Центра "Защита"

"эж-ЮРИСТ", N 41, октябрь 2003 г.