Постановление Администрации Топкинского муниципального округа Кемеровской области от 10 ноября 2023 г. N 1949-п "О введении новых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Топкинского муниципального округа от 10 ноября 2023 г. N 1949-п
"О введении новых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2023 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 11 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 14.09.2023 N 590 "Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", постановлением администрации Топкинского муниципального округа от 29.09.2023 N 1665-п "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа", Уставом муниципального образования Топкинский муниципальный округ Кемеровской области - Кузбасса:

1. Ввести новые системы оплаты труда для работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа.

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете Топкинского муниципального округа может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.

4. Утвердить Положение об установлении новых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа.

5. Утвердить Методические рекомендации по разработке главными распорядителями бюджетных средств условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа.

6. Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

7. Финансовое обеспечение расходных обязательств Топкинского муниципального округа, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа, объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете Топкинского муниципального округа.

8. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Топкинского муниципального округа от 17.06.2021 N 809-п "О введении новых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа";

- постановление администрации Топкинского муниципального округа от 21.06.2022 N 792-п "О внесении изменений в постановление администрации Топкинского муниципального округа от 17.06.2021 N 809-п "О введении новых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа";

- постановление администрации Топкинского муниципального округа от 18.01.2023 N 46-п "О внесении изменений в постановление администрации Топкинского муниципального округа от 17.06.2021 N 809-п "О введении новых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа";

- постановление администрации Топкинского муниципального округа от 04.04.2023 N 480-п "О внесении изменений в постановление администрации Топкинского муниципального округа от 17.06.2021 N 809-п "О введении новых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа";

- постановление администрации Топкинского муниципального округа от 15.06.2023 N 943-п "О внесении изменений в постановление администрации Топкинского муниципального округа от 17.06.2021 N 809-п "О введении новых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа";

- постановление администрации Топкинского муниципального округа от 21.07.2023 N 1183-п "О внесении изменений в постановление администрации Топкинского муниципального округа от 17.06.2021 N 809-п "О введении новых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа".

9. Разместить данное постановление на официальном сайте администрации Топкинского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

10. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Топкинского муниципального округа по финансам и экономике Н.А. Максакову.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 8 декабря 2023 г. - Постановление Администрации Топкинского муниципального округа от 29 ноября 2023 г. N 2079-п

См. предыдущую редакцию

11. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2023 года.

Глава Топкинского муниципального округа

С.В. Фролов

Утверждено
постановлением администрации
Топкинского муниципального округа
от 10 ноября 2023 года N 1949-п

Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении новых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

- муниципальные учреждения Топкинского муниципального округа - учреждения, созданные органом местного самоуправления (далее - учреждения). Типами муниципальных учреждений признаются: автономные, бюджетные и казенные;

- системы оплаты труда работников учреждений (далее также - системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений (далее - работники) с учетом отраслевых сфер деятельности;

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее также - профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей), главных специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее также - профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

- оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей), главного специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);

- ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1.3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.3.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.3.3. Государственных гарантий по оплате труда.

1.3.4. Перечня видов выплат компенсационного характера.

1.3.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.3.6. Утвержденных администрацией Топкинского муниципального округа примерных положений об оплате труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа (далее - примерные положения об оплате труда работников).

1.3.7. Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.3.8. Мнения представительного органа работников.

2. Порядок формирования систем оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу).

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников устанавливаются в соответствии с ПКГ.

2.3. Размеры окладов по ПКГ, ставок заработной платы по ПКГ, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности, перечень компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников.

2.4. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, определяются соответствующими примерными положениями об оплате труда работников.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Учреждения разрабатывают и утверждают положения об оплате труда работников учреждения, руководствуясь примерными отраслевыми положениями об оплате труда работников, утверждаемыми администрацией Топкинского муниципального округа.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент -30%);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются с учетом результатов специальной оценки условий труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится;

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за сложность и напряженность работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностными окладами), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплата труда.

