Постановление администрации муниципального образования "Харабалинский муниципальный район" Астраханской области от 3 ноября 2023 г. N 1269 "О временном трудоустройстве детей и подростков в возрасте от 14 до 18 лет в общеобразовательные организации Харабалинского района в период летней оздоровительной кампании"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и руководствуясь Уставом муниципального образования "Харабалинский район",

Администрация муниципального образования "Харабалинский район"

постановляет:

1. Утвердить положение о временном трудоустройстве детей и подростков в возрасте от 14 до 18 лет в общеобразовательные организации Харабалинского района в период летней оздоровительной кампании (далее - Положение).

2. Руководителям общеобразовательных организаций Харабалинского района при организации временного трудоустройства детей и подростков в возрасте от 14 до 18 лет в общеобразовательные организации Харабалинского района в период летней оздоровительной кампании руководствоваться данным Положением.

3. Отделу по информатизации и вопросам межведомственного взаимодействия администрации муниципального образования "Харабалинский район" (Аншакова Н.П.) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального образования "Харабалинский район" http://www.harabaly.astrobl.ru.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования "Харабалинский район" по социальной политике Головач Е.Э.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации муниципального образования "Харабалинский район"

А.В. Штонда

Утверждено:
постановлением администрации
муниципального образования
"Харабалинский район"
от.11.2023 N 1269

Положение
о временном трудоустройстве детей и подростков в возрасте от 14 до 18 лет в общеобразовательные организации Харабалинского района в период летней оздоровительной кампании

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о временном трудоустройстве детей и подростков в возрасте от 14 до 18 лет в общеобразовательные организации Харабалинского района в период летней оздоровительной кампании разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и регулирует деятельность детей и подростков в возрасте от 14 до 18 лет, изъявивших желание принять участие во временных работах.

1.2. Основные термины и сокращения:

- несовершеннолетние - граждане в возрасте от 14 до 18 лет;

- временное трудоустройство несовершеннолетних - организация временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в общеобразовательные организации Харабалинского района.

1.3. Целью организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, обучающихся в общеобразовательных организациях Харабалинского района является приобщение их к производственному труду, получение профессиональных навыков и адаптация к трудовой деятельности, содействие процессу социализации, решение социальных проблем в свободное от учебы время.

1.4. Приоритетным правом при временном трудоустройстве пользуются обучающиеся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей, находящихся в социально опасном положении, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, детей из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей, детей из семей мобилизованных граждан, а также несовершеннолетние, состоящие на профилактических учетах различного уровня.

1.5. Ответственным за исполнением настоящего Положения являются руководители общеобразовательных организаций Харабалинского района.

2. Условия организации временного трудоустройства несовершеннолетних

2.1. При организации и проведении временного трудоустройства в период летней оздоровительной кампании в общеобразовательных организациях Харабалинского района создаются Ремонтные бригады (далее РБ), которые состоят из детей и подростков в возрасте 14-18 лет, изъявившие желание работать в свободное от учебы время, не имеющие медицинских противопоказаний для выполнения данных работ, оформившие срочный трудовой договор.

2.2. Несовершеннолетние привлекаются для выполнения соответствующих работ при условии, что характер выполняемых работ учитывает специфику труда несовершеннолетних и не противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

2.3. Организация временного трудоустройства обучающихся осуществляется на основании трудового договора (ст. 59 ТК РФ) (далее - Трудовой договор), заключенного между общеобразовательной организацией и несовершеннолетними в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с обязательным ознакомлением с приказом о приеме на работу. В Трудовом договоре с несовершеннолетними должны быть отражены все необходимые положения, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Руководитель общеобразовательной организации вносит изменение в штатное расписание на временных работников.

2.4. Трудоустройство обучающихся допускается по достижении ими возраста 14 лет. Заключение Трудового договора с несовершеннолетними, не достигшими 15-летнего возраста, допускается только с согласия одного из родителей (законного представителя).

2.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя общеобразовательной организации, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) общеобразовательная организация обязана ознакомить несовершеннолетнего под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью несовершеннолетнего, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

2.6. Трудоустройство несовершеннолетних допускается на работы, не причиняющие вреда их здоровью и не нарушающие процесса обучения и включают следующие легкие виды работ: подсобные работы; уборку территории; косметический ремонт помещений и другие виды деятельности или работ, не противоречащие перечню работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

2.7. Продолжительность работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).

2.8. Обязательным условием заключения Трудового договора является прохождение предварительного медицинского осмотра. Медицинские осмотры (обследования) осуществляются бесплатно специалистами ГБУЗ АО "Харабалинская районная больница имени Г.В. Храповой".

2.9. Период работы несовершеннолетнего во время летней оздоровительной кампании подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется общеобразовательной организацией.

2.10. В случае, если на несовершеннолетнего, поступающего на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, общеобразовательной организацией предоставляются сведения в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования, необходимые для регистрации несовершеннолетнего в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Заявление об открытии индивидуального лицевого счета может быть подано несовершеннолетним лично, через общеобразовательную организацию или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

2.11. Основанием для трудоустройства несовершеннолетних в РБ являются следующие документы, которые необходимо предоставить в общеобразовательную организацию:

- заявление о приеме на работу (на имя руководителя);

- копию паспорта (первая страница, место жительства);

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если Трудовой договор заключается впервые;

- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копию ИНН;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (при наличии);

- реквизиты банковской карты;

- документ о прохождении медицинского обследования (медицинская справка, заверенная врачом - форма N 086/у);

- письменное согласие родителей (законных представителей) на трудоустройство несовершеннолетних;

- письменное согласие несовершеннолетних на обработку персональных данных.

3. Финансово-хозяйственная деятельность ремонтных бригад

3.1. Финансово-хозяйственная деятельность РБ строится согласно заключенных договоров с работодателем.

3.2. Заключение договоров производится до начала работ. Предварительно должен быть определен конкретный объем работ, количество рабочих мест, сроки проведения работ, размер и форма оплаты труда несовершеннолетним.

3.3. Начисление заработной платы производится за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, утвержденному руководителем общеобразовательной организации.

3.4. Оклады для работников, определенных настоящим положением, определяются штатным расписанием, в которое вносятся изменения на период временного трудоустройства несовершеннолетних и утверждается приказом руководителя учреждения.

3.5. Расчет часовой ставки определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов за месяц, согласно производственного календаря при 40-часовой неделе.

3.6. Документами, необходимыми для расчета заработной платы несовершеннолетним, является табель учета рабочего времени.

3.7. Заработная плата перечисляется на лицевой счет несовершеннолетних, сроки выплаты определяются срочным трудовым договором.

4. Охрана труда

4.1. Руководитель общеобразовательной организации при организации временного трудоустройства несовершеннолетних обязан:

- соблюдать трудовое законодательство;

- определять содержание труда несовершеннолетних;

- обеспечить безопасные условия труда;

- обеспечить информирование обучающихся о характере работы и условиях оплаты труда, правах и обязанностях несовершеннолетних при организации трудовой занятости, ознакомление с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. При приеме на работу обучающихся уполномоченным лицом проводится вводный инструктаж по безопасности труда с регистрацией в журнале вводного инструктажа и первичный инструктаж на рабочем месте с обязательным обучением технике безопасности по тем видам работ, где будет использоваться труд несовершеннолетних.

4.3. Необходимо учитывать особенности труда несовершеннолетних граждан:

- согласно ст. 265 ТК РФ запрещено привлекать подростков на работах с вредными или опасными условиями труда (перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163), а также на подземных работах и работах негативно влияющих на нравственное развитие подростка;

- нельзя привлекать несовершеннолетних граждан к ночным и сверхурочным работам и к работе в выходные дни (ст. 268 ТК РФ);

- необходимо учитывать особенности оплаты труда несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочей недели на сдельных работах (ст. 271 ТК РФ).

Внеплановый инструктаж проводится при изменении видов работ либо факторов, влияющих на безопасность труда, при нарушении требований безопасности труда, по требованию органов надзора.

4.4. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (уборка территории и др.).

4.5. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, внепланового, целевого инструктажей, проводивший инструктаж делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

5. Профилактическая работа с несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет в общеобразовательных организациях Харабалинского района в период летней оздоровительной кампании

5.1. В период временного трудоустройства с несовершеннолетними организуется и проводится работа по профилактике правонарушений и вредных привычек по отдельному плану-графику, согласно плану профилактической работы.

5.2. План-график утверждается руководителем общеобразовательной организации. Ответственным за составление плана-графика, организацию и проведение профилактической работы назначается специалист из числа сотрудников общеобразовательной организации.

5.3. План-график должен состоять не менее чем из пяти и не более чем из десяти занятий продолжительностью не более 30 минут в течение всего периода временного трудоустройств несовершеннолетних.

5.4. Для проведения занятий с несовершеннолетними в период временного трудоустройства общеобразовательные организации привлекают сотрудников ОПДН ОМВД России по Харабалинскому району.