4.3. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

4.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды надбавок в размере до 50 % от должностного оклада за высокие производственные показатели за интенсивность и высокие результаты работы.

4.5. Стимулирующая выплата за сложность и напряженность работы определяется ежемесячно в абсолютном значении решением утвержденной комиссии по установлению стимулирующих выплат на основании протокола комиссии и приказа директора учреждения, в пределах экономии фонда оплаты труда. Стимулирующая выплата за сложность и напряженность работы работникам с испытательным сроком устанавливается на усмотрение комиссии по установлению стимулирующих выплат.

4.6. Премирование работников учреждений производится за фактически отработанное время, при этом размер премии устанавливается в соответствии с личным вкладом каждого в общий результат работы.

Для всех работников учреждений применяются следующие виды премий:

- премия по итогам работы за месяц - не менее 30 % от должностного оклада;

- премия по итогам работы за квартал - до 50 % от должностного оклада;

- премия по итогам работы за год - до 50 % должностного оклада.

Премии по итогам работы за квартал и итогам работы за год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.

4.7. Размер премии в зависимости от результатов работы устанавливается директором учреждения.

4.8. Основанием для выплаты премии по итогам работы за квартал, год является:

- своевременное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль;

- недопущение недостатков в работе;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение сроков выполняемых плановых работ, качественное их выполнение;

- соблюдение норм законодательства, должностных инструкций, регламента работы учреждения.

Премия по итогам работы за месяц, квартал начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.

4.9. Единовременная премия к профессиональным и государственным праздникам может выплачиваться работникам и директору Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения, как в процентном отношении к должностному окладу (должностному окладу) ставке заработной платы, так и в абсолютном размере в рублях.

4.10. Работникам, уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия за календарный месяц, в котором работник уволился, выплачивается на основании приказа директора Учреждения.

4.11. В случае увольнения работника в связи с сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья по представлению директора ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.

4.12. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде на основании приказа директора Учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя рассчитывается по данным за период прошлого календарного года от фактически начисленной заработной платы основного персонала и устанавливается на 1 календарный год.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.2. Главные распорядители бюджетных средств, осуществляющие функции и полномочия учредителя учреждений, вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с утвержденными ими положениями.

При этом руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

5.3. Главные распорядители бюджетных средств, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) в кратности от 1 до 5.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном соответствующим главным распорядителем бюджетных средств.

6.3. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.

6.4. При принятии нормативного правового акта об увеличении фондов оплаты труда работников учреждений с целью увеличения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы главные распорядители бюджетных средств, осуществляющие функции и полномочия учредителей учреждений, приводят в соответствие примерные положения об оплате труда работников учреждений в трехмесячный срок.

Утверждены
постановлением администрации
Топкинского муниципального округа
от 10 ноября 2023 года N 1949-п

Методические рекомендации
по разработке главными распорядителями бюджетных средств условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа

1. Настоящие методические рекомендации по разработке главными распорядителями бюджетных средств Топкинского муниципального округа условий оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа (далее - методические рекомендации), разработаны в целях оказания им практической помощи при разработке условий оплаты труда работников, работающих в прочих муниципальных учреждениях Топкинского муниципального округа (далее соответственно - работники, учреждения).

2. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. При разработке условий оплаты труда главным распорядителям бюджетных средств необходимо учитывать, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

7. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор + Ор) x К1 + КВ + СВ, где:

-_______/

/

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

-_______________________________________/

/

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

-_______________________________________________________/

/

тарифная часть ЗП

при этом

Ор = (О x К1);

ЗП - заработная плата работника, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за стаж;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему постановлению.

10. Размеры окладов по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ отраслевых профессий рабочих и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников.

11. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж.

12. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

14. Наряду с этим при установлении условий оплаты труда работникам рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

15. Работникам при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством, согласно разделу 3 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа, утвержденного настоящим постановлением.

16. В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера согласно разделу 4 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений Топкинского муниципального округа, утвержденного настоящим постановлением.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

17. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

18. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.